1. 外企一般都有什么样的待遇
1.外企一般实力雄厚(不雄厚会有钱放到国内投资吗呵呵),不用担心随时会倒闭~.也不必担心拖欠工资,这些都是其他性质的企业经常会发生的.
2.外企一般严格按劳动法等相关法律办事,因为在别人的地盘上做生意当然要遵守别人的规矩了,但是反观国内企业就很少,一个是没有实力完全按劳动法来给员工相应的福利,一个就是故意抵赖自己的责任.
3.外企一般有自己的企业文化和企业福利政策,而这个政策一般和外企总公司相同和相近,外企注重员工的平衡和发展,深知员工是企业的根本(而不象国内企业只是挂在口头上),所以福利政策和薪资政策都很不错(另一个方面,能有实力到国内发展的公司,也不用在乎这点东西,而国内的公司有几个能有实力去老外那里开企业?).
4.外企有先进的管理方法,这个在国内企业内是无法学到的(对于管理,这个是老外的绝对强项),长期的工作可以极大锻炼自身,这个也是一个间接的好处.
5.至于薪资,一般都是按区域划定,象笔者所在公司,在国内的不同城市同等级工资都不一样,但是都是本地其他公司同等级职务的3-4倍,为什么是这样?好比重点大学和一般大学,重点的分数线高,就能招到好学生,学校质量就越好,越好分数线越高,良性循环,老外深知这点.
6.尽管有上面好处,进外企还是会被剥削的,比如薪酬区域化,这个就是老外的阴险所在了,至于为什么存在外企,还不是中国劳动力廉价?没钱赚谁来办外企?钱谁给它赚?我们打工仔!
2. 一般外企公司当QA一个月多工资
一般不加班三四千。
3. 去外企做小职员慢慢升好还是做外贸业务员工资高，有前途呢
做外贸就是要有恒心和毅力，坚持做下去，相信你自己不会比别人差，努力！ 刚开始不要把薪水看到太重要，要打好底子，将来钞票会来找你的。
4. 一般外企初级销售人员的工资是多少
2000~4000 看地点和具体企业性质 一般你是没得谈的 给多少就是多少 嫌少他也不留你 所谓take it or leave it, 刚工作可回能会答不够花的，半年后就差不多了。慢慢会提的，何况业务员主要靠业绩提成，固定薪酬是不会太高的。
5. 在外企做HR，一般工资有多少啊
你问的太笼统了啊，是北上广深的大城市，还是二线城市？如果有更详细的资料，我可能提供一些数据；
6. 刚应聘上一个外资企业，公司比较小，开的工资也不怎么高，试用期三个月，由于没有经验就接受了，但是现在知
好多初入职场没经验没专业技能就茫目的找工作，你也是其中一个，给内你三个月的时容间，不妨当成学习来完成，1，关键是你有没有接受他们的企业文化。2，你是否真的喜欢这份工作。3，三个月的时间你可以从中学到什么新的又能受用的知识，如果都没有。你可以离开了，就不用浪费时间，如果可以学到那就认真的做下去。
1，外企业一般注重员工的培训和福利，我不知道你所说的这家外企是什么性质，不做评论。
7. 外资企业一般什么时候发工资
要有针对性、产品。对企业来讲，设定计薪方式一般是从人员成本和劳动效内率两大方面来参容考，如果一些零部件或小件产品的制造加工业，如果没有很好的目标管理，计件工资的方式又不利于保证劳动效率，提高员工积极性！所以计明还是计件。比如一项工程，或一个大件产品，是不好计件发薪的这个问题的关键是要看是什么样的工作、工种
8. 现在外企白领工资大概多少/
外企白领具体工资如下：
外企白领一般都是上班时间比较忙，基本工资是按照国家有关规定的；
外企加班比较多，除了基本工资以外，其他收入会比较多；
外企白领的总体工资水平比国内民营企业的工资高。
9. 一般外企的普通员工的工资和其它待遇是什么样的！
外企一般普通员工工资都属于最底层的工资，但是外企主要是加班，一般下来普通员工的工资都不会很低``！一般都是包食宿的~！
10. 关于外企工资
工资复待遇当然要谈呀，你不谈只能制是说明你非常想要这个工作，作为应届生要求不要那么高，能吃饱，穿暖就可以了，重要的是能不能学到东西，积累经验。现在对你来说，讲工资没有意义了，只能作为一个教训，不应该把这个主动权交给应聘方，你接下来应该好好工作，争取以后加工资，工作成绩才是加工资的法码，很多公司加工资都很快的，优秀的可以番几番。过完试用期五险一金是一定要交的，