A. 影娱工会的发展历程是怎样的感觉发展特别快！
2016年3月 影娱文化传媒注册成立
2016年5月15日 影娱90979频道在虎牙正式开播
2016年6月23日 联合举办专橘洲沙滩电音属夏日泳池趴
2016年7月25日 携手湖南经视举行“梅溪湖·我们一起跑起来”线下公益活动
2016年7月29日 携手深圳市第一波网络科技有限公司联合主办异界玄幻手游ARPG《雪鹰领主》全平台大型推广活动在北京、上海、广州、深圳、成都、厦门、西安等城市同步展开
2016年10月21日 虎牙直播公会之战，11月1日总决赛中跻身五强
2016年12月5日&12月19日 录制互动综艺线下直播节目“国王啪”（两期）
B. 工会发展的优势是什么
简单的说，工会发展的优势在与可以密切联系群众，依靠群众，带领群众，为共产主义事业充分发挥其组织作用。
另外，《工会法》第一章第五条明确规定：工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
C. 新形势下企业工会工作如何创新发展
1.创新教育方式，做思想工作的“导航仪”。
当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多元化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不 断创新。一是要创新思路，有被动向主动转变。思路是行动的先导。要摆脱“唯书，唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置，等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，力求工作上有独创性，超常性，开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与本单位的日常工作，内部改革，机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓宽教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性的实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。三是创新形式，由集中，统一，大型的活动形式向小型，灵活，多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来，单位文化是新时期思想政治工作的新载体，要通过塑造单位形象，加强职业道德建设。将教育培训，人才培养，创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
2.创新服务内容，做干部职工的“贴心人”。
扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务，工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一是要创新活动方式。要通过建立宣传栏，书报栏，图书室，文体娱乐活动室以及书画，集邮，交谊舞，球队等各种活动小组，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富他们的业余生活。在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。有条件的地方还可以组织职工到外地参观学习，以开拓视野。二是要做关心困难职工的“第一知情人，第一帮助人”，建立困难职工档案，尽心尽力为他们解决实际困难。关注职工的身心健康，把他们生活工作中的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情，满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。
3.创新维权方式，作职工权益的“守护神”。
