❶ 全省農村信用社安全保衛工作，實行什麼原則，堅持四個什麼的方針
銀行安全保衛工作的原則人防、物防、技防相結合。
銀行安全保衛工作的方針貫徹預防為主，群防群治，突出重點，保障安全。
銀行安全保衛工作的核心是「三防一保」：防搶劫、防詐騙、防盜竊，保證職工人身和國家財產安全。
以下是銀行安全保衛工作一般遵循的細則，供參考：
1.運鈔車到達終點時應當最大限度地靠近目的地停放。 5.押運時應嚴守秘密，不得向外泄露押運時間、地點、數量、人員、車型等情況。
2.銀行安全保衛工作堅持「誰主管，誰負責」的原則。支行行長是安全保衛工作的第一責任人，負責領導、部署本單位和所轄區分支機構的安全保衛工作。
3.安全保衛工作的基本任務是防盜竊、防搶劫、防詐騙、防破壞、防治安災害事故，維護正常的工作秩序，保證職工人身安全和銀行財產安全。
4.支行行長對本行負責督促，檢查各項安全保衛工作的執行情況。對庫存現金及重要憑證，至少每月不定期檢查一次，並及時做好記錄，發現問題立即向上級匯報。
5.每個營業網點必須實行「三人當班，雙人臨櫃」的工作制度，職工應保持高度警惕，隨時發現各種異常現象，並採取有效控制，防範措施得力。
6.嚴禁無關人員進人櫃台內，因公需要進入櫃台內的上級機關和公安機關人員必須有本單位現職領導陪同且信證齊全才予接待，否則不得開門受檢。
❷ 如何加強基層農村信用社的安全保衛工作
（ 一）、全員牢固樹立安全面前無小事、安全就是效益的經營理念。堅決克服麻痹思想和僥幸心理，尤其是信用社主任必須把抓好安全保衛工作做為抓經營管理工作的前題，把安全保衛工作時刻貫穿到工作中去，必須兩手抓兩手都要硬。通過領導重視引領全員的思想覺悟，時刻綳緊安全保衛工作這根弦，提高全員防範能力。 （二）、執行安全保衛制度是鐵的紀律。近幾年農村信用社的安全設施硬體建設都已經達標，不存在漏洞，只有在從思想上重視安全保衛工作的同時，抓好制度執行上下功夫，各項制度的產生都是用血的教訓演變而生的，絕對不能把制度當做可執行可不執行的擺設，安全保衛事件的發生都與營業人員違規分不開，因此規章制度是保障，必須嚴格執行。深澤縣固羅支行發生的搶劫案件就是因營業人員違規使用防尾隨門造成的搶劫案件，這是一個鮮活的案例，必須引以為戒。 （三）、加強思想教育。一個團隊思想的好壞，直接關繫到整個企業的興衰與發展。要經常開展愛崗、愛社、勇於奉獻的思想教育。試問發生在深澤縣固羅支行的搶劫案件，假如被脅迫的同志有一點反抗和奉獻精神，遇突發事件通過和歹徒鬥智斗勇周旋，為營業室內的人員贏得時間也不會造成被搶的案件，雖說生命最重要，但在保命的同時也要把保護國家財產放到與生命同等重要的位置，作為金融員工遇突發事件必須具有大無畏的精神，震懾歹徒，也就不會這么容易出現被搶的案件。 （四）、開展經常性的防爆預案實戰演練。把防爆預案演練做到實處，絕對不能流於形式，通過防爆預案演練提高員工的防範意識和遇突發事件的應對能力，只能平時多加強演練才能保證遇突發事件時沉著應對，不致於紙上談兵。還說深澤縣固羅支行發生的搶劫案件，就是因為營業人員不會使用報警和充分利用自衛武器讓歹徒輕易得手。 （五）、增加保安人員隊伍建設。基層農村信用社聘請保安人員為空白。日常營業的安全員是由營業人員輪留兼任，安全員只是佩戴標志而已，在辦理櫃台業務時根本無法顧及周邊的不安全因素，但專職的保安人員就不一樣了，保安人員經過專門培訓後才能上崗的，職責就是安保，能及時發現營業室內外的不安全因素，對犯罪分子起到震懾作用，在遇到突發事件時能與營業人員內外相互配合制服歹徒。同時在顧客多時可以維護好秩序、幫助年老的或行動不便的客戶填填憑條、指導指導業務等，又能拉近農村信用社和其他專業行的社會地位。
❸ 如何做好農村信用社安全保衛工作提升案件防控能力
金融是現代經濟的命脈，金融安全事關社會的穩定，金融機構的安全事關金融運行的穩定。隨著農村經濟的日益發展和銀行各種業務的不斷開拓，不法分子把金融機構作為掠取的主要目標，以盜竊、搶劫、詐騙、涉槍等手段實施的刑事犯罪時有發生，給資金財產和員工人身安全造成嚴重威脅。我行作為農村經濟發展的主力軍，以服務三農為己任，大力支持中小微企業、專業合作社、實體經濟的發展，在經濟建設、社會發展和維護社會穩定中發揮著十分重要的作用。在新形勢下，安全保衛工作對我行的各項業務發展有著重要意義，而且這項工作只有起點、站點，卻永遠沒有終點。
一、當前形勢下安全保衛工作的現狀和問題
我們不難從以往的各類金融案例中看出，農村信用社網點的發案率明顯比其它商業銀行高得多，由於農村信用社幾十年來「上面」一直沒有「頭」，先後由當地農業銀行、人民銀行「代管」，內部管理較其它商業銀行相對滯後的歷史、客觀原因，也有農村信用社自身點多、面廣，人防、物防、技防整體水平落後的自身、主觀原因。自2005年省聯社成立以來，農村信用社安全保衛工作已日趨規范，但仍存在一些普遍問題，制約著總體安全防控能力的提高。
二、對做好農村信用社安全保衛工作、提升防控能力的幾點思路和建議
安全保衛工作作為金融服務工作的重要組成部份，地位十分重要。要做好新形勢下的安全保衛工作，就需要切實解決好網點安全保衛工作中存在的難點和問題，把高素質的保衛幹部、完善的管理制度、先進實用的管理技術和手段有機的結合成為一個整體，逐步建立一種全新的安全管理體系，使之成為在今後的安全管理工作中消除不安全、不可控因素的根本措施。
（一）堅持員工安全教育常抓不懈，進一步強化全員的防範意識。要切實樹立安全保衛工作的危機意識，加強對安全保衛工作的組織領導，按照「誰主管、誰負責」的原則，層層落實安全工作責任制。同時，選擇典型案例，對員工進行經常性的警示教育，樹立強烈的「責任重於泰山」的保衛工作意識，警鍾長鳴，常抓不懈，努力消除麻痹思想、僥幸心理。
