農村信用社支部工作法

『壹』 信用社黨支部民主生活會的會議內容及過程

你必要別人的詳細記錄,因為支部與支部的實際情況是有差別的.你應該知曉一個支部專民主生活會需屬要哪些議程就行了.
黨支部民主生活會議程主要有:由支部書記或副書記主持會議,先介紹本次民主生活會的主要議程.一 通報會前收集整理的群眾意見;二 提出民主生活會發言的要求,請發言的同志按照事先要求的內容和群眾的意見,進行自我總結,然後再請與會同志開展批評(開展批評主要是指出不足之處,這個內容可以在大家發言之後一起進行,也可以自我總結一個,評議一個);三 由支部書記總結這次民主生活會的情況,對會議過程進行簡單概括,對會議質量進行條款式定論;四 若有上級領導參加,即請上級領導講話.完了.

『貳』 淺淡新形勢下如何做好農村信用社紀檢監察工作

在當前形勢下，對農村信用社的紀檢監察工作提出了更新、更高的要求。就目前農村信用社紀檢監察工作的情況看，有很多不能適應當前新形勢的需要。筆者就如何做好新形勢下農村信用社的紀檢監察工作談幾點粗淺的認識。1、擺正工作位置，爭取積極主動。對於農信社領導班子來講，紀檢監察部門是配角，是助手，對下級來說是落實組織決議的主將，這就要求紀檢監察部門既要當好領導的參謀，又要在具體工作中打頭陣。要自覺地在班子的領導之下，認真貫徹落實組織的決議，努力完成領導交辦的各項任務，按照組織的決定和意圖辦事；基層情況主要靠紀檢監察部門和其它職能部門去了解、調查和研究，要及時將上級和當地黨政的重要會議精神的貫徹落實情況，所處理的案件、信訪情況，本系統內員工的思想狀況及時向領導匯報；及時向領導提出工作建議，這也是爭取工作主動，取得領導支持至關重要的一環，樹立主動進取意識，應當超前謀化，有安排、有點子、有工作思路，並及時向領導請示，從紀檢監察角度提出抓好業務經營、紀檢監察、案件防範等方面的工作建議，並依據領導班子的決定和要求迅速抓好落實。2、加強自身建議，提高綜合素質。紀檢監察工作涉及經濟社會發展的各個方面，如果沒有較高的理論、政策水平和扎實的專業知識，就跟不上形勢發展變化和適應不了新的工作任務要求，要加強黨的路線方針政策和政治理論的學習，加強黨紀法規的學習，要加強紀檢監察業務和相關知識的學習，強化理性思維，提高准確判斷形勢、應對復雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。堅持原則，實事求是是紀檢監察人員最重要的政治品質之一，也是最基本的要求，應堅持紀律面前人人平等，嚴格按章辦事，同各種腐敗現象作斗爭，切實維護黨紀法規的嚴肅性，大力弘揚求真務實的精神和作風，樹立強烈的事業心和責任感，對每一項工作都要以鍥而不舍的精神和嚴謹細致的作風，扎扎實實地做細做實。紀檢監察人員特別是領導幹部，要注意處理好三個關系：個人與單位的關系，任何時候個人都不能離開組織的培養、教育和監督；個人與員工的關系，要相互尊重，相互支持，相互愛護；個人與客戶的關系，紀檢監察工作同樣代表著企業形象，要注意虛心聽取客戶的意見，從點滴做起，自覺防止和克服各種不良習氣。3、克服畏難情緒，樹立堅強信心。農信社系統點多、面廣、線長，員工素質參差不齊，紀檢監察人員會產生一定的畏難情緒。要開創紀檢監察工作的新局面，就要認真克服畏難情緒，樹立「三自」精神，即：自信、自強、自尊。自信就是要相信自己所從事的紀檢監察工作是高尚的、光榮的，是維護金融秩序，確保信用社事業健康發展所必不可少的工作，是維護黨的威信、形象、信用社的信譽、增強內部自我凈化能力的必要手段，是信用社整體工作的一個重要組成部分，堅定做好監察工作的信心。自強就是要努力學習，勤奮工作，以頑強的意志和勇於開拓精神，落實好各項監察工作措施，保證業務經營和各項工作目標的順利完成，以實際行動提高紀檢監察人員在職工群眾中的地位。自尊就是要自己尊重自己，做到作風正派，遵紀守法，忠於職守，秉公處事，廉潔自律，在各方面都起表率作用，以實際行動去贏得廣大幹部職工的信賴。總之，解決好精神狀態問題，這是做好監察工作的先決條件。4、堅持愛崗敬業，保持清正廉潔。這些年來，絕大多數紀檢監察人員在工作中兢兢業業、任勞任怨，樹立了勤政廉政的良好形象，但少數紀檢監察人員在工作中存在「等、靠、要」，缺乏進取精神的問題，甚至有紀檢監察人員在嚴峻的考驗面前喪失了應有的警惕。作為一名紀檢監察人員要帶頭做維護黨紀的楷模，要正確對待金錢地位、名利得失，自覺地把集體的利益放在首位，嚴格要求自己，忠實履行單位和單位領導交給的工作職責，廉潔奉公、勤奮敬業，樹立新時期紀檢監察人員良好形象。

