1. 金融行业做军事化拓展好，还是常规团建好呢
还是军事化拓展好一些。
现在传统团建的江山正在被军事拓展培训蚕食。传统团专建的培训时间短、学员参属与度不够、缺乏针对性决定了传统团建行业的衰落。
在军事拓展中，拓展项目的定义不再是游戏，而是任务，必须要完成的军事任务。这是一种体验式的培训，是任务训执行的模式，以先行而后知的模式来体现实战。教官不同于培训教练，每一位教官都是在部队服役五年以上的老兵，在部队上就是带兵的班长，保证训练效果。
2. 有什么团建活动是适合金融业、保险和互联网行业的
金融公司和保险业的话男女比例好像差的比较多，可以玩一些竞速的或者是租个别墅玩。
3. 一家20人规模的金融公司,该公司领导给予人事行政部1年8000元的团建经费,您将怎样开展公司的团建
因地制宜，合情合理安排。
4. 我是在金融投资行业做电销主管的，公司要求写份下年度的工作计划以及团队建设方案，向高手求救....
你可以试试用思维超导图，稍微花点儿时间把图画出来，然后所有的东西一目了然，写起来就很容易了，也不浪费时间!
5. 担保管理需要学习哪些
需要学习担保机构中高层管理人员战略提升班的以下内容：
一、担保行业最新监管、扶持政策解析与发展趋势
1、最新融资性担保政策解析
2、担保机构监管改革新动向
> 纳税、业务补助、保费补助、资本金注入等扶持政策解
> 各类扶持政策项目申报资料准备与申请流程
3、风险分担和补偿机制
4、银担合作新模式
5、担保机构集团化，品牌化经营
> 担保产品的多元化创新
二、担保机构团队建设
1、企业文化对团队建设的影响
2、团队建设的核心要素和重要性
3、金融服务行业团队建设中常见的困惑
4、金融服务从业者敬畏制度及守住道德底线的基本素养
5、团队领导者素养和主要品质
6、个体特征与团队建设的关联
7、个体相互沟通与团队建设
8、个体价值观与团队建设
9、团队精神与团队目标
10、团队成员思维模式培训
11、如何授权和激励下属
12、如何进行有效沟通
> 相关案例分享
三、担保机构薪酬体系设计与薪酬管理
1、担保机构岗位设置、分析的方法、步骤与流程
2、薪酬的主要结构和作用
> 高层、中层、普通层
3、薪酬设计的过程与步骤
4、薪酬设计中应注意的问题
5、薪酬设计与管理核心问题
6、薪酬设计需要解决员工关系管理问题
7、奖金设计与外部因素的影响
8、如何解决好薪酬设计与担保机构发展之间的关系
四、民营银行的筹办
1、民营银行申办历史
2、民营银行申办相关政策
3、《关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》解析
4、民营银行的申办会对国有银行产生的影响
5、民营银行的企业文化与经营理念
五、担保机构如何介入互联网金融
1、互联网金融的商业模式
2、担保机构眼中的“互联网金融”
3、“P2P+担保”模式
4、互联网金融创新对担保行业的影响
5、担保公司如何利用互联网进行业务创新、风险管理和流程重组
6、互联网金融对担保业务模式创新影响
7、中投保与“网络百发”合作模式
8、担保行业与互联网金融交互式发展趋势
9、融资担保对“金融O2O”模式的影响
希望您能满意这个答案，满意的话，就采纳吧！！！
6. 金融公司，30人，有什么深度好玩的团建方式
金融公司，可以包一栋豪华别墅啊，或者是去帆船竞速，射击比赛，击剑，潜水，都非常适合。
7. 金融团队建设计划书
一起合作