農村信用社職業操守

⑴ 你好！請問進農村信用社的條件

主要招收金融、財會專業，適當招收部分經濟管理、營銷、計算機、法律專業的普通高等教育全日制應屆大專及以上畢業生。

根據業務發展的需要，為改善全省農村信用社系統員工的文化結構，進一步提高員工素質，結合各縣（市、區）聯社的用人需求，現面向社會公開招聘工作人員1112名。
一、招聘原則 堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘名額及要求
單位需求專業名額合計
縣（市、區）會計類 344人 計算機類496人
綜合類 272人
（詳見附件1）1112人

三、招聘對象及條件 （一）社會招聘
1、具有強烈的責任心、事業心和開拓進取精神，熱愛農村信用社事業；
2、具有良好的政治思想素質和職業道德操守，團結協作，勇於奉獻，遵紀守法，品行端正，無違規違法等不良記錄
3、全日制普通高等院校大專以上學歷；
4、年齡在26周歲以下，即1982年7月1日後出生；有三年以上工作經驗的，可放寬至28周歲，即1980年7月1日後出生；
5、身體健康，五官端正，無不良嗜好；
6、具備招考專業所需資格要求。會計、財務管理、審計等相關專業可報考會計類；計算機、信息管理等相關專業可報考計算機類；綜合類不限專業。

1、筆試組織
堅持「雙人監考、市級巡視、省級督察、逐級負責」的考務組織原則。屆時，各辦事處(市聯社)要組織巡考組巡視本市考場。
2、筆試科目
筆試科目分為公共與專業兩部分。公共部分為《職業能力測驗》，報考人員均需參加考試；專業部分根據報考人員所報專業類別確定，分別為會計類、計算機類和綜合類，三門專業課當中都包括一定比重的會計學、計算機基礎操作及經濟學相關知識。
本次考試專業課涉及到的內容詳見山西人事考試網，不再指定任何復習參考資料。
3、科目佔比
公共部分佔筆試成績的40%，專業部分佔筆試成績的60%。
考生筆試成績＝公共部分×40%＋專業部分×60%。
4、筆試成績公布
省人事考試中心組織評卷結束後，在山西人事考試網站公布筆試成績，報考人員可上網查詢。
社會報考人員與系統內報考人員的筆試成績分別排隊。
（三）社會招聘報考人員的面試。
1、面試范圍
參加考試的社會報考人員以地級市為單位、分專業根據筆試成績的高低，按聘用人數與面試人數1:3的比例確定面試對象，並由省聯社人力資源部會同各辦事處（市聯社）對確定的面試人員進行資格復審。報考人員需攜帶本人身份證、工作證、畢業證書的原件及復印件等資料提交復審。復審通過後，正式確定為面試對象。復審不合格，不再進行遞補。

2、面試組織
面試工作由省聯社人力資源部總體安排，委託各辦事處（市聯社）具體組織實施。各辦事處（市聯社）應成立面試工作領導組，下設監審小組和由面試考官組成的若乾麵試組，隨機確定每組的面試對象，並充分考慮面試考官與面試對象存在的親屬關系等迴避情況。面試監審組成員名單，應在面試開始前分布，並承諾接受投訴和舉報。面試工作中一旦接到應迴避的舉報，監審組有權對面試考官與面試對象進行調整。
3、面試內容
面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、應變能力、人際交往協調能力、語言表達能力、心理挫折承受能力與舉止儀表等。面試考題由省聯社統一組織命題。

4、面試分數的公布
面試工作結束後，各面試組應將考官負責人簽字的面試成績單交監審組審核；監審組負責人簽字後，報面試工作領導組審定。每場面試成績應在面試結束後兩小時內張榜公布。
5、確定總成績
總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。