『叄』 如何做好農村信用社主任的工作

隨著改革的春風，農村信用社開啟了嶄新的一頁。對農村信用社的發展而言，希望與困難同在、機遇與挑戰並存。信用社要穩健發展，適應當前新形勢，基層信用社「當家人」的素質、責任心、心態尤為重要，對一個信用社的發展壯大具有重要的影響。 一、信用社主任要樹立經營意識 效益是信用社生存和發展的基礎，是實力、形象、聲譽的象徵。作為一名信用社的班長必須清醒的認識到如果信用社不具備一定的盈利水平，就會弱化市場的競爭力，影響自身的生存和發展，會消弱防範化解自身風險的能力，會使增資擴股工作缺少動力，影響社員入股的積極性，不利於信用社調整信貸結構，更好的為「三農」服務，也不利於信用社加強經營管理。因此，信用社主任必須牢固樹立「效益興社」「的意識，處處、時時、事事講求效益。只有這樣，才能多方面增收節支，使信用社沿著健康穩定發展的軌道運行。 二、信用社主任要確立兩個觀念 作為主任，首先要有開拓創新的觀念，適應新的形勢，熟悉新的業務，牢固樹立市場意識，時間意識，績效意識，風險意識和信用意識，大力拓展中間業務，拓寬服務范圍，走綜合化多功能的路子，為企業和農戶提供高效優質的服務。其次，要確立優質服務的觀念。金融業是服務行業，競爭的焦點就是服務。信用社要提高服務品位，檔次。一要強化服務意識，牢固樹立「客戶第一，服務第一，信譽第一」的觀念；二要健全服務體系，如電話銀行、ATM機，建立多功能的代辦站；三要創新服務手段，參加全國特約匯兌，開通省轄范圍內的儲蓄通存通兌業務等；四要完善服務設施；五要改進服務方式，變被動為主動，變模糊為透明；六要美化服務環境，作到門面寬敞，裝潢高雅。 三、作為一名信用社主任要具備三種能力 首先，要具有較好的心理品質，有強烈的事業心、責任心。要具有開拓創新、無私奉獻的精神，能吃苦耐勞，高度負責，認真抓好本社的經營和管理工作；要具有敏捷的思維和應變能力，面對市場經濟激烈競爭的大潮，審時度勢，排除干擾，保證信用社各項業務的順利開展；要具有管理者的氣質，善於觀察分析問題，善於積聚別人的智慧，善於冷靜的處理問題，而不計較個人的恩怨得失。 其次，要具有較高的政治業務素質，熟悉國家的經濟，金融政策及金融法律法規。信用社主任既要增強知法，守法，依法合規經營的自覺性，又要依法維護信用社自身的合法權益。要熟悉金融理論和信用社的業務知識，各項操作規程，具有較好的業務專長和組織領導能力，做到懂會計能查帳，懂統計能分析，懂法律會管理，懂微機能應用，懂寫作能綜合。 再次，要具備較高的經營管理能力。信用社主任必須提高經營管理水平，及時掌握信息，分析行情，按照市場經濟的客觀規律把握信貸的投向，決定資金的運用途徑。在內部管理上，要按照資產負債比例管理的要求，不斷優化資產負債比例結構，實現穩健經營。要增收節支，開源節流，減少非盈利性資產的佔用，提高資金運用率。要不斷完善崗位責任制，充分挖掘內部潛力，要不斷完善內部機制，加強崗位監督與制約，確保不出任何事故。要建立健全經營目標責任制和考核激勵機制，長計劃，短安排，使本社的各項工作規范化、制度化、條理化。只有這樣才能在提高社會效益的同時，不斷提高自身的經營效益，在金融競爭中立於不敗之地。 四、作為信用社主任要正確處理好四個「關系」 信用社主任是一個管人管錢管事的操心官，責任大，「上邊千條線 ，下邊一根針」，方方面面都重要，忽視哪個也不行，上下左右都得兼顧。因此，在平時工作中，要注意處理好四個方面的關系。一要處理好與駐地政府的關系；二要處理好與聯社的關系；三要處理好與企業單位客戶的關系；四要處理好與鎮直單位的關系，如財政、稅務、工商、人行等職能部門，經常與他們溝通和匯報工作，徵得他們對信用社工作理解和支持，消除不必要的隔閡和麻煩，為業務經營創造良好的外部環境。 五、作為信用社主任要做好五個結合 一要進行思想教育與組織有益的活動相結合。信用社主任要把握好職工的思想脈搏，不拘形式，不定場合，因人而異的進行談心，開展雙向交流，要針對年輕人的特點發揮「五小建設」的作用，經常性的舉辦健康有益的活動，陶冶職工的情操，增強職工的向心力，凝聚力。 二要弘揚先進與適度批評相結合。對待職工要一分為二，實事求是，正確看待功過長短，善於發揮個人的長處，挖掘其潛能，調動工作積極性。一方面要大力弘揚先進，樹正氣，樹典型，另一方面對後進在職工談話中有針對性的指出缺點和錯誤，使其盡快克服並不斷總結提高。 三要關心人與理解人相結合。對職工的實際困難要關心，盡可能的幫助解決。對職工的缺點和錯誤已經認識並改正的要給予理解，一有進步要及時鼓勵，感召有錯誤和缺點的職工。 四要尊重人與理解人相結合。每個職工都有自尊心和上進心，所以主任在批評職工的缺點，在堅持原則的基礎上要講究方式方法，切不可諷刺、挖苦、揭老底，要使受批評者樂意接受，口服心服。 五要會議教育與個別談心相結合。職工存在的共性問題要在會議上解決，個性問題最好通過個別談心解決。只有這樣，才能密切主任與職工的關系，融洽相互間的感情，使大家心往一處想，勁往一處使，全心全意的開展業務經營。 六、作為信用社主任要堅持六個帶頭 一要帶頭勤學習，提高自身的政治業務素質。二要帶頭樹立全局觀念，正確處理好集體與個人利益的關系。三要帶頭遵章守紀，與職工一視同仁，不要把自己凌駕於政策、原則、制度之上。四要帶頭開展各項工作，如打掃衛生，值班守庫等，時刻當好排頭兵。五要帶頭廉潔奉公，嚴於律己，潔身自好。六要帶頭勇挑重擔，主任既是指揮者又是執行者，以身作則帶頭做好各項工作。只有這樣，才能達到「不令而行」，才能促進信用社各項業務的快速健康發展。

