農村信用社銀行待遇怎麼樣

⑴ 農村信用社待遇好么

農信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。

1、基礎工版資
基礎工資是根據員工權的職級來劃分，不同的職級基礎工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基礎工資標准。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據你平時工作表現，及所在單位的經營業績好壞來決定。一般來說，基礎工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補貼
交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應的補貼標准，自然是職級越高補貼額度越高哦。
3、績效獎金
績效獎金這一塊就需要根據你所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發放。這個跟你所從事業務的具體情況及所在單位的經營業績緊密相關。
4、福利
福利包含了五險一金和節日紅包等。具體額度亦是根據職級及所在單位經營業績來看的。
最近幾年農信社都在持續發展,陸續轉型,工資水平都在不斷提高,，農信社(農商行)員工的收入一般在當地各類銀行、事業單位、公務員中比較高，其工資為當地普通公務員的一倍左右，並且離家比較近。如果想選擇一個穩定的、離家近的，錢多事少、無業績壓力的工作，農信社是最好的選擇。

⑵ 請問農村信用社待遇如何工資高嗎

農信社待遇是很多人比較關心的問題。農信社作為一個金融企業，它的待遇與福利與當地聯社效益息息相關。一般剛入職的員工實習期2個月到半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。

農信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。

1、基礎工資

基礎工資是根據員工的職級來劃分，不同的職級基礎工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基礎工資標准。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據你平時工作表現，及所在單位的經營業績好壞來決定。一般來說，基礎工資一般每年有5%左右的漲幅。

2、補貼

交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應的補貼標准，自然是職級越高補貼額度越高哦。

3、績效獎金

績效獎金這一塊就需要根據你所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發放。這個跟你所從事業務的具體情況及所在單位的經營業績緊密相關。

4、福利

福利包含了五險一金和節日紅包等。具體額度亦是根據職級及所在單位經營業績來看的。

>>>>2019農信社什麼時候招聘?招多少人？

最重要的是農信社各種福利保障全面，招聘門檻低，任務相對於六大行和其他商業銀行輕松。如果想成為金領或是求一份收入穩定的高薪工作，農信社/農商行可以算是一個很好的選擇，甚至比一般的公務員/事業單位收入更高。

⑶ 農村信用社待遇如何，一個月能休息幾天

1、待遇
農信社的任務比五大行要更輕鬆些，薪資待遇也許會比銀行低，但這種情況版一般出現在一線權城市。但這類城市往往也不重視農信社農商行的發展。在全國范圍內更多的二、三線城市中，農信社農商行的薪資待遇一般都會和當地五大行持平甚至更高。農信社 一般剛入職的員工實習期2個月——半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。 具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。
2、休息
銀行的休息一般是調休制度。

⑷ 農信社與其他銀行待遇相比哪個好呢

一般來說縣級市以下的農村信用社都比銀行好！！因為信用社資金自主權比較大，福利都比較好。
而且縣級市的政府財政都會跟當地的信用社掛鉤，所以資金充裕，就我們這個地方來說一個信用社支行的行長500萬內的資金自己就能決定，
其他銀行需要層層審批，不過信用社也有的壞處就是上升空間比較小，而且發展局限性大。
如果你在國有銀行的話一般前期待遇不怎麼樣，櫃員這些，近兩年福利差了很多，很多人都是積累幾年經驗後跳去商業銀行。

⑸ 農村信用社與建設銀行待遇對比!

