A. 農村信用社監事會工作措施
您說的措施是指什麼，所以我幫你解答為監事會工作職責是什麼？請參考！
監事會主席工作職責:
(1)參與公司投融資和項目建設方案的研究制定，對重大事項享有表決權和建議權；
(2)對公司主要管理人員執行公司職務的行為進行監督；
(3)定期聽取財務總監關於公司財務監督工作情況的匯報。
幫您提供一文章，湖南家信《加大監督檢查力度 切實履行監事會工作職責》
● 湖南省農村信用社聯合社黨委副書記、監事長 鄭福生
按照中國銀監會統一部署和要求,目前農村信用社以縣為單位統一法人改革基本完成，「三會一層」(社員代表大會、理事會、監事會、高級管理層)法人治理結構初步建立，但由於種種原因，一些縣級聯社(農村合作銀行,下同)監事會形同虛設，監督檢查流於形式，監事會的職能作用沒有得到真正發揮。縣級聯社監事會要真正發揮作用、切實履行職責，當前要著重抓好「三項監督」、開展「三大檢查」、實現「三個轉變」。
抓好「三項監督」，就是抓好高管人員履職情況監督、聯社財務監督和物資采購監督。根據《章程》規定，當前農村信用社監事會應重點抓好三個方面的監督。一是抓好對理事會（董事會，下同）、高級管理層的履職監督。監督理事會對重要事項的決策情況，按照社員代表大會的授權行使職權的情況，總體發展規劃、業務方向調整情況，對高級管理層的授權情況及年度經營目標完成考核情況；監督高級管理層按照理事會的授權履行職責的情況，對本社（行，下同）職能部門、基層營業機構授權經營管理情況，檢查、考核和依法合規經營情況，監督高管層和相關部門信貸管理特別是大額貸款管理情況；抓好對理事會、高管人員履職過程的監督，嚴格高管人員和關鍵部門、要害崗位人員選拔任用程序，防止和反對用人不正之風；加強對理事會、高級管理層作出的決議進行監督審查，及時提出修改意見或建議；根據監事的提議或社員反映強烈問題，對理事會和高級管理層的決議提出質詢，並要求給予回復。二是抓好對本社財務管理情況的監督。認真審核本社各類統計報表，加強對轄內農村信用社經營指標完成情況的監督，防止弄虛作假和出現虛假財務報表；堅持實事求是的原則，全面、客觀、公正監督本社財務費用開支，並組織力量對費用開支情況進行審計；加強對大額費用開支的監督，除督促財務部門執行現有的制度辦法外，對大額費用的使用效果進行後續監督，防範道德風險。三是加強對物資采購工作監督。督促理事會、高級管理層完善大宗物資采購和評審的有關規定，嚴格操作程序，堅持公開、公平、公正的原則，加強對大宗物資采購、固定資產購建和招標項目的監督，推行陽光辦事制度。
開展「三大檢查」，就是開展真實性檢查、信貸專項檢查和制度執行情況檢查。根據當前農村信用社所開辦的業務品種和發展狀況，監事會要重點開展好三個方面的檢查。一是真實性檢查。每年決算終了，監事會要組織力量對轄內農村信用社業務經營情況的真實性進行全面檢查，網點檢查面要達到100%。通過檢查，揭露和發現農村信用社經營管理方面存在的問題，客觀真實反映農村信用社年度經營狀況，為理事會工作決策提供參考。二是信貸專項檢查。當前，信貸業務是農村信用社主營業務，也是農村信用社創收的主要來源，信貸資產質量好壞直接影響農村信用社改革發展的大局。因此，監事會每年要對轄內農村信用社新增貸款的合規性和信貸資產質量的真實性進行專項檢查，重點檢查貸款發放手續是否齊全，抵押是否符合規定，審批是否符合程序，有無利用信貸權利為自己和親屬謀取私利。對新增貸款無故不能收回或形成風險的，督促高級管理層按照信貸管理規定追究相關人員責任。三是制度執行情況的檢查。主要檢查信貸、財務、結算、計算機管理、安全保衛等有關內控制度的執行情況，有無違規操作和逆程序辦理業務；加強對要害部門、關鍵環節、重要崗位等制度的落實情況檢查，防止制度落實流於形式。同時，要加強對高管人員、要害崗位、關鍵部門人員的在崗經濟責任審計和離任審計，加強對工程建設、房屋裝修和其他重大投資等項目的審計，及早發現問題，節約費用，預防腐敗。
