農村信用社主任考核

Ⅰ 求助農村信用社案件防控工作考核辦法

會昌縣聯社：「四結合」創新案防考核辦法
信息來源: 會昌縣聯社 作者: 本站收錄時間: 2011-6-17 點擊數: 3348

為有效防範經營和案件風險，探索建立案件防控長效機制，築牢案件防控大堤，確保將風險控制在最低限度，會昌縣聯社從績效考核入手，將案件防控與績效考核掛鉤，制定《會昌縣農村信用社案件防控考核辦法》。該辦法的制定與實施得到了省、市銀監部門的一致肯定，省銀監局將此辦法作為範本在全省農村中小金融機構推行。
該考核辦法強調了信用社主任、機關部門落實日常案件防控工作要點，突出「四個結合」，具有較強的操作性和針對性，對消除風險隱患，控制案件發生，保持農村信用社的長治久安和可持續發展具有重要的作用。一是與業務發展相結合。將案防工作擺與業務發展同等的位置，納入到日常管理過程中，以布置作業式規定信用社主任及機關部門負責人每月、每季案防工作要點，有效地解決案件防控與業務發展「兩張皮」的現象，確保各項工作健康有序開展。二是與績效薪酬相結合。考核實行百分制，其中月度考核佔70分、季度佔30分，考核結果與當期績效薪酬掛鉤，次月兌現，對得分95%（含）以上的全額計發薪酬，對於低於95%的按當月計價薪酬ⅹ當月案件防控考核得分率，進行兌現薪酬，調動了防控案件的積極性和主動性。三是與崗位主要風險點相結合。考核要點涵蓋案防及崗位風險點學習教育、四項制度落實、重點業務風險、內控制度、問題整改等各崗位主要風險點，通過細化考核項目、評分標准，規定評價方法。考核操作性更強，預防和控制崗位風險更有針對性。四是與日常履職相結合。實行案防工作信用社主任、部門經理負責制，將案防工作融入日常履職中，規定每月初對上月案防工作進行總結，以手寫稿形式上報聯社，對案件防控考核得分率連續3個月低於85%的，或者全年累計5個月得分率低於85%的考核對象予以免職；對應付考核，弄虛作假的，一經查實就地免職。

Ⅱ 農村信用社 員工績效考核怎麼做

這個分很多種哈，不同的崗位有不同的考核內容，不能一概而論；
比如，客戶經理，需要專貸款金額、貸屬款質量、存款金額等等
櫃員：完成筆數、出錯率、效率、按業務不同又分為存款、取款、開戶、改密碼等等等等

要看貴司的戰略與管理方向哈

Ⅲ 農村信用社的考核機制如何完善

現在太多人走少數民族的優惠政策了，抓的比較緊，比較嚴.
個人要求恢復版或更改民權族成份的，必須符合下列規定：
1、必須符合國家民委（政）字[1990]217號《關於中國公民確定民族成份的規定》。
2、必須由本人向原籍縣市民宗局申請辦理。經審批後，憑民宗局的證明到戶籍管理部門辦理登記手續。
3、個人的民族成份，只能依據1990年第四次人口普查對其父母（任意一方均可）核實確定的民族成份為准，並根據本人意願來確定，不得縱向追溯或橫向援引。
4、凡年滿20周歲者，不再更改民族成份。
5、原來已確定為少數民族成份的，不得隨意變更為其他民族成份。 6、原籍咸豐縣的公民民族成份手續的辦理，由縣民宗局辦公室負責辦理。這個東西應該由學校出具，學校的戶籍科，因為現在你的戶口在學校。如果你現在不是在校生的話，找到該地的民宗局或者派出所辦理

Ⅳ 農村信用社不良資產監測和考核辦法的第三章 不良資產分析

第十一條 各級監管機構對農村信用社不良資產情況要持續關注，按月對不良貸款、按季對不良資產進行全面分析，及時對農村信用社的風險狀況和變化趨勢作出總體判斷和評價，並形成分析報告，對風險狀況嚴重和變化明顯的要重點說明。不良資產分析包括不良貸款分析和非信貸資產風險分析及相應的工作措施和建議等。
第十二條 不良貸款分析。主要包括以下內容：
（一）基本情況。本期貸款余額、不良貸款余額及比例、與上期和年初比較的變化情況及原因。對重大變動和異常情況應進行重點分析。
（二）地區分布情況。不良貸款余額及比例的地區分布情況分析。
（三）行業分布情況。各行業貸款余額、不良貸款余額、不良貸款比例情況分析。對國家宏觀調控產業進行適當關注。
（四）投向情況。主要是對企事業單位（包括企事業法人、合夥企業、個人獨資企業及集體合作組織）、自然人一般農戶（包括農戶小額信用貸款、農戶聯保貸款、助學貸款）、銀行卡、住房按揭、汽車、自然人其他戶、貼現及承兌匯票墊款等貸款投向形成的不良貸款情況作出必要的分析。
（五）直接監測對象情況。確定為轄內重點直接監測對象情況分析。
（六）遷徙和清收轉化情況。分析各類貸款形態之間的遷徙轉化情況，重點分析向下遷徙的原因以及現金清收、貸款核銷、以物抵債等清收處置情況。
對中央銀行專項票據置換的不良貸款的清收情況作出專門說明，包括清收進度、清收費用、債務人資料、台賬管理等。
（七）新增不良貸款情況。主要是2007年1月1日以後新發放貸款的質量情況和形成的不良貸款情況，重點對不良貸款形成的內外部原因進行分析，對當年新形成的不良貸款情況要作專門說明。
（八）對不良貸款變化趨勢進行預測，提出加強不良貸款管理或監管的措施和意見。
第十三條 非信貸資產風險分析。主要包括以下內容：
（一）基本情況。本期非信貸資產余額，不良非信貸資產余額和比例、預計損失余額及比例，與上期及年初比較變化情況。特別是投資、待處理抵債資產、應收款等的變化情況。本期不良非信貸資產及預計損失變動較大的，應進行重點分析。
（二）結構分析。不良非信貸資產的地區分布、主要非信貸不良資產項目余額前10名地區情況。
（三）清收、處置不良非信貸資產分析。
（四）新發生不良非信貸資產原因分析，特別是內部風險控制方面存在的問題及典型案例。
（五）不良非信貸資產及預計損失變化趨勢的預測，繼續抓好非信貸資產管理或監管工作的措施和意見。

