1. 針對供銷系統的農村實用人才培訓與鑒定有哪些建議
根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關於加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見》（中辦法[2007]24號），農村實用人才即指具有一定的知識或技能，能夠起到示範和帶動作用，為當地農村經濟和科技、教育、衛生、文化等各項社會事業發展提供服務、作出貢獻，並得到群眾認可的農村勞動者。本文認為它應主要包括以下幾類人才：（1）生產能手（如種植、養殖、捕撈和加工能手等）；（2）經營能人（如企業經營人才、農村經紀人和農民合作經濟組織帶頭人等）；（3）能工巧匠（如技能帶動型、文體藝術類人才等）；（4）鄉村專業技術人員（如公益服務推廣型人才）；（5）村級管理人才。農村實用人才隊伍建設是農村人力資源開發的重點。
中牟縣地處黃河下游沖積扇南翼之首，是典型的農業大縣。隨著國家「中部崛起」戰略的全面實施，鄭東新區及鄭汴產業帶的規劃與建設，國際國內產業轉移步伐的明顯加快，中牟縣正朝著建設可持續發展的現代農業示範區、國際物流園區和涵蓋新型高科技區等產業帶邁進。中牟的經濟也正在從生產型農業向經營加工型農業轉變，從傳統農業向現代農業轉變，經濟結構和產業結構正在向食品飲料、汽車製造、文化旅遊、生態環保、現代物流等領域調整和優化。中牟的城鎮化速度加快。中牟縣大量的農業人口（特別是失地農民）該何去何從？要適應區域經濟社會的轉型，中牟縣開發農村實用人才勢在必行。
●中牟縣農村實用人才現狀
總量不足，整體素質仍有待提高。中牟縣總人口數為70萬，其中農業人口58萬。據有關資料顯示，中牟縣農村實用人才僅占人口總量的0.33%，比例偏低。通過調研，我們發現中牟縣農村實用人才的地域分布基本與縣域農業產業化的發展思路一致，即縣南部黃店、八崗、三官、刁家等鄉鎮重種養；縣中部大孟、官渡、韓寺、姚家等鄉鎮重蔬菜、瓜果種植培育；縣北部雁鳴湖、萬灘、狼城崗等鄉鎮重水產養殖和奶業開發。從文化程度上看，雖然有部分高中、大專生，但從整體看，農村實用人才素質尚待提高，仍有多數農村實用人才沒接受過系統的專業訓練，知識面較窄，缺乏足夠的理論知識、市場經濟知識、法律知識，創新能力不夠，凝聚力不強。政府積極干預的長效機制並未真正建立。
結構不優，作用發揮受限制。現有農村實用人才中的生產能手多以傳統產業為主，從事種養生產開發的人才較多，進行農產品精深加工的少，生產附加值偏低；能工巧匠中掌握現代農業生物技術、信息技術的人才明顯短缺；鄉村專業技術人員的指導服務仍多在表層，且信息更新緩慢；經營能人的經營管理水平還處於初中級階段；大部分村級管理人才對於社區式的服務仍然陌生。
由於人才的成長較易受到資金、技術、信息等的制約，加上自身素質及環境等原因，農村實用人才作用發揮有限。在其作為「經濟人」的選擇中，原本數量有限的農村實用人才流失，且流出的人才多以受教育程度相對較高的青壯年為主，導致人才的結構性問題更趨嚴重。
有所為才能有所位。提高農村實用人才素質，通過使用促發展，是破解農村實用人才開發的關鍵。
●中牟縣農村實用人才開發
存在的主要問題
認識不夠，開發投入不足。由於當前地方黨委和政府的工作重心仍是推進城鎮化，對農村實用人才開發的重要性認識不到位，加上主要管理部門牽頭抓總的力度不夠，業務部門間不能形成合力，開發農村實用人才手段軟弱。調研過程中發現的部分鄉鎮對實用人才開發培訓走過場的現象就是例證。
當前，以政府投入為主導、社會力量多方參與的農村實用人才培訓開發多元化格局尚未形成。據《鄭州統計年鑒2009》資料顯示，當年中牟縣用於成人教育支出為零，698萬元用於農業技術推廣，214萬元用於農業技能培訓，5萬元用於林業技術推廣，即使加上對村民委員會和村黨支部的補助1322萬元，所有投入也不足地方預算內財政支出145229萬元的1.5%。當年中牟縣農民人均總支出為7935.05元，其中用於文教衛生業的支出僅為2.79元。從以上數據可知，不管是政府還是個人對於農村實用人才開發的投入都很少。
農村實用人才培養不合理。一是培養計劃不夠科學系統。從養成方式看，院校培養計劃沒有完全執行適度超前的專業設置，且培養計劃與中牟經濟社會發展結合不夠緊密。政府及社會培養計劃也缺乏科學、規范、系統的規劃，有關培養計劃多重視數量目標和階段任務，較少涉及如何科學選拔、優化結構等。對於綠色證書工程、新型農民科技培訓工程、農村實用技術培訓計劃、創業者和企業家培訓計劃、科普惠農興村計劃等培養項目，各主管部門基本各自為政，缺乏對各類項目的統籌規劃。二是培養培訓機制不完善。中牟縣在一定程度上注重培養區域特色，但培養模式差異不明顯，分類培養或質量不高，或流於形式。就人才培養過程而言，重視培養過程中培訓這一環節，但對培訓後各類人才的成長關注不夠。就目前普遍倚重的培訓而言，存在培訓內容更新較慢，忽視人才類型的差別，缺乏針對性；培訓方向涉及專業多，師資力量不足；培訓手段不夠多元且不能完全適應農村實際等問題。
農村實用人才開發環境欠佳。一是管理缺乏統一有效的組織領導。當前農村人才開發，組織部門抓村幹部隊伍建設，人事部門管農村實用拔尖人才評選，農業部門抓農村貧困勞動力轉移培訓和農村科技普及推廣，勞動部門抓農村勞務輸出，教育、科技、科協、共青團、婦聯都有職責，多頭管理，沒有形成合力。二是服務與支持落實不到位。雖制定了相關的政策文件，但在落實中依然會碰到或體制障礙，或人為因素的干擾，導致政策成效打折扣。三是評價與激勵認可度不高。待遇保障等相應的激勵措施不到位，輿論氛圍營造也是某一階段某一時期的行為。