（二）必須認清科技防範是安全保衛工作的重要組成部分，安全保衛工作的重點還應以人防為主。科技防範手段是對人力防範手段和實體防範手段的功能延伸和加強，對人力防範和實體防範在技術手段上進行補充和強化。人力防範是人的主觀能動性的具體體現，無論是人力防範還是科技防範，充分發揮人的主觀能動性始終要放在首要位置，通過不斷的探索、學習，一方面加強科技防衛的應用知識，另一方面鍛煉安保人員處理安全事故的應變能力，從而能夠及時發現、阻止、震懾犯罪，為及時有效地證實和打擊犯罪提供良好時機和有力的人力資源保障。
（三）要充分發揮科技、人防的效能，建立相應的內控制度執行機制。建立健全有效的內控制度是農村信用社得以生存和發展的生命線，是防範和化解金融風險的重要手段和有效途徑，也是衡量農村信用社經營管理水平高低的標志。具體涉及到安全保衛工作，管理者就要根據安防科技、人防的現狀，建立行之有效的內控制度，而內控制度的落實要依靠管理者的監督、檢查、保衛人員的執行、安防科技設施的監控來完成。針對安防科技設施難以發揮作用的領域，修訂完善人力防範制度，明確各職能部門職責，如保衛人員培訓上崗制度、後續教育制度，從制度創新著手，立足人員素質提高，自發學習崗位知識技能，激活崗位人員的工作潛力，不斷適應安全防範科技化的需要，促進安防科技設施效能的發揮。同時，把安全防範責任制落實到各個部門、各個崗位，搞好內部安全管理，定期分析治安形勢和崗位人員的思想情況，積極掌握員工思想動態，做好思想政治工作，不斷提高全體人員安全防範意識。
（四）實現由靜態管理向動態轉變。安全保衛工作要轉變觀念，徹底打破過去那種只單純管理的傳統工作模式和只在辦公室靜等，問題上門再去處理解決的方法。保衛工作人員必須走出辦公室，深入到營業場所，加大現場行非現場檢查力度，特別對重要崗位、防衛重地，如金庫管理、監控死角等，進行現場管理服務，並根據實際情況，因地制宜，創造性的開展工作。這樣一來，不僅是對安保人員自身能力有一個提高，更能夠起到宣傳教育的作用，讓大家時刻能夠保持警惕，促進安全保衛工作落到實處。
（五）建立健全各類突發事件處置應急預案，不斷增強保衛人員掌握使用現代化物防技防設備的能力和妥善處置突發事件、抗擊制服犯罪分子的能力。在日常工作中，建立一套行之有效的安全事故應急預案，對於員工處理突發事故是大有裨益的，例如在發生火災情況下，如何開展自救，保護員工人身和財產不受傷害和損失。在很多時候，事件發生時，大多數員工的思維是混亂和慌張的，根本就沒有很好的處置能力，這樣一來，在發生突發事件後，員工沒有清醒的認識和處理事故的方式方法，便無法保證在第一時間內將事故遏止在萌芽狀態。制定預案要在日常演練中落實，如開展消防演練，動員全體員工參與，認真學習使用各類消防器材；開展「反搶劫」演練，增強交箱人員抗擊制服犯罪分子的能力等，將制定的預案切實落實到工作中，以此來提高全員處理突發事件的能力和安全防範意識。
（六）提高管理水平，促進安防科技與內控的有效融合。現代化的管理與高科技手段的有機結合，是實現安防科技與內控有效融合的根本保證。從更高的層面上來講，所謂安防科技、內控的結合，就是現代化管理與高科技手段的結合，實現這種結合的現實必要性和緊迫性，是農村信用社安全的需求，是科技創安的需要。就目前而言，對現代化管理的需求，甚至比高科技的手段、設施更為迫切，因為現代化安防科技系統（設施）由於落後的管理方式而失效、癱瘓，造成巨大浪費的例子已屢見不鮮。所以，我們能夠而且已經看到，「安防科技」化的完善，帶來的不僅僅是安全保衛硬體設施的提升，而是對安全防範整體能力的現實考驗，考驗著每一位信用社員工的執行能力，更考驗著管理者的管理水平是否能跟上日新月異的安防科技化步伐。當然，如何抓好農村信用社安全保衛工作是個大課題，也不是哪個人能三言兩語就能說得清道得明的。我們應該清醒地知道，隨著犯罪分子侵襲農村信用社的手段不斷變化，農村信用社安全防範工作的要求和標准也越來越高，當然農村信用社面臨安全形勢依然十分嚴峻，安全防範工作是一項長期而又艱巨的系統工程，只靠個別人或少數人的力量和努力是遠遠不夠的，必須依靠全員的合力扎扎實實地去做好這項工作，才能為農村信用社安全穩健發展築起一道堅實的安全屏障。
❹ 請寫一篇2008年度農村信用社人事經理述職報告
述職報告主要是總結過去一年的工作業績和得失經驗，並對新的一年做出規劃的報告。更多的內容需要你自己總結具體的工作。下面分享一份述職報告的範文，希望能對你有所幫助！
人力資源部2004年度述職報告2007年04月29日 星期日 08:58
尊敬的各位評委、各位代表：
大家好！二00四年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，加強人力資源開發管理，深化人 事、勞資改革，細化了人事、勞資、宣傳、培訓、保衛各項管理。人事管理工作順利完成了機構改革方案的確定與實施，實行競爭上崗，強化優勝劣汰，建立起「能 者上，庸者下，平者讓」的競爭機制，並以勞動合同續簽為契機，完善管理，創造了一個良好的用人環境，真正做到人盡其才，發揮員工的聰明才智及潛能，促進了 人力資源的優化配置；勞動工資方面以勞資分配為主線，真正體現「按勞分配、多勞多得，按績取酬」分配原則，營造了良好的競爭激勵機制；宣教工作繼續貫徹 「弘揚企業文化、提高員工素質」的原則，進一步發揮《源能熱電》的管理紐帶作用，為公司的發展起到了有力的輿論保障；保衛工作本著「以防為主，打防並舉」 的原則，比較圓滿地完成了各項任務，公司全年未發生刑事案件，有力地保障了公司正常的生產和工作秩序。現將本年度工作述職如下，請各位代表評議：
一、人事管理工作
企業發展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益最大化，而人員過剩將是企業沉重的包袱。按照年度工作目標，通過調整機構設置，利用競爭上崗和優化組合的方式完成了定編定員，基本達到最佳的機組與人員配置，使人事改革走上了健康發展的道路。