维护职工的合法权益，是工会的基本职责，也是工会的天职。工会组织要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接，最关心，最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性的做好维权工作。一是要密切联系职工。要认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”；针对利益主体多元化和分配方式多样化的趋势，大力拓展维权领域，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”。二是要创新维权载体。工会要通过建立困难职工帮扶中心，对他们提供“一站式”服务，这是开展困难职工帮扶的有效载体，是调解劳动关系矛盾的重要渠道，也是工会维权的常设机构和形象窗口，它提高了送温暖工程的市场化，社会化程度，提升了工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和效能。三是要摆正位置。工会担负着维护职工合法权益和单位整体利益的双重职能。既要维护职工的个人权益，又要维护整体利益；既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群众的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点”。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工会工作没有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工作设有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面大有所为，这就要求广大工作干部要用新的思维方式，拓宽途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的利益，为构建和谐社会做出应有的贡献。
D. 工会发展方向是什么
PVE 或者PVP
娱乐，休闲，或者是专业，竞技，职业。等等
E. 新形式下如何推动工会工作创新发展
1 树立新常态下的新理念，进一步坚持党对工会工作的领导
（一）自觉接受党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。坚持党的领导是中国工会的政治原则，做到围绕本行业、本企业中心工作，服务大局，对党委负责和对职工群众负责相统一，把坚持党委领导与独立自主创造性开展工会工作有机地结合起来，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
（二）自觉提升责任意识，深刻领会新时期工会工作的新要求。中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中指出，“新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量”。为此，工会干部应提高思想认识，增强使命感，不断增强自身影响力和感召力，推动工会工作向更高水平发展。
2 推进新常态下新作为，打通联系服务职工的“最后一公里”
（一）转变工作作风，密切联系职工“无距离”。打造具有特色的工会服务品牌，坚持面向一线、服务一线，切实把工作重心放在职工第一线，真情同群众交友，为职工办实事、做好事、解难事，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中，以品牌效应带动工会全面工作。
（二）维护群众利益，做职工最可信赖的“家里人”。要把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点，在感情上更加贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工。坚持广大职工利益至上的观念，着力解决职工群众最现实的困难和问题，想方设法为职工办实事、办好事，努力当好职工合理诉求的代言人、合法权益的维护人、生活困难的帮扶人、问题矛盾的化解人。
（三）加强自身建设，做提升各项工作的“压舱石”。提升新常态下的新素质，着力创建创新型、服务型、学习型工会，针对职工的期望值越来越高，需求越来越具体的现状，要转变传统直线、单一简单的思维方式为多方位、多层次、多角度的思维方式，提高对新时期工会工作规律的准确把握，进一步强化自我提高、自我完善意识，不断提高自我履职能力。
3 把握新常态下的新主题，进一步增强工会的新能量
（一）把握工作重点，加强职工思想教育工作，引导职工投身创新与发展之中。
1.加强基层工会组织建设。抓好工会会员数据库的梳理，坚持入会数量与质量两手抓、两手硬，提高工作效率，最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来。进一步加强对工会小组的指导帮建，坚持工作重心下移、将更多财力、物力投入到工会小组。
2.加强对职工的思想教育。加强对职工的思想教育要贯穿于工会的各项工作的始终，要把解决思想问题和解决实际问题集合起来，急职工之所急，想职工之所想，帮职工之所需。工会在加强对职工的思想教育工作中，着重加强一线人员的社会公德、职业道德、传统美德教育，在职工中形成“比学赶帮”的良好氛围，不断扩大工会的影响力。