⑵ 山東省農村信用社的道德理念

積極弘來揚「愛崗、敬業、無私、奉自獻」的職業道德：愛崗是敬業的前提,敬業是愛崗情感的進一步升華，引導員工把個人的成長和價值的實現，同農村信用社的發展緊密結合起來；無私是淡泊名利，始終把農村信用社改革發展放在首位，不論在什麼崗位，都干一行，愛一行，把主要精力用到工作上；奉獻是腳踏實地，持之以恆地干好本職工作，更加主動地參與改革，為發展貢獻個人的聰明才智。

⑶ 農村信用社員工職業操守是什麼

沒有專業的職業
操守只有銀行業的職業
操守

⑷ 商業銀行從業人員職業道德

為規范銀行業從業人員職業行為，提高中國銀行業從業人員整體素質和職業道德水準，中國銀行業協會第六次會員大會2007年2月9日審議通過了《銀行業從業人員職業操守》（簡稱《職業操守》），並從即日起發布實施。這是中國銀行業首部系統、完整的職業操守規定。
《職業操守》共分為八章四十八條，包括總則、從業基本准則、銀行業從業人員與客戶、銀行業從業人員與同事、銀行業從業人員與所在機構、銀行業從業人員與同業人員、銀行從業人員與監管者和附則。凡在中國境內設立的銀行業金融機構工作的人員，均應當遵守《職業操守》，並接受所在機構、銀行業自律組織、監管機構和社會公眾的監督。

參考鏈接：http://ke..com/link?url=CP9l9fsV91rAt8nczM_HXIwN2-Pl58DgL_yKv--azgaTW9F_ra

⑸ 農村信用社招聘要求有哪些

一、招聘對象
2019年全日制大專及以上應屆畢業生。
二、專業要求內
經濟類：經濟學容 經濟管理 市場營銷;
金融類：金融學 國際金融 金融管理 金融工程;
財會類：會計(注冊會計師) 財務 統計 審計 稅務 投資理財財政;
法學類：法律事務。
四、其他
應聘者須攜帶本人身份證、畢業生就業推薦表、學年成績表原件及一份復印件，近期同底一寸免冠彩照2張，到招聘現場報名。

⑹ 農村信用社貸款如何處理違規人員

管理好各級領導什麼都解決了，信貸員調查審查都做啊，壘大戶信貸員說話算嗎？背黑鍋的罷了！

⑺ 2018農村信用社報名條件及要求

每個地區要求是不一致的，接下來的報名條件以湖南農信社報名招考條件為例：版
1.基本條件。身體健康權。品行端正，誠實守信，熱愛農村金融事業，認同湖南農信企業文化，服從組織分配，無違法違紀行為及其他不良記錄。
2.年齡條件。全日制大學專科或本科畢業生年齡為26周歲及以下(1991年12月31日以後出生);全日制碩士研究生及以上學歷畢業生年齡為30周歲及以下(1987年12月31日以後出生)。
3.專業條件。考生所學專業必須屬於經濟金融、財務會計、法學、計算機、管理學、理學、土木工程與建築、文學類相關專業(具體專業參考目錄詳見附件2)，才能報考。考生具有兩個層次全日制學歷的，有一個專業符合要求即可;具有雙學位的，其中一個學位所學專業符合要求即可。
4.學歷條件。除全日制碩士研究生及以上學歷畢業生外，其他考生必須為2019年應屆畢業生。國(境)外院校應屆畢業生為2018年1月至2019年8月之間畢業的考生。

