『壹』 面試題:為什麼想進農村信用社怎麼回答
因為我想為中國的新農村建設和農村信用社的發展作出自己的貢獻
『貳』 農村信用社面試問題
1、你是哪裡人呢?
農信社面試常見問題分析:希望營造輕松和諧的氣氛。
回答示範：我來自xx地，不過很多人說我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地的，他們都是二十多歲的時候從xx地搬遷到xx地來的(不能只簡單回答問題，應簡單描述情況，或簡述對家鄉某方面的熱愛)。
2、你有什麼愛好呢?有空的時候喜歡做什麼?
農信社面試常見問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。
回答示：說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡，一個人的時候看看電視、在網上聊聊天什麼的，平時學業忙，很難發展一個特別的愛好(這類回答暗示考生性格積極方面)。
3、你會說英語嗎?
農信社面試常見問題分析:潛台詞是我們要求你會說英語!
回答示範:聽力沒有任何問題，不過講得不太好，喜歡看美國大片，覺得很震撼。大學里確實缺少練習，看來英語對這份工作很重要?我可以報個英語培訓班，加強一下(一定要立刻把自己所有會講的，少得可憐的幾句電影台詞說幾句，再爛都要說!)。
4、你最大的優點是什麼?
農信社面試常見問題分析:考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質(禁止撒謊)。
回答示範:我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發言，還參加過演講比賽;在工作崗位上，敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好(精選與所申職位最吻合的優點)。
5、你最大的缺點是什麼?
農信社面試常見問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。
回答示範:我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
6、你為什麼想到xx農信社來工作?
回答示範：說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的careertalk和我們自己了解的信息，xx銀行是一個有挑戰、有evaluation的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。
『叄』 新疆農村信用社第一批面試都問些什麼問題
自我介紹，為什麼選自農村信用社，把你派到基層怎麼辦，有什麼長處什麼的，反正在網上有相關的問題，跟歷年的題都一樣的
『肆』 農村信用社面試都會問什麼問題
金融，經濟方面比較淺顯的東西，主要還是看個人的精氣神，學習態度，工作態度什麼的，有個良好的信心和熱情的工作態度比什麼都強
『伍』 關於內蒙古農村信用社面試的幾個問題
你的要求回答目標太小了！我給你一些資料吧
應征動機
幾乎每個主考官都會問應征者一個問題，「你為什麼會來應征這份工作?」或者換種問法，「如果你被錄取了，有什麼想法?」
這個問題看似簡單平凡，卻是錄取與否的重要關鍵!
因為從這個問題可以深入探尋一個人的「工作熱忱」，以及「對於這份工作的渴望度有多強」?倘若應征者是抱著「騎驢找馬」的心態，或是「有就有沒有就算了」的想法，回答這個問題的時候很容易就露出馬腳。
記得有回當主考官，當我問對方「為什麼會想來應征這份工作」?對方篤定地回答：「因為我是金牛座，很適合這個工作!」
假如這個說法成立，那全世界的金牛座都適合這份工作，為什麼要錄取你?