相對來說農信較低，不過現在農信發展比建行快的，
我也是農信中的一員。所以了解農信的發展。。。
河南地方

⑹ 銀行和農信社的待遇怎麼樣哪個好

1.薪資待遇：一直以來五大行因為名氣大，福利相對不差，收入也維回持一個高水平，但因答為當地經濟對收入影響較大，不同地區收入也有很大的差距。(市區比郊區好、一線城市比二線好)
農商行薪資待遇保持在一個穩定水平，比當地公務員的薪資要高一些，有些經濟好的地區，甚至薪資比五大行高。
2.發展機會：五大行晉升機會一般，經過考試可以內部轉崗。當然業務能力強有上進心的同學晉升機會還是很大的，曾有3年晉升分行行長的實例。
農商行工作穩定，起點不高，但也有相對健全的人才培養體系，對於應屆生而言是一個相當不錯的實習工作。

⑺ 求問：農村信用社的櫃員工資如何

到底要不要報考櫃員崗位?

銀行自它產生至今也經歷了400多個年頭仍然經久不衰，一直是大多數人的理想工作，但是一些同學也會糾結到底要不要報考櫃員崗位?在大多數的同學看來櫃員就是在櫃台前辦理各種存取款業務，似乎沒有什麼技術含量。而實際上櫃員的任務往往會更復雜一些，每天會和形形色色的人接觸，對於提升自己的交際能力，培養耐心、細心的性格也是有很大的幫助的。銀行的工作是朝九晚五，當然臨櫃櫃員因為業務的需要，要提前半小時到崗，營業時間外也可能因為業務或能力不足需要加班。

櫃員的薪酬如何?

不同的銀行薪酬體系不盡相同，櫃員的薪酬到底多高，在很大程度上也取決於所在銀行的營業情況。如果是北上廣深等一線城市薪資自然會高得多。總體而言，櫃員的薪酬主要包括：基本工資、績效工資(或叫獎金)、補貼、福利待遇。各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間，不同地區有所區別，每個人也會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬，如果是研究生則基本工資會更高。績效獎金主要跟支行當季效益掛鉤，有的是按照季度發放，每次發放的數額有的行只是發績效獎的部分，剩餘部分年終一並發放。櫃員拉存款等創收壓力較小，如果能拉倒存款自然工資又是另一個級別。但對於部分女同學而言，櫃員穩定、壓力小的特性還是比較適合的。此外，銀行還會有補貼，包括住房補貼，餐補，交通補貼等。福利待遇方面也比較豐厚，包括六險二金，節日慰問金等。例如有的銀行在員工生日時還會發放生日蛋糕卡。

櫃員出路在何方?

一部分同學擔心一旦進了銀行就一輩子待在櫃員崗，沒有出頭之日。當然，究竟是否要一輩子當櫃員很大程度上取決於個人的能力。其實，銀行也是有比較完善的晉升機制的。櫃員崗可以往高級櫃員、櫃員業務主管發展，一般而言做到業務主管可能要5年左右，當然視個人能力不同而異。如果還想往上升可轉營銷崗，進而往支行行長的方向發展。

綜上所述，總體而言櫃員還是一個相對不錯的崗位，但究竟是否選擇櫃員崗，考生要根據自己的專業、興趣愛好等出發，不可盲目跟風。

⑻ 農村信用社好考嗎待遇如何

農村信用社不好考，待遇上算是不錯。

農村信用社的考試和公務員考試其實差不多，分為筆試、面試和體檢。近幾年農村信用社發展的很好，待遇上算是不錯的。

(8)農村信用社銀行待遇怎麼樣擴展閱讀：

農商銀行和農村信用社區別：

1、性質不同

農村商業銀行是股份有限公司區域金融機構，農村信用社是股份合作制企業的地方金融機構。

2、發起人不同

農商行是由轄內農民、農村工商戶、企業法人和其他經濟組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構，目前一般都是由有一定實力的企業發起成立。

而農村信用社是由轄內農民、農村工商戶、企業法人和其他經濟組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構。

3、監管部門不同

商業銀行主要受銀監會監管，而信用社作為省聯社的發起人卻主要受省聯社監管。

⑼ 農信社待遇怎麼樣考試與銀行招考有什麼區別

農信社待遇，
各市、縣不同。
可詢問你心儀的農信社人資部。
考試與銀行招考，
區別不大。