⑻ 農村信用社銀行從業人員基本准則和職業操守

⒈ 基本職業素養
⑴ 銀行員工應時刻關注自己的言行，面對客戶代表著整個銀行，面對行內代表著所在業務單位，銀行員工的個人所行、所言直接關繫到銀行的整體利益和形象，所以應當倍加珍惜自己的職業信譽，自覺維護本行形象，不得做出有損銀行聲譽的行為。
⑵ 銀行員工應當遵守國家的有關法律法規和本行的各項行紀行規，自覺維護國家利益和金融安全，任何時候不應當參與違法違紀活動，不應當參加非法組織，自覺接受上級部門和組織的監督和管理。銀行員工應當樹立正確的社會主義榮辱觀，積極實踐以「八榮八恥」為主要內容的社會主義道德規范，拒絕黃、賭、毒，崇尚和追求文明、健康、科學的生活方式。
⑶ 銀行員工應當培養積極的思維，保持良好的心態，敬業愛崗，開拓務實，精神飽滿，講究效率，樂觀進取，自強不息，時刻體現一種積極向上的精神風貌。
⑷ 銀行員工應當衣著得體，儀表大方，語言規范，態度和藹，注重樹立銀行員工的良好形象。同事之間應加強信息溝通和合作配合，應具有高度的團隊精神和良好的職業道德。
⑸ 銀行員工應當對激烈的行業競爭環境有清醒的認識和危機意識，認真學習國家有關政策法規和本行的各項規章制度，對自身的職業發展和綜合能力的提高懷有積極的進取心態，並將自身能力的提高與服務客戶、建設學習型組織相結合。
⑹ 銀行員工應主動了解銀行業的發展態勢和規律，積極關注與本職相關的最新發展理念、操作辦法設計和技術發展動向。銀行員工應該參加行內外組織的上崗培訓和崗位資格考核，確保知識水平、業務能力、職業素養的提高與組織發展和崗位的要求相一致。
⑺ 銀行提倡並鼓勵銀行員工在工作實踐中培養創新意識和研究能力，將個人在業務活動中積累的知識和經驗歸納、整理、提升，並期望銀行員工能將個人的知識成果與組織和同事分享。

⑼ 談談違規違法對農村信用社帶來的危害

農村信用社經脫鉤農行隸屬關系後，由於點多面廣、管理難度大，加上管理體制未能真正完善、產權不明晰、內部管理相對薄弱、員工素質普遍較低的等多面的因素，幾乎具備操作風險發生的一切條件，長期以來不斷發生的操作風險給農村信用社帶來了十分嚴重的後果。2005年開始，按照中國銀監會的統一部署，全國各地金融機構開展了操作風險防範和案件專項治理工作。結果顯示在所有銀行業金融機構發生的案件中，農村信用社發案率接近佔50%。可見農村信用社的操作風險在廣度和深度上都比國有商業銀行、股份制商業銀行嚴重，潛在操作風險和隱患時時存在，使農村信用社防範操作風險的形勢十分嚴峻，加強操作風險的防範管理顯得尤為重要，防範工作刻不容緩。

