1. 文化市场的现状和前景的调查问卷
级别：新手
2004年12月15日 我觉得你是想说文化产业吧……要么是产业发展或是整合？？？？
寻找文化产业的中国论说认为：新世纪的一切并不都是新的，然而，尽管不大可能像上一个世纪初那样酝育出一场"五四"运动，但由新的社会情境和技术手段所带来的产业化趋势确实预示了中国文化的新动向，可以毫不犹豫地说是"文化产业"是当代中国最为扎眼的文化场景，其通俗性、商品性和可复制性正在改变着我们传统的文化观念、体制和生产/消费方式，它不仅要从近半个世纪以来的政治紧身衣中挣扎出来，也要叛离历数千年之久的"文人"传统。理所当然地，也引发了无数的肯定与否定的议说。对于当代中国文化界来说，最重要的问题是如何论说此一在中国正在崛起而在西方早已说了千言万语的新型文化。
一
其实，在建设市场经济的中心任务和全球化的历史潮流面前，发展文化产业已不是要不要、应不应当的问题，而是怎样才能发展得更快更好的问题。迄今为止，几乎全国各省、各大城市都制定了自己的文化产业发展规划，有的甚至把文化产业作为新的经济增长点之一。作为当代文化系统的一种类型，文化产业的生产与销售可以从潜在的大众市场获取利润，对它来说，投入产出、供求关系、消费市场具有决定性意义，生产的每一个环节都直接与盈利这一可见的目的相关；同时文化工业以高新技术为生产手段和传播媒介，电视、电影、广播、报纸、书刊、录音、录像、光盘、电脑网络、信息高速公路等传播媒介建立起以都市为中心的范围几乎不受限制的传输网。巨大的经济效益与高新技术的参与，使文化产业拥有自我扩张的内在动力和势头，可以突破任何延搁与约束而拥有一个广大的前景。
然而，这决不意味着有关文化产业的一切都是自明的，无需讨论的。至少有两个问题，就紧紧缠绕着中国文化产业：
第一，与其他产业相比，文化产业或直接或隐晦地具有价值与政治意义。原则上，它并不一定与现行的政治规范相冲突，但因为它取得了一般商品的形式，因而与长期以来以文化为意识形态、以文化为政治服务的观念及一整套与之相应的文化体制、文化政策有尖锐冲突。从而，在现行的制度框架下，文化的产业化应当不应当受到一些限制？意识形态的规范与文化市场的要求是否会通？近年来有不少文章是从政治上、意识形态上批判文化产业的。比如1998年《文艺报》开展的有关文化工业的讨论中，刘润为《文化工业论》一文就把文化产业与美国资产阶级的腐朽生活方式联系起来。这种观点或许极端，但对文化产业的持疑虑和谨慎态度的人却比较普遍。一种较有代表性的说说是："大众文化是通俗文化，它是由大批生产的工业技术生产出来的，是为了获利而向大批消费公众销售的。它是商品文化，是为大众市场而大批生产的，它的成长意味着：任何不能赚钱，不能为大众市场而大批生产的文化，都很少有地位，如艺术与民间文化。"（1）我们不能说这样的判断没有学理和事实的根据，我们不能用思想僵化、观念落后来打发这些论者。
第二，与传统文化相比，文化产业的复制性、模式化的生产方式及其商品性、市场性必奖颠覆我们长期以来建立的文化标准和结构。面对文化产业的强势扩张，以个体创造为特征、以文学艺术为范例的文化观念和行为至少在规模和效益上根本无法与之抗衡，文化领域发生着空前的结构重组和理想置换，这理所当然地引起以人文精神的护卫者自居的知识界的批判。而且，从近年来的不少翻译论著来看，当代西方文化理论的主题之一就是对文化产业的批判，它把大众文化带进学术和思想的视野时，又将其作为问题重重、价值可疑的对象来处理。比如有人指出："大众文化是一种标准化的、公式化的、重复和肤浅的文化，它赞美浅薄的，多愁善感的，当下和虚假的快乐，牺牲了严肃的理智的，时代赋予的和本真的价值。"（2）工业化的生产方式当然不仅只有这样的产品，但就目前中国不少文化产品的现状看，我认为绝不能说上述评价是精英分子的保守偏见。因为文化产业确实需要通过媚俗来扩扩展市场，商品逻辑之于它显然是第一位的。如果我们认为文化的某些领域、某些形式是不可能产业化的，那么它们之间如何划界、划界之后又如何保护受到文化产业挑战的文化领域和形式等等，就是我们在发展文化产业的同时不能不认真对待的。 全面建设市场经济必然导致文化的产业化，文化的产业化又必然引起从价值观到人文精神方面的反弹，这就是文化产业遭遇中国的症结所在。可以肯定，随着文化产业的蔚然发展，有关文化工业的争论在中国还会继续下去。我的看法是，进一步的讨论要有一个论说方式和思维境域的转换，从对文化产业的外部评价转移到文化产业的内部批评，即以文化产业的合法性为前提进行文化产业时代的文化批评?quot;在文化产业迅速发展为当代经济体系的一部分，在获得政府认可并支持的背景下，全面否定、拒绝文化工业的观点至少是越来越没有市场。