●中牟縣農村實用人才開發對策
提高認識，加大開發投入力度。農村實用人才作為公共產品或准公共產品，其開發成本的相當部分應由政府承擔。因此，可以將農村實用人才隊伍建設所需經費納入財政專項預算。同時，政府還可通過一定的優惠政策、個人貸款和資源置換等方式，引導其他社會主體參加投入，共同開發農村人才資源。
勇於創新，提高人才培養質量。要提高人才培養質量，必須著眼於實用型農村人才的培養開發。一要科學預測，制定切合社會現在及未來需求的培養計劃。根據中牟縣農業產業化、城鎮化發展的趨勢，做好實用人才需求預測，統籌考慮農村一、二、三產業、農村經濟和社會事業實用人才的培養。院校和政府部門要根據預測科學制定培養計劃。中牟境內的9所職業技術院校在專業設置上要注重與中牟經濟社會發展實際相結合，以更好地體現區域農村社會事業發展的特色。
二要完善培養機制。首先著力創新農村實用人才培養模式。如針對村級管理人才，通過強化管理知識的學習結合實踐鍛煉的模式，切實提高他們貫徹執行黨的農村政策的能力，民主管理、依法辦事的能力，帶領群眾發展經濟、增收致富的能力，化解社會矛盾、維護社會穩定的能力。其次以有階梯的分層培訓促人才競爭力的提高。一是豐富並細分細化培訓內容，注意分類施教。理論與實踐相結合，與產業相結合，達到「實際、實用、易學、受益」的目的。二是在培養過程中注重成長輔導，使之更明確未來的發展方向，積極實踐。同時，要大力加強師資隊伍建設，建立健全學習網路系統。
形成合力，優化人才成長環境。一要完善管理機制，形成工作合力。為提供有效的組織領導，由縣委主要領導任農村人才資源開發領導小組組長，縣組織部人才辦牽頭抓總，各鄉鎮黨委和相關部門共同參與，其中要求各鄉鎮和相關部門一把手切實參與其中。
二要加大服務與支持力度。縣、鄉政府各有關部門要主動服好務。如通過在土地流轉、技術支持、項目設定、資金投入等方面的傾斜，支持實用人才成才興業；依法保護農村實用人才的知識產權和合法權益，鼓勵他們進行技術創新；大力加強農村實用人才公共服務體系建設，建立健全面向農村實用人才的信息服務體系。
三要提供有效激勵。首先通過有效考評進行激勵。根據生產實績、技術水平、業務能力等對農村實用人才進行綜合考評，據此落實職稱資格評聘，給予相應的待遇。其次給予政治上的激勵。鄉鎮可根據實際情況，或推舉他們擔任村幹部；或推選優秀人才作人大代表、政協委員；或通過一定形式考錄具備管理才能的實用人才進入鄉鎮公務員隊伍，甚至是進入鄉鎮政府領導班子，讓農村實用人才在政治上有奔頭兒，激發活力和上進心。
2. 如何有效發揮農村實用人才作用的問題及對策
中共河南省委黨校 丁瓊
根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關於加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見》（中辦法[2007]24號），農村實用人才即指具有一定的知識或技能，能夠起到示範和帶動作用，為當地農村經濟和科技、教育、衛生、文化等各項社會事業發展提供服務、作出貢獻，並得到群眾認可的農村勞動者。本文認為它應主要包括以下幾類人才：（1）生產能手（如種植、養殖、捕撈和加工能手等）；（2）經營能人（如企業經營人才、農村經紀人和農民合作經濟組織帶頭人等）；（3）能工巧匠（如技能帶動型、文體藝術類人才等）；（4）鄉村專業技術人員（如公益服務推廣型人才）；（5）村級管理人才。農村實用人才隊伍建設是農村人力資源開發的重點。
中牟縣地處黃河下游沖積扇南翼之首，是典型的農業大縣。隨著國家「中部崛起」戰略的全面實施，鄭東新區及鄭汴產業帶的規劃與建設，國際國內產業轉移步伐的明顯加快，中牟縣正朝著建設可持續發展的現代農業示範區、國際物流園區和涵蓋新型高科技區等產業帶邁進。中牟的經濟也正在從生產型農業向經營加工型農業轉變，從傳統農業向現代農業轉變，經濟結構和產業結構正在向食品飲料、汽車製造、文化旅遊、生態環保、現代物流等領域調整和優化。中牟的城鎮化速度加快。中牟縣大量的農業人口（特別是失地農民）該何去何從？要適應區域經濟社會的轉型，中牟縣開發農村實用人才勢在必行。
●中牟縣農村實用人才現狀
總量不足，整體素質仍有待提高。中牟縣總人口數為70萬，其中農業人口58萬。據有關資料顯示，中牟縣農村實用人才僅占人口總量的0.33%，比例偏低。通過調研，我們發現中牟縣農村實用人才的地域分布基本與縣域農業產業化的發展思路一致，即縣南部黃店、八崗、三官、刁家等鄉鎮重種養；縣中部大孟、官渡、韓寺、姚家等鄉鎮重蔬菜、瓜果種植培育；縣北部雁鳴湖、萬灘、狼城崗等鄉鎮重水產養殖和奶業開發。從文化程度上看，雖然有部分高中、大專生，但從整體看，農村實用人才素質尚待提高，仍有多數農村實用人才沒接受過系統的專業訓練，知識面較窄，缺乏足夠的理論知識、市場經濟知識、法律知識，創新能力不夠，凝聚力不強。政府積極干預的長效機制並未真正建立。