實現「三個轉變」，就是由事後監督向事前監督、靜態監督向動態監督、單元監督向合力監督轉變。當前，農村信用社還處在改革試點階段，監事會工作沒有現成的框框可套，也沒有規范的文本可供操作。各地監事會應當不等不靠，積極探索，在改革實踐中逐步摸索出與當地農村信用社管理體制基本相適應的監督工作理念和監督檢查方法。當前，重點要實現監督工作的「三個轉變」。一是改事後監督為事前監督。事前監督就是在理事會和高管層的某項活動未實施前，通過參與會議，了解過程，熟悉情況，以便盡早識別和排除影響農村信用社生存和發展的風險，真正做到前移監督關口，防止監督建議滯後，提高監督效率，避免「雨後打傘」。二是改靜態監督為動態監督。摒棄過去那種「守株待兔」的靜態監督模式，做到主動配合，提前「干預」，加強對操作和發展過程的跟蹤監督，做到寓監督於服務之中，提高監督的有效性。三是改單元監督為合力監督。要整合監督力量，充分發揮紀檢監察、稽核審計等部門的職能作用，形成監督合力，增強監督工作的全面性、准確性和可操作性，促進農村信用社經營管理規范，業務健康發展。
（摘自作者2008年2月27日在湖南省農村信用社工作會議暨湖南省農村信用社聯合社第一屆社員代表大會第四次會議監事會工作報告）
B. 定期一本通在農村信用社讓櫃台工作人員輸密碼查余額，但是我沒取，只是查查余額確認一下密碼，會被盜嗎
定期一本通在農村信用社讓櫃台工作人員輸密碼查余額，但是沒取，只是查查余額確認一下回密碼，不會被答盜的，定期一本通取款只能夠在開戶銀行的網點櫃台支取，而且還要驗證密碼和身份證，保管好相關憑證和個人信息存款較安全的。
C. 農村信用社風險合規工作報告怎麼寫
XX省農村信用社
合規風險管理指導意見
為建立健全合規風險管理制度，完善合規風險管理組織架構，明確合規風險管理責任，構建合規風險管理體系，有效識別並積極主動防範化解合規風險，確保全省各縣（市、區）農村信用社聯合社、農村信用合作聯社、農村合作銀行、農村商業銀行（以下簡稱「縣級聯社」）的安全穩健運行，根據《中華人民共和國銀行業監督管理法》和中國銀行業監督管理委員會制定的《商業銀行內部控制評價試行辦法》、《商業銀行合規風險管理指引》等規定及XX監管局有關要求，結合我省農村信用社實際情況，特製定本指導意見。
一、合規與合規部門
本指導意見所指的「合規」，是指縣級聯社的所有經營管理活動與所適用的法律、規則和准則相一致。
本指導意見所指的法律、規則和准則是指適用於縣級聯社經營管理活動的法律法規、監管規定、行業自律規定、市場慣例、縣級聯社內部管理規章制度以及誠實守信等職業道德准則。
縣級聯社合規部門或未設置合規部門的專職合規崗（以下簡稱「合規部門」）是聯社內部設立的識別、評估、通報、監測並報告縣級聯社合規風險，負責合規風險管理職能的部門或崗位。
農村商業銀行、農村合作銀行和存貸規模達到50億元及以上的縣級聯社應設立合規部門，配備1-2名專職合規員，並根據需要設立合規管理、法律事務等相應崗位；存貸規模未達到50億元的縣級聯社（不含農商行、農合行）應設立專職合規崗，人員可1-2名，該崗應按照合規管理職能與內部審計職能分離的原則設置在風險管理部門。縣級聯社所轄部門及機構應配備專（兼）職合規員，對設置兼職合規員的應由該部門或機構負責人兼任。
市州辦事處（聯社）應設立專（兼）職合規崗，人員可1-2名，該崗設在稽核科。