1、合理調配現有人力資源，以達最佳配置
按 照《公司2004年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部的招聘工作，將管理部室、車間從21個精減到了15個，分流 人員68人，由年初的615人精簡到現在的547人；並根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。
2、採取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
為 進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環境，建立靈活的用人機制，採取三級考評管理辦法（自評、互評、領導評價），按照思想品德、工作能 力、工作態度、工作績效四項考評標准，先個人自評；後員工之間互評，互評後經所在班組匯評；最後由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進 行綜合素質評價，評價共計463人次。
3、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協 議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵循平等自願、協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨幹採取長 期（5年）合同管理，對生產工人及其他工作人員採取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，按照先個人 填寫《勞動合同簽訂意向表》後部門填寫意見，最後公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人，共確定續簽勞動合同554人次， 其中：①續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次；②不再續簽合同18人次，針對公司其他人員在續簽合同的過程中，遇到 不少問題和困難，通過座談、個別談話、多方聯系等大量工作的開展，於6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺 漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。
通過本年度勞動合同續簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來一直延續的所 有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期、三年期和五年期，對工作責任心不強、業務水平欠缺的部分員工不再續簽，充分發揮了勞動合同的嚴肅 性，使明確了崗位的重要性，這對很多員工的觸動很大，通過這種形式，使每位員工都認識到，並不是企業效益不好才減人，企業的人員增減用勞動合同的形式來確 立，只有雙方都達成一致，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進、愛崗敬業的主人翁意識，改變了續簽合同是走形式、走過場和進了電廠門， 就是電廠人的傳統思想，打破了國營企業的大鍋飯、終身制現象。
4、改革內退人員管理
為充分調動在崗職工工作積極性，經充 分討論，對內退人員工作安排及待遇作了重新調整，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣傳，加強與內退人員的溝通，同時讓內退人員了解目前公 司煤炭緊張、生產經營壓力較大的嚴峻形勢，利用五一放假期間對內退人員進行走訪達50人次。同時根據公司領導要求，做好了與公司內退職工子女的座談工作， 達10餘人次。並按文件規定按不同年齡段按比例調整了工資，並有1人自願回公司上班。
本次對內退人員的管理改革意義重大，不僅使內退人員認 識到公司面臨的嚴峻的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解，達到了維護公司聲譽和穩定的目的，更使廣大在職的幹部員工增加了危機意識，也充分認識到只 有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業意識。
5、出台優惠政策，鼓勵員工自謀職業
為促進員工的合理 流動，鼓勵、支持部分職工自謀職業，結合公司生產、經營實際，在原有的基礎上出台了新的辭職管理規定，鼓勵員工自謀職業。同時遵循平等自願、協商一致的原 則，及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調離30人次。通過一系列措施的出台和實施，達到了 精簡人員、提高效率、合理分流的目的，企業輕裝前進，有利於下一步的發展。
6、加強勞動保護用品管理
為加強勞動保護用品的管理，提高員工的自我保護能力，在原有基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，進一步規范了勞動保護用品的發放程序及使用管理，減少了庫存，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發放、定期季度勞動保護用品的發放、安全帽的統一配發等工作。
二、勞資管理工作