『肆』 如何加強農村信用社基層黨建工作

一、農村信用社黨建工作現狀
農村信用社黨組織由省聯社黨委直管以來，縣聯社以「三個代表」、科學發展觀重要思想為指導，在加強黨的思想建設，組織建設、作風建設和制度建設中，取得了可喜成績，基層黨組織的戰鬥力、凝聚力都有了明顯增強，主要體現在以下幾方面：
（一）大力加強基層黨組織建設
在加強黨組織建設方面，縣聯社黨委著力抓好各支部的建設，根據實際，以社為單位建立黨支部，選舉了支委會，在日常的工作中加強了對各支部領導班子的教育和培訓，提高了基層組織的黨務工作能力。
（二）大力加強黨的思想建設
近年來，縣聯社黨委按照上級要求，積極在轄內黨員和幹部中深入開展以「三個代表」、科學發展觀重要思想為主要內容的學習教育活動，認真組織全體黨員幹部學習黨的十七大和深入學習科學發展觀，緊密聯系思想和工作實際，以科學發展觀為指導進行自學自查自糾，切實加強了各級領導班子和幹部理論聯系實際的思想作風建設，較好地解決了自身存在的問題。
（三）大力加強黨的作風建設
在加強黨的作風建設方面。縣聯社黨組織按照上級要求，深入認真地開展黨風廉政建設和幹部作風整頓，黨員及黨員幹部認真履行並落實黨風廉政建設責任制，簽訂廉政承諾書，黨風得到了明顯改進。
（四）黨的組織制度進一步建立健全
近幾年來，農村信用社一是建立了黨委中心組學習制度，縣聯社黨委堅持開展季度中心組學習活動，增強了黨組織為人民服務的宗旨意識。二是建立了定期研究制度，專題研究部署黨建工作。三是建立了黨支部「三會一課」制度，增強了基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。四是建立了黨支部考評考核制度，促進了基層黨支部工作的開展。
二、農村信用社黨建工作存在的問題
農村信用社基層黨組織建設在取得成績的同時，仍然存在一些薄弱環節，主要表現在以下幾方面：
（一）黨組織建設經費投入不足。主要表現在基層黨支部活動室建設不規范，大多數基層黨支部以會議室代替活動定，室內牆上無黨旗和入黨誓詞，影響了黨建工作的開展。
（二）現行的支部設置不盡合理。目前主要是按行政區域內的信用社設置黨支部，一些退休黨員主要是按其退休時所在地信用社黨支部進行管理。由於部分黨員退休後居住分散，有許多黨員未在退休地生活，大部分集中在了縣城區，形成了組織關系與開展組織活動不對稱。一是黨組織在開展活動時，無法及時找到退休黨員前來參會；二是退休黨員又不能在居住地就近參加黨組織活動，形成了退休黨員形式上有組織管，實際上未接受教育學習的局面。
（三）基層黨支部的組織生活不規范。一些黨組織對過組織生活的態度不夠端正，重視不夠，缺乏對黨員的定期教育、管理和監督。一些基層黨支部過組織生活時間上難以保證，一般一年有一兩次就不錯了；有些基層黨支部過組織生活時間能保證，但往往都是走走形式。由於缺乏正常的組織生活和必要的政治學習，使得一些黨員跟不上形勢發展的需要，工作上不但沒有起到模範帶頭作用，反而以追求個人利益為目的，有的甚至走上了犯罪的道路，影響了黨的整體形象。
（四）基層黨組織思想認識不到位。有些基層黨組織沒有把黨的建設擺上應有的位置，研究不夠，指導不力，有的信用社把改革發展與黨建工作割裂開來，重發展輕黨建、重組織建設輕思想建設的現象較為突出。一些信用社領導錯誤的認為，只要把業務經營搞上去了，黨建工作也就抓好了；有的領導認為業務經營和深化改革是上級下達的硬指標，容易抓出成績，黨建工作是軟任務，不抓也好應付。
三、加強基層黨組織建設的對策