二、合規風險與合規風險管理機制
「合規風險」是指縣級聯社因未能遵循法律、規則和准則，而可能遭受法律制裁、監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。
「合規風險管理機制」是指縣級聯社有效識別、評估、監測合規風險，主動避免違規事件發生，主動採取各項糾正措施和適當的懲戒措施，持續修訂相關制度及崗位手冊，以有效管理合規風險，確保縣級聯社合規穩健運行的循環過程。
有效的合規風險管理機制是縣級聯社構建全面風險管理的基礎，是構建有效內部控制機制的基礎和核心，是縣級聯社安全穩健運行的重要基礎，對縣級聯社成本控制、風險控制、資本回報等核心要素具有重要的保障作用，是經營活動的重要組成部分。
三、合規目標
縣級聯社的合規目標是指縣級聯社通過建立健全合規風險管理機制，實現對合規風險的有效識別和管理，促進全面風險管理體系的建設，確保縣級聯社依法合規經營。
四、合規文化
縣級聯社應大力倡導、培育和推行合規文化，包括在全轄推行「合規從高管做起」、「合規人人有責」、「主動合規」、「合規創造價值」等合規理念，培養全體幹部員工的合規意識，倡導誠實、守信、正直等職業道德與行為操守，懲處各種違規行為，鼓勵主動報告合規問題和合規風險隱患，促進內部合規與外部監管的有效互動。
合規文化是縣級聯社企業文化的核心組成部分。
合規應從高級管理層做起。高管人員必須做出合規表率，保證言行與縣級聯社的宗旨和價值觀念相一致，領導全體員工以誠實守信的理念守法合規，構建縣級聯社合規文化。
五、合規責任
合規不僅是合規部門或合規人員的責任，更是所有員工的責任。每一位員工都必須對其業務活動或管理活動是否合規負責。縣級聯社對社會負責、對員工負責；員工對縣級聯社負責、對其他員工負責。縣級聯社各部門對本部門的經營管理活動是否合規承擔直接責任；縣級聯社對所轄機構自身經營管理活動是否合規承擔直接責任。
縣級聯社理事會（董事會）對其聯社和所轄機構的經營管理活動是否合規負有最終責任。
合規部門承擔協助縣級聯社高級管理層有效管理合規風險的盡職責任。
六、理事會（董事會）的合規職責
（一）審議批准縣級聯社的合規政策，並監督合規政策的實施；
（二）確保縣級聯社戰略、產品拓展以及潛在沖突和新的風險暴露都有獨立的評審；
（三）確保縣級聯社建立適當的合規績效考核、問責（免責）機制、激勵機制等配套措施；
（四）定期獲取和正確處理高級管理層提出的合規方案和合規問題報告，並對縣級聯社管理合規風險的有效性作出評價，以確保被認定的合規薄弱環節得到及時有效的解決；
（五）在縣級聯社的發展戰略上，體現對合規文化的倡導和鼓勵，建立合規風險管理的長效機制；
（六）授權合規風險管理委員會對縣級聯社合規風險管理工作進行日常監督、管理和評審，並對合規風險管理工作的重大事項進行決議；
（七）每年至少一次對縣級聯社管理合規風險的有效性進行評估；
（八）縣級聯社章程規定的其他合規職責。
七、監事會的合規職責
（一）監督縣級聯社合規政策的實施，確保被認定的合規薄弱環節得到及時整改；
（二）監督理事會（董事會）和高級管理層履行合規職責的有效性與推廣合規文化的實效性；
（三）每年至少一次對縣級聯社管理合規風險的有效性進行評估；
（四）縣級聯社章程規定的其他合規職責。
八、合規風險管理委員會的合規職責（各級可不單設合規風險管理委員會，其職責可由風險管理委員會履行，但必須將該職責融入風險管理委員會職責中）
合規風險管理委員會負責監督縣級聯社日常合規風險管理工作，通過與合規部門負責人單獨面談或其他有效途徑，了解合規政策的實施情況和存在問題，及時向理事會（董事會）或高級管理層提出相應的意見和建議，監督合規政策的有效實施，並承擔理事會（董事會）授權的其他合規風險管理工作。