而文化资本的内在动力、文化工业的巨额利润，都会成为文化工业强力发展的保证，使文化工业在不久的未来实际上成为中国文化领域的霸主。在文化工业肯定会急剧扩张的现实情势下，对文化工业的合理的批判、审慎的矫正，反倒是难能可贵、相当需要的了，这是一种有意义的对抗而不是简单的拒绝。要健康地发展中国文化工业，就必须注意反对的声音，不断地进行自我调整。"（3）简言之，面对全球化的挑战，政府应加快文化立法和文化管理体制的改革，把文化生产的很大一部分交给市场，给文化产业以必要的通行证；文化生产单位也应以市场为生产导向，彻底打破依赖思想，在竞争中寻求自我发展。虽然目前还远离这一目标，但照发展的势头看，这只是时间问题。真正困难倒是另一方面：如何通过正常的文化批评来校正产业化过程中出现的种种偏至，以维护文化应有的精神关怀和价值导向，保护文化系统中不能直接商品化/产业化的文化行为和产品。也就是说，不能因为文化产业在目前还受到限制就拒绝对文化产业的批评，重要的是通过文化领域的内部批判而不是外部的权威压制来达到政治要求与市场诉求、精英标准与大众导向的平衡。
二
然而，中国文化产业还缺乏这方面的理论资源，因为有关文化产业的批评从来就不是纯粹的文化批评。20世纪有关文化产业（有时被称作"文化工业"、"大众文化"、"通俗文化""媒体文化"等等，此处暂不加区别）的理论，最重要的是以马克思主义为起点的法兰克福学派的批判理论和以伯明翰学派为代表的英国文化研究，虽然它们的思路、方法、结论有很大差别，但它们据以观察、分析文化产业的视角却有惊人的一致，概括地说，不是政治的，就是美学的。 首先是强烈的政治意识。法兰克福学派人物众多，但除本雅明外，包括扭转了批判理论的"大拒绝"态度和悲观主义的哈贝马斯，都对文化工业都持严峻的批判态度。正如该学派的领袖霍克海默说的："家庭逐渐瓦解，个人生活转变为闲暇，闲暇转变成为连最细微的细节受到管理的常规程序、转变为棒球和电影、畅销书和收音机带来的快感，这一切导致了内心生活的消失。"（4）在另读者熟悉的阿多诺和马尔库塞等人的论述中，文化工业产品具有同质性和可预见性，比如电影一开始，有经验的观众就可以猜到它的结局；只要听到通俗歌曲的前几个音符，听众就可以想到随之而来的旋律。文化产业的可复制性、平面化、模式化等通过提供一定的满足手段，把大众的视野局限在那些能够在现存体制内获得实现的政治和经济目标上，阻碍大众政治想象力的形成，为现存秩序再生产"顺从一致"。在他们看来，文化产业基本上等同于法西斯主义那种控制大众意识的效果，阻碍着社会生活中导向自由和幸福的潜力能。
英国文化研究的起源较为复杂，它对通俗文化的"细绎"来自其老师利维斯，其意识形态概念来自马克思主义。伊格尔顿评论说："它审视物质媒介和意义之间的关系，并因此人间从意识形态批评家对形式的关注中学到东西，它把唯物主义直接带入敌入的领域，也就是说带入首先被看作唯心主义建构的'文化'之中，因为辩护者们把文化看作这个堕落的世界的最后一个精神'堡垒'。这样就使马克思主义批评更加锐利。"（5）早期的汤普逊、威廉斯、霍加特等人都特别强调通俗文化中的"感觉结构"是如何与统治阶级的文化观念对立的。汤普生的《英国工人阶级的形成》中具体论证，工人阶级的出现不再是经济力量的消极反映，而是积极的、富于反抗的"文化过程"。20世纪70年代后，法国新马克思主义者阿尔都塞的影响波及英伦。据阿尔都塞看来，意识形态既不是某一阶级特有的信仰系统，也不是与真实、科学的知识相矛盾?quot;虚假意识"，而是"个人同他所存在于其中的现实环境的想象性关系的再现。"是人们可以借以"阐释、感知、经验和生活于他们置身其中的物质条件里面"的思想构架。也就是说，意识形态是我们意识与经验的基础，它从外部建构了我们的"本质"或"自我"，所谓"主体性"不过是意识形态塑造的结果。此一观点迅即被伯明翰学派运用于文化研究，"文化研究是关于意识或主体性的历史形态的，或者是我们借以生存的主体形态，甚或用一句危险的压缩或还原的话说，是社会关系的主观方面。"（6）比如广告就被认为是意识形态，它不断地告诉我们，真正重要的不是以我们在生产过程中所起的作用为基础的阶级差别，而是在某些特殊商品的消费方面所形成的差别，因此社会身份就不是我们生产什么的问题，而是秩消费什么的问题。广告产生了各种主体，这些主体又反过来隶属于广告的各种含义以及广告的消费模式。