結構不優，作用發揮受限制。現有農村實用人才中的生產能手多以傳統產業為主，從事種養生產開發的人才較多，進行農產品精深加工的少，生產附加值偏低；能工巧匠中掌握現代農業生物技術、信息技術的人才明顯短缺；鄉村專業技術人員的指導服務仍多在表層，且信息更新緩慢；經營能人的經營管理水平還處於初中級階段；大部分村級管理人才對於社區式的服務仍然陌生。
由於人才的成長較易受到資金、技術、信息等的制約，加上自身素質及環境等原因，農村實用人才作用發揮有限。在其作為「經濟人」的選擇中，原本數量有限的農村實用人才流失，且流出的人才多以受教育程度相對較高的青壯年為主，導致人才的結構性問題更趨嚴重。
有所為才能有所位。提高農村實用人才素質，通過使用促發展，是破解農村實用人才開發的關鍵。
●中牟縣農村實用人才開發
存在的主要問題
認識不夠，開發投入不足。由於當前地方黨委和政府的工作重心仍是推進城鎮化，對農村實用人才開發的重要性認識不到位，加上主要管理部門牽頭抓總的力度不夠，業務部門間不能形成合力，開發農村實用人才手段軟弱。調研過程中發現的部分鄉鎮對實用人才開發培訓走過場的現象就是例證。
當前，以政府投入為主導、社會力量多方參與的農村實用人才培訓開發多元化格局尚未形成。據《鄭州統計年鑒2009》資料顯示，當年中牟縣用於成人教育支出為零，698萬元用於農業技術推廣，214萬元用於農業技能培訓，5萬元用於林業技術推廣，即使加上對村民委員會和村黨支部的補助1322萬元，所有投入也不足地方預算內財政支出145229萬元的1.5%。當年中牟縣農民人均總支出為7935.05元，其中用於文教衛生業的支出僅為2.79元。從以上數據可知，不管是政府還是個人對於農村實用人才開發的投入都很少。
農村實用人才培養不合理。一是培養計劃不夠科學系統。從養成方式看，院校培養計劃沒有完全執行適度超前的專業設置，且培養計劃與中牟經濟社會發展結合不夠緊密。政府及社會培養計劃也缺乏科學、規范、系統的規劃，有關培養計劃多重視數量目標和階段任務，較少涉及如何科學選拔、優化結構等。對於綠色證書工程、新型農民科技培訓工程、農村實用技術培訓計劃、創業者和企業家培訓計劃、科普惠農興村計劃等培養項目，各主管部門基本各自為政，缺乏對各類項目的統籌規劃。二是培養培訓機制不完善。中牟縣在一定程度上注重培養區域特色，但培養模式差異不明顯，分類培養或質量不高，或流於形式。就人才培養過程而言，重視培養過程中培訓這一環節，但對培訓後各類人才的成長關注不夠。就目前普遍倚重的培訓而言，存在培訓內容更新較慢，忽視人才類型的差別，缺乏針對性；培訓方向涉及專業多，師資力量不足；培訓手段不夠多元且不能完全適應農村實際等問題。
農村實用人才開發環境欠佳。一是管理缺乏統一有效的組織領導。當前農村人才開發，組織部門抓村幹部隊伍建設，人事部門管農村實用拔尖人才評選，農業部門抓農村貧困勞動力轉移培訓和農村科技普及推廣，勞動部門抓農村勞務輸出，教育、科技、科協、共青團、婦聯都有職責，多頭管理，沒有形成合力。二是服務與支持落實不到位。雖制定了相關的政策文件，但在落實中依然會碰到或體制障礙，或人為因素的干擾，導致政策成效打折扣。三是評價與激勵認可度不高。待遇保障等相應的激勵措施不到位，輿論氛圍營造也是某一階段某一時期的行為。
●中牟縣農村實用人才開發對策
提高認識，加大開發投入力度。農村實用人才作為公共產品或准公共產品，其開發成本的相當部分應由政府承擔。因此，可以將農村實用人才隊伍建設所需經費納入財政專項預算。同時，政府還可通過一定的優惠政策、個人貸款和資源置換等方式，引導其他社會主體參加投入，共同開發農村人才資源。
勇於創新，提高人才培養質量。要提高人才培養質量，必須著眼於實用型農村人才的培養開發。一要科學預測，制定切合社會現在及未來需求的培養計劃。根據中牟縣農業產業化、城鎮化發展的趨勢，做好實用人才需求預測，統籌考慮農村一、二、三產業、農村經濟和社會事業實用人才的培養。院校和政府部門要根據預測科學制定培養計劃。中牟境內的9所職業技術院校在專業設置上要注重與中牟經濟社會發展實際相結合，以更好地體現區域農村社會事業發展的特色。
二要完善培養機制。首先著力創新農村實用人才培養模式。如針對村級管理人才，通過強化管理知識的學習結合實踐鍛煉的模式，切實提高他們貫徹執行黨的農村政策的能力，民主管理、依法辦事的能力，帶領群眾發展經濟、增收致富的能力，化解社會矛盾、維護社會穩定的能力。其次以有階梯的分層培訓促人才競爭力的提高。一是豐富並細分細化培訓內容，注意分類施教。理論與實踐相結合，與產業相結合，達到「實際、實用、易學、受益」的目的。二是在培養過程中注重成長輔導，使之更明確未來的發展方向，積極實踐。同時，要大力加強師資隊伍建設，建立健全學習網路系統。
形成合力，優化人才成長環境。一要完善管理機制，形成工作合力。為提供有效的組織領導，由縣委主要領導任農村人才資源開發領導小組組長，縣組織部人才辦牽頭抓總，各鄉鎮黨委和相關部門共同參與，其中要求各鄉鎮和相關部門一把手切實參與其中。
二要加大服務與支持力度。縣、鄉政府各有關部門要主動服好務。如通過在土地流轉、技術支持、項目設定、資金投入等方面的傾斜，支持實用人才成才興業；依法保護農村實用人才的知識產權和合法權益，鼓勵他們進行技術創新；大力加強農村實用人才公共服務體系建設，建立健全面向農村實用人才的信息服務體系。