應對進退
我見過不少處處碰壁的應征者，其實都敗在「不懂應對進退」上面。像有些人一走進公司大門，便視若無人地到處亂闖，直到有人問：「請問你找那位?」才表明身份與來意：「我是來應征的!」
這個時候，其實不用面談，就已經被主考官列入「拒絕往來戶」。也許有人會委屈地抗議：「這家公司既沒有櫃台也沒有詢問人員，我要如何是好?」就算到沒有櫃台的公司應征，亦不代表你能「任意亂闖」，不妨詢問「離大門入口最近」的工作人員，告知你的身份與來意，由他幫你聯絡主考官。
此外，面談途中若臨時想上洗手間，千萬別像間諜一樣到處東張西望，務必開口詢問工作人員：「請問洗手間在哪裡?」一方面告知對方自己的去向，另方面亦可避免產生誤會。
另一個需要注意的應對禮節是，選擇合宜的座位。你可以主動詢問主考官：「我坐哪裡?」把主控權交給主考官。要是主考官要你自己選擇，也最好把「主位」讓給主考官。如果面談地點是比較舒適的沙發座位，禮貌上「單人座沙發」宜留給主考官，自己則選三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下。
肢體語言
不少主考官都會根據應征者的「眼神」來判斷其個性特徵，進而做為決定對方適合與否的參考准則。
其中最令主考官反感的是「飄忽不定」的眼神，總覺得這個人「不夠穩定」、「有事相瞞」、「不知道腦袋裡在想什麼」?因此，面談的時候，眼神盡可能不要大幅度動個不停，視線最好停留在對方的雙眼至胸前這個范圍內。
同時，當對方在跟你說話時，要注視對方的眼睛，表示你很用心聆聽。若從頭到尾都低著頭，不敢凝視對方的眼神，會予人「退縮害羞」、「沒有自信」的感覺。反之，一直盯著對方的眼神不放，也會給人「太過強勢」、「沒有禮貌」的印象。
我認識一個從事業務工作的朋友，從不錄取「不敢注視別人眼神」的應征者。他所持的理由是，業務是個與人群密切接觸的工作，若連別人的眼神都不敢注視，又如何承受得起「被人拒絕」的挫折?
還有一些具「防禦色彩」的肢體語言，也會給人「不夠合群」、「難以相處」的感受；如雙手緊抱胸前，表情僵硬嚴肅，或跟別人保持太大的距離等等，皆會令人不想跟你深入交往!
面談時比較得宜的肢體語言為臉上帶著笑容，雙手輕輕放在腿上，眼神專注傾聽，自然流露出誠懇的態度。
加分技巧
有天夜裡，我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話，他省略客套開門見山問我：「聽說去年你的口試成績高達九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?」
事實上，不論是研究所的口試，或是應征工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。
第一個加分技巧是，找出自己的優點和長處。
假如有機會進入公司，你能為對方帶來哪些「貢獻度」?優點越多，長處越多的人，貢獻度當然也就越高。
第二個加分技巧是，在最短的時間內展現實力。
通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應征者：「會那些繪圖軟體?」或是「英文程度如何」，「有沒有舉辦過大型活動的經驗」或「文筆好不好，會不會寫企劃案」。此時若回答：「還不錯啦!」「應該沒問題!」就顯得過於模稜兩可，很難展現實力。
面對這類「實際工作問題」，回答得越具體、越清楚越好。
譬如說，當主考官問：「英文程度如何?」你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞?
*還可以，一般的會話都能應付自如。
*我長期進修英文，而且每年都會利用假期出國游學，目前我也有訂閱TIME雜志，聽讀說寫能力都沒問題。
(第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)
總之，面談時最忌「是」、「不是」這種「沒有下文」的回答方式，只有「具體明確」的內容，主考官才能清楚了解你的專業知識有多強?見解想法是什麼?
第三個加分技巧是，用心聆聽對方所強調的企業理念。
由於每家公司的企業文化都不同，有些公司會趁著徵才時順便宣揚企業理念，希望能夠招來「志同道合」的工作夥伴。
假設你發覺，面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經營觀念，或是老闆的豐功偉業，先別急著插嘴表達自己的想法，不妨用心聆聽對方的闡述重點，再適時加以響應，這樣表示你不但「認真聽課」，並且「認同理念」，無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投。這點很重要哦!
