農村商業銀行績效改革

Ⅰ 我在鄂爾多斯農村商業銀行工作了將近兩年。離職時農商行要求我退回在職期間所有工資績效的80%，合法嗎

我認為不合法

Ⅱ 商業銀行為什麼會出現薪酬與績效脫節現象

績效管理來和薪酬管理造成脫節自的更重要的一個原因是，績效目標的來源往往不是 企業戰略。在很多企業中，無論是部門的績效目標，還是員工個體的績效目標，往往來源 於往年的習慣和靜態的職能界定。 基於去年的做法來制定當前的績效目標，顯然是假設環 境處於穩定狀態，不會有太大的變化。實際上，在這個變革時代，多數行業的環境是動盪 的，存在著極強的復雜性、頻繁變化性和不可預測性。

Ⅲ 商業銀行績效評價的方法有哪些

銀行績效考核方法
考核體系

櫃員的工作內容和工作性質決定櫃員的考核體系。櫃員並非營銷人員，其更大程度上應當是成本中心而非利潤中心，因而不能用利潤指標對其進行考核，而相應代之以業務量、業務質量等考核指標。

業務量是指櫃員在考核期間內所完成的工作量;業務質量是指櫃員本職工作的准確率考核;營銷業績是指櫃員所承擔的相關營銷任務的完成情況，如日均儲蓄存款余額、銀行卡發卡數量、銀證通、保險、基金的營銷情況等等;業務知識是指櫃員對承擔本職工作相關的規章制度、業務知識的掌握程度;業務技能是指櫃員對承擔本職工作相關的專業技能的掌握程度;工作能力是指員工完成本職工作和推動部門工作的能力;服務質量主要指行內外客戶對員工服務的滿意程度;工作態度是指員工對分行和本職工作的熱愛程度。

業務量考核

業務量考核的難點在於怎樣准確、真實、客觀地反映被考核櫃員的業務量，並產生正面的激勵效果。早期的業務量考核採用計時考核，通過統計櫃員的工作天數，來粗略估計櫃員完成的業務量。計時考核方式存在著種種缺點：一是考核結果誤差較大，同樣的工作時間並不能表明完成工作量是一樣的;二是不能反映櫃員的工作效率，工作效率有高有低，實際完成工作量必然有差距，計時考核方式不能產生獎優懲劣的作用，反而可能產生消極怠工的影響;三是不能區別復雜業務和簡單業務，無法對櫃員業務水平起到正向激勵作用。
業務質量考核

加強業務質量考核，增強櫃員操作合規性，是防範操作風險、強化銀行內部控制的重要內容。近年銀行發生的一些大案要案，雖然存在人為詐騙因素，但是有關櫃員存在僥幸心理、沒有嚴格按照銀行規章制度操作，是詐騙分子成功的重要原因。如沒有按照憑證要素嚴格審查憑證，未堅持驗印製度，憑證未進行復核，未定期查庫，開銷戶手續不全等等，上述行為很容易產生不良後果，對銀行產生實質性危害。因此，銀行必須加強櫃員的業務質量考核。

業務質量考核，即業務差錯考核，對櫃員在辦理業務過程中違反業務操作規范、產生業務差錯、給銀行造成損失的行為進行考核，並採取相應的懲罰措施。

在業務差錯考核中，由於業務差錯種類繁多，如何對業務差錯合理分類並確定考核標准成為考核的難點。銀行應在科學界定櫃員各類業務差錯的基礎上，按照危害嚴重程度進行分類，並確定恰當的扣分標准。

Ⅳ 農村商業銀行不良貸款率上升就停發員工績效

商業貸款申請條件：

1. 有合法的居留身份;

2. 有穩定的職業和收入;

3. 有按期償還貸款回本息的能力;

4. 有貸款行認可的資產進行答抵押或質押，或(和)有符合規定條件的保證人為其擔保;

5. 有購買住房的合同或協議;

6. 提出借款申請時，在建行有不低於購買住房所需資金的30%的存款，若已作購房預付款支付給售房單位的，則需提供付款收據的原件和復印件;

7. 貸款行規定的其他條件。

Ⅳ 如何建立農村商業銀行有效的績效考核論文

1公平原則。
公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發揮考績應有的作用。
2嚴格原則。
考績不嚴格，就會流於形式，形同虛設。考績不嚴，不僅不能全面地反映工作人員的真實情況，而且還會產生消極的後果。考績的嚴格性包括：要有明確的考核標准；要有嚴肅認真的考核態度；要有嚴格的考核制度與科學而嚴格的程序及方法等。
3單頭考評的原則。
對各級職工的考評，都必須由被考評者的「直接上級」進行。直接上級相對來說最了解被考評者的實際工作表現(成績、能力、適應性)，也最有可能反映真實情況。間接上級(即上級的上級)對直接上級作出的考評評語，不應當擅自修改。
4結果公開原則。
考績的結論應對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。這樣做，一方面，可以使被考核者了解自己的優點和缺點、長處和短處，從而使考核成績好的人再接再厲，繼續保持先進；也可以使考核成績不好的人心悅誠服，奮起上進。另一方面，還有助於防止考績中可能出現的偏見以及種種誤差，以保證考核的公平與合理。
5結合獎懲原則。
依據考績的結果，應根據工作成績的大小、好壞，有賞有罰，有升有降，而且這種賞罰、升降不僅與精神激勵相聯系。而且還必須通過工資、獎金等方式同物質利益相聯系，這樣，才能達到考績的真正目的。
6客觀考評的原則。
人事考評應當根據明確規定的考評標准，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。
7反饋的原則。
考評的結果(評語)一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。在反饋考評結果的同時，應當向被考評者就評語進行說明解釋，肯定成績和進步，說明不足之處，提供今後努力的參考意見等等。
8差別的原則。
考核的等級之間應當有鮮明的差別界限，針對不同的考評評語在工資、晉升、使用等方面應體現明顯差別，使考評帶有刺激性，鼓勵職工的上進心。

