A. 農村信用社存摺取錢後上面寫這代發和社保工資都什麼錢
農村信用社存摺取錢後上面寫這代發和社保工資是存入方寫的備注！就是給你打錢的原因！
B. 我原來家裡辦的社保卡是農村信用社的，現在公司的發工資銀行是工商銀行，每個月繳的保險是繳到
請您聯系所在單位財務部門具體咨詢您的社保繳費問題，此外，您也可以聯系當地社保局詳詢。
（作答時間：2019年7月8日，如遇業務變化，請以實際為准。）
C. 農村信用社約發約終於發工資准時嗎
國家機關和單位，如果是農村信用社正式員工，那肯定就回准時發工資的，這個你可以完全的放心，不會少你的也不會晚你的
D. 農信社網銀代發工資是怎麼操作的
企業客抄戶與銀行簽定代收付襲業務並且開通企業網上銀行業務服務後：
1）在本地電腦上按約定格式編制代發文本文件；
2）錄入人員錄入確認後提交審核處理；
3）審核人員審核確認後提交代發工資委託指令；
4）查詢並列印處理結果，到開戶機構領取轉賬付款憑證。
E. 在農村信用社上班沒發工資怎麼辦
找當地的抄勞動監察大隊申訴襲，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
F. 農村信用社在幾號開本月工資
對於信用社每月幾號開工資來講，這個是沒有固定統一規定時間的，每個版信用社的情況不同權，所以發工資的時間也是不同的，正常情況下每個信用社發工資的時間會自己的規定時間，一般開工資時間都在月中旬，除非有特殊情況會有臨時變動。
G. 農民工的工資需要打在農村信用社可以打在農村商業銀行嗎
其實農村信用社就是農村商業銀行。以前名稱叫農村信用社，現在基本上改制了，改制後的名稱為農村商業銀行。
H. 農村信用社可以代發工資嗎
只要是單位委託，農村信用社是可以辦理代發工資的!發發工資也是金融機構主要推廣的業務之一!
I. 請問農村信用社待遇如何工資高嗎
農信社待遇是很多人比較關心的問題。農信社作為一個金融企業，它的待遇與福利與當地聯社效益息息相關。一般剛入職的員工實習期2個月到半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。
農信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。
1、基礎工資
基礎工資是根據員工的職級來劃分，不同的職級基礎工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基礎工資標准。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據你平時工作表現，及所在單位的經營業績好壞來決定。一般來說，基礎工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補貼
交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應的補貼標准，自然是職級越高補貼額度越高哦。
3、績效獎金
績效獎金這一塊就需要根據你所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發放。這個跟你所從事業務的具體情況及所在單位的經營業績緊密相關。
4、福利
福利包含了五險一金和節日紅包等。具體額度亦是根據職級及所在單位經營業績來看的。
>>>>2019農信社什麼時候招聘?招多少人？
最重要的是農信社各種福利保障全面，招聘門檻低，任務相對於六大行和其他商業銀行輕松。如果想成為金領或是求一份收入穩定的高薪工作，農信社/農商行可以算是一個很好的選擇，甚至比一般的公務員/事業單位收入更高。
J. 求問：農村信用社的櫃員工資如何
到底要不要報考櫃員崗位?
銀行自它產生至今也經歷了400多個年頭仍然經久不衰，一直是大多數人的理想工作，但是一些同學也會糾結到底要不要報考櫃員崗位?在大多數的同學看來櫃員就是在櫃台前辦理各種存取款業務，似乎沒有什麼技術含量。而實際上櫃員的任務往往會更復雜一些，每天會和形形色色的人接觸，對於提升自己的交際能力，培養耐心、細心的性格也是有很大的幫助的。銀行的工作是朝九晚五，當然臨櫃櫃員因為業務的需要，要提前半小時到崗，營業時間外也可能因為業務或能力不足需要加班。
櫃員的薪酬如何?
不同的銀行薪酬體系不盡相同，櫃員的薪酬到底多高，在很大程度上也取決於所在銀行的營業情況。如果是北上廣深等一線城市薪資自然會高得多。總體而言，櫃員的薪酬主要包括：基本工資、績效工資(或叫獎金)、補貼、福利待遇。各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間，不同地區有所區別，每個人也會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬，如果是研究生則基本工資會更高。績效獎金主要跟支行當季效益掛鉤，有的是按照季度發放，每次發放的數額有的行只是發績效獎的部分，剩餘部分年終一並發放。櫃員拉存款等創收壓力較小，如果能拉倒存款自然工資又是另一個級別。但對於部分女同學而言，櫃員穩定、壓力小的特性還是比較適合的。此外，銀行還會有補貼，包括住房補貼，餐補，交通補貼等。福利待遇方面也比較豐厚，包括六險二金，節日慰問金等。例如有的銀行在員工生日時還會發放生日蛋糕卡。
櫃員出路在何方?
一部分同學擔心一旦進了銀行就一輩子待在櫃員崗，沒有出頭之日。當然，究竟是否要一輩子當櫃員很大程度上取決於個人的能力。其實，銀行也是有比較完善的晉升機制的。櫃員崗可以往高級櫃員、櫃員業務主管發展，一般而言做到業務主管可能要5年左右，當然視個人能力不同而異。如果還想往上升可轉營銷崗，進而往支行行長的方向發展。
綜上所述，總體而言櫃員還是一個相對不錯的崗位，但究竟是否選擇櫃員崗，考生要根據自己的專業、興趣愛好等出發，不可盲目跟風。