虽然以意识形态为分析大众文化的基本模式，但在如何评价大众文化的意识形态功能上，英国文化研究又发生了一次重要的变化。阿尔都塞的观点象一切结构主义一样，过分强调"结构的整体"而牺牲了过程和具体经验的复杂性，忽视了文化生活中的人的作用。注意及此，"葛兰西转向"随之发生，它一方面避免德国批判理论以及法国结构主义的中难以忍受的对大众文化的傲慢态度；另一方面又克服了初期文化主义的大众主义。葛兰西的"文化霸权"概念所欲描述和解释的，是资本主义社会统治阶级与被统治阶级之间的文化与馐缎翁
2. 关于“广西文化产业问卷调查”的论文怎么写
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3. 企业文化调研的方法都有哪些
企业文化建设是一个既要全面，又讲步骤的过程，它切忌颠倒先后、喧宾夺主。一般情况，合理的企业文化建设须经历“调研”、“诊断和分析”、“定为”、“宣贯”和“深植”的过程，并非一步跨越到“宣贯落实”。没有科学的企业文化定位或形成企业文化体系，即便努力去做了大量的企业文化“宣贯落实”工作，也难以保障企业文化建设的成功，甚至徒劳无功。然而，科学的调研是实现企业文化的科学定位的保障或前提。根据企业文化咨询或企业文化建设的经验，企业文化调研的有效方式大概有：资料调研、现场考察、访谈调研、问卷调研。
一、资料调研。主要是对企业内部文献、外部宣传资料及行业资料进行大量的研读，以摸清企业历史背景、发展历程、行业特点及企业每个阶段的战略和特征，总结出企业曾经做什么和想什么。一般地说，企业内部文献包括企业志、发展史、大事记、发展规划书、年会总结报告、管理制度、经营报告、干部花名册及企业内刊和杂志；外部宣传资料包括所发表的行业报告、广告宣传及人物宣传等；行业资料包括行业政策、行业法律、行业权威报告、行业报刊等。只有实行资料调研，才能对企业有初步的了解。
二、现场考察。主要集中于厂区现场考察和地域考察。意在通过对企业现场实情的参观，亲身体验企业的工作环境、文化氛围、厂区面貌、厂区风气和员工的工作状态；通过地域考察，摸清该地域的风土人情，思维习惯，生活观念等地域的文化元素，因为“一方水土养一方人”，地域文化不同，人的做事风格就不同。所以，体验企业风气和总结地域文化，对于成功塑造企业文化来说，是存在一定意义和作用的。
三、访谈调研。旨在通过访谈调查，凝聚共识，深入掌握企业的文化家底，集中各层人员的看法与思想；通过和谐自然的访谈交流，促使信任在交流中建立，信息在交流中传递，企业现有文化在交流中再现，批判与扬弃在交流中明晰，诉求在交流中确立，认识在交流中提升。这种调研一般分为高层领导访谈、中层高干部访谈及劳动模范或技术骨干的访谈。对高层领导的访谈，意在把握企业核心领导的经营哲学、管理风格和价值取向，深入掌握企业的发展战略和历史背景、行业竞争态势，抓住企业存在的优势与劣势及面临的机会和挑战等；对中层干部的访谈，目的在于了解他们的思想动态、企业的管理现状和经营状况，提升他们对企业文化的参与意识；对劳动模范或技术骨干或基层骨干的调研，主要是为了了解他们对企业的过去、现在和未来的看法和态度，现在存在的问题，以及他们的个人态度，充分调动他们对企业文化建设的支持力度。总之，企业文化的访谈调研，不仅是摸清企业文化家底的过程，更是凝聚企业文化意识的过程。
四、问卷调研。主要分为员工问卷调查和社会问卷调查，意在更全面地掌握企业的情况。一是通过员工问卷调查，了解企业一线员工的想法、看法和期望，更进一步提高广大员工的参与意识，奠定企业文化建设的群众基础；二是通过社会问卷调查，了解外界对企业的看法与评价，调查主要集中在社区、客户、竞争者、同盟者及政府机构。
总而言之，企业文化的调研是企业文化建设的第一步，它具有基础性作用。因此，企业文化建设，务必要做好文化调研工作。
4. 企业文化调查问卷设计应注意哪些
企业文化调查问卷的设计二、调查问卷题目设计
按照因子模型提供的原则和思路，笔者设计了问卷内容的总体框架，治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。
（一）员工如何熟悉自己。这部分内容主要调查员工个人的价值观，他对自身的职业发展规划，对自己在企业中作用的认知等方面的内容，主要包括以下方面：
1．员工职业规划：调查员工的个人成长愿望和成长动因，对于自己未来发展方向和所期望达到的目标是否有清楚地规划。)
2．员工的职业价值观：调查员工对待工作的态度。包括员工的责任感和使命感，主人翁意识、竞争意识和团队意识，面对困难和挫折的态度，遵循的行为准则，对工作风险与收益的要求，工作的动力要求，企业的归属感的强度，是否认同企业的价值观和行为准则，是否自觉自愿的遵守纪律等方面。