2004 年的工資改革的指導原則就是逐步壓縮固定工資部分，加大變動工資的份額，繼續貫徹能者多勞，多勞多得的動態工資分配原則，將員工的收入和公司的效益緊緊聯 系起來，改變了干好乾壞一個樣，干與不幹一個樣的大鍋飯局面，糾正了在部分員工中流傳的多干多出錯，少干少出錯，不幹不出錯的錯誤思想，克服了工資分配中 的平均主義現象，使崗位靠競爭、收入靠奉獻的良好機制進一步深化和貫徹下去，充分調動了廣大幹部員工的工作積極性。
1、根據新年度工資核算辦法，各崗位情況，對工資結構重新進行了調整，真正實現了能者多勞，憑績取酬的分配目標。
（1）本年度主要依據各單位上報工資考評系數及考勤情況，完成了新年度廠齡工資套改工作，按時完成了月度工資的造冊發放工作。
（2）為使修造車間工資分配製度更加合理，進一步激發職工工作積極性，充分發揮職工的技術特長，真正體現能者多勞，多勞多得的分配原則，結合公司實際情況，兩次制定了修造車間人員工資分配核算辦法及考核辦法。
（3）為遏制和杜絕生產、交通等各類責任傷害事故的發生，進一步提高員工安全責任意識，公司取消原先《四值競賽管理辦法》，新出台了《2004年度安全獎勵制度》，設立團隊安全風險獎，進一步增強了員工團隊協作意識與安全責任意識。
2、嚴格考勤審查，規范加班制度
根據公司下發《考勤管理制度》，嚴格審查各單位員工每月考勤情況，針對檢修人員加班特別是夜班不規范現象，出台了新的加班制度《關於各車間檢修人員加班的相關規定》，對加班審批程序與加班待遇重新修改，層層把關，使加班程序更加合理、完善。
3、做好了各類保險費用的上繳及理賠工作
（1）、 養老保險：按照勞動保險管理制度及集團公司方案，完成了養老保險繳費基數的調整及按月足額繳納養老保險金工作。整理完成了2003年度養老金賬單對貼核對 工作，同時邀請勞動局相關業務人員前來現場辦公，共計蓋章450餘份，進一步規范了養老保險手冊，為員工退休解除了後顧之憂。
（2）、醫療保險：依據勞動保險管理制度、人員變化及交納基數做好了醫療保險的繳費工作。按照員工工齡對2004年度醫療保險繳費基數重新進行了調整。主要做好了慢性病人員每年兩次材料的審批申報及住院人員醫葯費的審核報銷工作。
（3）、 工傷保險：根據員工實際情況，完成了工傷人員材料的上報、協助調查和處理工作，進一步做好了工傷人員的醫葯費材料的上報及理賠工作。本年度共發生工傷7人 （交通事故5人，工作事故2人），認定工傷9人（包括上年度4人），理賠醫葯費21048.6元，申請傷殘鑒定人員4人，共計傷殘補助70840.0元， 本年度已認定工傷5人，其他人員正在按規定辦理相關手續。
（4）、失業保險：根據人員增減變化，與上級部門協商全部完成了失業保險金的繳納工作。
4、及時完成了各類勞資業務
（1）完成了2003年度增資花名冊、表格的填寫工作,重點做好了增資測算工作，核定了在增資范圍內的員工共計591人。
（2）按照上級規定做好我公司3名軍轉幹部（退休1名）的安撫工作，針對工資待遇做了兩次調整，同時主動與三位軍轉幹部聯系，未出現上訪現象。
（3）完成了企業女職工崗位基本情況表和企業女職工管理、工人崗位基本情況花名冊的填寫、上報、裝檔工作，計 184份。
5、根據退休管理規定，本年度退休到齡人員共2人，都已按照規定辦理完成。同時完成了退休人員基本信息統計填報及納入社會化管理服務有關材料的填寫上報工作。
三、教育培訓工作
隨著我公司深化改革和發展的需要，對員工隊伍的素質有著更高的要求，進一步加強和改進員工教育培訓工作，是擺在我們面前的一個重要課題，04年度的教培工作主要是圍繞流化床鍋爐的學習和作風整頓展開。
1、組織做好各類考試考核工作，提高員工的業務技術水平
（1）、做好一年兩次的生產人員理論考試與實際操作考核工作。參考人員達921人次，總成績合格率達87.4%。
（2）、協同生技部做好各車間重要崗位人員的業務培訓考試工作。
（3）、組織做好管理人員本年度下發的各類文件的考試工作。
（4）、組織做好調配人員定級、晉崗考試工作。
2、組織做好讀書學習工作，全面提高員工文化素質
通 過對《執行》、《行動手冊》、《致加西亞的信》、《細節決定成敗》等教材的閱讀學習、組織觀看海爾集團首席執行官張瑞敏《以創新精神創世界名牌》的講話以 及組織部分中高層領導參加集團公司舉辦的《再造團隊競爭優勢》的學習講座等學習活動，進一步提高了公司管理人員及員工的整體素質，加強管理理念及執行能力 的培養，形成了嚴謹細致的工作作風，強化了團隊觀念，提高了公司管理層的團隊意識和管理水平。
3、做好各車間業務人員的外出培訓和深造工作
（1）、為給工業園儲備運行和檢修力量，選拔了30名鍋爐業務骨幹到萊蕪陽光電力公司參加130T/H高參數鍋爐的培訓學習，通過為期1個月的理論和實際操作學習，基本掌握了高參數流化床鍋爐的運行知識，順利完成外出培訓工作。
（2）、為引進新的管理理念，增強班組長的管理能力，人力部與生產技術部協同做好鍋爐、汽機、電氣、化水車間36名人員的外出培訓工作。通過在萊城興源電廠十天的參觀學習，開闊了眼界，增長了見識，提高了基層管理人員的業務水平。
（3）、組織了4名運行班長參加集團公司在五零四基地組織的部分專業人員封閉式業務知識訓練。
（4）、組織4名車間檢修骨幹到江西參加高壓焊工培訓。
四、公司內部宣傳工作
人力資源部從2004年的3月1日開始負責公司內部宣傳工作，主要是承擔《源能熱電》的編撰出版工作以及相關的內部宣傳。在公司領導的全力支持和關心下、在各部室車間的大力配合和協作下，10個月共出版發行14期報紙，超額完成了部門的年初計劃。
1、通過組織通訊員座談會等形式，達到了上下互動、廣開言路的目的，為《源能熱電》的發展注入了新的生機和活力
宣教科成立之初，為了在新的管理機制下進一步發揮報紙的管理紐帶作用，廣泛聽取各個層面的反應，三月份召開了公司通訊員座談會，通訊員們暢所欲言，不拘一 格，提出了很多合理化建議和意見，對我公司的宣教工作起到了上下溝通、相互理解和支持的作用，使《源能熱電》真正成為公司領導層和員工們溝通的橋梁。
