農村信用社為什麼待遇好

⑴ 農信社待遇比事業單位的好嗎

相對於事業復單位來說，農信社制的工作有如下的優點：
1信用社基層員工工作時間時間自由度高，工作內容更加具有實戰意義，日後不做銀行也會很有幫助。
2工資待遇看完成任務的程度，也就是所謂的績效，對有能力的人來說是一個很大的機會。
3在跨入高層管理崗位以後，領導層工資待遇好且時間較為靈活;單位會為職工交三險一金，福利待遇可以;

⑵ 農村信用社好進嗎工資怎麼樣

不好進去。要經過考試，關系裙帶嚴重。理事長一手遮天！職工代表大會形同虛設！

信用社放假少，除了春節，銀行每天都要開門，基層每天200～300筆業務每人，工作壓力大。晚上值班15天一個月。嚴重影響夫妻生活～～

一、基本收入（廣西農村合作銀行給你做參考，北京上海廣州，沿海地區會更高）
1.基本工資16800
2.住房公積金：19200
3.差旅費：3600（不是搞信貸的沒有）
4.過節費共3000
5.資料費辦公費節省分2000。
6.績效收入：16800（一般完成任務的80%）
7.獎資：18000
8.安防值2400
9.醫療保險：500。
總數：16800+19200+3600+3000+2000+16800+18000+2400+500=81800元
大概等於8萬塊。
繳稅：8400
繳稅後：80000-8400=7.16萬
上面是稅後基層員工7.16萬。
稅後副行長： 10萬
稅後行長：13萬
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7萬塊每年，除去自己2萬開銷，2萬塊住房公積金不能領到手。弄1萬給家裡父母生活費，自己女朋友花銷點，所剩無幾！不同的地方效益不同，獎資不同！

⑶ 農信社與其他銀行待遇相比哪個好呢

一般來說縣級市以下的農村信用社都比銀行好！！因為信用社資金自主權比較大，福利都比較好。
而且縣級市的政府財政都會跟當地的信用社掛鉤，所以資金充裕，就我們這個地方來說一個信用社支行的行長500萬內的資金自己就能決定，
其他銀行需要層層審批，不過信用社也有的壞處就是上升空間比較小，而且發展局限性大。
如果你在國有銀行的話一般前期待遇不怎麼樣，櫃員這些，近兩年福利差了很多，很多人都是積累幾年經驗後跳去商業銀行。

⑷ 農信社待遇好嗎容易進嗎

農村信用社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業培訓等，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。
農信社員工的收入一般在當地各類銀行、事業單位、公務員中最高，其工資為當地普通公務員的一倍左右。一般剛入職的員工實習期為半年左右，根據具體分行會有所不同，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，農信社的薪資一般是鄉鎮高於市區的，並且農信社/農商行基本無業績壓力。如果想成為金領或是求一份穩定收入又高的工作，農信社/農商行可以算是一個很好的選擇。
從招錄條件上說，河南農信社的招聘條件並不高，本科及以上學歷，並且對於專業要求非常寬泛，多數專業都可以報考，年齡要求本科學歷25以下，研究生學歷28以下，英語不要求四六級。只要你符合這些年齡、本科學歷、在專業類目內等條件就可以報考。
從考試難度上說，和銀行相比河南農信社招聘考試較少考察英語，和考公、考研相比河南農信社考試競爭較小，同時考試難度也跟考生自身的基礎和擅長的科目有關系，需要考生自己去衡量。河南農信社招聘考試內容主要為：行政職業能力測試、專業知識、公共基礎知識、專業知識、2018年新增性格測試。
河南農信社招聘數量大、全省統招，採取機考形式，對透明性和公正性的要求尤為突出。從招錄公平上來說，河南農信社的招聘原則為公開報名、統一考試、平等競爭、擇優錄用。確定了競爭的公平，所以大家可以放心備考農信社考試。

⑸ 農信社待遇和公務員的待遇哪個更好一點

不同的單位不同的職位待遇肯定都是不同的，但總體來說都是底薪+績效的，能拿多少就要看單位的效益如何了，比如說銀行，位置好的支行可能一個月上萬，位置不好比較偏僻的支行可能就工資低一些了。
一、公務員工資
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
二、銀行員工工資
1、薪酬待遇不能一概而論，但總體而言，公務員系統福利待遇更好，銀行系統收入薪酬更高。
2、二者的發展前途都不錯。關鍵是看你自己想要過什麼樣的生活，公務員相對來說比較安逸，政治地位比銀行系統要高。
3、公務員是鐵飯碗，地位高，福利好，有面子，風險小，比較穩定。
4、但是銀行不同於公務員的，一個是行政機構，一個是企業性質，企業需要發展，員工需要成長，銀行的員工就會有一種挑戰。更加有利於個人的成長。
總結的關於銀行和公務員考試的一些區別，看過之後，你到底想考哪個。總體來說，銀行的工資待遇更好一些，但是大家也都知道，銀行相比與公務員來說要辛苦。總之，選擇哪個行業還是要看你自己的選擇。

⑹ 銀行和農信社的待遇怎麼樣哪個好

1.薪資待遇：一直以來五大行因為名氣大，福利相對不差，收入也維回持一個高水平，但因答為當地經濟對收入影響較大，不同地區收入也有很大的差距。(市區比郊區好、一線城市比二線好)
農商行薪資待遇保持在一個穩定水平，比當地公務員的薪資要高一些，有些經濟好的地區，甚至薪資比五大行高。
2.發展機會：五大行晉升機會一般，經過考試可以內部轉崗。當然業務能力強有上進心的同學晉升機會還是很大的，曾有3年晉升分行行長的實例。
農商行工作穩定，起點不高，但也有相對健全的人才培養體系，對於應屆生而言是一個相當不錯的實習工作。

⑺ 農信社工資待遇好么

農信社員工工資抄組成為：基本工襲資+績效工資+其他
其他包括：獎資，企業年金，股金分紅，值班補貼，出差補貼等等等等...
基本工資是你按時上班就有的，績效工資就要靠你自己的業績了，績效包括很多小指標，比如存款，理財，信用卡，借記卡，保險等。只要你努力，你的收入不會讓你失望的。同時繳納五險一金，其中一金的標准基本是百分之十幾，在各個行業中居於首位。各大節假日一般都會有各種或多或少的補貼。
工資拿的不少，門檻比銀行低了不少，沒有英語限制，不要求應屆生，經濟金融，財務會計，法學，計算機等相關專業都可以報考，工作地點選在家門口，回家近，陪伴家人的時間也長。

⑻ 為什麼農信社門檻低，但是工資福利待遇卻很好

很多畢業生都想得到一份安穩的，收入不錯的，福利待遇還好的工作，但是這樣的工作往往門檻相當的高，大家都擠破了頭想進去，所以競爭壓力相當的大。但是有些崗位似乎門檻特別的低，而且待遇還好，這實在是讓人困惑不解，比如說農信社。

我認為它的工資福利確實是很好，但要說它門檻低，這個說法就有失偏頗了，你的競爭者也是非常的多。我覺得為了讓人才留在這一地區，工資待遇好也是可以理解的。但是如果你是基層員工的話，那麼工作時間也是比較長的，工資待遇完全看你工作完成的情況，也就是績效。要是發展到領導崗的話，時間就比較靈活了，所以根本就不存在門檻低的情況，待遇高倒是事實。

⑼ 農信社待遇好不好

這裡面待遇一般般，工資沒有你想的那麼高，就是混日子的。