3.加大工会宣传工作力度。坚持“以内为主，以外为辅”的原则，努力发掘、广泛宣传发展进程中涌现出来的各类先进典型。工会要积极创新宣传载体，根据现在80后、90后员工人数多、思想活跃的特点，利用现代媒体技术优势，利用网络资源，动员员工积极参与企业管理，宣传企业职工操守和新型价值观理念。
（二）关注工作焦点，走具有本行业、本单位特色的厂务公开民主管理道路，构建和谐的新型劳动关系。
1.完善职代会制度，深化厂务公开。坚持以职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本载体。把职工代表大会作为厂务公开的主要形式，充分利用党委会议、行政会议、公告栏、计算机办公网络以及单位领导与职工代表座谈交流等方式，积极推行厂务公开民主管理。
2.坚持依法维权，积极构建和谐稳定的劳动关系。工会要贯彻好“普法维权”的工作，使职工知法、懂法、守法，扩大覆盖面，实现好、维护好广大职工的根本利益，健全维权工作机制，形成制度化、规范化，突出抓好劳动关系矛盾排查工作，对影响职工队伍稳定的问题早发现、早介入、早报告，尽可能地把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。
3.发挥帮扶作用，切实加强工会困难救助工作。逐步推动工会困难职工援助的转型升级，形成帮扶—解困—服务“三位一体”的工作格局。从制度层面搭建服务职工平台，进一步加强困难职工帮扶工作计划，不断提升帮扶工作水平，着力解决好职工最直接、最关心、最现实的问题，把服务工作做到职工群众的心坎上。
（三）突破工作难点，围绕发展大局，在经济技术创新活动中取得新突破。
1.创新劳动竞赛，提升职工素质。工会要积极探索开展劳动竞赛工作的新思路。遵循“工会搭台，职工唱戏”的原则，为员工搭建起了形式多样的劳动竞赛平台。工会积极引导职工以解放思想为先导，不断增强奋勇争先、锐意进取的责任感和使命感；重视发现、培养创新型人才，使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。
2.深入实施职工素质建设工程。工会要积极搭建有利于职工全面发展的职业平台，打通职工提高技能的通道，培养和造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍，拓宽职工高技能人才成长渠道，全面提高职工队伍整体素质；充分发挥工会“大课堂”作用，在全体职工中大力弘扬社会主义核心价值体系，着力推进职业道德建设，激励职工树立理想、坚定信念、积极进取、奋发有为。
（四）夯实工作支点，强化工会工作创新意识，进一步增强工会组织的吸引力、影响力、凝聚力。
1.培养和造就一支高素质的干部队伍。工会要创新工作理念，加强宣传教育，突出工会特色，服务基层、服务群众，促进工会干部作风的进一步转变，全面提升工会干部的自身素质和履职能力。
2.宣传工作亮点，扩大工会影响。工会要找准工作着力点和切入点，为宣传思想工作创造更多、更便利的条件，真正把工作亮点展现出来，把鲜活经验推广开来，把职工中的先进典型树立起来。弘扬主旋律、传递正能量，积极开展群众喜闻乐见、丰富多彩的职工文化活动，宣传劳动模范和先进人物，提倡崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围，宣传推广重大典型、先进班组和创新型劳动成果。
3.解放思想，在工会内部形成良好的工作氛围。营造认真学习的氛围，通过学习强化政治责任、通过学习提高工作能力、通过学习提升精神境界；增强创新意识，提高创新能力。对当前工会工作的热点难点问题认真加以研究，提出解决的对策，营造团结和谐的氛围，形成团结和谐的内部环境。增强奉献意识、大局意识、互助意识、补台意识。
F. 简述中国工会产生的历史原因
中国工会在中国工人运动发展的基础上诞生 。1921年8月中国共产党成立后不久 ，就成立了中国劳动组合书记部，作为全国工会的通信联络机关，张国焘、邓中夏先后任主任 。1922年5月中国劳动组合书记部在广州召开了第一次全国劳动大会，确定筹备全国性工会组织 。1925年5月1日在广州召开了第二次全国劳动大会 ，正式成立了中华全国总工会。抗日战争时期暂停使用中华全国总工会的名称 ，成立陕甘宁边区总工会和各抗日根据地总工会。解放战争时期边区总工会和各根据地总工会联合为解放区总工会。1948年8月1日由解放区总工会和国民党统治区工会在哈尔滨联合召开了第六次全国劳动大会，决定恢复中华全国总工会。1978年10月召开了中国工会九大，修改通过了《中国工会章程》，规定中华全国总工会是各地区工会组织和各产业工会全国组织的最高领导机关。为维护工人阶级的利益，工会组织和带领工人进行各种形式的经济斗争和政治斗争，掀起了多次大罢工。中华人民共和国建立后，全总团结带领广大职工，恢复和发展国民经济，并致力于维护职工合法权益，提高职工的思想觉悟和文化技术水平，改善和丰富职工的物质文化生活，有力地推动了社会主义革命和社会主义建设。对外遵循独立自主、广泛联系的方针，到1990年底 ，已与130多个国家和地区的工会组织建立和发展了友好关系。