疑難雜症
面談時難免會碰到突發狀況，或不知所措的情境。這時與其把全部心思放在「怎麼回答」而使自己更加慌亂，不如把精神放在「怎麼脫困」，反而能夠化危機為轉機。
最常遇到「難以啟齒」的問題有下面幾種：
＊情境一：長期失業在家，好不容易獲得面談機會，偏偏主考官哪壺不開提哪壺，詢問：「失業的原因?」
大部分人都很討厭別人碰觸自己的痛點，為了替自己辯護，便將失業原因全部歸咎於「外在環境」，不是「公司營運欠佳」就是「大環境不景氣」，甚至閃躲問題，不願正面回答。
一味逃避問題，會讓人覺得這個人「不知反省」。想要扭轉情勢，不妨先承認失業原因，如「想要重新調整生涯方向」，或「公司縮編不得不離開打拚多年的工作崗位」；再把重點轉到「失業期間充實哪些能力，加強哪些技能」，自然地將談話焦點從「失業原因」轉移到「未來目標」!
我認識不少失業的人都極度擔心別人會質疑他的能力，或宣判他已經落伍，跟不上時代腳步。為了消除這股恐懼感，往往會把力氣耗在「證明自己的能力」，只肯應征「高薪高職務」的工作，而不願放下身段從基層做起。惡性循環的結果，導致與社會的距離越來越遠。
＊情境二：有的人一緊張就說不出話來，這時若再逼他於大庭廣眾前發表看法，簡直比要他上刀山還痛苦。
容易緊張的人多半很在乎自己的表現，也會特別注意對方的反應。因此，若能將注意力從「自己身上」移到「問題上面」，不要擔心自己說得對不對、好不好，或許可以消除一些焦慮感。
假若你的思緒常會被周遭環境干擾，那麼試著將視覺落在一個安全的定點上面，即可將環境的影響降到最低。
許多容易緊張或自認口才不好的人，都很羨慕辯才無礙、口若懸河的人，事實上唱做俱佳「能將死的說成活的，黑的講成白的」的人，反倒不易贏得別人的信任。
＊情境三：主考官問了一個你不熟悉的問題，到底要坦白表示「我不知道」，或是「隨便敷衍」對方比較好?
人非萬能，不可能什麼事情都擅長，遇到不會的事物，千萬不可逞強裝會，否則下場很像陷入流沙中越掙扎陷得越深。
何不直接承認「這個領域我不熟，但據我所知，情形大概是如何……」這樣說可避免「不會裝會」的尷尬，更不會讓對方留下「連這個問題都不會」的觀感。
應征禁忌
好不容易過關斬將，獲得被錄用的資格，卻因當初應征時不小心犯了一些禁忌而慘遭淘汰的命運，是否會令人懊惱到捶胸頓足呢?!
究竟有哪些禁忌會嚴重危害「錄取資格」呢?
禁忌一：不誠實。
有些人會刻意隱瞞曾經待過的公司，自以為「反正沒有人知道」，其實拜健保與勞保之賜，凡待過必留下記錄，所有工作過的單位健保資料上皆一覽無遺。是以當對方問你，「曾經做過哪些工作?待過哪些公司?」務必從實招來，不要抱著僥幸的心理，「大概不會那麼倒霉被發現吧!」
還有些時候，主考官會問你，「會不會某項技能」或是「能不能配合公司政策加班」或是「可不可以跟同事融洽相處」?如果誠實回答：「不能!」恐怕會失去工作機會，但若昧著良心說「沒問題，凡事都可以配合」，屆時做不到，即有欺騙之嫌，最好依照實際狀況，回答一個最有彈性的答案。
禁忌二：任意更改面談時間。
農村信用社是什麼。我頓時啞然，想了很久，才回答說農村信用社是一個金融機構。除此之外，對農村信用社便一無所知了。所以，當我被單位錄用以後，如何去認識、了解並熟悉自己所從事的行業，便成了我的當務之急。
一、理論學習使我對農村信用社有了一個初步的認識和了解。
不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。《農村信用社經營管理》、《經濟工作者學習資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務管理》、《農村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷，因為有了大學專業課的底子，使我對這些金融知識更為容易理解和掌握。一番理論知識的學習後，我開始知道，農村信用社是由農民按照自願、民主、互利的原則入股，由社員民主管理的合作金融組織，其經過50多年的改革和發展後，已經成為我國金融體系的重要組成部分和農村金融的基礎力量。農村信用社是農村金融的主力軍，是聯系農民的金融紐帶，農村信用社的根在農村，離開農村就成了無源之水……但這些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。
二、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷得到提高。
一直以來，我始終堅持學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習***同志「三個代表」的重要思想，學習各種金融法律、法規，積極參加單位組織的各種政治學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。
勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺實踐農村信用社為「三農」服務的宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項金融法律、法規以及單位的各項規章制度，認真履行「三防一保」職責，自覺按規操作；平時生活中團結同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。
三、實踐讓我的業務技能不斷增長，工作能力不斷加強。
剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對五筆、珠算、點鈔、電腦業務、財會業務等業務技能要麼是一知半解，要麼根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己對著書本反復練習，早上起床和晚上睡覺前都要練上幾遍。幾個月下來，已經能比較熟練地掌握了，而且已經能夠獨立上機操作業務。
今年三月份，由於人員的調整，我接手信貸工作，所分管的兩個行政村人口一共3000多人，進村的道路極其難走，晴天灰塵滾滾，雨天泥濘不堪，而且個別屯離鎮上有十幾公里。加上剛開始時我對這兩個村的情況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種情況下，我克服重重困難，不擺架子，積極的走村串戶了解情況。我首先找到了各村委會的幹部，向他們了解村裡的基本情況。一段時間下來，我對所管轄村的經濟基礎、主要經濟收入來源、支柱農業以及農戶的一些基本狀況已經有了一個大致的了解；接下來，我便逐戶的走訪那些借款逾期較久的借款戶，具體了解他們的情況以便對症下葯。馬善國一家，在我走訪時所了解到的情況是他們家勞動力充足，靠種植甘蔗每年有一定的經濟來源，而於1996年所借的四千七百元借款卻久而未還，所欠利息已經是一千兩百多元。深入一了解，原來這筆借款當初是他的父親所用，如今兩個兒子分家後誰也不願意承擔年老體衰的父親的這筆債務。為此，我兩次登門找他們一家談心，動員兩個兒子一起分擔父親的債務。工夫不負有心人。後來，分債的手續一辦妥，大兒子馬上還了一千元及欠下的利息。截止今年六月底，我的各項年度任務指標都完成得較好。通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。
四、一分耕耘，一分收獲，成績是對我一年來所有努力的肯定。
接手信貸工作以來，本人各項年度任務完成情況較好。截止六月底，個人攬存13.5萬元，完成年度任務的94%；收回正常貸款39萬元，完成年度任務的86%，比去年同期多收5萬元；收回逾期貸款12萬元，完成年度任務的229%，比去年同期多收5.5萬元；收回呆滯貸款2.9萬元，完成任務的54%，比去年同期多收1.6萬元；收回呆帳800元，完成年度任務的133%；收回利息4.9萬元，完成年度任務的29.5%，比去年同期多收2.1萬元；發放貸款59萬元，完成年度任務的89%，比去年同期多增29萬元。
正所謂是「金無赤足，人無完人」，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳；二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁；三是對一些業務技能特別是財會業務還不夠熟悉。
在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種金融理論知識，並用於指導實踐，以更好的適應行業發展的需要。
2、熟練的掌握各種業務技能特別是計算機操作、財會業務等技能才能更好的實踐為「三農」服務的宗旨，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。
3、「學精於勤而荒於嬉」，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，並在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。
『陸』 農村信用社面試問什麼問題
在農信社考試面試中的人際關系題考的較多，因為很多題目需要具備人際交往的意識和原則，比如溝通協調能力，應急應變能力。而且很多考生認為人際關系相對簡單，因此放鬆警惕。恰恰是人際關系比較簡單，所以部分考試在備考的時候會有一些誤區：中公教育專家建議大家認真對待。
誤區一：材料中的人際關系完全套用生活經驗。
人際關系的考察能夠讓考官更好的了解我們在遇到人際矛盾的時候如何去處理。但是畢竟是考試題目，在處理上面不能完全按照平時生活的經驗去解決，甚至有很多時候在考生看起來是一件小事，但事實上卻需要考生花較多語言表述。針對這種情況，考試可以拿生活的經驗作為參考，但同時也要注意自己的身份，切勿因此給別人帶來麻煩。