三要提供有效激勵。首先通過有效考評進行激勵。根據生產實績、技術水平、業務能力等對農村實用人才進行綜合考評，據此落實職稱資格評聘，給予相應的待遇。其次給予政治上的激勵。鄉鎮可根據實際情況，或推舉他們擔任村幹部；或推選優秀人才作人大代表、政協委員；或通過一定形式考錄具備管理才能的實用人才進入鄉鎮公務員隊伍，甚至是進入鄉鎮政府領導班子，讓農村實用人才在政治上有奔頭兒，激發活力和上進心。
3. 社會主義新農村建設的現狀分析和對策措施
國家政策不行在有對策還是解決不了老百姓的難題
4. 建設社會主義新農村有哪些思考對策
建設新農村必須在黨的領導下，堅持以人為本，統籌規劃、政策先導、改革創新、民主自治等原則，全力推進農村經濟社會全面持續發展，加快實現社會主義新農 村的一系列奮斗目標。遠景設計院談到，解決問題有以下對策：
（一） 進一步加強農村幹部建設，切實改善干群關系
農村幹部是建設新農村的組織者、管理者，更是實踐者，起著先導作用。培養提高綜合素質是加強鄉村幹部建設的重中之重。新時期村幹部既要自主致富的能力強，又要帶領群眾致富的能力強。
（二） 大力加強農村精神文明建設，加快推進文明鄉村建設步伐
農村精神文明建設任務艱巨而緊迫。要結合經濟建設，大力開展農村文化活動。要結合農村實際，大力開展「誠信教育」、「孝親敬老教育」、「互相合作教育」等主題教育活動。
（三） 建立和完善農村社會保障體系
農村中存在的大量社會矛盾和最困難的發展問題之一主要體現在農村社會保障這一塊。農民對醫保、養老、救助、就業等方面的保障要求非常強烈，這些都是農民的最切身的大問題。
（四） 抓好新農村建設規劃，進一步改善農民人居環境
要根據現有特點，對各村按照「因地制宜、合理布局」的原則，搞好村鎮規劃建設，要在基礎設施、村容村貌、民房設計上充分體現農村特色和地方特色，注重與自然相和諧。
5. 新農村建設的現狀調查
新農村建設調查報告 陳樓村 甄舒傑 新農村建設是農村第二次飛躍式發展的基礎和關鍵。新農村建設的出發點和落腳點是統籌城鄉經濟與社會發展，推進農村全面小康。農業的弱質性，人口的眾多性，農村地域的廣闊性是中國"三農"問題的根本特性，構建社會主義和諧社會，實現新農村建設關鍵在農村和諧，難點在農民增收。近年來在省委、省政府及上級各部門的關心和支持下，作為全省經濟薄弱村之一，我陳樓村經濟在糧魚支柱的推動下，基本實現了長足、快速、穩步發展，農民的生活水平也得到了很大提高，但經調查表明，制約我村經濟發展的瓶頸以及影響農村穩定和持續繁榮的因素依然很多，社會主義新農村建設還有許多新的問題和情況亟待解決，新農村建設任重而道遠。 一、農民群眾對新農村建設的期望和要求 1、迫切希望有新的支柱產業推動農村經濟發展，更有效地解決「三農」問題。陳樓村作為經濟薄弱村，目前農民的經濟收入來源主要是靠出外打工、抓魚和糧食，但調查表明，這些收入很少且不穩定，但農民又一時無法找到更好的產業來發展。為此，不少農民都懷著一種「不得已而為之」想法來抓這半畝糧食，其實都迫切希望各級政府能夠多發展一些適合農村發展的新產業來推動經濟發展，通過更多新產業的發展，以此來促進新經濟組織組建，推進農業產業化經營，提高農村抵禦市場風險能力，促進新技術、新品種的推廣。 2、希望進一步加快農業產業化經營，提高農業綜合效益。（1） 推進農業產業化經營，是實現農業兩個根本性轉變的有效途徑，是實現農業增效、農民增收和農業現代化的必由之路。希望各級在調整優化農業產業結構方面有更多扶持政策，以推動農村結構調整既要有量的擴張，更要抓質的提高。（2）希望加快對農業龍頭企業培育發展。龍頭企業是推進農業產業化的重要載體。希望各級部門能夠出台更多的扶持政策，集中人力、財力，對有一定規模且科技含量高、牽動力大的龍頭企業進行扶強扶壯，盡快培植起一批以主導產業和骨幹農產品為基礎原料的農產品加工企業，盡快改變目前這種「種菜無法賣，種糧無法加工」的局面。（3）希望著力推進農村專業經濟組織建設，不斷增強農業抗禦市場風險能力。(4)希望大力發展「訂單農業」，以促進農產品銷售難的問題。 3、希望進一步加強村社道路建設。"要想富，先修路"，縱觀陳樓村路面，道路硬化率低，農民群眾希望村民自治以後，村級組織應從關心熱點問題入手，發動農民，出資出力，解決村、組道路"雨天泥濘、秋季塵飛"的局面。 4、希望加強對農業基礎設施的投入力度。要求構築政府在農村經濟發展中的主導作用，發揮公共財政職能，調整財政支出結構，加大投入力度，使農村的基礎設施更加完善。 5、希望各級在建設社會主義新農村要堅持兩手抓。在落實財力投入的同時，希望各級黨組織要加強對農民的思想政治工作和基層黨的建設，培養農民創造新精神，通過創業改善自己生活，幫助困難群眾致富，共同建設文明富裕和諧的社會主義新農村。 6、希望以實施提高農民素質為依託，培育新農民。"三農"問題的核心是提高農民素質。應依託產業發展對農民進行農業實用技術培訓，面向市場為農民提供職業技能培訓，使60％以上的適齡農民成為具有較高科學文化素質和較強就業能力的新型農民。 7、希望以創建文明村為先導，塑造新風貌。應著力整治農村環境，植樹造林，美化、凈化村容鎮貌，盡快改變農村的臟亂差現象。同時，扎實開展文明村鎮創建活動，改變農村的各種生活陋習，倡導健康、文明、科學的生活方式，創造一個農民群眾安居樂業、物質文化生活豐富多彩、人與人和諧相處的良好環境。 8、希望以抓農村社會治安綜合治理為重點。