一、農村信用社操作風險的特點
從全面的操作風險防範和案件專項治理工作暴露出的問題分析，農村信用社發生的操作風險具有以下主要特點：
(一)涉及面廣，以信貸為重點區域。從已經查出和暴露的違規操作和各類案件看，涉及到存款、信貸、投資、融資、結算、財務會計、安全保衛、計算機等業務的方方面面，幾乎每個業務領域均有違規、違章、違紀、以致違法現象。信貸業務是農村信用社的主要資產業務，也是操作風險多發部位，造成的危害也最大，信貸違規違紀現象多種多樣，違規手法五花八門。一是對同一貸款戶由多個信用社多次發放貸款，從而達到化整為零、逃避貸款審批的現象較為嚴重，成為違規發放貸款的主要形式，造成貸款損失嚴重。二是貸款管理不嚴，貸款跟蹤檢查不到位，貸款管理制度形同虛設。三是信貸檔案資料不規范、不全面，給貸款安全留下隱患。四是貸款形態反映不真實，沒有及時做好貸款五級分類。有的信用社還違規辦理不符合條件的借新還舊貸款；跨地區、壘大戶等其它違規貸款也屢見不鮮。
(二)危害性大，以侵佔資金為目的。由於農村信用社操作風險涉及面廣，發生的頻率高，而且大部分操作風險是主觀性的以侵佔資金為主要目的的道德因素引起的，因此對農村信用社危害性相當大。一是大大降低了貸款質量。農村信用社實施改革前，全國農村信用社實際不良貸款率在50%以上；二是造成直接資金損失。違規拆借資金、攜款潛逃、票據詐騙、計算機犯罪、安全保衛事故、櫃台操作失誤等均帶來嚴重的資金損失。三是留下風險隱患。有的操作風險雖然不直接或立即造成損失，但卻留下風險隱患，給經營帶來無法估量的困難。四是引起法律糾紛。由於制度不健全、操作不規范，存在法律漏洞，容易引起法律糾紛，一旦對簿公堂極有可能處於不利的法律地位。無論採取何種形式，操作風險製造者其主要目的無不是為了侵佔資金，給農村信用社帶來的後果是資金損失和風險增加。
(三)作案手法低劣，違章操作是主要形式。從各類操作風險事件和案件的實施形式看，違章操作是主要形式。無論是無知或非主觀性引起的操作風險，還是以侵佔資金為目的犯罪作案，均是無視各項規章制度的存在，或者是尋找制度的漏洞和真空加以實施。作案人大多作案手法低劣，但由於制度形同虛設，相關工作人員明知不對或熟視無睹，聽之任之，或怕得罪領導不敢糾正和制止，甚至協助辦理，有的持續作案時間長達十多年的大案經過很多的稽核和檢查卻安然無恙，直至展開拉網式排查或專項檢查時才暴露。
(四)違規代價低，對當事人以教育為主。從案件責任追究情況看，普遍處理較輕，只處理基層社不處理管理機構，只追究當事人責任而不追究上級領導責任。有的雖然追究了相關領導人的責任，但多避重就輕，起不到對違法違規人員的懲戒和對其他員工的警示作用，缺乏應有的威懾力和公信力。這主要是農村信用社員工親緣化現象嚴重，人際關系錯綜復雜，因此個別領導在對責任人的處理上大多怕得罪人，而不敢或不願從嚴查處，降低了違規和犯罪的成本，違規代價低，提高了違規和犯罪的收益率，客觀上起到了鼓勵違規和犯罪的作用。
二、農村信用社操作風險原因分析
從淺層次看，農村信用社內控機制不健全，制度和操作規程執行不力，有章不循違規操作，監督檢查流於形式，不合理考核激勵機制是發生各類操作風險事件的直接原因。
(一)內控機制不健全，制度執行不力。據銀監會分析，銀行業金融機構發生的案件80%是有章不循造成的，另有20%的案件是無章可循造成的。長期以來農村信用社的內控制度建設非常薄弱，缺乏系統性和統一性；有的制度缺乏持續性、前瞻性和可操作性；在有些業務領域還存在制度盲區，由於無章可循和制度本身不科學不合理，致使大量的違規操作和案件發生。另外，由於執行制度不力，制度效力遞減。
(二)員工素質偏低，教育和管理不夠。由於沒有統一的進人標准，農村信用社進了不少低學歷、低素質的員工，進入信用社後又得不到系統的業務技能培訓以及法律法規、職業操守和思想道德教育，業務素質和道德水平長期得不到有效提高，加上受社會不良風氣影響，少數員工自身免疫力不強，在業務操作中，規章制度觀念淡薄，思想麻痹，心存僥幸。信用社人員的任用、考核機制存在缺陷，重要崗位人員使用失察，平時對個人行為缺乏考核和監督，交流、輪崗、強休制度不落實，為少數人利用職務便利作案提供機會。
(三)檢查監督不到位，稽核工作流於形式。農村信用社許多內部案子在實施時，往往在一連串的幾個環節和不同崗位都一路「綠燈」，究其原因是檢查監督作用沒有發揮好，導致違規行為發生。本來基層網點是實行雙人臨櫃、相互監督的制度，但臨櫃人員對憑證不認真核對，也沒有對同時臨櫃的同事盡到監督之責。第一道防線就失去了有效監督約束。事後監督本來是第二道防線，但有的農村信用社沒有設立事後監督崗，因此作案分子乘虛而入。稽核和檢查可以作為第三道防線，但稽核檢查工作不深入、不細致、不全面，使之流於形式，於是使違規問題和案件得以長期隱藏、並連續作案。
