農村信用社考核理念

A. 為什麼農村信用社招考要限制年齡

之所以會有年齡限制，主要原因如下：

1、超時、超強度的工作壓力需要一定的體力來支持，因此，農村信用社在招考的時候考慮了年齡的因素。

2、超前的技術理念還不需要應聘者具備相應的工作經驗，創新能力和研發能力才是備受關注的，因此，農村信用社招考的時候會考慮年齡的因素。

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農村信用社考試報名資格

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中國共產黨的領導；

2、28周歲以下。

3、遵紀守法，誠實守信，具有較強的責任心和良好的職業操守及團隊精神；

4、熟悉國家的經濟、金融方針政策和有關經濟、金融法律法規，熱愛農村金融事業；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、本科（含）及以下學歷的考生限河北省內生源或戶籍，其中大專學歷的考生只能報考生源地或戶籍所在的設區市范圍內的崗位（部分崗位不限）。研究生學歷的考生不受生源地和戶籍限制；

7、具備招聘崗位所要求的學歷、專業等具體條件。

有下列情形之一者，不得報考：

1、曾被判刑、勞動教養的；

2、曾因工作失誤或經濟案件給所在單位造成重大損失的；

3、個人負有數額較大的債務且到期未清償的；

4、有賭博、吸毒、嫖娼等不良行為的；

5、有其他不適合做金融工作的行為或特徵。

B. 農村信用社的考核機制如何完善

現在太多人走少數民族的優惠政策了，抓的比較緊，比較嚴.
個人要求恢復版或更改民權族成份的，必須符合下列規定：
1、必須符合國家民委（政）字[1990]217號《關於中國公民確定民族成份的規定》。
2、必須由本人向原籍縣市民宗局申請辦理。經審批後，憑民宗局的證明到戶籍管理部門辦理登記手續。
3、個人的民族成份，只能依據1990年第四次人口普查對其父母（任意一方均可）核實確定的民族成份為准，並根據本人意願來確定，不得縱向追溯或橫向援引。
4、凡年滿20周歲者，不再更改民族成份。
5、原來已確定為少數民族成份的，不得隨意變更為其他民族成份。 6、原籍咸豐縣的公民民族成份手續的辦理，由縣民宗局辦公室負責辦理。這個東西應該由學校出具，學校的戶籍科，因為現在你的戶口在學校。如果你現在不是在校生的話，找到該地的民宗局或者派出所辦理

C. 農村信用社銀行考試主要考什麼內容

農村信用社招聘的科目內容：經濟知識、文秘管理知識、金融知識、會回計知識、答統計知識、審計知識、營銷知識、計算機知識、法學知識。

專業知識：題型基本以客觀題為主。主要考，銀行相關知識。

銀行專業知識主要包括兩個方面：

一部分是銀行、金融方面的基礎知識;西方經濟學，金融學，貨幣銀行學，管理學，市場營銷學，會計基礎等。

一部分是所報考銀行的相關知識(譬如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等)。

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1.職業能力測試：數字推理、言語理解與表達、常識判斷、類比推理、理解判斷、資料分析

2.經濟：機體成本、通貨膨脹、完全競爭市場、要素理論、宏觀經濟政策等

3.金融：同業拆借市場、貸款五級分類、商品結構、中央銀行、貨幣等

4.法律：行政訴訟、刑法、商標、勞動合同法、保險法等

5.會計：會計政策的變更、資產減值等

6.實務：經濟經融

7.寫作：根據給定材料寫議論文

D. 廣西農村信用社考核，一般都問些什麼內容啊

主要是提交材料，然後是自我介紹，領導可能會問幾個問題

E. 試述農村信用社經營管理的指導思想和經營觀念。

（一）更新營業機構。要樹立長遠觀念，對現有網點進行更新改造，堅持「高標准、高起點、高要求」，超前探索、超前決策，樹立農村信用在我市的良好形象；要倡導優質服務，堅持「三聲」服務、站立服務和上門服務，樹立良好的「窗口」形象，打造金融服務「精品」。