抓農村社會治安要以安排農村剩餘勞動力為突破口，俗話說："游手好閑"，人們都有事幹了，小偷小摸和聚眾賭博現象自然會銷聲匿跡；另外要對外來走村串巷的流動人口加以監管，避免不法行為發生；對村民要適時進行法制教育，嚴禁邪教等違法亂紀行為在農村中蔓延。 9、希望注重農村教育。孩子是社會發展的希望，再窮不能窮教育。從長遠考慮應加大對教育的投入力度，壯大師資力度，提高教學質量；積極推進農村教育改革，提高教育規模和現代化水平，節約資源；減免農村義務教育費、以及到城市就讀借讀費，讓城鄉教育同步發展。 10、希望整頓農村葯品市場，進一步加大新型合作醫療的減免力度，改善農村醫療衛生條件。提高醫務工作人員的醫療和職業道德水平，加大對葯品的監督管理，嚴禁假冒偽劣和過期葯品在農村市場橫行。控制葯品價格，讓農民能夠看得起病，放心看病。 二、當前農村鄉風文明建設存在的突出問題及對策建議。 突出問題：文化生活單調，基層文化建設滯後。農村文化事業底子薄，基礎差,人才缺,資金少，設施差的狀況未從根本上改變。缺乏多種形式的文化活動和體育活動，民間文化遺產得不到發揮和有效保護。村文化室名存實亡，適合農村的各類科普資料缺乏；村有線電視普及率不足35％，村文化生活匱乏；導致賭博等不良現象突出。廣大農村群眾舊習俗、舊觀念束縛嚴重，思想不解放，幹部群眾創新意識不強，不思進取，小農經濟意識色彩濃厚、日出而做，日落而息的小農觀念根深蒂固，一方面限制了自身的發展，另一方面難以接受新文化、新技術和新觀念，阻礙著農村經濟的快速發展。 因此，應積極倡導健康文明的生活方式和社會風尚，引導農民樹立科學觀念，消除愚昧、落後的舊思想、舊觀念。應通過加強對馬克思主義唯物論和無神論的宣傳教育，幫助農民劃清科學與迷信、文明與愚昧的界限，樹立科學的世界觀，從根本上鏟除愚昧、迷信賴以存在和蔓延的社會土壤。村委應努力抓好基層文化陣地建設，以寓教於樂、健康向上的群眾性文化活動和文化產品，來佔領農村陣地，抵禦和消除不良文化對農村的侵襲。要狠剎封建迷信歪風，對當前小廟小庵的回潮和愈演愈烈的封建迷信歪風，要結合農業農村現代化教育，採取教育與懲戒並重的方法，加大打擊和管理的力度。要敏銳注意各類宗教活動在農村中的新動向，對於非法宗教和宗教不良活動，堅決取締和制止，對於民間假道士等封建迷信職業者，應一打到底，徹底凈化農村社會風氣；並通過不斷豐富農村文化生活和宣傳教育，使賭博等不良社會風氣有所改變。應著力整治農村環境，植樹造林，美化、凈化村容鎮貌，盡快改變農村的臟亂差現象。同時，扎實開展文明村創建活動，改變農村的各種生活陋習，倡導健康、文明、科學的生活方式，創造一個農民群眾安居樂業、物質文化生活豐富多彩、人與人和諧相處的良好環境。 三、社會主義新農村建設中需要注意的問題 1、要防止「形式多於內容」。即在新農村建設中，應作出詳細的規劃和年度計劃，並嚴格圍繞所作的規劃、計劃內容來實施，在防止只搞宣傳發動不注重實施行動的傾向。 2、要防止「不聯系實際，想當然」的現象。由於受農業基礎、農業推廣水平等因素影響，在新農村建設工作，在制定具體方案過程，應充分考慮各村的經濟總量、農民收入水平、增長速度等因素，盡可能制定出行之有效的政策或方案，以縮短村與村、組與組、戶與戶之間差距，以防止新農村建設乏力。 3、要防止「一手硬，一手軟」的傾向。經濟建設和精神文明是新農村建設中缺一不可的重要內容，在工作中，應做到一手抓經濟一手抓精神文明，兩手抓兩手都硬，以促進新農村和諧發展。 四、農民群眾對農村基礎設施建設的願望和要求 1、由於農業基礎薄弱，希望繼續加強農田水利建設、中低產田改造等基礎設施。 2、隨著人口增長，飲水問題不斷突出，希望有關部門能夠對現有水資源進行統一規劃，合理調配使用，以減少用水糾紛。 3、在村組道路建設中，希望上級有關部門能夠適當補助。 4、希望繼續加大「整村推進」和「小康村建設」扶貧項目的實施力度，分步分批實施，最終在所有村、組實施整村推進」扶貧項目。 總之，通過各級部門與廣大農民群眾的不懈努力，最終實現「環境優美、村舍整潔、經濟繁榮、民主法治、誠信友愛、安定有序、保障可靠、社會和諧社會主義新農村。
6. 我國社會主義新農村建設中的問題及解決對策
新農村建設急需解決的幾個問題
我國只有佔世界7%的土地養活全世界總人口22%的民眾，而我國土地、人口絕大多數又分布在農村，這就是國情。任選何工作出發點必須慎視這一點。目前我國新農村建設己如火如荼展開，充分體現了中央以人為本、構建和諧社會意圖得到堅決實施。但從農村角度看某些方面在實際運行過程中成效還不明顯，似乎有點雷聲大雨點小。探索其原因主要存在以下幾個方面誤區。
一、 留住人方式方法不多，導致農村成了老弱婦孺滯留地，農村發展原動力不足，一些優惠政策得不到落實。
由於我國產業結構不斷升級，城市化建設過熱，空殼農村現象越來越多。這不是好事，我們要清楚地認識到，中國是農業國，一時間在短期內搖身變成工業化國家，有點過於樂觀了。要看到我國從戰略需求、能源工業都不具備條件，農村相對穩定必須長期保持。人是所有社會關系總和，人留不住一切都是空談。因此，做留人工作至關重要。要留住農村青壯勞動力，必須在以下幾個方面下功夫：一是要建起核心村，中央出台新農村建設從方法步驟來看也是在做這項工作，但要拆鄉為村。目前，鄉的作用已經非常弱化，可聚積了大量人材。把鄉黨委化成若干個總支分布到各個核心村中，有利於農村帶頭人存在，吸引人材回歸，減少中間環節 ，增強農村生存率。二是要創建人居環境，人居環境硬體東西固然非常重要，村村通、免收農業稅、開展醫保試點等國家已做了大量工作，但是軟體也很需要，比如：農村人材的獎勵、物流系統開發管理、人文藝術的傳承就必須靠各階層去培植、去抓。三要有大自然村感知，農村結構很有自然區域性，用以點帶面，以村吸村階段性工作辦法，效果會更為好。
