㈠ 國有企業領導違規違紀哪個部門管
一般國企單位，有同級單位的紀檢委，也有上級機關的紀檢委，一般來說，是歸屬本單位上級紀檢委管轄。
㈡ 關於國有企業違紀記錄檔案問題
一定要書面辭職，如果作出違反勞動紀律開除，開除的文件是放你檔版案裡面的，權作為解除勞動關系的原因。如果你是跟勞務公司簽的合同，那麼你屬於勞務派遣工，你檔案由勞務公司管理，不在單位管理，開除的文件不一定會進你檔案。如果進檔案的話，你會失去幹部身份，對以後你考公務員或者在國有企事業單位工作會有影響，而且如果有些企業招工需要你上一個單位解除勞動關系的證明的話，你的證明上寫的是開除，估計也會影響新單位選人。
㈢ 國有企業的經理因違紀被免職，他的人財物手續應當怎樣做移交。
1、首先應要求企業出具蓋章的免職通知書
2、與企業相關具體部門協定相關工作手版續交接問題，按權照公司章程規定的流程或方式做好交接的准備工作，清理好手頭工作、人事關系、財務收支明細等工作。
3、對本人交接的材料清單必須明確列明並由交接雙方簽字蓋章
4、向企業要求提供工作證明為您以後簽訂新的工作合同使用
㈣ 國有企業一般職工違紀違法處理是否經過紀委
紀委，你的搞清楚全稱：中國共產黨紀律檢查委員會，不是黨員不歸屬紀委管轄。
㈤ 國有企業極其腐敗的原因
1.思想道德腐化墮落 腐敗的主體是個人,人們思想政治工作的薄弱、墮落是企業腐敗的內因,更是腐敗最主要的一個原因。在社會經濟發展、企業改革的過程中,人們只注重於提高企業的經濟效益,平時不注意政治理論知識的學習,放鬆了個人思想政治工作的再教育,從而使自己的世界觀、人生觀、價值觀落伍,甚至於扭曲,把國家、人民賦予的企業經營管理權異化為謀取個人利益和滿足個人需求的手段。此外,隨著經濟大潮的涌動和中外文化的交流碰撞, 給我國的發展注入活力、帶來機遇的同時,也使某些人沉迷於求利觀念,理想信念淡薄、法紀觀念缺失,逐漸淪為享樂主義、個人主義、拜金主義的俘虜。思想道德的腐化墮落,使得人們走上違法違紀的道路,這也是國有企業腐敗現象滋生蔓延的主要原因。 2.政企不分,資源配置不公平 一方面,政企不分導致了國有企業成為政府機構的延伸,官僚主義、機構臃腫、腐敗猖獗現象日益嚴重。長期以來,國有企業成為類似於機關的組織,企業的行為行政化了,因此經營者也開始追求「政績」,企業的目標也演化成主要是完成地方和部門政府下達的任務指標而不再是負責國有資產的保值增值,從而造成國有資產的大量流失;另一方面,資源分配的行政化。市場經濟本應由市場這支無形的「手」來進行資源的配置,但目前我國資源配置的市場化程度還不是很高,許多重要的生產要素和稀缺資源依然是實行行政化的配置,那麼個別企業、部門或個人為了獲得這些生產要素、稀缺資源,他們之間就極有可能存在著某種互利性。以權謀私、權錢交易,這樣一來,為了謀取私利,就產生了非法活動,而他們為了獲取更多的非法利益,最終釀成貪污受賄,成為腐敗現象滋生泛濫的肥沃土壤。 3.法規制度不完善,內部管理不到位 從外部環境看,當前我國的經濟快速發展,而相關立法工作卻明顯滯後於社會經濟的發展,尤其是在國企轉軌變型過程中,雖然相關法規出台不少,但不夠配套且可操作性不強。總之,制度建設的滯後,使得許多企業能夠輕而易舉地鑽國家政策法規的漏洞,這就給腐敗現象提供了泛濫的空間;另一方面,企業管理鬆懈,內部控制制度不健全成為腐敗滋生蔓延的溫床。企業管理制度缺乏科學性、完整性和系統性,加之內控制度的粗放,責權利的不對稱,使得個別部門或個人缺少了相應的監督制約,這樣他們就會逐漸地為自己謀取私利,魚目混珠、渾水摸魚的事情也就會時常發生。 4.監督機制不健全
㈥ 國有企業職工違紀如何處分
一般國有企業對職工違紀的處分都會有明確的規定。如員工守則上的規定。建議查詢
㈦ 國有企業幹部職工違紀違法的成因：僥幸心理、失衡心理、從眾心理和什麼
我覺得國企幹部職工違法違紀的原因，這幾種線都有既有僥幸心理，失衡心裡，從眾心理。還有佔小便宜的心理。
㈧ 市屬國有企業涉嫌違紀 區縣紀委能不能調查
這要看企業是在哪裡的，如果企業是在縣里的話可以。
因為紀委是屬地管理，所有在縣裡面的銀行、稅務、國企等上劃的都可以進行監督檢查管理、