3．对个人在企业中工作状况的评价：调查员工的工作是否适合其才能的发挥；是否符合他的职业规划；是否满足现有的工作条件和工作内容，改变现有状态的愿望有多强；在一个职位上持续工作时间的长短；还包括他对企业给与他的尊重、地位、待遇等方面的评价。
4．工作方式的研究：员工在工作中如何利用时间，对工作质量的追求程度，安全意识的强弱程度等。
（二）员工对企业的认知。员工对企业在经营治理活动中所表现出来的方法、风格和习惯，以及企业的规章制度、组织结构、企业文化和企业战略规划等方面会有自己的认知，对这些认知的了解是对企业治理现状诊断的最好依据。员工对企业的认知调查从以下方面着手：
1．对企业人力资源治理的评价：调查企业对员工任用、考核、培训、升降的方式；绩效考核和薪资制度是否科学，是否可以达到激励员工的作用；员工对人力资源治理满足度如何。
2．企业的决策和沟通的模式：调查企业的决策过程，包括由谁决策、向谁咨询、个人还是集体决策等；调查企业内沟通是否及时，有哪些沟通方式，更倾向于那种交流方式，沟通效果如何；调查企业内部如何处理矛盾，包括避免冲突或让步的愿望，以及处理矛盾的方式；
3．对企业组织结构的认知：调查不同治理职位和功能及相对重要性；部门主管在工作中扮演的角色和发挥的作用；组织的集权与授权情况，各个岗位的员工是否明确他们的职责；组织内部是否存在工作顺利展开的障碍。
4．领导的治理风格：调查领导在工作中的方式和风格，是干涉主义、权威性还是咨询参与方式，或是采用其他多样化的灵活方式；他在工作中追求结果还是过程导向；他是倾向于公司业务和是否赢利还是倾向于对员工的关心和民主；领导的形象是否符合公司的发展需要。
5．员工对企业文化的认知和期望：员工认为目前企业所体现出的企业精神、核心价值观、企业文化理念是什么；员工期望建设一种什么样的企业文化，他们认为这样的文化更适合企业的发展，更能反映员工的诉求。
6．企业战略规划的评价和认知：考察员工是否熟悉、认同企业的战略，员工对企业未来发展方向的个人观点以及对未来企业状态的描绘。"
（三）员工的家庭观念。家庭可以说是一个人情感的寄托，是他努力奋斗的源动力之一，也是他事业成功的基石。家庭生活塑造了一个员工的价值观，员工对企业和家庭关系的认知，也在一定程度上反映了个人的信仰和观念，体现员工对企业的认同感和归属感。
这一部分的题目考察员工在家庭中对企业的评价，企业文化对他在生活行为中的影响，他所表现出来的让家庭成员所感受到的对企业的认同和归属感，员工如何认知工作与生活的地位和相互关系，如何解决工作与生活之间的矛盾，处理、协调好自己在工作与生活之间的角色等方面的内容。
（四）员工的社会观念。企业在发展中需要关注经营、关注利润，这是企业生存、发展、壮大的根本，所以企业要扮演好经营者角色。另一方面，企业还应该担负起社会的责任，为社会的和谐发展做出贡献，所以企业要扮演社会角色。企业的社会意识体现在企业的行为上，反映在企业的理念里，这离不开员工的社会观念。所以通过对员工公民意识的调查有助于对企业文化的诊断和建设。
公民意识核心是对国家和社会的责任意识，是一个非常广泛的概念，在企业文化建设的问卷调查中可以只设计其中几个方面的题目，作者在实践操作中通常只考虑设计包括责任意识和道德意识方面的题目。
（五）员工对行业的认知。随着我们国家市场经济的发展，不仅一些传统行业分工越来越细，而且还涌现出很多新兴的行业。每一个行业都有自身的发展模式、方向和前景，处在行业中的人们会对行业有自己的认知，他们会评价行业是朝阳产业还是夕阳产业，会分析行业如何可持续的发展。这些认知也会影响到行业内企业的员工对企业以及对工作的态度。对员工行业认知的调查，主要是考察员工对行业发展的信心，发展模式的探索和对未来目标的描述。
三、企业文化建设问卷设计原则
在进行问卷设计时，除了明确所需要提问的范围外，在具体题目和选项的设计上要遵循以下原则：
（一）保证问卷填写效果的原则。一套问卷最终是否可以获得很好的调查效果，不仅取决于问卷题目的设计，还需要考虑到题目数量和问卷版式设计两个方面：
题目数量越多对于调查者获取更多的信息是有帮助的。但是，题目数量越多填写问卷时间就会越长，被调查者会由倦怠感，从而可能会草率完成调查，这样就会对问卷的可靠性产生影响。经过作者在实际调查过程中发现，问卷一般采用选择题型，问题数量控制在25个以内，并保证被调查者可以在20分钟内完成，这样的调查效果是比较理想的。
