① 2017年杭州餘杭區產假工資如何計算
產假期間工資如何計算
1、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
2、產前假，工資按八成發。
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。
3、產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
② 杭州市餘杭區塘棲鎮超丁村以後會建設新農村嗎
將來肯定會！
③ 2017年餘杭軍轉幹部安置崗位有哪些
區發改局、區公安分局、閑林街道、區人力社保局、國土餘杭分局等單位。
④ 2017餘杭區企業國有土地價格多少一畝房產徵收辦法
2017餘杭區企業國有土地價格多少一畝房產徵收辦法，這肯定根據當地市場經濟環境來進行定價的
⑤ 2017年外地農村戶口在杭州市餘杭區領失業金的標准
辦理部門： 各級失業保險經辦機構 申辦對象資格： 1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇： （1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； （2）非因本人意願中斷就業的； （3）已依法定程序辦理失業登記的； （4）有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。 2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形： （1）終止勞動合同的； （2）被用人單位解除勞動合同的； （3）因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的； （4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的； （5）因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的； （6）因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的； （7）因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的； （8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的； （9）法律、法規另有規定的。2017年外地農村戶口在杭州市餘杭區領失業金的標准
⑥ 餘杭區2017年本科畢業生考入公務員有人材補貼嗎
沒有，本科學歷是考公務員的最低要求，考上公務員就行了，不要想人才補貼，除非是引進人才的研究生，可能有。
⑦ 2017年餘杭區公租房如何申請
申請抄公租房，應當符合以下條件：
（一）在本地無住房或者住房面積低於規定標准；
（二）收入、財產低於規定標准；
（三）申請人為外來務工人員的，在本地穩定就業達到規定年限。
具體條件由直轄市和市、縣級人民政府住房保障主管部門根據本地區實際情況確定，報本級人民政府批准後實施並向社會公布。