2、弘揚熱電公司的企業精神和企業文化，塑造企業形象
（1）分期報道了工業園新項目建設，通過進入工地實地拍攝等獲取了部分優秀稿件予以及時報道，增強了員工對公司發展的信心。
（2）、針對煤炭市場煤價暴漲的嚴峻形勢，在多期報紙中號召幹部員工節能降耗、增收節支、修舊利廢，並組織員工們展開專題討論等活動，統一了認識，增加了向心力和凝聚力，增強了幹部員工對公司發展的信心。
（3）、在機構精簡設置、人事制度改革、工資薪酬改革等公司的一系列深化改革的措施中，起到了很好的輿論導向作用，並樹立起了誠實守信、以人為本的熱電企業文化。
（4）、緊緊圍繞公司的作風整頓活動，以宣傳發動、組織學習和改進提高三個階段為主線，在報紙上大力宣傳報道轉變工作作風、加大執行力度的工作總結和讀書感受，收到良好效果。
（5）宣傳對洛陽拆機工作的紀實報道，弘揚了熱電公司員工吃苦耐勞、無私奉獻的精神，增強了員工們愛崗敬業、拼搏進取的信心。
3、配合相關部門，做好各項宣傳工作
（1）、報道了我公司2004年度的供暖工作，通過刊登供熱價格聽證會的情況、供暖前後的准備和供熱服務等方面的工作以及物價局對公司供熱價格的確定，宣傳了供暖價格調整的必要性和我公司為城區供熱所作的貢獻。
（2）、在6.5全國環保宣傳活動中，與生技部聯合進行現場宣傳，由於准備充足、措施得當、安排合理、宣傳到位，產生了良好的效果，受到了縣環保局的好評，在《源能熱電》開辟專版發表文章和圖片，達到了人人重視環保，個個參與環保的良好局面。
（3）、配合生技部和保衛科等相關科室，在六月份的安全宣傳工作中加大宣傳力度，提高安全防範意識。在進行安全生產咨詢月活動及消防安全知識學習和消防演練活動中積極參與，做到及時宣傳報道，達到了預期效果。
五、安全保衛工作
保衛工作在2004年度有喜有憂，喜的是通過每個同志的共同努力，廠區治安秩序良好，被上級公安機關所肯定，推薦為先進護衛隊。憂的是在日常管理中，由於個 別同志思想作風不夠，工作不夠認真，全年出現10次違紀，雖然在全年各部門單位中違紀率最低，但作為勞動紀律管理部門,尤其不應該出現違紀現象，這亟待於 在新年度工作中加以改正。
1、整頓工作作風，樹立良好的保衛人員形象
保衛科針對個別同志思想作風不夠，工作不夠認真，多人次違紀等問題，提出整頓保衛隊伍形象的目標，從日常管理以及警容風紀，全面管理，為保衛人員配備了服裝，要求人員要以良好的姿態做人，熱情的對待每一位員工和客人，使隊伍有了較大變化。
2、切實加強巡邏值班，以維護正常的生產和工作秩序
安 全生產離不開良好的治安環境，為保證正常秩序，保衛科在人員少、任務重的情況下，合理配置警力，加強巡邏值班，通過巡邏、守候、檢查等各種形式，年終共查 獲一般性盜竊、鬧事案件五起，並及時處理，從而使廠區秩序有了明顯好轉。為加強新建廠區的保衛，保衛科及時抽調人員前往值班，二十四小時守護，並及時制止 了一起盜竊行為，有力地保障了施工、安裝工作的順利進行。
3、強化管理責任，落實其他防範措施
為搞好保衛工作，多次組織對重 點部位、崗位進行檢查，對查出的問題及時提出整頓措施，先後為財務部安裝了報警裝置，加高了廠區院牆，一些必要的設施及時予以整頓、維護，使丟失、被盜案 件大大減少。為使保衛隊伍加強防範意識，全年組織了兩次消防演練和防範演習，參加人員一百餘人，取得了很好地效果。
六、其他工作
1、做好03年度聽證會工作
聽證會在熱電公司是第一次召開，在總經理班子的大力支持和參與指導下，通過文件制發、質詢題等的組織、籌備工作，保證了會議質量，成功召開了2003年度聽證會議，達到預期的管理效果。
2、做好職務說明書的編寫和匯總工作
職務說明書作為公司的一項工作創舉，在公司領導和各單位的大力支持下，幾易其稿，最終達成一致，職務說明書的定稿和出台，標志著熱電公司的內部管理向著規范、制度化又邁進了一步。
3、協助工會做好各項工作
（1）、協助做好第四屆職代會一次會議工
為進一步促進公司民主管理水平，充分發揮職工當家作主的作用，按照《職工代表結構分配及推選辦法》協助做好職工代表換屆選舉工作及新一屆職工代表培訓工作。
（2）、協助組織各項文體活動，主要指開展三八婦女節紀念活動和協助工會開展五一、五四、十一、「元旦」紀念活動，增進了團結協作、勇爭一流的精神。
七、存在的問題：
人 力資源管理雖然取得了可喜的成績，但仍存在諸多問題與不足，在改革日益深化的形勢下，面臨著煤炭形勢緊張的嚴峻考驗，面對著新老廠區的保衛安全工作，人力 資源部也遇到許多問題：第一、隨著企業的進一步發展和深化，員工素質還需不斷提高，管理培訓程序需進一步理順，企業培訓的理念尚待進一步增強；第二、在全 年的工作中，保衛科在人員管理上存在管理不細致、工作不認真的現象，先後出現10次違紀的問題，影響了部門形象，做為勞動紀律管理部門尤其不應該。第三、 競爭激勵機制有待於進一步加強和提高，工資分配辦法需待進一步完善。
八、明年打算：
人力資源部將在公司總經理班子的領導下， 加強人力資源開發，利用科學的管理手段，展開各項人事管理工作：組織開展2005年度管理機構設置和員工考評工作，推行分廠制管理模式，完善領導負責制； 繼續貫徹勞動合同管理，針對6月30日部分勞動合同到期的時機，實行雙向選擇和優化組合，對不符合公司要求的人員不再續簽勞動合同，進一步維護勞動合同的 嚴肅性；做好工業園的人員配備工作，達到最佳配置，確保新老廠區業務力量均衡和安全經濟生產。
勞資方面將在2004年的基礎上，特別要強化公平合理、不勞不得的原則，搞好勞資分配，提高員工的勞動積極性。
