男女经济差异的影响

Ⅰ 你如何看待职场中的性别歧视

性别歧视这个话题又是老生常谈，因为自古以来人们对于男女性别差异造成的职业分工不同，和历史过程中的母系社会、父系社会等等，这都让大家对双性的不平衡和差异感产生了好奇心。
根据一项涉及调查12万个工作机会的新研究显示，技术人员就业市场当中，女性和男性工资差距越来越大。Hired的数据显示，63%的女性薪水比在同一家公司工作的男性低，白人女性薪水比公司平均薪水低4%，而在最极端的例子中，女性薪水水平甚至低了50%。另外，公司提供给白人男性的薪水水平比提供给女性的薪水高出20%。
虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。
竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。
先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？
哪怕一个公平的机会都不给么？拜托！输也要让我们输的心服口服好么！同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪资待遇上还是有差距。
数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在活跃度最高的5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。
在有关互联网企业技术人员的调查中，有多数的工作人员表示，在需要加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。
敲代码不是男生的专利，同样，吃苦耐劳也不是男生的标签，小编一直觉得程序员是能改变世界的存在，会编程的女孩子好棒，明明可以靠脸吃饭偏偏要靠才华，和一众男程序员PK智力、耐力、体力，真的是巾帼不让须眉，佩服的不要不要的。
IT女在行业内的发展并不是一帆风顺的，但这也是一个机会，既然真正选择了这个行业，接下里需要做的就是好好发挥自己的优势，认真细心、与人沟通、勤奋好学，再加上努力的工作，一定会为自己带来意想不到的效果。有时间可以去看一下有关于2017年7月10日阿里巴巴集团主办的第二届全球女性创业者大会上马爸爸关于女性未来发展的演说，说的还是很精彩的。
马爸爸自己也坦言下辈子想当女性，还要生两个孩子，办两个好公司。 不过作为行业内的男性同袍们也不要着急，我们要正常发挥，把自己该做的工作做好就OK了，加油吧！！！
性别歧视只是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己的优势和劣势，让自己在工作中发挥更大的价值，这样所谓的“歧视”反而是我们更好的“优势”，能够让我们的工作更优秀，未来更美好

Ⅱ 哪些因素会影响消费者的注意attention

吸引因素

据调查，在人员推销现场有近80%的人在看了一眼推销人员或听了一句推销人员的谈话后，就不再理会。即使是继续听或看，其注意力的集中程度将大大下降。由此说明第一印象是非常重要的。

通常情况下，人们只会把注意放在与本人密切相关的事物上，把注意力放在本人认为最重要、最迫切需要解决的问题上，而对其他事物的注意力将随着事物重要性的减少而降低。

特别是在今天各种企业、各种刺激加大力度，喧哗不止的环境中，消费者更是有选择地接受和倾向于某种信息。为此，企业诱导就必须从消费者最关心，与消费者有切身利益关系的事物与话题开始。

实践反复说明：企业感兴趣的事物，消费者却不一定感兴趣。以人员推销为例，不少销售人员总是认为消费者会关心本人是从哪里来的，是干什么的，总是认为消费者关心产品的质量、价格。这样，他们常常突出自己，突出产品的质量和价格。结果推销成绩并不理想。

因此推销人员应当逐一调查、分析，真正了解到消费者会对什么感兴趣，他的需求是什么?他需要什么帮助和支持。销售人员也应在推销过程中处处留意，事事关心，才能了解消费者真正感兴趣的是什么。以消费者感兴趣的事物去诱导消费者才能引起消费者的注意和重视。

消费者注意力集中的时间、程序与企业开展促销活动的刺激强度有关系。一般来说，越是新奇的事物越能引起消费者的注意。首先，好奇之心人皆有之，只是程度不一，表现形式不同罢了。所以越稀奇的事越能引起消费者的注意。

其次，刺激的对比度越大越能引起顾客的注意。所谓刺激的对比度大，就是给予顾客的视觉听觉的差异刺激大。只有大的对比度才可以有强的刺激对比度可以从颜色对比、形态对比、亮度对比和声音对比等方面引起顾客感觉器官的极限刺激。

顾客往往会被与众不同的事物所吸引。人们厌烦千篇一律，与众不同才具有魅力。因此，促销人员要想吸引顾客的注意力，就要设计出与其他促销人员不同的促销方法。

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特征

1、注意的稳定

注意的稳定是指注意对同一对象或同一活动所能持续的时间。注意的稳定性与主体精神状态和刺激物特点有关。消费者作为注意主体，对相关活动兴趣浓厚、态度积极、精神状态良好、意志坚定，则注意的稳定性就高。刺激物的特点也对注意的稳定性有着显著的影响，过于单调或者过于复杂的消费对象均不利于消费者注意的稳定。