(四)考核激勵不科學，做假現象嚴重。過去各基層信用社為完成上級下達的各項指標，紛紛加大績效考核的力度，存款、收息、「雙降」、貸款營銷等指標齊全，並將指標的完成情況作為評定個人業績的主要依據。員工為了完成或超額完成任務往往不擇手段，各種踩線違規現象愈演愈烈，正向激勵作用明顯走樣。在考核中長期處於劣勢的一部分人，就會產生各種為個人考慮的不良思想，有的乾脆破罐子破摔，利用職務之便以獲取資金為目的實施作案。
以上導致了各種操作風險事件的發生的直接原因，但從深層次看，農村信用社管理體制紊亂、內部治理結構不完善、產權不明晰、縣（區）、鎮二級法人體制抗風險弱是農村信用社操作風險案件頻發的根本原因，深入分析這些深層次原因，有利於對農村信用社操作風險既治標又治本。
(一)系統管理體制紊亂。農村信用社從成立以來，管理體制幾經變化，使農村信用社缺乏強有力的管理，很多問題由此滋生開來。在農行、人行、銀監局管理的過程中，農村信用社的行業管理工作實際上委託一個部門來完成，成為其全部工作的一個附屬，這個部門在管理時有職無權，監督和執行完全脫節，造成行業管理形同虛設，拾得本來需要行業管理來完成的重大事項，如制定統一的制度體系和行業標准、整體維護行業權利、形成整個行業的信息網路等無法實施，使農村信用社內控體系不健全、不科學或五花八門。在缺乏法人自律、內控和有效監督的情況之下，又沒有強有力的行業管理，就導致了一些法人社為所欲為的局面。管理體制幾經更迭導致行業管理的乏力是長期以來形成操作風險的一大根本原因。
(二)法人治理機制不健全。長期以來，農村信用社由於產權不清晰，所有者管理職能缺位，內部法人治理機制幾乎處於空白，社員大會（股東會）、理事會、監事會形同虛設，根本無法按規定職責和程序行使監督管理職權，決策權、執行權和監督權混淆。有效的監督機制沒有形成，導致極少數聯社的理事長違規經營，把企業推向崩潰的邊緣。
(三)有效的外部監管不到位。在行業管理職責歸屬省社以前，人民銀行、銀監部門先後統一履行行業管理和外部監管雙重職責，既當「教練」，又當「裁判」。由於這雙重職責本身具有一定的不相容性，導致人民銀行、銀監局都無法充分發揮好職責，尤其是有效的外部監管明顯弱化，監管機構對農村信用社更多的是「保護」、「縱容」，對其違規現象基本上是視而不見，致使很多問題不能浮出水面，基本上是內部處理，大事化小、小事化了，客觀上助長了一部分基層社負責人不把違規經營當回事的心理，各種違規操作屢查屢犯。
(四)縣（區）、鎮二級法人體制使農村信用社處於弱勢地位。改革前農村信用社基本上是實行縣（區）、鎮二級法人體制，加上服務對象的社會弱勢地位，決定了農村信用社在社會上的弱勢地位，使之無法有效抵制來自外部的干預和各種侵害利益的行為，農村信用社為了生存不得不屈服於行政干預和有權部門不合理的攤派，有時不得不違背經營宗旨，不得不以違背規章制度為代價而違心地按照有權部門的指令去提供各種「服務」。
三、防範操作風險的思路及具體措施
風險管理能力是構成銀行競爭力的根本。在農村信用社這樣一個管理基礎薄弱、抗風險能力低、各項改革尚處起步階段的金融機構，要有效防範操作風險，必須深化改革，完善管理體制，健全法人治理機制，營造良好的法制環境和信用環境，同時提升經營管理理念，創新防範操作風險思路。
（一）必須加快構建防範操作風險的管理體系。加快管理體制改革的步伐，建立防範操作風險的長效機制，努力構建一個多層次、有機協調、有效控制操作風險的多層次的管理體系。這個管理體系包括六個層次，第一個層次是法人治理機制。要推進產權改革，完善法人治理結構，最終建立社員股東對理事會和經理層的監督和制衡。第二個層次是內部控制體系。要建立適應農村信用社特點並與現代金融企業制度接軌的內控體系。第三個層次是有效的行業管理。建立強有力的自上而下的農村信用社風險管理體系，層層管住可能產生的風險。第四個層次是黨的建設。明確黨組織在防範風險中的監督保障作用，按照黨組織在作風建設中解決勤政廉政問題的方法，解決防範道德風險的問題。形成上下級之間和黨員幹部之間的相互制衡與監督。通過黨內的民主機制和科學決策機制，最大限度地避免決策失誤的可能。第五個層次是合法的外部監督。積極地引進和歡迎銀監部門、審計部門、紀律檢查部門和司法部門外部的監督。第六個層次是道德和文化建設。進一步弘揚農村信用社的企業精神，全力推進以提高職工道德素質和業務能力為目標的企業文化建設，建立內外兼容的宣傳機制，培養員工對企業的忠誠度，形成有利於防範操作風險的企業價值體系。