內部宣傳方面將加大《源能熱電》的宣傳力度，形成「關注細節、奉獻企業、成就自我」的價值取向，注重報道一線員工的生產工作情況，加大反面事例的報道力度，進一步促進和加強企業文化建設。
教育培訓方面，積極開展職工業務培訓，增強公司員工對循環流化床鍋爐的運行維護和檢修能力，針對公司改革經營需要，計劃舉辦兩期企業管理講座，組織四次外出集體參觀學習活動，激勵員工崗位成才，推動企業發展。
安全保衛及督察方面，注重細節管理，加大日常巡查管理和勞動紀律考核力度，加強工業園新廠區的治安保衛工作，進一步提高保衛人員的行為規范，為公司的發展起到保駕護航作用。
回顧過去，我們信心百倍，展望未來，我們豪情滿懷。人力資源部將在公司領導的正確領導下，緊緊圍繞2005年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，與時俱進，努力完成好全年各項工作，為源能熱電的發展貢獻力量。
各位領導、各位代表，我的述職完畢，不當之處請指正！
❺ 農村信用社安全保衛部員工待遇好嗎
安全保衛部？就是銀行保安吧。口碑當然比一般公司看大門的說起來要好，畢竟是銀行。我有個朋友在農行做保安，（出勤不太清楚）一個月大概上半個月的班，月工資1300左右，不高。
❻ 農村信用社安防設施管理的主要內容是什麼
（一）熱愛本職工作，妥善保管押運的物品，認真負責，確保安全。
（二）嚴格保守秘密。對執行押運任務中的物品、時間、地點、數量、路線等重要情況要絕對保密，不準向任何人透露；不準在公共場合或電話里談論與押運有關的事項。
（三）負責押運物品的出入庫、實物的清點（點捆卡把）及上下車的搬運、攜帶，並認真做好交接登記手續。
（四）在執行押運任務時，要遵守押運紀律，一切行動聽指揮，密切配合其他押運人員，共同完成押運任務。
第十七條 安全員崗位職責。
所有的營業網點均要設立安全員。安全員由營業網點的臨櫃人員輪流兼任，協助網點負責人做好班前、班中和班後的安全保衛工作。其主要工作職責是：
（一）做好本單位的安全保衛工作，協助單位領導加強對職工的思想教育、安全教育和消防教育，組織職工認真學習有關文件精神和案情通報，提高職工的安全防範意識。
（二）上班營業前，當班安全員要實行掛牌上崗，對報警系統，安全設施、通訊工具、消防器材等設備是否正常以及自衛武器的存放位置進行認真檢查，發現故障或異常情況要及時向領導或有關部門匯報，查明原因，排除故障，消除隱患，並及時做好相關記錄。
（三）上班期間，當班安全員要督促職工隨手鎖閉營業室的邊後門，放好自衛武器；熱情接待上級或公安機關的檢查人員，認真核對檢查人員的工作證、身份證、介紹信以及陪同人員，確認無誤後，開門讓檢查人員進入營業室開展檢查，但不得讓非本系統（含公安部門）的人員進入庫房檢查。檢查結束後，要認真聽取檢查人員意見，並認真記錄，及時向單位領導匯報（單位領導在場的，由單位領導自行辦理）。
（四）營業期間，遇到歹徒對本單位實施搶劫行為時，當班安全員要沉著機智地與其他職工一起採取有效措施，齊心協力地同歹徒作斗爭，同時向上級領導或公安部門報告案情，確保國家、集體財產安全和職工人身安全。
（五）下班前，當班安全員要認真檢查營業廳的門窗是否關閉鎖定，報警系統有否設防，守庫員有否及時上崗等情況，並及時做好相關記錄。
（六）認真完成當班的各項安全保衛工作。
第三章 槍-支-彈-葯的使用和管理
第十八條 農村信用社系統需要配備守庫、押運公用槍支的單位，必須嚴格按照有關規定填報《福建省公務用槍支、彈葯裝備計劃申報表》，由本系統管理部門和當地公安機關逐級審核上報至省聯社審批匯總後向省公安廳申請配發。嚴禁任何單位或個人通過非法渠道購置槍-支-彈-葯。
第十九條 用槍單位必須嚴格執行國務院《專職守護押運人員槍支使用管理條例》，嚴密槍-支-彈-葯使用管理制度，嚴防涉槍案件、事故發生，確保槍-支-彈-葯安全。
第一節 槍-支-彈-葯使用
第二十條 經公安機關核准配置的槍支，必須在當地公安機關辦理《槍證》；持槍人員必須經培訓合格取得持槍資格，領取《持槍證》後方可使用槍支。
第二十一條 佩帶、使用槍支的人員必須政治可靠、作風正派、責任心強，需經聯社保衛部門嚴格審查，聯社主管領導批准，報公安機關審核和上一級保衛部門備案。
第二十二條 持槍人員上崗前，必須經過專門教育，學習有關槍支使用管理的法律法規和規章制度，熟悉武器性能；掌握射擊要領；做到會使用、會保養、會排除一般故障。
持槍人員每年至少要進行一次實彈射擊訓練，以提高射擊技術和實戰能力。在進行實彈射擊訓練時，必須嚴格執行靶場紀律，實彈射擊完畢後，要清理靶場，確定槍彈無誤後，方可離開。
第二十三條 持槍人員在執行守庫、押運任務時，在持槍的同時必須隨身攜帶《槍證》和《持槍證》，跨地區執行任務時，必須事先到所在地公安機關辦理持槍通行證，與《槍證》、《持槍證》並用。
第二十四條 在遇緊急情況需要使用槍支時，必須嚴格按照中國人民銀行、公安部《關於銀行守庫、押運人員在執行任務中使用武器的規定》，遇到下列情況之一時，可以使用武器：
（一）守庫、押運人員在保衛目標受到暴-力侵害或者有受到暴-力侵襲的緊迫危險，非開槍不能制止時。
（二）守庫、押運人員佩帶的武器，遭到暴-力搶奪，非開槍不能制止時。
（三）押運人員運送現金、金銀等財物的交通工具（包括機動車輛和非機動車輛）遭到暴-力劫持，非開槍不能制止時。
（四）守庫、押運人員和運送現金、金銀等財物的車輛駕駛人員人身遭到暴-力侵襲，非開槍不能自衛時。 守庫、押運人員在上述情況下，對不法侵害人的開槍射擊只限於使其失去侵害能力，除特別緊迫情況外，必須先口頭或朝天鳴槍警告，如果不法侵害人有被懾服的表示或已經喪失侵害能力的，應立即停止射擊。事後要保護現場，並立即向本單位領導和當地公安機關報告。
第二十五條 為保證槍支使用安全，持槍人員在需要動用槍支時，必須做到「動槍必驗槍」，驗槍要領必須掌握，驗槍動作必須規范，槍機必須拉動兩次以上。
