⑴ 我在現在的貿易公司工作兩年了，我想辭職了，可以找公司協商我們解除勞動合同嗎
問：我在現在的貿易公司工作兩年了，我想辭職了，可以找公司協商我們解除勞動合同嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之後，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對於用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。
(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸；
③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的「患病」，是職業病以外的其他病症；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
⑵ 貿易公司與工廠的銷售協議
您好。有關銷售合同事宜。是與法律上密切聯系的。。如果我盲目的給你做合同。法律漏洞很多。這是對您的不負責。建議您找專業的律師為您解答！現在一般合同類的起草大概在：300-500左右
⑶ [急求]貿易公司合同應該怎樣寫
親愛的樓主：
如果你們想成立一家有限責任公司，那麼你們應該制訂一個公司章程；
如果你們想成立一家合夥企業，那到你們應該制訂一個合夥協議；
你出的是現金，你的合夥人出的是設備、廠房、技術等，那麼你們應該這樣寫：
甲方（比如你是甲方）以現金形式出資XX萬元，占總股份的X%；
乙方（比如你的合夥人是乙方）出資XX萬元，其中以設備出資XX萬元，以廠房出資XX萬元，……占總股份的X%；
以前公司的業務費，如果是在籌建期間發生的款項，應該算在合夥的總出資里；如果之前公司曾經經營過一段時間，經營期間發生的款項，不應該算在合夥的總出資里。
公司章程因太長，所以發不上來。你可以參考這個，地址：
http://www.officeasy.com/down_gc_68_wm/200611121110148927.doc
本文的html版：
http://cache..com/c?word=%D3%D0%CF%DE%3B%B9%AB%CB%BE%3B%D5%C2%B3%CC&url=http%3A//www%2Eofficeasy%2Ecom/down%5Fgc%5F68%5Fwm/200611121110148927%2Edoc&p=8b2a964595b11ce508e2962a494c&user=
合夥協議可參見我應一位朋友而寫的這個。地址：
http://..com/question/45481568.html?si=1
⑷ 沈陽熱風貿易有限公司招用職工入職是否簽訂正規勞動合同書
單位招聘，是否與勞動者簽訂正規的勞動合同，而且不是
勞務派遣合同
，那麼建議勞動者咨詢單位人事部，問清楚簽訂勞動合同及工資待遇情況。
⑸ 商貿小公司 勞動合同怎麼寫
商貿公司勞動合同範本
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
乙方（勞動者）名稱：
家庭住址：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限為____年。
2.無固定期限。本合同自_____年____月____日起。
3……以完成一定的工作（任務）為期限。自_____年____月____日至工作（任務）完成時即行終止。
4.合同期限內，試用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限為___個月。
二、工作內容
1.乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在_____________部門承擔__________工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）
2.因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時。
2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間
1.乙方試用期的工資標准為____元/月。
2.乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、________ 、________；其標准分別為：_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標准確定。
（2）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標准，提成工資單價為__________.
（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。
3.甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
4.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
5.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標准支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標准支付乙方停工生活費。
6.甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元。
7.乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標准，或勞動合同約定的標准，支付乙方工資。
8.甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，並向本單位勞動者公布。
五、社會保險和福利待遇
1.甲方依照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2.甲方為乙方提供以下福利待遇。
① ______________________________；
② ______________________________；
③ ______________________________.
六、勞動保護和勞動條件
1.甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
2.甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
七、職業培訓
1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；
2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
八、勞動紀律
1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2.本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3.雙方約定的其他勞動合同終止條件：________________________________
十、違反勞動合同的責任
1.解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。
2.甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。
3.其他違約責任：_________________________________
十一、保守商業秘密和競業限制
1.乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
2.乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。
3.乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除後___年（月）內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有竟爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費元。
十二、雙方約定的其他事項：________________________
十三、附則
1.因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。
2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
3.乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
地址1：_____________________________
地址2：_____________________________
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。）
甲方：（蓋章）___________________ 乙方：（簽名）______________
法定代表人
或（委託代理人）（簽章）
________年_________月__________日 _________年_______月______日
⑹ 我在一家貿易公司做銷售，請問勞動合同幾年簽
按照勞動合同法規定應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。版
根據《中華人民共和國權勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
⑺ 我在一家商貿公司工作，請問簽勞動合同的注意事項
1、看清楚合同期限。
2、合同內容。
3、工資支付形式和期限。
4、特殊約定等。
⑻ 貿易公司與工廠的銷售協議
[quote][b]下面引用由[u]雲中飛雨[/u]在 [i]2010/11/11 05:47pm[/i] 發表的內容：[/b]
我看這個帖子一出來，小田就賠了。賠掉的是田家的名聲。難道小田這么缺錢花嗎？
[/quote]
說實話，我也有同感。
開心之後，隱約感到一種小家子氣。
大師的博愛被這8000元砸得稀爛。
我覺得此事的目的無論是什麼，收費項目再多，都該去掉那8000塊。
應成立一個官方小組，負責到各地勘察，並幫助大家聚到一起先有人氣。
然後成立書社，大家交些會員費是應該的，這到哪裡都說的過去，
制定出制度，以便會員之間書法共同進步的同時互惠互利，更有一個家的感覺。
這樣的模式才是正道。更便於擴大和發展。
而絕不是這樣把書院當工廠，田老師當機器，書友當經銷商。
畢竟這不是衣服鞋子人人都要穿。
現在，即便這個模式成功了，全地球的客廳都掛田老師字，田老師資產超過了比爾蓋茨，
那又如何呢？
和我們追求書法的初衷、和書友追求共同進步的目的，還有書友對老師的崇敬，協調嗎？
不協調，因為性質變了，我們大家在老師那裡不會說什麼的，可大家心照不宣。
而會員模式，很少的會員費就可以得到溝通和幫助，誰不想進來進步一下？
人氣滿滿，學子遍天下，其樂融融，難道老師會痛苦嗎？
另外，兩種模式也可以同時進行，特許那些進步大，或者傑出的書友（首先要有會員資格），作為獎勵可以特價方式得到老師的作品，這比起那8000塊就可以搞到手，分量太重了。
當然，如果設立了獎學金，資助優秀會員學習書法或提供一些機會或別的獎勵，等等，我想這比歷史上任何一個書法家的貢獻都要大，8000塊錢換不來這些的。
想必老師也不差萬把塊錢，即使是8百萬都不差吧。嘎嘎。
何必呢。
為什麼偉大的人身邊總是有這么多的牛頭馬面。
暈倒。。。
還不知道誰刪我帖也不來個消息，哼。
氣死我了。嘎嘎。
上次祝老師挪了一下我的貼還記得發站內消息來，很是感動。
休息了，太晚了。
共勉。