版式设计也是保证问卷填写效果的一个方面。有些问卷需要考虑到被调查者的接受程度，所以要在样式和排版方面追求新奇、美观；一般问卷的设计就要考虑到是否利于被调查者完成填写，不会造成漏题、错选等问题。对于调查者，因为还需要对问题进行统计，所以要考虑版式设计对问卷统计的方便程度。
（二）避免倾向性问题。比如有些问卷中会出现这样的问题：
你认为你自己对待工作你是否踏实肯干？A、是 B、不是
这些问题一般的特点是内容涉及到被调查者对个人关于品格、能力、工作态度等方面的评价问题。还有比较敏感的问题，比如对上级、同事的评价、对公司治理的评价，在记名测试中，这些敏感的问题会出现倾向性的选择。这些问题设问比较直接，选项通常会出现判定性的词语。这样被调查者会出于对个人的情感和利益的考虑，在选择时趋同于某个选项，造成调查结果失真。所以，要保证问卷调查的有效性，要避免问题的倾向性。
（三）MECE原则。MECE原则是麦肯锡公司解决问题所需要遵循的一条原则，它的主要内容是：“相互独立，完全穷尽”。这条原则目的是要帮助治理者在解决问题时，帮助理清楚思路，使治理者的思路最大程度的完整。MECE原则的思路是从解决方案的最高层次开始，列出问题的各项组成内容，并分析这些内容是不是独立的，可清楚区分的，然后，确定这个问题的每一个方面都出自所列内容，所列的内容包括了所有解决这个问题的方面。在第一层面确定了以后，便继续按照MECE原则讨论细节层次的问题。
麦肯锡的这个方法可以使用在问卷设计上。上文中已经提到了一套完整的企业文化建设问卷需要涉及到的内容。设计者在设计问卷时，就要首先明确你的问卷要调查那些内容，通过这次调查要有哪些收获。最后文卷设计完毕后，要用这个原则检验，是不是你所想获得的结果都可以通过你的问题最后得到，你的问题中是不是针对某个方面有重复的提问。这是MECE原则在整体设计方面的作用。在具体的题目上，我们同样先要明确这道题目要调查那方面，需要设置那些方面的选项可以完全覆盖这个题目的全部可能的情况，在检验你所设的选项是不是有相互重复、意思接近的。比如，我们在上边举的例子是要调查员工对待工作的态度，但假如这样提问，显然不能反映我们目的的全部内容。对于这个题目，选项设计也没有考虑到“完全穷尽”的原则。显然，对于对工作是不是踏实肯干有些人他是没有确定答案的，所以需要再设计一个选项，即“C 不清楚”。还有些题目没有考虑到“相互独立”的原则，就以这个例子来说明，假如选项改为：
你认为你自己对待工作你是否踏实肯干？
A 非常符合B 比较符合 C 一般符合 D 不太符合 E 非常不符合
虽然满足“完全穷尽”的原则，但显然B、C、D的含义有很大的重复，所以可以省去B、D，保留C。不满足“相互独立”的原则的题目会迷惑被调查者，使他们在选择时不能准确表达自己的想法，经常会出现实际选择数目多于或少于规定选择数目的情况。
5. 社区群众文化调查问卷谁有
报告倒是有一个 参照报告弄问卷吧
为了加快我区社区群众文化活动基本模式建设，促进社区群众文化活动健康蓬勃发展，为市区一体推进特色文化大市建设打下坚实基础，六月份社区群众文化活动模式化建设课题组，深入到我区文化部门、街道办事处、社区居委会，采取座谈、走访、调查问卷等形式，就我区近年来社区群众文化活动的基本情况进行了系统调查。在对调查材料进行综合分析研究的基础上，就建设社区群众文化活动基本模式提出了初步构想。
一、社区群众文化活动的现状和态势
1、丰富多彩的群众文化活动经常活跃在城市广场、居民小区、街头巷尾，已是社区群众休闲、娱乐、健身的重要组成部分。近年来我区的社区群众文化活动发展势头迅猛，形式多样，内容丰富。从活动方式看，既有分散的，也有集中的；既有群众自发进行的，也有在相关部门组织下开展的；既有常年性的，也有季节性的。从活动内容看，涉及文化、艺术、体育等诸多领域。在城市广场有大秧歌、扇子舞、健身操、太极拳、太极剑等文体活动种类，在居民小区，有歌咏、京剧、二人转、书法、绘画、集邮、风筝以及各种棋类和球类等文体活动。特别是以弘扬主旋律为基本内容的群众文化活动对社区居民的吸引力、影响力越来越大。比如，春节期间举办的花灯展、焰火晚会，重大节庆日举办的征文和书画展以及各类文艺汇演，迎庆重大政治活动举办的专场文艺演出等一系列文化活动，都把群众文化活动推向了高潮。这些丰富多彩的文化活动成为目前居民休闲、娱乐、健身的重要组成部分，既为社区居民增添了生活情趣，同时也陶治了居民的道德情操。