第二節 槍-支-彈-葯管理
第二十六條 用槍單位必須加強槍-支-彈-葯的管理，嚴格按照有關規定配置守庫、押運公用槍支，每支公用槍支只能裝備20發殺傷子彈（執行任務時，每支槍隨槍配彈5-10發），不得挪作他用。每年訓練實彈射擊的子彈，只能使用配備的20發訓練用殺傷彈。
第二十七條 持槍人員在執行守庫、押運任務時，槍彈必須合一，子彈裝入彈倉不得上膛，必須關上保險。攜槍執行任務時，必須做到：
（一）兩人同進同出，不得擅自單獨行動，不得擅自攜槍外出，不準攜槍回家，嚴禁隨意鳴槍，嚴禁攜槍飲酒。
（二）槍不離身，人不離崗，不準玩弄槍支，不準辦理與任務無關的事。
（三）嚴禁將槍支隨便亂放、轉借或交給他人玩耍，嚴禁將槍彈擅自買賣或轉讓。
第二十八條 嚴格做好槍支保管工作。落實槍彈分存、雙人分管制度和槍-支-彈-葯領用登記制度；領用手續必須完整，領用登記必須詳細，管、領雙方必須簽字（不得蓋章）；槍櫃鑰匙交接和槍-支-彈-葯的交接必須有監交人在場，並共同在交接登記簿上簽字；必須建立健全槍支檔案，做到「一槍一檔」，槍支檔案中必須詳細記載槍型、槍號、來源、子彈數量、增減數量和原因等內容。
第二十九條 嚴格遵守槍支保養制度，做到每周一大擦（分解擦拭）；每日一小擦；實彈射擊後，要連續檫拭一周；遇雨、霧天氣，執行任務後要檫拭後方可入庫保管，防止槍支損壞、銹蝕。
第三十條 縣聯社領導或分管領導要熟悉本單位的槍支配備、使用和管理情況，每月不少於二次對本單位槍-支-彈-葯的使用、管理、保養和各項規章制度落實情況進行檢查，並做好檢查記錄；保衛部門應每周檢查槍-支-彈-葯不少於一次。
第三十一條 嚴格執行涉槍案件（事故）報告制度。發生槍支走火事故的，要立即報告主管領導和省聯社保衛部門；發生槍支損壞（無法修復使用）的，要逐級報告至省聯社保衛部門；發生槍支丟失、被盜或被搶的，要立即向當地公安機關報告，同時向上級領導和省聯社保衛部門報告，不得隱瞞、遲報或謊報。
第四章 安全設施標准及管理
第一節 安全設施標准
第三十二條 農村信用社安全設施標准應堅持：安全堅固、經濟美觀、超前防範、保證質量，逐漸實現規范化、標准化要求的原則，縣聯社要加強對轄內營業網點安全防範設施規劃和管理，並取得當地公安部門的幫助和支持，要認真貫徹落實《銀行業金融機構安全評估辦法》，確保安全評估的全面合格和營業網點的全面達標。
第三十三條 農村信用社新建、改建、擴建的營業網點安全設施建設工程，應嚴格按照《銀行業金融機構安全評估辦法》、《金融機構營業場所和金庫安全防範設施建設許可實施辦法》、《福建省金融機構營業場所和金庫安全防範設施建設方案和工程驗收實施細則（試行）》以及上級的有關規定執行。
第三十四條 營業網點的安全防護設施，必須達到GA38—2004《銀行營業場所風險等級和防護級別的規定》和GB50348—2004《安全防範工程技術規范》等有關規定標准，原有營業場所未達標的要抓緊按計劃分期分批進行達標改造，新建營業場所的安全防護設施要一次性全面達到防護級別標准。
第三十五條 聯社保衛部門是轄內營業場所安全設施的建設和使用的管理部門，省聯社對全省信用社營業網點的安全設施建設進行指導、管理。
一、 金庫安全設施標准
第三十六條 現金金庫建設要具備防搶、防盜、防潮、防火功能，安全牢固，庫容適中。安全標准必須達到：
（一）金庫位置要隱蔽，避開地下的市政工程、通訊設施、原始溝渠和室內的通風、排水管道。金庫設在地下室的，要進行被覆，要裝備抽（排）水和通風設備。
（二）金庫牆體不得臨街，不得與外單位通用一個牆體，要達到周邊都能有效控制的要求。
（三）金庫的面積要根據實際需要確定。縣聯社金庫內要分隔成內外庫（外庫作為存放尾數箱使用），並設置鈔票整點室。信用社的金庫應根據實際情況而定，也可設內外庫。
（四）金庫牆體為六面整體鋼筋混凝土結構，厚度不少於25厘米，牆體內要用16毫米鋼筋雙層錯位排列，鋼線捆紮，鋼筋間距15X15厘米，用500標號以上水泥澆注，混凝土強度為C50。
（五）金庫通氣孔要採用「Z」字型或錯位式，呈內高外低，直徑不得大於20X20厘米，出風口距地面要達到2.5米以上，不得臨街；通氣孔內外要安裝18毫米以上防護鋼筋（間距不得大於8厘米）或有孔鋼板，鋼板厚度不得小於0.5厘米（通風孔不得大於1厘米），安裝空調或排氣設備的，出風口要採取防火、防毒、防盜措施。
（六）庫房內（含外庫）不得吊裝天花板，要按規定設計和鋪設電源線，電線要使用防火套管或暗裝在牆體內，庫內照明要使用防爆燈具，電源開關要安裝在庫門外。室內要安裝自動乾粉滅火劑。
（七）金庫門必須選用經省級以上公安部門檢測合格，符合《金庫門通用技術條件》並經省聯社主管部門指定的，具有防火、防水、防切割、防破壞、性能可靠、安裝雙鎖並有密碼鎖的產品。
（八）開設保管箱業務的，其保管庫的結構與金庫的結構要求相同。
（九）金庫內必須安裝微波紅外報警探測器和振動報警探測器兩種以上報警裝置，安裝閉路電視監控系統的營業場所，金庫內必須加裝電視監控攝像探頭，電視監控攝像對准金庫門的，密碼的位置要實行屏蔽。
二、 現金保管點安全設施標准
第三十七條 距中心金庫較遠，沒有條件設立金庫，現金存量在五萬元以下的營業網點，要設立專門存放現金的保管房間作為現金保管點。現金保管的安全設施標準是：
（一）現金保管間的位置要隱蔽，其牆體為：四面不少於24厘米混凝土結構或不少於35厘米磚混結構；房間內部要設置存放現金（含其它重要憑證等）的專用保險櫃，保險櫃必須固定在地面或牆體上。
（二）保管間的門必須設雙道門，其中一道必須安裝全封閉式專用防盜門。
（三）保管間和保險櫃必須嚴格執行雙人雙鎖保管制度，嚴禁單人單鎖管理。
（四）保管間的其它安全標准和技術防範標准與金庫安全標准相同。
三、 守庫室安全設施標准