要鞏固發展基層黨組織建設取得的成果，解決當前基層黨組織建設中存在的問題，筆者認為注重抓好以下幾方面工作。
（一）要充分認識加強基層黨組織建設，對促進農村信用社健康發展的重要作用。
黨的十七大報告指出，「黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。」黨的基層組織擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策落實到基層和組織，推動、實踐「三個代表」的重要責任。農村信用社在進一步深化改革過程中要以科學發展觀為指導思想，依靠基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模範作用的充分發揮，來推動改革的深入開展。要依靠基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模範作用，就必須加強基層黨組織建設。因此，加強基層黨組織建設，對於推動農村信用社科學、健康發展，必將起到積極的促進作用。
（二）以科學發展觀和「三個代表」重要思想為指導，做好基層黨建工作
農村信用社加強黨的基層組織建設，必須緊緊圍繞黨在農村的經濟金融方針政策，為農村信用社的改革發展和「三農」服務，堅持以科學發展觀和「三個代表」重要思想為指導，把促進農村信用社的健康發展作為根本任務，既要抓好物質文明的建設，又要抓好精神文明建設；堅持全心全意為「三農」服務的宗旨，把實現好、發展好、維護好廣大農民和農村信用社的根本利益，作為農村信用社黨建工作的根本出發點和落腳點，切實抓好基層黨組織的組織建設、思想建設、作風建設和制度建設。
（三）狠抓黨員幹部隊伍建設，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用和黨員的先鋒模範作用
基層黨組織的戰斗堡壘作用是靠廣大基層黨員及黨員幹部發揮先鋒模範作用來實現的。加強基層幹部隊伍和黨員隊伍建設，一是要提高黨員的思想素質，要通過完善「三會一課」制度，引導黨員參加或自覺學習政治，加強黨性修養，用黨章對照和約束自我行為，用「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝自己。二是試行黨員掛牌制度和設立黨員示範崗，讓黨員時刻牢記自己的身份和所肩負的責任，接受廣大群眾的監督和約束。三是切實抓好對領導幹部的培訓工作，不斷提高農村信用社黨員幹部的理論水平、政策水平和法制觀念。
（四）因地制宜，結合實際，加強黨的基層組織建設
按照黨組織建設規范化、制度化要求，一是縣聯社黨委要建立抓基層黨建工作責任制，要擔負起規范基層黨支部建設和加強支部幹部隊伍建設的職責，加強對基層黨組織的管理和培訓力度，不斷提高基層黨組織的黨務工作水平，加強對基層支部黨員幹部的考察、培養，提拔任用。二是對信用社基層黨組織，要落實支部工作責任制，實行責任到人、任務到人，使基層組織建設經常化、制度化、規范化。三是進一步建立健全管理機制，強化制度約束、紀律約束、自我約束、監督約束、考評考核機制。四是要按照黨章的有關規定，結合黨員分布的實際情況，及時調整建立黨的組織設置，切實做到凡是有黨員的地方就有黨的組織，凡是有黨組織的地方就有黨的工作和活動，把退休黨員、內退黨員按其常住地點進行管理。要通過開展各種黨的活動、宣傳黨的方針政策、積極開展群眾文化活動等形式，加強黨的組織建設，努力做到每個黨員都有活動場所，都能實現黨員的權利和義務，切實發揮黨員的先鋒模範作用。