2、随着人们生活水平的提高，生活观念的转变，社区群众文化活动参与人数和主体结构不断扩大和发展，呈现出区域规模化发展趋势。目前，参与健康有益的文化活动已成为居民业余生活的新理念、新时尚，居民群众“要文化”的愿望十分强烈，因此，群体性文化活动不断增多。如，2001年我区仅有一个中老年合唱团，经过短短两年时间如今已有“夕阳红”、“新世纪”等五个中老年合唱团。紫来办事处联通社区最近成立了一支秧歌队，仅两天时间报名人数就达到80多人。目前活跃在城区的秧歌队已有14支，每支秧歌队的成员都在百人左右，参加人员也一改过去清一色的离退休老人，中青年爱好者也不断增多。群众自发组建的京剧票友协会也发展到近百人的规模。由于群众文化活动的参与人数不断增多，在特定的区域内逐渐形成了规模较大、吸引力和辐射效应较强的文化活动项目，并推动一些文化活动项目向社团方向发展。据统计，全区注册的老年合唱团、秧歌队、京剧票友协会、诗歌爱好者协会、国画爱好者协会、群众体育协会等有53个。
3、社区蕴藏的文化活动骨干和积极分子是各类活动的领衔人物，提升了活动的档次和水准，推动了一些活动向专业化发展，打造了一些颇有影响的活动品牌。社区拥有众多文化活动的骨干人才和积极分子，他们具有较高的专业艺术水平，对群众文化活动情有独钟，不但积极参与，而且热心组织，在各项活动中发挥了带头人和领衔人的作用。爱路办事处的社区群众文化活动之所以比较活跃，原因就在于拥有60多名文化骨干人才和积极分子。据不完全统计，城市社区约有860多名各类文化骨干经常组织和参与各类群众文化活动，使活动的专业化水平不断提高，并涌现了一批具有吸引力和影响力的活动项目。如，“夕阳红”老年艺术团聚集了很多有专长的艺术人才，经常搞一些自创节目，自编自演。不仅经常在社区活动，给群众带来喜闻乐见的节目，而且在外界也产生了一定的影响，曾先后应邀赴哈尔滨、大庆等地与国内知名的艺术团体和名星歌手同台献艺，受到了一致好评。由于拥有一大批骨干人才和较为雄厚的群众基础，使我区逐步形成了美术、戏曲、创作、音乐、摄影、风筝、书法、收藏、灯谜、冰雕十大特色文化群体。风筝群体先后五次参加北京国际风筝赛。近两年，十大艺术群体中的一些骨干人才在各级比赛中获得奖项50多个。这些都成为展示区域人文形象的重要品牌。
4、各类经营性文化场所的迅速发展，拓展了居民参与文化活动的空间和渠道，不但满足了群众多样化的文化需求，同时也促进了文化产业的兴起，引领了群众的文化消费倾向。近两年，我区各种经营性文化场所如雨后春笋遍布城市社区。据统计，目前城市社区有中老年棋牌活动室51处，歌厅18家、网吧65户、书店18个，台球厅11户，民间小剧场4个，综合性的体育健身俱乐部2处，书画院3处。此外，主要以中小学生为教育对象的声乐、器乐、书法、美术、体育等民办专长培训班80多个。这些经营性文化场所提供的各种服务项目，满足了居民多元精神文化需求，使居民参与文化活动的空间更加广阔，而且通过有偿服务获得收益，为文化产业的发展积累了资金实力，也在一定时期和一定区域内形成了群众文化消费的新热点。
5、驻区机关、企事业单位与社区联手，单位人与社区人互动，初步形成了社区群众文化资源优化配置的格局。近年来社区群众文化活动的互动倾向初步显现，一些驻区企事业单位通过向居民开放活动阵地或与社区联手合作等形式融入到社区群众文化活动中来。区图书馆几年来坚持开展图书进社区活动，先后在东方红管区和财溢小区开办了社区图书室，为社区居民读书阅报提供方便。绥化火车站与爱路办事处合作，利用火车头体育场辟建了一处集休闲、娱乐、健身功能于一体的大型群众文化活动阵地。绥化师范专科学校、省七O七地质勘探队、绥化市工商银行、建设银行和一些中小学校的活动场地、活动设施也经常向辖区居民开放，为社区群众文化活动创造了便利条件。有些驻区企业还积极为社区群众文化团体提供赞助，如参美集团为紫来办事处的一支秧歌队提供3千元赞助，购置了服装和设备。今年庆“七一”期间，紫来办事处的金叶社区联合“新世纪”老年合唱团、金童乐少儿艺术团等群众文化组织共同主办了一场主题为“庆‘七一’、改陋习、树新风、塑形象”的文艺演出活动，在社区居民群众中产生了积极反响。社区群众文化活动中的互动趋势，使驻区单位的文化活动与社区群众文化活动相互影响、相互促进，并在一定程度上缓解了社区群众文化活动资金紧张、场地不足等矛盾，为社区群众文化活动的长远发展开辟了新路。
二、 发展社区群众文化活动基本模式初探