（二）找准市場定位。金融市場需求的迅速變化，對農村信用社而言，既是一次難得的機遇，更是一次嚴峻的挑戰。我們要本著「立足農村，服務三農」的經營理念，及時轉換思路、調整戰略。一是農業資金需求逐漸向商業資金需求轉化，要加大對信譽高、效益好、有償債能力的個體工商業主的信貸支持力度，最大限度地提高貸款回報率；二是由單一的金融服務需求向綜合性金融服務需求發展，要加大對代收代付、保險等中間業務的開發力度，拓寬收入來源；三是由簡單、低層次的服務需求向高質量的服務需求發展，要加快農村信用社電子化建設和網路投資，扭轉農村信用社在設施上落後於商業銀行的不利局面，助推我市農村信用社經濟效益快速提升。

（三）轉變經營觀念。一是樹立市場營銷觀念，特別是城區農村信用社必須站在戰略的高度來看待和運用市場營銷，要使營銷觀念根植於城區農村信用社的一切經營活動之中，時時處處體現以市場為導向，以客戶需求為中心，以效益為目標，積極的深入市場、拓展市場，用營銷的觀念去挖掘市場，以爭取更多的優良客戶群體。二是牢固樹立創新經營意識。城區農村信用社要適應市場經濟的發展趨勢，要洞察市場行情，不斷開發新興業務品種，努力實施「人無我有、人有我優、人優我特」的發展策略，搶佔先機。並通過積極調研，不斷開發出適合我市農村信用社經營的、廣大城鄉居民容易接受的業務品種。

（四）創新經營機制。一是加大教育培訓力度。可以採取單位推薦脫產學習、舉辦專業培訓班等多種方式，讓思想素質好、業務技能強、有上進心的職工參加各種專業培訓及學習，開展學習、宣傳、教育活動，提高全體職工綜合素質，使之職工之間更加註重「以社為家」的主人翁意識，提高職工的人生觀、價值觀、世界觀，改進工作作風，形成良好的社風，提高我市農村信用社的整體形象。二是繼續推進用人機制改革，增強人力資源意識。國以才立，政以才治，業以才興。發展靠人才支撐，業績靠人才創造，競爭靠人才優勢。農村信用社最重要的資產是人，所以必須堅持以人為本，加強人本管理，管理者必須懂得如何激勵人和管理人，要善於發現人才，只有當好「伯樂」，重用德才兼備的基層職工，才能更好地發揮一線職工的主觀能動作用，才能真正把「好鋼」用到刀刃上，才能最大限度地促進農村信用社發展。三是繼續深化勞動用工制度改革，增強績效分配意識。績效分配就是按工作業績和效益進行分配勞動成果，必須建立一套適應我市農村信用社特點的工效掛鉤考核辦法，大刀闊斧地調整收入分配機制，徹底打破論資行賞的「鐵飯碗」，真正實行「保底工資保吃飯，效益工資憑實干，獎勵工資靠貢獻」的綜合考核辦法，推進我市農村信用社的快速、健康發展。四是增強服務創利，拓展中間業務。目前，由於受經營能力，服務對象等因素的制約，我市農村信用社的中間業務幾乎是一片空白。中間業務與資產業務、負債業務一起，是現代銀行業不可缺少的業務，並稱「三架馬車」。從系統內外發展中間業務的成功經驗中看拓展中間業務的可行性和有效性，使職工真正認識到發展中間業務既是展業增效的現實需要，更是完善服務功能，拓展贏利空間、降低經營風險、提高競爭能力的戰略選擇。講策略，堅持「三個同步」，一要堅持與傳統業務同步宣傳，不僅要使廣大客戶知曉本部門有了新的服務品種，更要讓廣大客戶認識到中間業務對大家帶來的現實好處；二要堅持與自營業務一樣同步上櫃辦理，特別是在發展代理業務時，不要在櫃外協商、洽談和辦理，無形之中給了客戶一個「人情業務、面子業務或搭車業務」的錯誤信息；三要堅持與主營業務同步考核，以消除部分職工的僥幸心理，有效調動廣大職工發展中間業務的積極性，更進一步推進我市農村信用社的服務方式、服務工具、服務產品向著科技化、網路化的競爭能力。