Ⅳ 廣西農村信用社考察/考核內容是什麼急

四、考核
1、准備工作：個人簡歷，2寸照片彩色3張，還有身份證、畢業證等的原件和復印件，復印件要一式2份，對了還需要到戶口所在地的派出所開一份無犯罪記錄的證明哦
2、考核：又自我介紹一番；談話：內容各有不同，主要了解你有什麼特長啊，有什麼想法啊等等，幾分鍾完畢
3、有一些有工作的人員，聯社的人會到自己的工作單位進行實地考核，了解你日常的工作情況啊等

一、流程
1、2007年4月9日開始在南國早報等刊登了招聘啟事
2、4月15日報名
3、4月20日到報名點領准考
4、4月22日在銀行學校考試
5、5月13日在銀行學校面試
6、5月22日在銀行學校考核
7、6月4日在區醫院體檢
二、筆試題目
1、單項選擇：（25*1）
2、判斷（15*1）
涉及到的有馬哲，馬政經，金融，會計，計算機，法律，時事政治。
參考書籍：政治經濟學，計算機基礎知識，貨幣銀行學，再找點金融會計的試題。
3、案例分析：尹某從信用社挪用公款達90W元，案發後被抓，尹某交待其將資金用於賭博，利用職務之便一年內分幾次挪用。尹某說，利用職務之便，其「只要換個名字，開張條子」就能拿到貸款。 通過上面的材料可以吸取到哪些教訓？為了杜絕以後此類案件的再次發生，應該採取什麼樣的措施。（12）
4、簡答題 1)生產力是什麼？它包括哪些要素？
2）請說明當前農村信用社發展存在的主要問題？
3）影響市場需求有哪些因素？
4）通貨膨脹對經濟的影響
5、論述題（16）
作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業素質
總結：這次考試總體來說比較簡單，重點了解政治經濟學和部分貨幣銀行學即可。
三、面試題目
1、先在休息室抽面試順序，輪到自己面試前抽面試題目，當時我抽到的是「現在大學生在一個單位工作幾年後，都選擇跳槽，你怎麼看這個現象」；當然還有很多題目啦，如你對信用社的認識啊，分到基層你有什麼看法啊等等，
2、a.自我介紹，其中包含自己的優勢等;b.回答自己抽到的面試題目
3、完畢，收工回家。
四、考核
1、准備工作：個人簡歷，2寸照片彩色3張，還有身份證、畢業證等的原件和復印件，復印件要一式2份，對了還需要到戶口所在地的派出所開一份無犯罪記錄的證明哦
2、考核：又自我介紹一番；談話：內容各有不同，主要了解你有什麼特長啊，有什麼想法啊等等，幾分鍾完畢
3、有一些有工作的人員，聯社的人會到自己的工作單位進行實地考核，了解你日常的工作情況啊等
五、體檢
我們地區體檢費82元，內容有：抽血（2對半啊等）、血壓、身高體重、視力、內科、外科、耳鼻喉、口腔科、X光
體檢完後我問負責收體檢單的信用社的小夥子幾時有消息，他說大概一周
到時候有什麼情況，我會繼續更新
希望能給今後參加信用社的朋友一個參考，避免象我們今年都不知道流程怎麼走的
當然因為地區不同，一些考試題目啊或者考核內容都有不同。

Ⅵ 如何做好基層農村信用社績效考核

這個分復很多種哈，不同的崗位有不制同的考核內容，不能一概而論；
比如，客戶經理，需要貸款金額、貸款質量、存款金額等等
櫃員：完成筆數、出錯率、效率、按業務不同又分為存款、取款、開戶、改密碼等等等等

要看貴司的戰略與管理方向哈

Ⅶ 農村信用社不良資產監測和考核辦法的介紹

為加強農村信用社持續、審慎、有效監管，促進農村信用社完善內控制度，提高資產質量，防範風險，根據《中華人民共和國銀行業監督管理法》和有關法律、行政法規，結合農村信用社監管實際，制定本辦法。

Ⅷ 全市農村信用社銀行卡業務考核高管，管理指標有哪些

全市農村信用社銀行卡業務考核高管，管理指標有新增發卡量、電子銀行產品開通量、銀行卡存款增量和總額、銀行卡帶來的中間業務收入、自助設備分流率等，具體指標以單位文件內容為准。