G. 工会的产生和发展经历了哪几个时期
总的来说，中国工会的产生大致可分为发下阶段：
一是从19世纪下半叶内至1921年中国劳容动组合书@记@部的成立。在这一阶段，工会主要进行的是有组织的经济斗争，发动和组织工人群众为提高工资、缩短工时、改善工作条件而斗争。
二是从1922年到1949年成立新中@国的新@民@主主@义时期。在这一阶段，中国工会要进行的是有组织的政@治@斗争，号召和组织工人群众为自身的民主权利，为推翻帝国主义、封建主义和资本主义的三重剥削和压迫而展开的。
三是从夺@取@国家政@权到社@会主义革命和建设时期。在这一阶段，工会主要进行的是组织和引导工人群众当家作主，学习管理经济、管理国家，加速发展社会生产力，推进社会主义的物质文明和精神文明建设。
四是改革开放时期。在这一阶段，适应新世纪、新阶段的新形势，全国总工会在发展方向上，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，推动工会工作焕发出新的生机和活力~
H. 如何用五大发展理念助推工会工作
党的十八届五中全会鲜明地提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理论，牢牢抓住制约发展的症结所在，以解决问题为导向，注重突破薄弱环节，以创新发展解决发展动力问题，协调发展解决发展不平衡问题，绿色发展解决人与自然和谐问题，开放发展解决内外联动问题，共享发展解决社会公平正义问题，富有创见地升华了党对经济社会发展规律的认识，实现了马克思主义发展观的时代创新和重大升华。
工会作为党领导的工人阶级群众组织，必须准确把握五大发展理念在工会工作中的着力点，破解问题短板，强化工作创新，不断保持和增强政治性、先进性、群众性，努力开创工会工作新局面。
坚持创新发展，着力引领职工提升发展质量效益
发展是人类社会的永恒主题，创新是引领发展的第一动力。坚持创新发展，必须引导职工投身经济建设主战场，让创新在全体职工中蔚然成风。要广泛营造劳动最光荣、劳动者最伟大社会氛围，发挥劳模先进引领作用，深化名师带徒活动，强化劳模技能工作室创新孵化功能，为经济发展提供广泛智力支持。要围绕实施创新驱动战略，组织职工积极参与新技术、新产品开发，广泛开展职业技能大赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动，打造职工创新工作室、职工创新大讲堂等平台，提高职工技能等级、技术和文化水平。要广泛开展社会主义劳动竞赛活动，着眼“十三五”发展的重大工程、重点项目、重要领域，创设丰富多样的竞赛载体，让每一位职工在竞赛中成就自我、发展自我，让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。要实施“工人先锋号”亮牌创建活动，推进职工“五小”技术革新、合理化建议、职工岗位先进操作法等工作，促进提质增效。
坚持协调发展，着力引领职工推动整体均衡发展
协调是持续健康发展的内在要求。坚持协调发展，必须正确处理发展中重大关系问题，引导职工助推整体协调发展。要推动核心价值观融入职工生产生活，广泛宣讲党的十八届五中全会、党的群团工作会议等精神，引导职工强化岗位奉献意识，培育协调发展理念。要深化劳动关系和谐企业创建活动，积极培育先进典型，健全企业信用体系，优化监管评估机制，推动服务引导与管理监督相结合，以共担责任、共谋发展为主题，促进更多企业不欠薪不欠保，职工与企业同心同德共同发展。要培育职工树立创业意识，探索金融小额担保、财政贴息贷款等服务举措，帮助职工实现创业和再就业。要营造协调发展氛围，繁荣企业文化和职工文化，推动基层形成常态化职工文体活动机制，深化送文化到基层活动，为促进城乡区域协调发展、推动物质文明和精神文明协调发展贡献力量。
坚持绿色发展，着力引领职工促进经济社会良性互动
绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。坚持绿色发展，必须强化“绿水青山就是金山银山”重要理念，引导职工为“美丽中国”建设作出新贡献。要培育职工节约资源和环境保护意识，促进人与自然和谐发展，形成促进绿色发展的良好氛围。要引导职工加快产业生产经营方式革新，促进传统产业转型升级、发展低碳循环经济、实现人与自然的和谐共存，推动全面节约和高效利用资源。全面加强生态保护，加强生态环境执法、筑牢生态安全底线。要引导职工广泛参与“垃圾分类”等生态文明活动，发挥各级人大职工代表和政协工会界别委员监督治理空气污染、水污染、土壤污染力度和生态修复的力度，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