大力发展社区群众文化活动是社区事业发展的内在要求，是打造我区特色群众文化活动品牌、建设特色文化大市的重要环节，也是把“三个代表”重要思想落实到社区，用先进文化教育人、鼓舞人、引导人的具体体现。随着物质生活条件逐步改善，人们的精神文化需求不断增强，参与文化活动的愿望和热情也在逐渐高涨。这些都为大力发展社区群众文化活动提供了坚实的思想基础和广泛的群众基础。加之几年来社区文化事业的发展从方方面面为开展群众文化活动创造了比较好的条件，同时，也积累了比较丰富的群众文化活动的经验。随着社区体制改革的逐步深入，必将进一步推动社区文化政策的落实，为发展社区文化活动从领导体制和工作机制等方面提供有利保障。因此，发展社区群众文化活动面临着良好的机遇。但是，从我区社区群众文化活动的现状看，我们要解决的问题和矛盾还比较突出。主要表现在，思想认识滞后导致一些基层党组织没有把群众文化活动摆上位置；资金投入有限导致阵地紧张，活动难开展、难普及；管理体制不完善致使不良文化现象不能从根本上得到遏治；工作机制不顺畅致使出现社区组织“管不了”、“管不好”的问题；协调组织不力致使绝大多数驻区单位各自为战，造成了文化资源的利用率不高，等等。解决这些矛盾和问题，从而改变社区群众文化活动低水平、浅层次、小规模的基本现实，必须着眼于社区实际统筹安排，构筑全方位推进的工作模式。在综合分析调查情况的基础上，我们提出了“社会一体推动、载体链接拉动、专群融合互动、市场运作带动”的工作模式设想。
社会一体推动 －－ 就是市区相关部门、社区党政组织、驻区单位以及社会团体等要相互协调，相互配合，相互支持，形成合力，一体推动社区群众文化活动的繁荣发展。各级各类社会组织和团体要在发展社区群众文化活动中积极主动地发挥作用。一是组织引导，营造文化氛围。各级党组织和相关部门要把繁荣发展社区群众文化活动摆到重要日程，纳入总体工作规划中，做到阶段有安排，年度有部署，长远有目标。特别是要从社区的历史基础、区域特点和专长人才等实际出发，突出强项，体现特色，培育品牌。要大力宣传党和国家关于文化工作的有关方针、政策，宣传大力发展群众文化活动的重大现实意义，形成抓好社区群众文化活动的思想共识，特别要通过宣传社区体制改革后的基本职能、工作任务，培养居民群众“社区人”的意识和文化意识，增强对社区的认同感，提高参与活动的积极性。要注重对文化活动能人的培养，发挥骨干群体的作用激活文化氛围。二是加大投入，创造文化环境。在资金紧张的情况下，要着力形成多元投入的格局。市、区党委和政府应加大资金和物质投入力度，并随着经济和社会的发展逐步增加。社区组织和群众文化团体要克服“等、靠、要”的思想，主动出击，积极争取社会各方面的支持和帮助，并通过拉赞助、搞演出等活动获得适当的经济收入，用于自我发展。要按照“共驻、共建、共管、共享”的原则，由党委和政府协调、组织驻区企事业和机关单位与社区组织结成共建共育关系，为社区群众文化活动出钱、出物、出人，解决实际困难。三是理顺体制，形成工作合力。要把社区群众文化活动作为展示中心城市形象，提高文明品位的大事来抓，按照“市区一体”的原则，由市区共同研究和解决体制不顺、机制不畅的问题，进一步明确“归谁管、管什么，怎么管”的问题。在社区群众文化活动开展过程中，涉及省、市直单位或区属单位的有关事宜，要由市区两级党委、政府负责协调解决。各办事处党委要建立由社区干部、群众文化骨干和居民代表组成的协调组织，及时沟通情况、研究解决群众文化活动的有关问题。
载体链接拉动－－就是抓住民俗节日、重要节庆日和重大活动的有利契机，设计和确定群众文化活动的主题，形成接续不断的载体链条，吸引居民群众走出家庭、进入社区、融入社会，增强群众文化活动的吸引力、凝聚力，拉动群众文化活动向更高层次、更宽领域、更多种类方向发展。一要突出主旋律。要始终把突出思想性、寓教于乐放在首位，使社区群众文化活动始终保持积极有益、健康向上的发展态势。在劳动节、国庆节、春节三大黄金周期间，要集中举办主题广场艺术演出、书画展览和爱国主义题材电影展映等文化活动，努力打造具有地域特色、深受群众喜爱的假日文化品牌。结合宣传贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，要组织社区群众开展以“改陋习、树新风、塑形象”为主题的演唱会、演讲会、赛诗会等群众性文化活动。二要扩大覆盖面。主题性群众文化活动不能停留在一两次大型集中活动上，要向分散的群众自发的文化活动延伸，向街道小区和社区家庭延伸，实现点面结合。如，更多地组织开展面向居民群众的以“爱社区、建家园”、“文明家庭读书乐”等主题性群众文化活动。要提倡居民自编自演，用身边的事教育身边的人。三要提倡多样性。居民群众的精神文化需求是多样的、多层次的，因此，社区群众文化活动要在突出主旋律的同时，提倡百花齐放，力争使群众文化活动做到雅俗结合，既有阳春白雪的活动，也有下里巴人的安排；老少结合，广泛调动中老年人群体和青少年群体参与活动的积极性；大小结合，既要组织好大型体育节、艺术节、文艺汇演等活动，又要为那些常规的、每日每周都进行的晨练、休闲、娱乐等活动创造便利条件和良好环境。
