廣西農村信用社面試真題

『壹』 農村信用社面試考什麼

一、綜合分析能力

(一)概念界定

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯系的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。

(二)具體標准

1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮;

2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;

3.能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。

二、計劃組織協調能力

(一)概念界定

對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定的標准進行協調的能力。

(二)具體標准

1.根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃;

2.看清相互依賴的沖突各方間的關系;

3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策;

4.調配、安置人、才、物等有關資源。

三、應變能力

(一)概念界定

人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

(二)具體標准

1.迅速反應;

2.抓住需要解決的問題;

3.用合適的辦法解決問題。

四、人際交往的意識與技巧

(一)概念界定

建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

(二)具體標准

1.人際交往的主動性;

2.人際間的適應性;

3.對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識);

4.處理人際關系的原則性與靈活性;

5.有效溝通(傳遞信息)。

五、崗位匹配性

(一)概念界定

求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平台能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。

(二)具體標准

1.現實性需要(考生對待遇的追求、穩定性的追求、就業需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權力、虛榮心等)與崗位的匹配情況;

2.興趣動機與崗位的匹配情況;

3.成就動機(認知需求、自我提高、自我實現)與崗位的匹配情況。

六、溝通能力

(一)概念界定

針對不同的聽眾採取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。

(二)具體標准

1.准確地理解他人;

2.清晰地表達自我;

3.有效地影響他人。

七、舉止儀表

(一)概念界定

應試者外在的儀容儀表和行為舉止。

(二)具體標准

1.儀容儀表是否簡潔、大方、得體;

2.行為舉止是否大方自然、自信從容。

在實際打分過程中，考官不是按照每個要素給分後簡單相加得出，而是根據對考生的總體印象給出總分後，適當分配到每個部分當中。中公教育專家由此認為，考生生整體儀態較好，答題內容有亮點，也是能贏得考官青睞，獲得高分的。

『貳』 農村信用社面試問什麼問題

在農信社考試面試中的人際關系題考的較多，因為很多題目需要具備人際交往的意識和原則，比如溝通協調能力，應急應變能力。而且很多考生認為人際關系相對簡單，因此放鬆警惕。恰恰是人際關系比較簡單，所以部分考試在備考的時候會有一些誤區：中公教育專家建議大家認真對待。
誤區一：材料中的人際關系完全套用生活經驗。
人際關系的考察能夠讓考官更好的了解我們在遇到人際矛盾的時候如何去處理。但是畢竟是考試題目，在處理上面不能完全按照平時生活的經驗去解決，甚至有很多時候在考生看起來是一件小事，但事實上卻需要考生花較多語言表述。針對這種情況，考試可以拿生活的經驗作為參考，但同時也要注意自己的身份，切勿因此給別人帶來麻煩。
誤區二：溝通協調能力中的矛盾解決兩句話就說完。
有很多時間，在考生的口中，解決人際矛盾基本上一句話就結束了，比如「我會找他去溝通，安撫他的情緒」這些表述在回答的時候有必要說，但是不能僅僅說這些，這樣的答案會給考官千篇一律的感覺，肯定得不到高分。對於我們考生而言，一定要把話語具體，比如「我會在下班之後，單獨找到該同事，首先對於他平時的工作表示關系，對於之前給予我的幫助感謝，同時委婉的告訴他等等」一定要在表述的時候具體化。
誤區三：考官不關注，只關注綜合分析等題型。
這種想法是完全錯誤的，考場中的每一道題目都是考官關注的對象，甚至是一句話，一個動作都有可能影響一個人的成績。因此，對於人際關系的題目，首先，我們需要重視它，一道人際關系答的流暢不流暢，條理是否清晰，這些都是考官非常關注的部分。其次，我們還要答出個性化，務必不能出現誤區二的這種答法，考官是非常不喜歡的，甚至是厭惡的。最後，人際關系答題的時候，一定要顯示出自信，你所提供的解決方法一定能解決這個問題，不要自己都很猶豫，那樣的話，怎麼能讓考官覺得你在生活中能夠很好的處理這些關系呢?
「人際關系的題目來源於生活，又高於生活」。態度上，我們要重視;語言上，我們要流暢，條理必須清晰，中公教育專家相信各位考生只要能把握住人際關系的「命脈」就一定能旗開得勝!

『叄』 2015年廣西農村信用社招聘考試真題匯總

>>>>>2015年廣西農村信用社招聘考試真題匯總

2015年廣西農信社招聘考試高分備考指導：http://www.dwz.cn/U7kpY

筆試：報考櫃面業務崗、綜合業務崗、越南語專業人員、守押人員崗位的應聘人員經報名資格審查通過後可參加筆試;報考業務管理崗、客戶經理的應聘人員經報名資格審查，並通過報名初選後可參加筆試。

面試：以各縣級農合機構為單位，按崗位類別並根據招聘計劃的一定比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人員。具體面試時間另行通知。

『肆』 2019廣西農信社面試什麼內容歷年都一樣嗎

廣西農信社招聘面試考情
面試形式：一面採取結構化面試；二面採取半結構化面試
考試方式： 場外抽題+思考三分鍾，場內答題六分鍾
面試題量： 一個必答題(自我介紹），二道不同題，一共三道題

『伍』 廣西農村信用社的面試形式是怎樣的，會問什麼問題

廣西農信社面試主要是以結構化面試形式為主。結構化面試，是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面部有統一明確的規范進行的面試，農信社在面試內容上來看既測試考生的綜合分析能力，應變能力，人際交往能力，也會考查大家的求職動機、性格特徵等。考官比較重視考生的求職動機，即為何要報考農信社，以及對於農信社的了解，考生可以著重去復習。

『陸』 廣西農村信用社考試試題

2007年流程借鑒
一、流程
1、2007年4月9日開始在南國早報等刊登了招聘啟事
2、回4月15日報名答
3、4月20日到報名點領准考
4、4月22日在銀行學校考試
5、5月13日在銀行學校面試
6、5月22日在銀行學校考核
7、6月4日在區醫院體檢

『柒』 農信社的面試題目都是哪些有真題嗎

您好，中公教育為您服務。

您好，福建省農信社面試主要考察應聘人員的自我認知、求職動機、邏輯思維能力、應變能力、組織協調能力、語言表達能力、業務知識水平及舉止儀表等，以下列舉2015年1月27日下午的面試真題，希望對您有所幫助：

第一批次：

1、10個人面試只有兩個名額，你怎麼展示你的優點優勢？

2、你是一位大堂經理，有位老人辦理業務想讓人帶簽姓名，這是不允許的，於是和老人發生了沖突，請問您怎麼處理？

第二批次：

1、大概的意思是在工作中工作能力，實踐能力，專業能力，哪個更重要談談你的看法（由於題目很長很多考生都沒具體看這道題）

2、你怎麼推廣一項理財產品？

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。