Ⅵ 如何加強我國商業銀行績效考核機制

績效考核是我國商業銀行人力資源管理非常重要的基礎性工作，但是在實際版工作中，商業銀行的權業績考核經常會出現這樣或那樣的問題，比如指標體系不健全，具體分解不夠細化以及考核的方法和結果不夠嚴謹科學等。因此，本文從當前商業銀行業績考核中存在的問題出發，結合實際情況，借鑒外國經驗，為我國商業銀行績效考核發展戰略提出合理化建議。

Ⅶ 銀行績效評級的我國商業銀行績效考核機制的現狀

目前，銀監會已針對股份制商業銀行制定了風險評級體系，針對國有商業銀行以及某些股改國有銀行分別制定了績效考評辦法，都涉及到國內銀行的績效考核規范。在指標設置上主要涵蓋了資產質量、盈利能力、資本比率、內部控制等內容，充分體現了重視資本約束和資產質量的監管導向，對各家銀行的績效考核乃至整體的經營管理體制變革產生顯著而深遠的影響。隨著市場競爭環境的變化，以及監管部門以資本約束和資產質量為核心的監管體制的逐步建立，國內商業銀行正積極推動全面的改革轉型。轉型的一個重要指向是建立以資本集約化為經營准則的價值管理體系，在此基礎上，以監管部門相關辦法為重要依據，借鑒國外銀行先進管理技術，確立注重效益和質量的績效考核體制。
商業銀行及其監管部門在績效考核機制上的轉變，在一定程度上折射出銀行的經營理念：
一是資產質量理念。對資產質量指標的日益注重，是近年來商業銀行績效考核機制的重要轉變之一。首先，突出了資產質量在整個考核體系中所佔的權重；其次，資產質量指標不斷細化，由單純強調「雙降」發展到考核現金清收率、表內外抵債資產變現及風險資本總量等。資產質量理念的強化有助於引導商業銀行注重風險防範，增強經營活動的安全穩健性。
二是結構調整理念。為調整收入結構，轉變盈利模式，商業銀行在效益類指標中加大了對中間業務收入的考核，同時為促進業務均衡發展，近年來商業銀行正不斷加大零售業務考核的比重。
三是資本約束理念。近年來，商業銀行的績效考核除了繼續對風險資產總量進行考核外，已開始引入資本約束理念，對利潤的計算按資本收費後的來考核，這就要求業務發展服從於經濟資本的增量預算，由此強化了經濟資本對風險資產總量的約束，有利於抑制規模的盲目擴張，為銀行向集約化經營轉變奠定理念基礎。

Ⅷ 農村商業銀行怎樣優化股權結構

】：股權結構是公司治理結構的產權基礎，股權結構的科學性直接決定著公司治理效率的高低，進而影響著公司的經營過程中的績效水平。因此提高公司經營績效，就必須優化股權結構，完善公司治理機制。
銀行在一國經濟中占據著基礎性和特殊性地位，農村商業銀行更是我國農村金融的主力軍，在農村金融發展中有著重要地位，農村商業銀行的經營績效水平關繫到農村經濟的健康發展。在三次金融改革實踐中，農村信用社取得了一定發展成績，農村商業銀行由其改制產生並發展迅猛，同時也存在許多問題。股權結構普遍存在的問題是國有股和法人股佔比偏高，股權相對集中，而社會公眾股東的股權相對分散，大股東身份不明確，導致「所有者缺位」，迅速騰達股權結構很不合理，。股權眾多創新結構的不合理，影響農村商業銀行的經營績效的提高，阻礙了農村商業銀行空間自身發展，同時不利於推進我國農村金融體制改革與創新。從商業銀行股權結構與經營績效的理論研究入手，結合農村商業銀行特殊性，立足於我國農村商業銀行改革發展實踐，構建了股權結構與綜合績效關系的模型，利用因子分析法對農村商業銀行綜合績效進行測算，從股權集中度、股權制衡度與股權屬性三個方面對股權結構進行分析。實證表明第一大股東持股比例與農村商業銀行經營績效呈正相關關系，前十大股東持股比例與農村商業銀行績效關系不顯著，非控股股東的制衡能力與績效正相關。同時，農村商業銀行法人股比例與其績效之間為復雜的倒U型關系，一大股國有性質與農村商業銀行績效負相關，自然人股與農村商業銀行績效負相關。基於此，文章提出適度集中農村商業銀行股權結構、引進戰略投資者多元化股權構成、完善激勵約束機制等政策建議，力圖從建立科學合理的股權結構角度來促進農村商業銀行績效水平的提高。