『伍』 農村信用社工作需要具備什麼條件！

農村信用社工作需要具備的條件；全日制普通高等學校本科及以上學歷人員；取得中國教育部學歷、學位認證的境外高等院校本科及以上學歷畢業生。

據悉，應聘人員需到所應聘的縣級行社報名地點報名，報名時須攜帶填好的報名表、個人信息情況表，本人二代身份證、戶口簿、學歷證或應屆畢業生證明原件及復印件，近期全身6寸生活彩照1張和1寸藍底彩色免冠照片6張。

大學生村官除上述資料外，還須提供大學生村幹部聘用合同書原件及復印件；「三支一扶」大學生除上述資料外，還須提供人事部下發的《高校畢業生到農村基層服務證書》原件及復印件。

報名人員身份證上的出生日期與學歷證上所記載的出生日期不一致的，還須提供戶籍所在地派出所證明原件及復印件。 報考人員只准填報一個志願單位。提供虛假材料或多頭報名的將被取消應聘資格。

對符合條件和要求的應聘人員統一組織筆試和面試，筆試和面試滿分均為100分。兩項成績各按50%計入總成績。

需要提醒應聘人員的是，此次招聘還對年齡做了限制，即大專學歷的應聘者年齡不得超過25周歲（1990年3月31日後出生）；本科學歷年齡不超過28周歲（1987年3月31日後出生）；碩士研究生學歷年齡不超過30周歲（1985年3月31日後出生）；博士研究生學歷年齡不超過35周歲（1980年3月31日後出生）；大學生村官和「三支一扶」（須提供有效證明）的畢業生年齡可放寬3歲。

(5)農村信用社支部工作法擴展閱讀

考試分為筆試和面試。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試內容：分經濟金融、財務會計、市場營銷、法律、人力資源管理、文秘、計算機等7個專業進行筆試。

筆試試題由綜合基礎知識和專業知識兩部分組成，其中綜合基礎知識佔30%，專業知識佔70%。綜合基礎知識測評主要從言語理解、推理判斷、數量關系、資料分析和思維策略五個維度進行；專業知識主要測評該專業大學應掌握知識。