（二）必須推出建立長效機制的有效措施
1、切實增強操作風險意識。農村信用社作為經營貨幣的特殊企業，操作風險自始至終與業務活動相伴而生，每一個業務點都是操作風險點，因此防範操作風險必須從每一名員工做起，將每位員工作為防範風險的第一責任人，加強對員工風險意識的培訓，促使其提高對操作風險危害性的認識，樹立和強化「違規就是風險」的觀念，養成高度的敬業精神和專業態度以及扎實的工作作風，從小處著手，力求把風險隱患消滅在萌芽狀態和第一道關口。
2、不斷完善內控制度體系。制度建設是防範操作風險的基礎性工作，在制定製度時要貫徹「把防範農村信用社系統性風險作為加強管理的關鍵環節」科學理念，秉承「審慎經營，內控優先」的經營方針，通過建立有效的風險管理架構使各項風險管控措施落到實處。一是及時更新、完善、補充各項規章制度。內部規章制度要隨著業務的發展和監管要求的變化，隨時進行調整和補充。對一些在實際執行中出現操作性不強、或已經過時或不適應業務需要的制度，要及時廢止；對存在缺陷或不完善的要及時修正和完善。二是建立風險預警和處置機制。對風險的預警和處置是防範風險的主要措施，可以有效地制止風險，並將風險損失降低到最低限度。風險管理部門要針對各地風險監測情況及時進行風險提示，同時監控下級報告的重大事項和突發事件，掌握轄區農信社風險狀況。同時為防患未然，必須制訂突發事件應急處置預案和風險的快速反應機制，各類突發事件一旦發生即按預案要求進行快速處置。
3、強化崗位監督約束。操作風險主要發生在一線崗位，科學調配崗位，使崗位與崗位之間相互制衡，人與崗位實行互動是防範操作風險的有力保證。一是科學設置內部崗位，使之建立相互制衡的運行機制，並按制度和內控要求合理配置人員。二是有力推行領導幹部交流制度、員工崗位輪換制度和強制性休假制度，使違規行為及時得到暴露，有效控制各種違規違法行為的發生。三是重點加強對信貸、儲蓄、財會、聯行等涉及錢、賬等重要崗位及其操作人員的管理。四是建立對違規違紀事項舉報獎勵制度，實現違規違紀行為的群防群治。五是實施分級監控，形成連環責任監督，使一線員工、信用社、聯社三個層次通過相互監督和檢查，進一步強化崗位監督約束，形成一個相互監督、相互制約的內控防範運作機制。
4、發揮稽核檢查工作事後糾錯和警示作用。稽核檢查工作要做到制度化、經常化，提高稽核檢查手段，強化工作力度。一是要建立稽核監察隊伍系統。建立系統的稽核隊伍體系，完善稽核工作制度和程序，通過培訓提高稽核隊伍履職水平，通過查處違規違紀行為樹立稽核檢查權威。二是要突出稽核檢查的重點。注重日常的常規稽核檢查，實行防範風險關口前移，變過去事後被動式的核查為事前主動式的預防性檢查。對案件高發機構、高風險業務、易發案件部位，要增強稽核的深度、廣度和頻率，徹查所有相關問題及其根源。三是改進稽核方式。要實行內外結合、現場檢查與非現場稽核相結合的辦法，定期或不定期對有關業務進行排查，對難以通過一般對賬查出的問題，要採取公告的方式與存款人、借款人進行核對。
5、增強基層執行能力。基層信用社是整個風險防範的基礎，基層員工又是風險防範的真正主體。增強基層的執行能力是建立防範風險長效機制的關鍵。要從提高執行力出發，切實加強基層農村信用社的建設，一是要選好一個靠得住、能幹事的信用社主任；二是要打造一個優秀的、有戰鬥力的團隊；三是建立一套行之有效的發展業務、防範風險的機制；四是要形成一套適合農村信用社特點和農村金融特點，並有利於農村信用社發展業務、減少風險的工作方法；五是要創造一個能夠促進農村信用社良性發展的良好的外部環境。把各個基層農村信用社都打造成具有完美執行力和強大凝聚力、戰鬥力的團隊，使之成為有效防範風險的牢固堡壘。
6、加強內控文化建設。良好的內控文化能夠提高全體員工遵章守紀意識、降低內控執行成本，有效防止內部團伙作案，是內控體系建設中非常重要的一個環節。要將良好的內控文化作為企業文化的重要組成部分，作為企業文化與農信社經營管理的最佳結合點之一，讓「內控優先、審慎經營」的內控文化理念，紮根於員工的思想深處，落實到日常行為上，讓員工在業務操作中明白該做什麼，不該做什麼，什麼風險要防範，什麼事情要監督。從而營造一個良好的風險防範的文化氛圍。