誤區二：溝通協調能力中的矛盾解決兩句話就說完。
有很多時間，在考生的口中，解決人際矛盾基本上一句話就結束了，比如「我會找他去溝通，安撫他的情緒」這些表述在回答的時候有必要說，但是不能僅僅說這些，這樣的答案會給考官千篇一律的感覺，肯定得不到高分。對於我們考生而言，一定要把話語具體，比如「我會在下班之後，單獨找到該同事，首先對於他平時的工作表示關系，對於之前給予我的幫助感謝，同時委婉的告訴他等等」一定要在表述的時候具體化。
誤區三：考官不關注，只關注綜合分析等題型。
這種想法是完全錯誤的，考場中的每一道題目都是考官關注的對象，甚至是一句話，一個動作都有可能影響一個人的成績。因此，對於人際關系的題目，首先，我們需要重視它，一道人際關系答的流暢不流暢，條理是否清晰，這些都是考官非常關注的部分。其次，我們還要答出個性化，務必不能出現誤區二的這種答法，考官是非常不喜歡的，甚至是厭惡的。最後，人際關系答題的時候，一定要顯示出自信，你所提供的解決方法一定能解決這個問題，不要自己都很猶豫，那樣的話，怎麼能讓考官覺得你在生活中能夠很好的處理這些關系呢?
「人際關系的題目來源於生活，又高於生活」。態度上，我們要重視;語言上，我們要流暢，條理必須清晰，中公教育專家相信各位考生只要能把握住人際關系的「命脈」就一定能旗開得勝!
『柒』 農村信用社面試問什麼問題
農信社面試一般是結構化面試，在面試中一般考官所提問的問題有幾大類
一、農信社面試之自我認識類
自我認知包括兩部分內容：自我介紹和求職動機，這兩部分內容是我中有你你中有我的關系，准備的時候不可偏廢。一方面，自我介紹中有求職動機。因為向考官介紹自己的目的不外乎就是說明自己是適合這個職位的，所以其中會涉及彰顯自己強烈的求職意願的內容，[四川華圖]這就是求職動機;另外一方面，求職動機中有自我介紹。因為在向考官介紹自己的動機時，可能會涉及到一個動機「因為適合所以選擇」，所以這叫求職動機中有自我介紹。自我介紹最為典型最為直截了當的問法是「請簡單的做一個自我介紹」，而後者，莫過於「你為什麼報考?」
二、農信社面試之人際關系類
卡內基曾說過：「一個人的成功，只有15%是由於他的專業技術，而85%則要靠人際關系和他的做人處世能力」。銀行工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，是否具有較好的人際交往意識和溝通能力，直接影響到工作能否順利開展。因必須具備較強的人際關系處理能力與[四川華圖]協調能力，努力協調處理好身邊的人際關系和各種矛盾。只有這樣，才能順利開展工作，愉快勝任工作。考生在回答這類問題時，一是要掌握好為人處事的基本原則，二是靈活運用我們提供的答題「公式」。
三、農信社面試之計劃組織類
廣大的考生要對計劃組織協調能力過去常考的主題有清晰的了解，在計劃組織協調能力的考試中出現過什麼樣的主題，主要分哪幾類，要有準確的把握。例如經常考查的主題之一會議類，就要求考生對會議怎麼樣組織，怎樣展開工作協調工作，安排好參會人員，計劃好時間，地點，經費物資等等，以及會議過程當中有哪些要注意的要點，同時對會議下面的更加細化的類型也要有所了解，主題報告有什麼樣的特點，參觀學習會有什麼樣的特點。對這些內容要有清晰的了解，熟練的把握，要有靈活的處理方式，分清主次矛盾，解決突出問題，這樣才能使我們在眾多的考生當中脫穎而出，展露光芒。
四、農信社面試之社會現象類
從認知自我、到認知崗位，再到認知社會，這是一個必然的邏輯。對應到面試中，就是要求考生就社會現象和社會熱點發表自己的看法，其目的是考察考生的分析能力、理解能力以及邏輯思維能力。這類題型的答題思路是：1、是什麼：這件事的立場，對於社會、政府、部門或人民群眾意味著什麼，以及對你自己的意義。2、怎麼看:找事件主體及相關主體(為什麼這么看，也就是[四川華圖]分析原因：社會、部門及個人。習俗，氛圍;制度和規范;知識、經驗能力及思想境界認識不足);3、怎麼辦：順藤摸瓜 (應用工具：政治理論水平解讀政策;專業能力找出方法，制定對策;貫徹落實相關措施。回到社會，要取得應有的效果。發動和組織群眾，宣傳，促進，保證取得效果)。4、表態。
五、農信社面試之壓力危機類
在結構化面試考試中，情景處理類的應急應變型題目和諸葛亮當年運籌帷幄有異曲同工之妙。通過設置一個特殊的公務工作情景，給被測試者某一特定角色，處理各種事務及各種問題和矛盾。在農信社結構化面試中，該類試題的總體比重是比較高的，而且有邏輯的回答問題與漫無邊際的回答問題，給考官留下的印象會特別明顯。因此，考生切不可對這類題目掉以輕心，一定要在平時有所准備。
六、農信社面試之聯想演講類