『陸』 農村信用社工作怎樣

隨著改革的春風，農村信用社開啟了嶄新的一頁。對農村信用社的發展而言，希望與困難同在、機遇與挑戰並存。信用社要穩健發展，適應當前新形勢，基層信用社「當家人」的素質、責任心、心態尤為重要，對一個信用社的發展壯大具有重要的影響。 一、信用社主任要樹立經營意識 效益是信用社生存和發展的基礎，是實力、形象、聲譽的象徵。作為一名信用社的班長必須清醒的認識到如果信用社不具備一定的盈利水平，就會弱化市場的競爭力，影響自身的生存和發展，會消弱防範化解自身風險的能力，會使增資擴股工作缺少動力，影響社員入股的積極性，不利於信用社調整信貸結構，更好的為「三農」服務，也不利於信用社加強經營管理。因此，信用社主任必須牢固樹立「效益興社」「的意識，處處、時時、事事講求效益。只有這樣，才能多方面增收節支，使信用社沿著健康穩定發展的軌道運行。 二、信用社主任要確立兩個觀念 作為主任，首先要有開拓創新的觀念，適應新的形勢，熟悉新的業務，牢固樹立市場意識，時間意識，績效意識，風險意識和信用意識，大力拓展中間業務，拓寬服務范圍，走綜合化多功能的路子，為企業和農戶提供高效優質的服務。其次，要確立優質服務的觀念。金融業是服務行業，競爭的焦點就是服務。信用社要提高服務品位，檔次。一要強化服務意識，牢固樹立「客戶第一，服務第一，信譽第一」的觀念；二要健全服務體系，如電話銀行、ATM機，建立多功能的代辦站；三要創新服務手段，參加全國特約匯兌，開通省轄范圍內的儲蓄通存通兌業務等；四要完善服務設施；五要改進服務方式，變被動為主動，變模糊為透明；六要美化服務環境，作到門面寬敞，裝潢高雅。 三、作為一名信用社主任要具備三種能力 首先，要具有較好的心理品質，有強烈的事業心、責任心。要具有開拓創新、無私奉獻的精神，能吃苦耐勞，高度負責，認真抓好本社的經營和管理工作；要具有敏捷的思維和應變能力，面對市場經濟激烈競爭的大潮，審時度勢，排除干擾，保證信用社各項業務的順利開展；要具有管理者的氣質，善於觀察分析問題，善於積聚別人的智慧，善於冷靜的處理問題，而不計較個人的恩怨得失。 其次，要具有較高的政治業務素質，熟悉國家的經濟，金融政策及金融法律法規。信用社主任既要增強知法，守法，依法合規經營的自覺性，又要依法維護信用社自身的合法權益。要熟悉金融理論和信用社的業務知識，各項操作規程，具有較好的業務專長和組織領導能力，做到懂會計能查帳，懂統計能分析，懂法律會管理，懂微機能應用，懂寫作能綜合。 再次，要具備較高的經營管理能力。信用社主任必須提高經營管理水平，及時掌握信息，分析行情，按照市場經濟的客觀規律把握信貸的投向，決定資金的運用途徑。在內部管理上，要按照資產負債比例管理的要求，不斷優化資產負債比例結構，實現穩健經營。要增收節支，開源節流，減少非盈利性資產的佔用，提高資金運用率。要不斷完善崗位責任制，充分挖掘內部潛力，要不斷完善內部機制，加強崗位監督與制約，確保不出任何事故。要建立健全經營目標責任制和考核激勵機制，長計劃，短安排，使本社的各項工作規范化、制度化、條理化。只有這樣才能在提高社會效益的同時，不斷提高自身的經營效益，在金融競爭中立於不敗之地。 四、作為信用社主任要正確處理好四個「關系」 信用社主任是一個管人管錢管事的操心官，責任大，「上邊千條線 ，下邊一根針」，方方面面都重要，忽視哪個也不行，上下左右都得兼顧。因此，在平時工作中，要注意處理好四個方面的關系。一要處理好與駐地政府的關系；二要處理好與聯社的關系；三要處理好與企業單位客戶的關系；四要處理好與鎮直單位的關系，如財政、稅務、工商、人行等職能部門，經常與他們溝通和匯報工作，徵得他們對信用社工作理解和支持，消除不必要的隔閡和麻煩，為業務經營創造良好的外部環境。 五、作為信用社主任要做好五個結合 一要進行思想教育與組織有益的活動相結合。信用社主任要把握好職工的思想脈搏，不拘形式，不定場合，因人而異的進行談心，開展雙向交流，要針對年輕人的特點發揮「五小建設」的作用，經常性的舉辦健康有益的活動，陶冶職工的情操，增強職工的向心力，凝聚力。 二要弘揚先進與適度批評相結合。對待職工要一分為二，實事求是，正確看待功過長短，善於發揮個人的長處，挖掘其潛能，調動工作積極性。一方面要大力弘揚先進，樹正氣，樹典型，另一方面對後進在職工談話中有針對性的指出缺點和錯誤，使其盡快克服並不斷總結提高。 三要關心人與理解人相結合。對職工的實際困難要關心，盡可能的幫助解決。對職工的缺點和錯誤已經認識並改正的要給予理解，一有進步要及時鼓勵，感召有錯誤和缺點的職工。 四要尊重人與理解人相結合。每個職工都有自尊心和上進心，所以主任在批評職工的缺點，在堅持原則的基礎上要講究方式方法，切不可諷刺、挖苦、揭老底，要使受批評者樂意接受，口服心服。 五要會議教育與個別談心相結合。職工存在的共性問題要在會議上解決，個性問題最好通過個別談心解決。只有這樣，才能密切主任與職工的關系，融洽相互間的感情，使大家心往一處想，勁往一處使，全心全意的開展業務經營。 六、作為信用社主任要堅持六個帶頭 一要帶頭勤學習，提高自身的政治業務素質。二要帶頭樹立全局觀念，正確處理好集體與個人利益的關系。三要帶頭遵章守紀，與職工一視同仁，不要把自己凌駕於政策、原則、制度之上。四要帶頭開展各項工作，如打掃衛生，值班守庫等，時刻當好排頭兵。五要帶頭廉潔奉公，嚴於律己，潔身自好。六要帶頭勇挑重擔，主任既是指揮者又是執行者，以身作則帶頭做好各項工作。只有這樣，才能達到「不令而行」，才能促進信用社各項業務的快速健康發展。
這樣可以么？

