Ⅰ 農村信用社基層主任的待遇怎麼樣啊基層主任忙不忙啊謝謝回答。
基層主任忙,待遇相當好,遼寧地區比當地科級公務員多,
Ⅱ 農村信用社待遇好么
農信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。
1、基礎工版資
基礎工資是根據員工權的職級來劃分，不同的職級基礎工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基礎工資標准。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據你平時工作表現，及所在單位的經營業績好壞來決定。一般來說，基礎工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補貼
交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應的補貼標准，自然是職級越高補貼額度越高哦。
3、績效獎金
績效獎金這一塊就需要根據你所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發放。這個跟你所從事業務的具體情況及所在單位的經營業績緊密相關。
4、福利
福利包含了五險一金和節日紅包等。具體額度亦是根據職級及所在單位經營業績來看的。
最近幾年農信社都在持續發展,陸續轉型,工資水平都在不斷提高,，農信社(農商行)員工的收入一般在當地各類銀行、事業單位、公務員中比較高，其工資為當地普通公務員的一倍左右，並且離家比較近。如果想選擇一個穩定的、離家近的，錢多事少、無業績壓力的工作，農信社是最好的選擇。
Ⅲ 農村信用社職員的工資待遇怎樣
信用社基層員工工作時間最長且任務較大，工資待遇看完成任務的程度，
也就是所謂的績效，無休息日和節假日，領導層工資待遇好且時間較為靈活；
單位會為職工交三險一金，福利待遇可以；
比起一般的企業，信用社待遇還算不錯，但因業務拓展程度有限，暫不比其他銀行；
各地區信用社工資待遇均有不同，希望對你有所幫助
Ⅳ 農村信用社的行長是什麼行政級別
農村信用社級別低，農行基層行長為正科，
地方不同，農村信用社行長的待遇也不同，一個「科級」的行長比一個「廳級」的行長管的存貸款規模還大，但待遇遠遠不如「廳級」行長。
沿海一個大的縣級支行或農村信用社相當於「科級」，可能管著幾百億的存貸款，而西部落後省份的省分行行長相當於「廳級」，管理的資金還沒有沿海一個大的縣級行（信用社）的多，但「廳級」的政治待遇要高得多，交流到大省也可平調，直接當行長，若提拔可提拔為「副部」；而相當於「科級」的行長，對全行的貢獻再大，能力再強，水平再高，管理規模再大也只能提拔到「副處級」，若是交流，還不如說是流放到落後地區，那也只能平級調動。
Ⅳ 農村信用社主任一年工資大概好多
陽光工資一年包括獎金還有七七八八的差不多10萬。黑色收入無法計算，至少大幾十萬。農村信用社主任是個肥差啊。
Ⅵ 我想知道農村信用社基層主任的待遇怎麼樣啊
這個問題太廣，沒法回答。每個地區不一樣，主任的待遇也不一樣，效益好壞也影響待遇的啊。現在信用社的工資都是跟績效掛鉤的。年終的獎金呀，系數都是不同的。
Ⅶ 農村信用社待遇情況
錯了 我們這里是小縣城 櫃員一年都是4-5萬
進去就是正式工
我現在在郵政銀行 都羨慕死內合作社了
那年考試差容1.5 可惜啊可惜
櫃員熟悉業務了很好做 細心 肯鑽
我現在帶的實習生什麼都不會
最多一個月 就熟悉了
都是慢慢來的
Ⅷ 農村信用社待遇
你隨便問這樣一句話，待遇與福利能給你解釋清楚？
我們又不是對方hr，說了也不回算數。
待遇和福利包括很答多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。。。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。。