⑽ 農信社綜合櫃員職業道德內容

第一條 前台櫃員應當以高標准職業道德規范行事，品行正直，恪守誠實信用。
第二條 前台櫃員應當遵守法律法規、行業自律規范以及所在機構的規章制度。
第三條 前台櫃員應當具備崗位所需的專業知識、資格與能力。
第四條 前台櫃員應當勤勉謹慎，對所在機構負有誠實信用義務，切實履行崗位職責，維護所在機構商業信譽。
第五條 前台櫃員應當保守所在機構的商業秘密，保護客戶信息和隱私。
第六條 前台櫃員應當尊重同業人員，公平競爭，禁止商業賄賂。
第七條 前台櫃員應當加強學習，不斷提高業務知識水平，熟知向客戶推薦的金融產品的特性、收益、風險、法律關系、業務處理流程及風險控制框架。
第八條 前台櫃員在業務活動中，應當樹立依法合規意識，不得向客戶明示或暗示誘導客戶規避金融、外匯監管規定。
第九條 前台櫃員應當遵守業務操作指引，遵循銀行崗位職責劃分和風險隔離的操作規程，確保客戶交易的安全，做到： （一）不打聽與自身工作無關的信息；
（二）除非經內部職責調整或經過適當批准，不為其他崗位人員代為履行職責或將本人工作委託他人代為履行；
（三）不得違反內部交易流程及崗位職責管理規定將自己保管的印章、重要憑證、交易密碼和鑰匙等與自身職責有關的物品或信息交與或告知其他人員。
第十條 前台櫃員應當妥善保存客戶資料及其交易信息檔案。在受雇期間及離職後，均不得違反法律法規和所在機構關於客戶隱私保護的規定，透露任何客戶資料和交易信息。