『柒』 全省農村信用社安全保衛工作，實行什麼原則，堅持四個什麼的方針

銀行安全保衛工作的原則人防、物防、技防相結合。
銀行安全保衛工作的方針貫徹預防為主，群防群治，突出重點，保障安全。
銀行安全保衛工作的核心是「三防一保」：防搶劫、防詐騙、防盜竊，保證職工人身和國家財產安全。

以下是銀行安全保衛工作一般遵循的細則，供參考：
1.運鈔車到達終點時應當最大限度地靠近目的地停放。 5.押運時應嚴守秘密，不得向外泄露押運時間、地點、數量、人員、車型等情況。
2.銀行安全保衛工作堅持「誰主管，誰負責」的原則。支行行長是安全保衛工作的第一責任人，負責領導、部署本單位和所轄區分支機構的安全保衛工作。
3.安全保衛工作的基本任務是防盜竊、防搶劫、防詐騙、防破壞、防治安災害事故，維護正常的工作秩序，保證職工人身安全和銀行財產安全。
4.支行行長對本行負責督促，檢查各項安全保衛工作的執行情況。對庫存現金及重要憑證，至少每月不定期檢查一次，並及時做好記錄，發現問題立即向上級匯報。
5.每個營業網點必須實行「三人當班，雙人臨櫃」的工作制度，職工應保持高度警惕，隨時發現各種異常現象，並採取有效控制，防範措施得力。
6.嚴禁無關人員進人櫃台內，因公需要進入櫃台內的上級機關和公安機關人員必須有本單位現職領導陪同且信證齊全才予接待，否則不得開門受檢。

『捌』 農村信用社員工能否兼職當農村黨支部書記

我就在信用社干，對於你說的情況，這得看你是什麼性質的用工。
如果你是正式編制人員，內內部管理規定（容其中一條）：不得參與、投資經商辦企業，不得從事其他集體、經濟組織的高級管理人員。（也不一定，得看你「會不會玩」，這個，你懂的。）
如果你是編制外用工，如返聘、補員、臨時、實習等等，由於你編制不再信用社，他們是「管不著」你的。你的規定愛咋咋滴，大不了我明個上班不去了，我睡到下午5點， 你能咋滴我？？？