坚持开放发展，着力整合各方力量提升工会服务能力
开放是发展的必由之路。坚持开放发展，必须坚持互利共赢理念，运用社会力量提升工会服务能力。要积极推进工会实体化、普惠化、项目化、社会化服务，设计和实施好党政所需、职工所盼、工会所能的服务项目。要提升各级职工服务中心、企业实体化服务站点功能，完善困难帮扶、创业就业等机制。要在做精做细工会帮扶、办好各类维权热线，畅通法律援助渠道。要遵循“互联网+”发展趋势，依托工会官网、微博、微信、移动客户端等服务方式，实施网络普惠服务。要发挥工会枢纽型组织的功能，采取购买服务吸引社会组织参与服务职工，积极构建互利合作平台，提升工会在社会组织中的吸引力和话语权。
坚持共享发展，着力实现职工共建共享社会发展成果
共享是中国特色社会主义的本质要求。坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，切实增强职工的“获得感”。要强化工会源头维护，落实人民团体协商、基层协商等民主协商机制，参与修订完善涉及职工切身利益的政策法规制度。要发挥工会劳动法律监督职能，强化高温津贴、带薪休假等待遇的落实。要完善工资正常调整机制，推动出台工资集体协商条例、职代会条例等地方性法规，健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，广泛开展行业（区域）性工资集体协商。要加强职工劳动安全保护，健全完善劳动保护分级管理措施，会同行政部门建立工伤事故预防联动机制，督促签订劳动安全卫生专项集体合同，加强事故多发企业的警示教育和督查。
牢固树立和自觉践行五大发展理念，必须增强工会干部的能力素质。一要增强学习力，自觉以五大发展理念武装头脑。紧紧围绕中央决策部署和本地实际情况，学深学透党的十八届五中全会精神，把握五大发展理念的趋势导向。二要突出执行力，始终以五大发展理念推动实践。以工会正在做的事情为主线，多做和合、适合、融合之事，多下铺底、托底、兜底之功，让职工的呼声和主张适得其所、落地生根。三要强化创新力，坚持以五大发展理念指导改革。把增强创新力作为工会改革发展的根本出路，把握新形势下党对工会工作的新要求，着力推进工会组织改革创新，优化工会机构设置、管理模式和运行机制。
I. 工会的产生和发展经历了哪几个时期
犯罪学从产生到现在经历了200多年的历......
（一）前科学阶段，在此阶段即没有......
（二）准科学阶段，从19世纪中期开始。在......
（三）科学阶段，在这一阶段以......
下面就其各学派的主要观点略作论述。
（一）古典社会学派
18世纪中后期，欧洲大陆正在进行新旧制度的交替......
古典社会学派认为：
1犯罪原因完全是个人行为。
2刑法......
3刑罚应讲究正当的程序......
犯罪原因完全是个人行为。认为人......
犯罪的根据是个人危险性。即犯罪的本质是社会危险性......
刑罚应讲究正当的程序。主要观点有：
（1）法律要公布于众，要公开，不能仅仅为法官或少数......
（2）罪刑法......
（3）刑法......
在《论犯罪与刑罚》一书的最后，贝卡里亚总结出......
刑罚人道主义，是贝卡了亚极力提倡并确立的......
费尔巴哈使罪刑法......
罪刑相适应是贝卡里亚提出......
（二）实证主义学派。
实证主义学派是在19世界后半期为了反对古典......
实证主义学派的主要观点是：
1研究犯罪人，用生物学理论对犯......
2否定古典社会学派。
3犯罪的本质是人身危险性，应针对犯罪人进行矫正治......
龙勃罗梭从观相术和颅相学对犯罪进行研究......
实证主义学派否定古典社会学派表现在3个方面：
（1）否定意志自由。
在菲利看来，，自有意志只......
（2）排斥刑罚的威慑力。
古典社会学派把犯罪看成是意志自由的结果，因而刑......
（3）排斥对刑罚的研究，大......
实证主义学派认为犯罪的本质是人身危险性......
（三）犯罪社会学派。
犯罪社会学派又称刑事社会学派，是19......
1在犯罪原因论上提出了犯罪原因二元......
2提出刑罚个别化理论。
3强调刑罚的目的是预防再......
犯罪原因理论是李斯特犯罪学......
刑罚的根据既不应单纯考虑社......
李斯特认为刑罚的主要任务......
纵观犯罪学历史发展的过程，