二、 抓特色產業意識不強，導致農民尋求不到生存出路，農民生活質量不高，一些應有的待遇得不到保障。
農村產業也要有「百姓爭名、百家爭利」的「雙百」方針，要眾有我特，走村村特道路，要想方設法樹品牌、打產品。從現實情況來看要立足以下三個方面選取特色農業產品。（一）立足用地理優勢選取特色農業。根據所在地位置幫助、引導農民種植適宜的農業產品，改造原有大眾化、低產業產品，積極爭創品牌。（二）立足傳統產業選取特色農業。傳統農業有一定淵源性，從傳統農業中選優、稀、特產品，扶植其發展。（三）立足人才狀況選取特色農業。人才對農業產業結構起關鍵性作用，發現、培養、保留農業人材，運用人才優勢尋求名優產品培植。特色產業上去了，會吸引更多農村勞動力和農村農業人材回歸，增強農村發展底蘊，有利於農村可持續發展。有了特色農業產品，農民收入就有著落，生活水平自然會提高，農民享受國家優惠待遇就會更充足。
三、 運用保障機制不活，導致農民日常活動依存無度，成了弱勢群體，一些很好的利民措施得不到體現。
農民利益問題能否得到保障，這是新農村建設重中之重課題，關乎民生、民權、民心的綜合指數，不容忽視。要做好這項工作也要強化以下力度。一要不斷完善立法機能。中央為民立了不少法，但法與法之間重復現象存在，部門爭奪法理利益矛盾是益加劇。這就要求各級立法機構要統籌權衡，突出重點為民立法、為民理法。切實把關系農民利益理清楚，上升為大法，盡可能避免鑽「法空」現象發生。二要落實監督功能。當前各級選舉只注意到鄉以上人大代表產生，農村的主任選舉縣以上精力不夠集中，把擔子壓到鄉、鎮上，殊不知農村主任選舉是我國現行階段最直接選舉，把握不好就出現買票、賣票、打架斗毆現象，或群族說了算。選不出真正帶頭人，農民對選舉失去信心。三要優先選拔公務員。把農村工作優秀人員納入公務員選拔、考核之列，適當放寬農村提拔幹部任職年限，切實體現農村工作有干頭。四要大力宣傳農民先進典型。充分發揮宣傳喉舌功能，挖掘農村工作各種有利素材，不間斷開展宣傳造勢，促進農民成就感。
7. 如何加強農村實用型人才隊伍建設
建設新農村，培養實用人才，我們要堅持市場導向，把培養實用人才和發展現代農業、提高農民整體素質結合起來，選准載體，依託項目，強化實踐，加快培養新型農民，提高農村發展水平。
一是完善管理機制。
要成立農村實用人才工作領導小組，健全縣、鄉、村三級管理網路，並與發展「一村一品」、「一縣一業」相結合，明確「一人帶一業、一業富一村、一村帶一方」的實用人才培養長遠工作思路。要建立健全農村實用人才信息庫，頒發縣級農村實用人才證書，真正把農村的「土專家」、「田秀才」、種養能手等人才納入「三農」工作的管理和服務對象。要在職稱評定、農業科技項目開發、農業科技項目推廣、扶貧資金或優惠貸款等方面給予傾斜扶持。對在農業經濟發展中做出重大貢獻、取得突出成績的優秀鄉土人才要政治上給榮譽，經濟上給獎勵。對農村實用人才要實行動態管理，做好建檔造冊、走訪聯系、交心座談、領導包點等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化軌道。特別是對取得技術職稱的本土人才，要在工商登記、稅務減免、資金貸款、農葯化肥、優質良種、畜禽防病、新技術推廣等方面應提供政策傾斜，使農村實用人才的作用得到充分發揮。
二是完善培養機制。
要依託有關學校和培訓機構，多方培訓各類農村急需實用人才。有組織地把本地農村實用人才送到農業發達地區進行交流學習。積極鼓勵農村有志青年自學成才，優先為業績明顯、群眾公認的能人、尖子評定村民技術職稱。同時要加強勞務輸出中心、職校等培訓基地的建設，改進辦學條件，把培訓基地真正建成村民技術教育培訓、開發的重要基地。要有目的、有計劃、有針對性地組織實用人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發達地區和先進企業參觀學習，啟迪思維，開闊視野。並根據農村農業產業結構調整的需要和實用人才專業技術發展的實際，組織各類專家上門服務，進行巡迴輔導，適時傳播新技術、新知識。
三是完善扶助機制。
在政策扶持上，對科技含量高、經濟效益好的科研生產項目實施者，採取傾斜政策，重點扶持。在技術扶持上，通過開展專家與實用人才結對活動，既及時幫助實用人才解決在生產、經營中的技術難題，又為專家、科技人才提供實踐場所，實現優勢互補。在資金扶持上，對特色農業項目，積極爭取金融部門支持，使農業小額貸款向實用人才傾斜。
四是完善善激勵機制。
要將實用人才的評選工作納入社會主義新農村建設整體工作中，開展「農村優秀實用人才」「農村致富帶頭人」等創評活動，大力宣傳實用人才的先進事跡和成功經驗，加大對優秀實用人才的獎勵、表彰力度。通過教育、農業、人事、科技等部門的共同努力，建立農村實用人才專業技術職稱評定製度，把農村實用人才的選拔同其職稱評定相結合，使有一定技術專長並發揮作用的農村實用人才享受相應的待遇，增強責任感。對年紀輕、技術素質較高的實用人才，要重點培養，符合條件的及時吸收加入黨組織，並優先選拔、充實到鄉村組幹部隊伍之中，加強鍛煉，使其由個人帶頭致富向帶領群眾共同致富轉變。