F. 農村信用社考試考什麼

筆試
1、筆試時間和地點
筆試時間暫定為2018年9月8日，筆試考場設置在太原市專（具體時間和地屬點詳見筆試准考證）。
2、筆試形式
本次招聘筆試採取分區分崗分卷的形式，筆試成績100分，占總成績的60%，時限為120分鍾。
3、筆試內容
綜合櫃員（A、B崗）筆試內容為：通用就業能力測評知識佔70分，專業知識（經濟、金融、會計、法律和管理等）佔30分；專業技術人員筆試內容為：通用就業能力測評知識佔30分，對應崗位專業知識佔70分。

G. 廣西農村信用社考察/考核內容是什麼急

四、考核
1、准備工作：個人簡歷，2寸照片彩色3張，還有身份證、畢業證等的原件和復印件，復印件要一式2份，對了還需要到戶口所在地的派出所開一份無犯罪記錄的證明哦
2、考核：又自我介紹一番；談話：內容各有不同，主要了解你有什麼特長啊，有什麼想法啊等等，幾分鍾完畢
3、有一些有工作的人員，聯社的人會到自己的工作單位進行實地考核，了解你日常的工作情況啊等

一、流程
1、2007年4月9日開始在南國早報等刊登了招聘啟事
2、4月15日報名
3、4月20日到報名點領准考
4、4月22日在銀行學校考試
5、5月13日在銀行學校面試
6、5月22日在銀行學校考核
7、6月4日在區醫院體檢
二、筆試題目
1、單項選擇：（25*1）
2、判斷（15*1）
涉及到的有馬哲，馬政經，金融，會計，計算機，法律，時事政治。
參考書籍：政治經濟學，計算機基礎知識，貨幣銀行學，再找點金融會計的試題。
3、案例分析：尹某從信用社挪用公款達90W元，案發後被抓，尹某交待其將資金用於賭博，利用職務之便一年內分幾次挪用。尹某說，利用職務之便，其「只要換個名字，開張條子」就能拿到貸款。 通過上面的材料可以吸取到哪些教訓？為了杜絕以後此類案件的再次發生，應該採取什麼樣的措施。（12）
4、簡答題 1)生產力是什麼？它包括哪些要素？
2）請說明當前農村信用社發展存在的主要問題？
3）影響市場需求有哪些因素？
4）通貨膨脹對經濟的影響
5、論述題（16）
作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業素質
總結：這次考試總體來說比較簡單，重點了解政治經濟學和部分貨幣銀行學即可。
三、面試題目
1、先在休息室抽面試順序，輪到自己面試前抽面試題目，當時我抽到的是「現在大學生在一個單位工作幾年後，都選擇跳槽，你怎麼看這個現象」；當然還有很多題目啦，如你對信用社的認識啊，分到基層你有什麼看法啊等等，
2、a.自我介紹，其中包含自己的優勢等;b.回答自己抽到的面試題目
3、完畢，收工回家。
四、考核
1、准備工作：個人簡歷，2寸照片彩色3張，還有身份證、畢業證等的原件和復印件，復印件要一式2份，對了還需要到戶口所在地的派出所開一份無犯罪記錄的證明哦
2、考核：又自我介紹一番；談話：內容各有不同，主要了解你有什麼特長啊，有什麼想法啊等等，幾分鍾完畢
3、有一些有工作的人員，聯社的人會到自己的工作單位進行實地考核，了解你日常的工作情況啊等
五、體檢
我們地區體檢費82元，內容有：抽血（2對半啊等）、血壓、身高體重、視力、內科、外科、耳鼻喉、口腔科、X光
體檢完後我問負責收體檢單的信用社的小夥子幾時有消息，他說大概一周
到時候有什麼情況，我會繼續更新
希望能給今後參加信用社的朋友一個參考，避免象我們今年都不知道流程怎麼走的
當然因為地區不同，一些考試題目啊或者考核內容都有不同。

H. 如何做好基層農村信用社績效考核

這個分復很多種哈，不同的崗位有不制同的考核內容，不能一概而論；
比如，客戶經理，需要貸款金額、貸款質量、存款金額等等
櫃員：完成筆數、出錯率、效率、按業務不同又分為存款、取款、開戶、改密碼等等等等

要看貴司的戰略與管理方向哈