第三十八條 設金庫或現金保管間的營業場所，必須設置守庫室，守庫室的安全標准必須達到：
（一）守庫室要設在金庫的兩邊，緊靠庫房，分主副守庫室，聯社守庫室要與庫房和營業廳分隔，單獨設置供守庫值班人員進出的門道。
因庫區條件限制，可採取同樓異地值守的辦法，但庫區必須是完整的結構並具備完善的技防系統設施，守庫值班人員對庫區和營業場所的監控要通過視頻監控系統等技術手段實施。
（二）守庫室內必須設衛生間，有條件的應在守庫值班區域內設炊事設施。
（三）守庫室的窗戶要安裝16毫米以上鋼筋防護欄，間距不得大於10厘米，上中下要用扁鐵加固（臨街的窗戶，外部不留窗檯，必須安裝18毫米以上的鋼筋防護欄桿，並加裝鋼絲防護網）。窗戶欄桿所有的接觸點均要使用「全接觸」式焊接法焊牢，所有的窗戶均要安裝窗簾。
（四）守庫室必須安裝與外部聯系的電話或其他通訊工具，要有應急照明設備。
（五）守庫室內要安裝緊急報警按鈕，並與「110」報警中心聯網；沒有配備守庫槍支的營業網點，在守庫室內要配足自衛武器和警具器械，並放置於取用方便、不易損壞的地方。
（六）守庫室要安裝雙道門，其中一道必須是防盜門，全封閉的門要安裝門鏡或設置觀察孔。
四、 營業場所安全設施標准
第三十九條 營業場所安全設施要堅持堅固、美觀、實用的原則，安全標准必須達到：
（一）營業場所的所有窗戶均要安裝16毫米以上鋼筋的防護欄桿，間距不得大於10厘米，上中下要用扁鐵加固，窗框要用金屬材料並與預先埋入牆體內的鋼筋焊接固定，所有的焊接點均要採用「全接觸」式焊接法焊接。營業廳在一樓且營業室窗戶臨街的，要做特別防護，可抬高窗口至兩米並加密防護欄，或安裝防彈玻璃。
（二）營業場所的前、後、側門，要安裝堅固的金屬防盜門並安裝門鏡或可視對講機；營業廳大門要安裝大門開啟後的固定反鎖裝置。
（三）營業操作室與客戶之間，要設置磚石或混凝土結構的櫃台，櫃台上方要安裝防彈玻璃，櫃台高度不低於80厘米，櫃面寬不小於50厘米，櫃面要設置「凹」型錢斗，錢斗的規格為長30厘米、寬20厘米、深15厘米，可加裝牢固的有機玻璃「推拉板」，防彈玻璃要安裝在錢斗的中心線並嵌入櫃檯面2厘米。
（四）新建營業網點的櫃台安裝的防彈玻璃高要達到150厘米，單塊面積不得大於4平方米，未到頂的部分，可安裝堅固的金屬橫向護欄或燈箱，安裝護欄的護欄間距要小於5厘米。
（五）防彈玻璃安裝要堅固，要考慮通風、通話效果，可以採用兩塊玻璃錯落安裝，但不得使用三塊式的玻璃，錯落安裝的，最小的一塊不得小於30厘米，前後兩塊玻璃的間距不得大於2厘米，上下兩塊玻璃的錯落部位不得小於10厘米，大塊玻璃的開口應朝下。安裝固定防彈玻璃必須使用金屬立柱，其跨度不得大於180厘米。
（六）防彈玻璃必須使用經省級以上公安機關檢測合格並由省級以上公安機關檢測合格認可的，符合國家公共安全行業《防彈復合玻璃》標准，生產廠家投保的產品。
（七）營業櫃台應安裝經省級以上公安機關檢測合格的防尾隨電控聯動安全門，固定鎖具和插銷的底座要用電焊加固，使其具有防撞、防撬、防破壞功能。
（八）營業場所內要設職工專用的衛生間和炊事設施。有建築圍牆的營業場所，圍牆要堅固，牆體厚度不小於24厘米，使用泥磚或石塊壘砌的，其厚度不小於40厘米，牆體的高度要在250厘米以上，牆面要光滑，牆頂要設置防攀越的障礙物，有條件的可安裝防攀爬的周界設施。
五、 技術防護設施標准
第四十條 所有的營業網點在營業場所內都必須安裝應急防搶和防盜兩種防入侵報警裝置和視頻安防監控系統，並與當地公安機關或「110」報警中心聯網。視頻安防監控系統和防入侵報警系統以及其他技術安全防範設備和零部件必須選用經省級以上公安機關檢測合格，符合國家有關技術標准並經省聯社主管部門推薦的產品，同時要認真規劃適應未來發展需要的方案。具體要求按《福建省農村信用社視頻安防監控系統和入侵報警系統工程建設管理辦法(試行)》中的有關內容執行。
第四十一條 營業場所內必須配備消防器材，每個營業室內必須配備不少於2個滅火器；電腦房、配電房及使用電腦的場所，必須配備電器專用滅火器材，新建的營業場所必須達到消防安全標准。
?六、 運鈔車安全防護標准
第四十二條 自行運鈔的營業單位要配備專用制式防彈運鈔車。專用運鈔車的安全防護標准必須由省級以上公安機關檢測合格，符合國家公共安全行業標准《專用運鈔車防護技術條件》要求，並由省級以上公安機關推薦、省聯社主管部門確認的生產廠家和投保產品。運鈔車輛必須按規定配置，符合安全要求。
第四十三條 執行押運（現金、金銀、有價單證、貴重物品等）任務的押運人員，必須配備用於防衛的槍-支-彈-葯和警棍等器械；必須穿戴防彈衣和防彈頭盔；運鈔車上必須配置通訊設備、報警裝置和手提滅火器，要裝備衛星定位系統。
第四十四條 押運須途經治安狀況復雜的地段或目的地屬偏遠地區的，要配置運鈔護衛車輛，護衛車的技術性能必須優於運鈔車，並配備能與運鈔車通話的對講機及遠距離通訊工具。
第二節 安全設施管理
第四十五條 農村信用社營業場所的基礎防護設施（含金庫、營業廳、守庫室、保管室、圍牆等。下同）建設（含新建、改建和擴建。下同）設計圖紙和技術防護設備（指視頻安防監控系統、防入侵報警系統等。下同）安裝方案，必須經上級有關部門審核和公安機關批准後，方可施工。所有的安防工程項目必須以公開競標的方式選擇資質合格的施工企業。工程竣工後，必須經主管部門會同批准方案的公安機關等有關部門驗收合格後，方可投入使用。其要求是：
（一）市、縣聯社保衛部門必須根據相應的安全防護設施標准和本單位的實際，參與轄區內營業場所基礎防護設施基建圖紙和技術防護設備安裝方案的設計。負責對轄區內所有營業場所基礎防護設施建設項目方案的報審報批；對工程項目、技術防護設備的建設材料、施工質量等方面進行現場監督；負責審查和管理施工隊伍及施工人員的有關檔案資料。