結構化面試時的演講類題目，最主要最常用的類型是就某一主題進行演說，這個主題是事先確定的，因此屬於命題演講或半命題演講。命題演講是指由面試考官擬定題目或演講范圍，並經過准備後所做的演講。半命題演講是指由面試考官擬定演講范圍，自己確定題目的演講。在農信[四川華圖]社面試中，演講類題目考得其實不是很多。一般作為結構化面試中最後一個問題出現。並且因為准備時間過短，難度過大，往往不能較為客觀地考察出考生真實的能力，逐漸面臨淘汰。只是一些對口才要求較高的崗位，有可能會繼續採用。
『捌』 農村信用社面試問什麼問題
全國各省農信系統幾乎每年都會組織一次全省規模的招聘，以筆試和面試組合考核的形式招錄員工。農村信用社面試大概問的問題有
1、Q：請你自我介紹一下
思路：
（1）、這是面試的必考題目。
（2）、介紹內容要與個人簡歷相一致。
（3）、表述方式上盡量口語化。
（4）、要切中要害，不談無關、無用的內容。
（5）、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、Q：談談你的缺點
思路：
（1）、 不宜說自己沒缺點。
（2）、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
（3）、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
（4）、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
（5）、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
3、Q：談談你的家庭情況
思路：
（1）、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
（2）、 簡單地家庭成員的良好狀況。
（3）、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。羅列家庭人口。
（4）、 宜強調父母對自己教育的重視。
（5）、 宜強調各位
（6）、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
（7）、 宜強調自己對家庭的責任感。
4、Q：你為什麼選擇我們公司?
思路：
（1）、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
（2）、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
（3）、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
5、Q：對這項工作，你有哪些可預見的困難?
思路：
（1）、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
（2）、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
6、Q：談一談你的一次失敗經歷
思路：
（1）、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
（2）、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
（3）、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
（4）、 所談經歷的結果應是失敗的。
（5）、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力
（6）、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
（7）、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
7、Q：你有什麼業余愛好?
思路：
（1）、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
（2）、 最好不要說自己沒有業余愛好。
（3）、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
（4）、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
（5）、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
『玖』 新疆農村信用社面試一般問些什麼問題
①自我介紹 ②對農信社業務知識的了解以及自己的工作能力 ③對學歷、經歷歷、能力三者關系的看法