8. 新農村建設規劃中存在的問題是什麼有什麼對策
【新農村建設規劃中存在的問題是什麼？有什麼對策】建設社會主義新農村，是黨的十六屆五中全會提出的重大歷史任務，是全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的重大舉措。建設社會主義新農村，必須著眼長遠，立足當前，統籌兼顧，穩步推進。抓好總體規劃和具體部署，堅持規劃先行，抓好試點示範，有步驟、有計劃、有重點地逐步推進。可以說在當前新農村建設中，困難與機遇並存，這就值得我們做一些有效的探索。 一、推進社會主義新農村建設過程中存在的主要問題； （一）農民收入增長緩慢， 致富困難 發展經濟是建設新農村活動的關鍵，歸根結底是要增加農民的收入，改善農民的生活狀態。但當前農民增收中卻遇到一些問題:一是人多地少，農民增收後勁不足。僅靠現有土地和種養方式很難實現農民收入的突破。與此同時，農民從事二、三產業收入較少，農民增收後勁不足。二是農村基礎設施和農業生產條件改善投入嚴重不足。三是農業產業化發展緩慢，農產品加工大多停留在初級生產、加工上，精深加工很少，因而農產品科技含量低，附加值不高，競爭力較弱。 （二）農民群眾文化素質低，思想觀念落後 農民群眾思想還比較保守，傳統的小農意識根深蒂固，生產、生活和行為方式都與現代社會生活差距甚遠。在思想素質方面，由於保守和小農意識根深蒂固，普遍存在「小富即安」心理，缺乏干大事創大業的開拓進取精神;在文化素質方面，農民受教育程度普遍偏低。由於農民科技知識低下，對新事物、新技術缺乏認識，從而阻礙了接受新事物、學習使用新科技的能力。在技能素養方面，具有一技之長的人還比較少，導致種地只能粗放經營不能集約經營，打工則只能賣苦力打粗放工，嚴重的制約了農民的增收。在道德素質方面，贍養父母、尊老愛幼等傳統美德有滑坡趨勢，關心集體、熱心公益等集體主義觀念正在逐步淡化，賭博、封建迷信等不良社會風氣有抬頭的趨勢。農民素質不高的現狀嚴重製約著和新農村建設的進程。 （三）一些地方政府與基層官員過於搞政績工程 近幾年，形形色色的「形象工程」、「政績工程」讓人目不暇接。廁所貼瓷磚、門前建噴泉、貸款建洋房、扛著鋤頭進電梯……這些看似誇張的現象，卻成為一些地方在新農村建設中的樣板，成為當地政府大力宣傳的「小康村」，但地方百姓卻因此背上沉重的負擔和揮之不去的心病。為何一些地方官員熱衷於「政績工程」?這體現了他們的思維定式和習慣作風，因為他們凡事眼睛向上看，只對上不對下，只要你能搞出政績，讓領導看到，上級對於下級就有好感，最後就會把搞「政績工程」的幹部提拔到更高的職位上去。地方某些政府官員為了「政績工程」，不問農民願意不願意，答應不答應，就逼著農民建樓房、蓋別墅，讓農民「舊債沒還又添新債，舊愁沒消又增新愁」，與其說是讓農民享受「新農村」的「新生活」，倒不如說是在逼著農民苦著腸胃活遭罪。 （四）缺乏科學有效的引導措施 一些幹部沒能正確地擺正政府引導與農民群眾為主體的關系，缺乏引導和激發農民發展生產、建設家園的有效措施，進而把農民群眾排斥在外，完全忽視了農民群眾在新農村建設中主體作用的發揮。有很多縣鄉的新農村規劃，是規劃部門做出來的，農民沒有說話的機會，這一切都嚴重挫傷了一部分農民的積極性，在由政府主導的強勢作用下，一些農民也忽略了自身的存在，沒有把自己擺進去，表示「上面要幹啥就幹啥」。部分村幹部認為提不提新農村建設，要不要農民支持和擁護，對抓建設促發展沒有區別。 （五）新農村建設缺少體制保障 導致城鄉發展差距擴大、農村經濟社會發展滯後的重要因素是長期存在的城鄉二元體制。改革開放後雖然進行了一些調整，但是向城市傾斜的局面並沒有從根本上改變。政府對城鄉的投入存在著巨大的差異。 二、推進社會主義新農村建設的對策 （一）確保農民持續增收 當前，農民收入結構發生了重大變化，非農收入已成為重要增長源。要實現農民收入持續穩定增長，建立促進農民增收長效機制。一要加大引導扶持力度，推動全民創業快速發展。廣泛宣傳鼓勵扶持創業的政策，大力推廣農民創業的先進典型和經驗，努力營造政府支持創業、社會鼓勵創業、農民勇於創業的良好氛圍。二要加大就業技能培訓力度，推動勞務經濟持續發展。發展勞務經濟、加快農村勞動力轉移是保持農民收入持續增長的有效途徑。各地要加大農民工技能培訓力度，擴大農村勞動力轉移培訓「陽光工程」實施規模，增強農民轉產轉崗就業的能力，拓寬農民就業和增收渠道。三要充分挖掘農業內部的增收潛力，這是增加農民收入的基本途徑。要積極發展優質、高產、高效、安全農業和特色農業，以比較優勢增效;要提高農業科技含量，以科技創新增效;推進農業產業化，以經營機制增效;四要積極發展農民專業合作經濟組織，著力提高農民的組織化程度。繼續抓好《農民專業合作社法》的貫徹落實，以輔導培訓和政策扶持為抓手，加快培育一批，努力規范一批，積極改造一批，著力提升一批，使農民專業合作組織成為加快現代農業發展、推進新農村建設的重要力量。四要積極發展縣域經濟，加快發展農村二三產業，培植壯大龍頭企業，增加農民的就業崗位，有效增加農民收入。只要我們始終堅持把促進農民增收作為農業和農村工作的中心任務，就一定能夠逐步建立起農民持續增收的長效機制，讓農民的「腰包」不斷鼓起來。 （二）培養新型農民，不斷提高農民的整體素質 農民是建設社會主義新農村的主力軍，培養有文化、懂技術、會經營的新型農民，是將農村巨大的人口壓力轉化為人力資源優勢的根本途徑。