九、高級管理層的合規職責
縣級聯社應有一名高級管理人員全面負責協調縣級聯社的合規風險管理工作，並在合規部門的協助下，履行以下職責：
（一）負責制定和適時修訂縣級聯社的合規政策，將其作為指導合規風險管理機制建設的綱領性文件，報經理事會（董事會）批准後貫徹實施；
（二）率先垂範、切實貫徹縣級聯社的合規政策，當經營與合規發生沖突時，應確保合規政策得以遵守；當發現違規問題時，應及時採取措施予以補救，並對違規人員進行懲戒；
（三）提名合規部門負責人報理事會（董事會）審議，並確保合規部門負責人到任後履行合規風險管理職責的獨立性；
（四）組建合規部門，給予合規部門足夠的人力、技術等資源支持以確保其有效運作，並保證合規部門負責人能獨立與理事會（董事會）或合規風險管理委員會進行溝通；
（五）定期或不定期向理事會（董事會，或合規風險管理委員會）提交合規風險管理現狀報告，該報告應有助於理事會（董事會，或合規風險管理委員會）判斷縣級聯社管理合規風險的有效性；
（六）每年至少一次識別和評估縣級聯社所面臨的主要合規風險以及管理這些風險的計劃；
（七）及時向理事會（董事會，或合規風險管理委員會）、監事會報告任何重大違規事件。
十、合規部門及其負責人的職責
合規部門是管理縣級聯社合規風險的獨立職能部門或崗位，協助高級管理層制定、推動和執行縣級聯社的合規政策和措施，參與縣級聯社的組織機構和業務流程再造，為縣級聯社各部門及所轄機構提供政策法規支持，同時履行合規風險管理、合規教育培訓、與監管部門日常聯系等職責。
合規部門負責人負責全面協調縣級聯社合規風險的識別和管理，組織、監督合規部門根據合規風險管理計劃履行職責，並對縣級聯社所轄部門及機構的合規風險管理做出評價，定期向高級管理層提交合規風險評估報告。合規部門負責人不得兼做業務條線工作。
合規部門及其職能應獨立於業務部門。合規部門及專職人員不得承擔與其合規職責可能產生利益沖突的職責。
十一、市州辦事處（聯社）的合規職責
市州辦事處（聯社）應切實做好對轄內縣級聯社合規機制建設的督促、指導、協調、服務工作，履行以下合規職責：
（一）協助省聯社組織開展有效的合規教育和培訓，推動轄內縣級聯社合規文化建設；
（二）督促轄內縣級聯社貫徹落實省聯社制定的合規政策，並監督其實施；加強對轄內縣級聯社合規風險的識別、評估、咨詢和報告，組織和推動縣級聯社合規機制建設；
（三）加強與當地監管機構的聯系和溝通。
十二、合規部門的許可權
（一）合規部門有獲取履行合規職責的必要信息的權利；
（二）合規部門有權就違規事項或存在合規風險的相關事項進行定期或不定期的現場、非現場檢查，對發現的合規風險或合規問題有權對被檢查對象提出整改意見和會同有關部門進行處理；
（三）合規部門有向上級合規部門及本聯社理事會（董事會）或其下設的合規風險管理委員會、高級管理層提出有效執行合規法律、規則和准則的意見和建議的權利。
十三、合規部門和業務部門的關系
（一）業務部門對本部門業務活動的合規負有直接責任；
（二）業務部門應主動尋求合規部門的支持和幫助，主動進行日常和（或）定期的合規性自查，並向合規部門提供合規風險信息或風險點，支持並配合合規部門的風險監測和評估；
（三）合規部門應為業務部門提供合規咨詢、幫助和審核，通過提供建設性意見，辦理合規事務，為業務與產品創新提供合規支持；合規部門有權組織和實施合規檢查，調閱任何必要的文件和交易記錄，促進業務部門防範和控制合規風險。
十四、合規部門與稽核審計部門的關系
合規部門與稽核審計部門既相互分離又相互支持，合規部門接受稽核審計部門對合規風險管理有效性的定期或不定期檢查。
