農村信用社勞務派遣工

1. 農信社的勞務派遣和正式工有什麼區別

農信社用工形式主要有兩種：一是農信社正式員工，二是勞務派遣。

農信社正式工是什麼?

農信社的正式工簡單來說，就是與農信社簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。

農信社派遣工是什麼?

農信社的派遣工，即勞務派遣協議工，只和派遣公司簽合同。派遣公司派遣你到農信社工作，農信社把工資劃給公司，公司再把工資給你。通俗點講，就是你在農信社裡上班，但不是農信社的正式職工，只是派遣公司派遣到農商行的員工。農信社對前台櫃員、客戶經理等工種或短期僱傭關系的崗位採用這種招聘形式。

正式工VS派遣工

就薪資來說的話，各農信社的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

那麼派遣制的員工有沒有機會轉成正式工呢?在這里小編要告訴大家，是可以的。一般來說，農信社招的派遣工在農信社上班滿兩年以上，表現優秀，就有轉為正式工的機會哦。

2. 農信社正式工與勞務派遣區別

您好，中公教育為您服務。

【正式員工】

區別於非正式員工，即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

【勞務派遣員工】

勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標准、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。

勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標准、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質 的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣後，用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。

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3. 合同制，勞務派遣和農信社轉正式工的區別

1、編制不同：

勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員；

合同工就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、約束關系不同：

勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的;

合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、待遇不同：

勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;

合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的，工作年限較長，享受退工資。

4、 簽署勞動合同的單位不同：

正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同；

而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

5、待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。

4. 農村信用社勞務派遣工招聘考試年齡超了怎麼辦專業也不對口。

建議你不要參加地來方託管的考試。自那個基本是照顧職工子女。你想想報名你找人幫忙了，考試你也能找人嗎？面試你也能找人嗎？ 山東有點地區僅僅一個託管的名額都賣到4-5萬了。
特別是地方市辦自己組織的，你就是報上名了，希望也不大，市辦要照顧省聯社的面子吧，省聯社的關系要照顧一批，市辦要為自己解決些問題吧，市辦自己的關系又要照顧一批，下面縣市區要照顧吧。
這么一算你不認識人，你就是報上名了，你還有希望嗎？

要是你是應屆畢業生的話，你最好等著參加山東省聯社組織的統招考試，待遇比託管的好，而且比較透明一些，那個找關系能辦成的少。畢竟不是每一個信用社的職工都能和宋理事長說的上話吧，理事長也不能每個都照顧吧。

5. 農村信用聯社勞務派遣用工是什麼意思

你好：
就是說你工作是與勞務公司簽合同。你的用工關系在勞務公司。
你和農村信用社只是一個用工關系。
意思就是說農村信用社可以隨時請你離職退回去勞務公司，而且不需要給你任何補償。

6. 農信社招聘派遣工和正式工待遇差別大嗎

農信社派遣工跟正式工待遇上差別很大嗎?

勞務派遣又稱人力派遣雇員租賃等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。換句話來說，勞務派遣就是你與農信社指定的派遣公司簽訂協議而不是農商行直接與你簽訂協議。

農商行根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣後，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。

凡是和農商行直接建立勞動關系並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，就是所謂的正式工，但這也是相對勞務派遣員工而言的。勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關系的，然後由勞務公司派到農商行，提供的崗位上的工作，雖然不屬於農商行合同制員工范疇，但是也屬於從業人員統計范圍，和農商行的勞動合同工不太一樣，福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人。

但是薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的，主要是福利待遇相比較於正式職工較少。基本上是同薪同酬的。另外工作一年後變現優秀或者業績達標的還能申請轉正。所以想要報考農商行的考生們，可以放心報考，一年後轉正待遇與正式工的福利待遇都沒有區別的。

7. 什麼叫勞務派遣，和農信社正式員工有什麼區別，可以轉正么

勞務派遣是屬於三方的，是派遣機構和被派遣人簽訂合同，然後被派遣人根據安排去其他用工單位工作的一種形式。
派遣和正式是有區別的，派遣如果想成為正式只能通過考試渠道，不能考轉正來實現。

8. 農村信用社的勞務派遣工能轉正嗎

既然是派遣工，何來轉正，派遣工的關系在勞務公司，有不再信在用社。

9. 什麼是農村信用社勞務派遣制員工

說白了就是原來的臨時工，現在人事制度改革，不讓用臨時工，就去用工單位僱人

10. 農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別

農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別為：簽署勞動合同的單位不同、約束關系不同、工作年限不同。

一、簽署勞動合同的單位不同

1、合同制：合同制的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。

2、勞務派遣：勞務派遣的簽署勞動合同的單位是派遣公司。

3、正式工：正式工的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。

二、約束關系不同

1、合同制：合同制與用人單位之間的關系是由《勞動法》、《合同法》所調整的。

2、勞務派遣：勞務派遣與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。

3、正式工：正式工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

三、工作年限不同

1、合同制：合同制的工作年限相較於正式工較短，是通過簽訂合同招收的短期性正式工人。

2、勞務派遣：勞務派遣工作年限相較於合同制較短，是僱傭性派遣工人。

3、正式工：正式工的工作年限相較於正式工較長，是長期性正式工人。