2、注意的范围

注意的范围是指注意主体在同一时间内所能清楚地把握的对象数量，亦称为注意的广度。例如，在1/10秒的时间内，成年人一般能够注意到4—6个互不关联的物体或符号。如若注意的对象位置集中，排列有序，相互关联，则注意的范围就会相应扩大。与此同时，注意主体的知识经验丰富与否、信息加工任务多寡等因素也会影响注意的范围。

3、注意的分配

注意的分配是指注意主体在同一时间内把注意分配到不同的对象上。例如，消费者在挑选商品的同时，听取售货员的推销介绍。注意对两种不同对象或活动的分配，必须有一种活动是消费者所熟练的，不必过多注意。若是同时进行的几种活动，彼此之间须有关联，否则很难进行注意的分配。

4、注意的转移

注意的转移是指注意根据新的目标或任务主动从一种对象转移到另一种对象上去。例如，消费者听过经销商介绍又到陈列室实地观看轿车。消费者在商场对比不同晶牌的电冰箱之后，又去了解洗衣机的相关信息。

注意转移的快慢和难易取决于原来注意的紧张程度和新注意对象的性质特点。如上例，消费者听完介绍再去看车，要比挑选过冰箱又去比较洗衣机，注意的转移相对要容易得多。

Ⅲ 经济差距很大的男女朋友是什么体验 知乎

观念，尤其消费观念上有差异。生活习惯上也有差异，包括替他，但是不多，主要是能被生活影响的。

Ⅳ 男女方经济条件差距大消费观念又差异怎么办

这样的两个人在一起，只能就低不就高，如果高的那个不愿意委屈自己，直接分吧。
不过就低不就高，不是说，低的那个就可以心安理得的按自己的标准来，对方的迁就，如果不能成为低的一方向上的东西，也乘早分手

Ⅳ 求浙江经贸职业技术学院和浙江经济职业技术技术学院对比，主要是食堂，宿舍，学校男女比例，校园环境，气氛

就宿舍而言吧，现在扩招之后吧，经贸基本上都是6人间了，经济6人间、回4人间都还有，但是随机分答配的，4人间也不一定能住到！食堂呢，我觉得学生食堂都差不多的。学校男女生比例，经济女生比例要比经贸稍稍高一些。学习项目呢，经济打出的广告上写着是什么国家骨干高职院校的，经贸貌似没有，这个我刚也查了下，很难评上的，要从学校师资、硬件软件设施、什么学生学习、就业等众多综合因素考核才能评上的；就业情况，那经济比经贸要好很多咯，经济还获得过全国普通高校就业工作先进集体的，据说很多学生大二工作就找好了。经贸这方面好像也没有听说过。 经济还有个产业背景就是世界500强企业浙江物产集团，也有很多学生毕业之后到物产上班。

Ⅵ 男女家庭经济差异比较大，婚后是不是会有很多矛盾

也不一定会有很多矛盾，只要看双方的相处模式，如果有钱的一方对钱不计较，没钱的一方知道自立自强，那其实也没什么

Ⅶ 玖月奇迹相恋12年！婚后4年破裂，男女家庭经济差距是不是会导致离婚

王小玮通过社交媒体回忆了两人从事业搭档到恋爱婚姻整个过程，表示“幸运如丝，比肩相伴”，可以看出，她十分怀念过去美好时光，她同时为王小海送上祝福，并没有恶语相向，也算是好合好散，也许有一天两人再次见面，大概还能做朋友。

Ⅷ 男女家庭经济差异比较大，婚后是不是会有很多矛盾

这个问题需要客观对待，首先要搞明白婚后的矛盾不只是因为经济问题引起的，很实在的一句话，能用钱解决的问题，那都不是问题，而钱解决不了的问题，那才是大问题。所以这个问题的根本不是男女家庭经济差异问题，而是那个老生常谈的事情，人生观、价值观和世界观是否一致的问题，特别是人生观和价值观需要一致。

如果说，你跟另一半在物质上和精神上的差距都比较大，那么结婚后难免矛盾会非常多，但是也不要过于担心，只要你们能发现这些问题，并且愿意解决这些问题，矛盾自然会化解。有矛盾是双方的事情，不是一方的事情，所以，如果你发现了问题，那么就要多提升自己认知，同时从侧面敲打对方，这样会潜移默化地使你们之间能处于一个比较平衡的点，这样矛盾自己就会化解。