合規部門主要依據法律、規則和准則等對縣級聯社的經營管理活動進行事前、事中的合規咨詢、指導、監督、服務和檢查工作，對合規風險應定期與稽核部門交換信息。稽核部門應向合規部門提供與合規有關的任何審計調查結果，為合規部門識別、監測和評估合規風險提供信息來源和依據。
十五、合規部門與其他職能部門的關系
其他職能部門對本部門業務活動的合規負有直接責任；職能部門應主動尋求合規部門的支持和幫助，主動進行定期或不定期的合規性自查，並向合規部門提供合規風險信息或風險點，支持並配合合規部門的風險監測、評估、監督和檢查。
十六、合規考核
縣級聯社績效考核應充分體現倡導合規和懲處違規的價值觀念，協調平衡好業務拓展與合規風險管理的關系，以增強員工的合規意識，形成良好的企業合規文化。縣級聯社應建立有效的合規評價制度，考核評價縣級聯社各部門、業務條線和分支機構管理人員合規風險管理的能力時，應征詢合規部門負責人的意見。合規部門的績效應由高級管理層直接考核。合規部門人員的薪酬及獎懲管理應與其工作目標保持一致。
十七、合規問責
問責制是縣級聯社合規風險管理機制能否有效運作的關鍵，縣級聯社應制定違規的內部責任追究制度和糾錯規范，落實合規責任。縣級聯社對違規責任人的處理過程和處理結果，以及所採取的糾正措施，應充分體現縣級聯社的合規價值取向。縣級聯社應設定鼓勵主動報告合規風險的基調，對於發現合規問題卻隱瞞不報的，一旦被內部審計部門或外部監管部門查實，縣級聯社應給予隱瞞不報者嚴厲處罰；對於主動報告合規問題或合規風險隱患的，縣級聯社可視情況給予主動報告者減輕處罰、免責或獎勵。
十八、合規風險報告路線
縣級聯社應明確合規風險報告的清晰路線，包括：本聯社其他部門向合規部門報告合規風險的路線，各級合規部門逐級上報合規風險的路線，合規部門向高級管理層的報告路線，以及高級管理層向理事會（董事會）或合規風險管理委員會、監事會的報告路線等。應明確報告路線所涉每一位人員的職責，明確報告人的報告要素、方式、格式和頻率等，以及被報告人直接處理或向上報告的規范要求。對於報告要素的要求，應以被報告人能據此迅速、准確判斷所涉及的合規風險為標准。
十九、合規部門與外部監管部門的聯系
合規部門作為縣級聯社與外部監管部門聯系的樞紐，負責與監管部門保持日常的工作聯系，並承擔以下職責：
（一）負責對監管部門下發的監管規則、監管意見和風險提示等監管文件進行闡釋；並從合規的專業角度，向高級管理層或縣級聯社其他部門系統地提出有效執行這些文件的相關意見或建議，包括組織修訂相關政策和程序，同時給予員工理解這些文件的相應指導，持續跟蹤這些文件在縣級聯社內部的執行情況；
（二）就有關監管規則、監管意見和風險提示等監管文件不明之處咨詢相關監管部門，准確理解和把握監管部門的要求；
（三）代表縣級聯社積極向監管部門反饋意見和建議；
（四） 積極參加縣級聯社與監管部門之間溝通和交流等各項活動；
（五）按監管要求向監管部門備案，報告有關監管事項。
二十、本指導意見自發文之日起施行。
二十一、本指導意見由省聯社負責解釋和修訂。
D. 農信社財務會計崗位的職位特點和工作內容是什麼
農村信用社財務會計崗崗位職責
1、在部門經理領導下，負責聯社財務部會版計管理事務。權
2、嚴格執行《會計法》，遵守財務制度，准確、熟練地掌握財會工作各個環節的知識和技能，全面提高服務質量。
3、負責聯社受理票據的合法性、合理性和規范性的初審工作，監督各社（部門）正確貫徹執行國家財經政策，遵守財經紀律。
3、負責各社經費劃轉及收、付工作，定期對各社的收、支情況進行分析，及時向經理匯報資金運轉及費用開支情況。