一是加強農民的技能培訓。要充分發揮基層農技部門和科技人員的作用，分期分批對農民進行農業實用技術等的培訓，促進科學種田;要大力發展農村成人教育，大力開展農村勞動力轉移培訓，增強農民就業創業的能力。二是加強農村的思想道德建設和文化建設。要認真實施公民道德建設工程，積極開展「文明家庭」、「和諧村組」等的創建活動，提倡移風易俗，反對封建迷信，樹立先進的思想觀念和良好的道德風尚;要加強農村文化基礎設施建設，辦好農民圖書館、文化館、老年活動室等，滿足農民群眾多方面、多層次的文化需求。 （三）基層領導幹部應樹立科學的發展觀與政績觀 要杜絕新農村建設中的「政績工程」，除了要讓基層領導幹部樹立科學的發展觀，拋棄急功近利思想之外，要深入到社會的最底層「望、聞、問」，了解到一些原汁原味的真實情況，千萬不要被「政績工程」迷惑了眼睛，麻醉了大腦。建設社會主義新農村是一項系統工程，不可能一蹴而就，更不能急功近利。尤其當前的鄉村建設規劃，一要樹立以農為本的原則，科學發展觀的核心是以人為本，新農村建設，則應堅持以農村為本，選擇符合本地實際的發展模式。農村有農村的特點，村莊建設要注意和城市建設相區別，體現農村的特色，適應農民生產生活要求。要突出鄉村特色、地域特色和民族特色，尊重當地的風俗習慣，不能把典型的地域特徵搞沒了，把鮮明的民族特色改掉了，把優秀的文化傳統弄丟了。二要堅持量力而行的原則，由於鄉鎮財力狀況差別，村與村之間基礎各異，新農村建設必須始終做到「三個符合」，即符合社會經濟發展水平，不增加鄉村債務，不增加農民負擔;符合群眾願望，不搞強迫命令，不搞形象工程;符合市場經濟規律，不搞無效益的產業。三要實行分類指導，動態管理，決不能搞一刀切。要嚴格遵循「先規劃後建房，未規劃不批建」，使每一分錢的投入都能進入積累的軌道，不再浪費。建設新農村本來是一件好事，但好事需要辦實，切不要重「唱功」輕「做功」，更不能搞大幹快上式的「政績工程」。這就要求我們在推進新農村建設時首先要考慮的是增產增收，多予少取，提高農民的生活水平，而不是砸一筆錢、速成一批典型。 （四）科學引導民力 建設新農村，對於農民的積極性問題，要通過政策鼓勵、示範引導等方式，激發廣大農民的參與熱情，真正把人財物力投向新農村建設。一是要出台政策激勵。按照「政治平等、政策公平、法律保障、放手發展」的方針，不折不扣地落實好各級關於加快三農發展和民營經濟發展的政策措施，加強投資引導，鼓勵農民加大農業投入，擴大農業生產規模;鼓勵和引導農民參與農村營利性設施與社會事業建設，完善農村基礎設施結構。二是要加強示範引導。重點抓好省、市、縣、鎮各級示範村的建設，捆綁有關項目資金，使示範村的經濟建設、社會事業發展和路、電、供水等基礎設施都有一個明顯的改觀。示範面要確保30%，爭取達到50%以上。通過示範村的現身說法，使廣大農民看到新農村建設的美好前景，進一步堅定信心。三是要優化村級班子。注重把致富能力強和帶富能力強的農村能人選進村級班子，注重培養想幹事、能幹事、能幹成事的村幹部隊伍和務實型、開拓型、發展型的村級領導班子，使村級組織真正成為新農村建設的「排頭兵」、「領頭雁」，形成在基層組織和村組黨員幹部帶領下萬千農民齊心協力建設新農村的局面。 （五）積極穩妥地推進農村改革，為新農村建設提供強大動力 深化農村改革，是建設社會主義新農村的體制保障。一是深化農村土地使用權制度改革。要在切實保護農戶的土地承包經營權，保障農民的物質利益和民主權利不受侵犯的基礎上，按照「依法、自願、有償」的原則，有序推進土地經營權合理流轉，解決當前農村部分外出務工家庭「土地拋荒」、「胡種胡收」的現象，切實提高土地利用效率。二是深化農村金融體制改革。積極探索投入新機制，建立以財政投入為引導，民間投入，金融投入，工商投入為主體的農業投入新格局。進一步深化農村金融體制改革，擴大農戶小額信用貸款，連保貸款范圍。各鎮爭取項目資金的同時，還要採取有效措施，吸引各類資本投向農業和基礎設施，公益事業建設，形成多元化投入格局。
9. 建設社會主義新農村面對問題有哪些對策、
建設新農村必須在黨的領導下，堅持以人為本，統籌規劃、政策先導、改革創新、民主自治等原則，全力推進農村經濟社會全面持續發展，加快實現社會主義新農 村的一系列奮斗目標。遠景設計院提出要注意以下幾點：
（一） 進一步加強農村幹部建設，切實改善干群關系
農村幹部是建設新農村的組織者、管理者，更是實踐者，起著先導作用。培養提高綜合素質是加強鄉村幹部建設的重中之重。新時期村幹部既要自主致富的能力強，又要帶領群眾致富的能力強。
（二） 大力加強農村精神文明建設，加快推進文明鄉村建設步伐
農村精神文明建設任務艱巨而緊迫。要結合經濟建設，大力開展農村文化活動。要結合農村實際，大力開展「誠信教育」、「孝親敬老教育」、「互相合作教育」等主題教育活動。
（三） 建立和完善農村社會保障體系
農村中存在的大量社會矛盾和最困難的發展問題之一主要體現在農村社會保障這一塊。農民對醫保、養老、救助、就業等方面的保障要求非常強烈，這些都是農民的最切身的大問題。
（四） 抓好新農村建設規劃，進一步改善農民人居環境
要根據現有特點，對各村按照「因地制宜、合理布局」的原則，搞好村鎮規劃建設，要在基礎設施、村容村貌、民房設計上充分體現農村特色和地方特色，注重與自然相和諧。