专群融合互动－－就是要坚持“文化进社区”的基本思路，通过完善工作机制，使专业文化活动及专业队伍沉下去，使群众文化活动及文化活动爱好者、骨干人才浮上来，促进专群交流，双向互动，推动社区群众文化活动水平不断提高。促进专群融合互动，要从各方面创造有利条件。一要在提升素质上形成互动。我区的社区群众文化活动要真正体现特色，打造品牌，关键是要提高群众文化活动的质量和水平，紧紧抓住提高骨干队伍素质这个中心环节。因此，要充分发挥专业队伍的人才、技术、设备等方面的优势，定期组织专业人士深入到社区，对文体活动骨干进行培训、指导。在此过程中，专业队伍也会在火热的社会生活中开阔视野，开拓市场，并积累丰厚的艺术底蕴，创作出更多深受群众喜爱的文化艺术精品。二要在开展活动上形成互动。要在文化单位和专业队伍中实施社区群众文化活动联系点制度，使文化进社区活动进一步走上经常化、制度化的轨道。要结合实际确定专业文艺队伍深入社区开展群众文化活动的时限和任务，提倡演出活动进小区、近家庭。要结合全民健身计划的推广，以晨练点和设置健身器材的文化广场为基地，向居民宣传科学健身知识，传授基本健身技能。要通过组织群众文体活动汇演、比赛以及安排群众文化骨干参与市、区组织的大型文化活动，让社区文化骨干和积极分子登大台、唱主角、演大戏。三要在工作研讨上形成互动。要建立专群联席会议制度，定期召开会议分析研究社区群众文化活动面临的新情况、新问题，群众精神文化需求的新变化，分析研究文化消费的新动向，研讨各种工作预案和解决办法，掌握社区群众文化活动发展的内在规律，用科学的理论指导社区群众文化活动健康发展。
市场运作带动－－就是按照社会主义市场经济体制的要求，在坚持社会效益第一位的前提下，把社会效益与经济效益有机统一起来，依靠产业发展和市场运作，带动群众文化活动的繁荣发展，满足社区居民的精神文化需求。一要深化文化体制改革。从调研的情况看，专业文化队伍在繁荣发展社区群众文化活动上的作用还没有充分发挥，原因就在于文化体制改革还没有完全到位，因此，要按照有关政策规定，推进文化企事业单位的改革，建立与市场经济体制相适应的人事、分配等方面的制度。要组织专业文化单位有计划、分阶段、有重点地开发社区居民的文化需求，形成新的文化消费热点。专业文化团体要面向城市居民群众创作文化产品，并取得相应的经济收入。对于在社区群众文化活动中涌出的精品力作和拔尖人才要予以重奖。二要繁荣发展文化市场。要本着先发展后规范，一手抓繁荣一手抓管理的原则，促进文化产业的发展，使其在满足社区群众多元化的精神文化需求，促进经济文化协调发展上发挥重要作用。要加大整顿和规范文化市场的工作力度，打击违法经营活动，铲除不良文化现象和社会丑恶现象滋生的土壤。同时，努力为文化产业的发展创造良好的政策环境，使文化产业和文化市场管而不死，活而不乱。三要强化商业运作意识。要鼓励群众文化团体依靠自身的力量，实现自我积累，自我发展，能够挂靠企业单位的，要积极协调沟通，促进结成松散的合作关系，使群众文化活动在为企业进行商业服务的同时，不断壮大自身实力，解决自身发展中遇到的资金不足的问题。社区群众文化团体依靠演出、比赛、大赛等活动获得的经济收益，要减收和免收各种税费。
6. 如何设计调查问卷 关于文化产业发展为支柱的对策研究
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7. 进行文化产业资源调查应注意哪些方面
1、可以先从网络上搜集一些关于文化产业的报道资料，以对该产业的现状与发展有一定认识。
2、可在知网上下载一些文化产业资源的研究论文，以强化学术素养。
3、搜集一些相关的统计数据。
4、调查可以分为两部分：访谈和问卷。访谈应有一个访谈计划和访谈提纲。问卷需要以问题作为导向，向明确要达到什么目的，调查什么问题，然后再设计问卷和选定调查对象。一般地，问卷应在300份以上。
8. 企业文化调研问卷考虑哪些方面
企业复文化调研必须从企业文化构成制的三个层面去考虑，同时要考虑文化对战略的支持。
鹰腾咨询在企业文化咨询中一直运用竞争力文化调研诊断框架，相关情况您可以查阅网站。
因为不知您的具体情况，建议在调研时可以从以下几个方面考虑：
1、企业战略清晰性
2、组织心智模式
3、企业理念价值观
4、企业制度与企业文化的匹配
5、企业文化的物质建设
9. 关于企业文化调查问卷
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