4、正確使用會計科目，准確計提各項提留，及時記載各類賬務，確保財務數據及時、真實、准確。
5、負責全縣固定資產、遞延資產等登記管理，對會計帳冊及憑證按期裝訂，妥善保管。
6、負責全縣信用社貨幣管理工作，組織實施並督促做好反假幣、賬戶管理、往來對賬等工作。
7、根據人事部門通知，記錄職工人數和工資增減變化情況，計算工資總額，解答工資及各項提留以及個人所得稅扣繳情況的問題。
8、負責財務部非信貸資產的管理，按期做好分類工作。
9、負責聯社重空及銀行卡實物庫存的核查工作，定期與重空管理人員一起對重空庫存進行檢查。
10、定期向經理匯報財務收支、財務管理方面等情況，完成領導交辦的其他工作。
E. 社會在職工作人員能考農信社嗎
以遼寧招聘為例，主要你符合年齡要求、學歷要求、以及戶籍要求 你就可以報考專農信社的。
招聘條件
(一)基本屬條件
1.熱愛祖國，熱愛金融事業，志願為遼寧農村金融事業奮斗。
2.具有良好的道德品質，無違法違紀行為及任何不良記錄，具有較強的學習能力和團隊精神。
3.身體健康，體貌端正。指紋符合我行「指紋統一身份認證系統」採集要求。
(二)具體條件
應、往屆畢業生
(1)學歷：全日制普通高等院校大學本科(含)以上學歷、學士(含)以上學位。
(2)專業：限金融、經濟、財會、農業、文秘、法律、計算機及相近專業。其中：碩士研究生(含)以上學歷、「985」、「211」院校本科畢業生及縣級人民政府認定的「建檔立卡貧困戶」家庭畢業生，可不受專業限制。農業專業須為我行業務有關的種殖、養殖、農田水利等專業。
(3)年齡：本科學歷畢業生不超過28周歲(1991年1月1日以後出生);研究生學歷畢業生不超過30周歲(1989年1月1日以後出生
F. 請問在農村信用社上班，哪些證會對工作有幫助
（1）銀行從業資格證是很重要的，至於其他的證在銀行上班都不是必版須的。關鍵是通過農村信用權社的考核，這是最關鍵的。如果有時間的話可以考個會計從業資格證，這個還是比較有含金量的，如果要從事會計這一行業，會計從業是必不可少的。
（2） CCBP是「中國銀行業從業人員資格認證」（ Certification of China Banking Professional）的英文縮寫。建立銀行業從業人員資格認證制度是依法從事銀行業專業崗位的學識、技術和能力的基本要求。中國銀行業從業人員資格認證制度，由四個基本的環節組成，即資格標准、考試制度、資格審核和繼續教育。
（3）報名條件
具有下列條件的中國公民，可報名參加考試：
1、年滿18周歲；
2、具有完全民事行為能力；
3、高中以上文化程度。
（4）考試科目
考試科目(可任意選考)：銀行業法律法規與綜合能力（公共基礎）、個人理財、風險管理、公司信貸及個人貸款。在同一時間考試的兩個科目不能同時選擇,請考生報名時注意。
G. 去年新型農村社會養老保險補繳200元到農村信用社，沒有了發票怎麼查詢工作人員說我去年沒交。怎麼辦
拿農村信用社的存摺去銀行查一下是否被劃款，如果已劃款說明你已經交了，如果沒有劃款說明你沒有交
H. 農信社待遇怎麼樣，派遣工呢，工作會不會很忙
農信社員工的收入一般在當地各類銀行、事業單位、公務員中最高，內其工資為當地容普通公務員的一倍左右。一般剛入職的員工實習期為半年左右，根據具體分行會有所不同，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，具體待遇和當地農信社本身有關，農信社的薪資一般是鄉鎮高於市區的，鄉鎮離家近，比起市區也沒有那麼多業務，並且農信社基本無業績壓力。如果想成為金領或是求一份穩定收入又高的工作，農信社可以算是一個很好的選擇。