在产业发展研讨会上的讲话

Ⅰ 校长研讨会发言稿 急求！！！！

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Ⅱ 分组讨论会上的领导讲话稿怎么写

第一，学会模仿“三步走”
每位初学者学写讲话稿都要经历一个模仿过程。一是模仿写作方法。模仿本单位“自己前任”、互联网上“各地同行”的写作方法,弄清领导偏爱的风格是点面结合、叙议结合,还是事实论述、开门见山,在叙述、议论和说明等表达方式上有什么侧重。二是模仿文章结构。“前任”写作的讲话稿经过多次修改之后,文章结构得到领导认可,形成了多种固定模式。除了弄清总体结构之外,还要弄清每一小段采取的是并列式、总分式,还是对照式、递进式,这样自己“依葫芦画瓢”就可以模仿出来。三是模仿语言风格。就是去“适应领导”的特点,了解其思维特征、性格特点、语言习惯,特别是要通过学习“前任”文章,掌握现任领导的语言风格,从而体现领导个性、展示领导风采。
模仿还要注意以下三点:一是要“敢写”。为领导写讲话稿挑战与机遇并存,要相信自己“不笨”,敢于走出第一步。要以正确心态对待讲话稿起草工作,很少人天生愿意写材料,但往往是工作选择你,与其怨天尤人,不如充满信心,以快乐的心情尽全力学着做好,这样定会找到另一番乐趣。二是不怕“丢脸”。“三人行,必有我师焉”,要正确对待领导和同事修改自己的文章。“好文章是改出来的。”从实际经验来说,文章被反复修改、自己烦燥不安的时候往往是写作能力提高最快的时候。要放下“面子”,将自己初稿和领导修改稿反复对比反思,不断总结提高;对于一些集体推稿的机会,更不能放过。三是不能“照抄”。模仿分为两个层次,一是借用,一是仿拟。借用不能只是照搬他人作品的语言形式,而要根据表达的需要赋以新意;仿拟尤其要注意创新,把他人的作品融化到自己的文章中去。
第二，建立“四大”素材库
“巧妇难为无米之炊”,对于初学者来说,要有自己的写作素材仓库。
一是建立上级精神素材库。一方面要了解上级各种最新精神,明确上级精神总体上讲什么,重点是什么,当前做什么,应注意些什么问题等,做到贯彻上级精神全面不变形,体现上级政策规定具体不走样;另一方面要储备观点,积累一些当前各级战略性的思想、观点、固定的表达、精华表述,做到有备无患,需则用之。
二是建立本级情况素材库。一般来说,领导都比较重视思考研究如何把上级精神与本地本部门本单位实际结合起来,提出创造性的工作思路、措施办法,体现本地特色。领导讲话稿只有注重反映基层的问题、普遍关注的热点,听者才能感兴趣。这就要求起草人员全面掌握本级情况:一方面要掌握本级领导关注的热点、难点及思考的重大问题等。另一方面要掌握基层的热点信息,不能打找基层要数据和材料,而是沉下去摸实情,对调查来的材料一一核实,特别是对重要事实和数字,要做到准确无误;要有意识多收集基层报送的或本级各类最新计划、总结、工作报告等材料,包括一些综合情况、重要数据、生动事例及重要思想观点;要将所有与工作有关的文件、信息、简报等材料,分门别类收集下来、积累起来。
三是建立外地工作经验素材库。从大的方面来说,全国各地开展的工作都是按党、的部署进行的,都有固定的模式,可以说,工作方法、工作经验“大同小异”。因此,要充分利用报刊、互联网,从、经济、社会、党建等方面收集与本级区位、区情相同地方的一般做法、特色做法,从而拓展写作思路。
四是建立机关写作素材库。多从网上下载、积累与写作有关的法律法规、名家名言、典型例子、数据数字、古今中外精辟议论、思想观点。一些词语成语要常读、常看,对一些重要文件、讲话的关键段落要能够背诵,作为形成文稿观点和综合的依据,或直接引证所用。要努力做到离开办公室、现有文字材料和网络,还能随心所欲存取素材。
第三，从“四个方面”认真研究领导
“定位不准,累死三军”,“领会上头,摸清下头,两头一碰,才有写头”,能否准确领会好领导意图,是决定讲话稿写作成功与否的一个重要方面。要注意“秉承领导旨意、忘记自我”,不能断章取义、随心所欲、另起炉灶,更不能固执己见,把自己的观点强加于领导,而是要将自我风格融入领导的讲话稿中去。
一是多收集领导想法和关心的问题。领导想法更多是从平时即兴讲话、脱稿讲话、文件批示、各种接待、批评表扬、近期工作中关注的“兴奋点”中流露出来的,特别是对一些工作和问题的新思路、新看法,要不失时机用笔记本记下来。要主动参加领导可能讲话的会议,参与领导参加的活动,了解领导思考的热点问题,掌握领导的活动意向和动态。
二是不断完善领导想法和思路。一方面要准确无误领会领导意图。有时领导只出大题目,交代主要意图,说几个重点。碰到这种情况,要主动找领导请示,当面征询领导对一些热点、难点、疑点问题的看法和有关解决问题的措施,特别对于领导强调的写作方式、结构、重点等问题,要记在本上,切忌唯唯诺诺、不懂装懂,放弃深入了解领导意图良机,搞错方向。另一方面要不断深化完善领导的意图。要结合工作实际深化细化领导思路,准确无误地把领导想说而没有说出来的话表达出来,结合平时收集的领导观点,将主要观点加以提炼概括升华。
三是牢牢把握不同领导风格。受命于谁,文章思维和特征服从于谁,这是讲话稿写作的一个重要原则。要研究不同领导的思维方式、语言表达习惯。有的领导喜欢从全局角度讲形势、面面俱到,有的喜欢具体问题、提要求;有的喜欢引用领袖名言、古诗词、数据、例子,有的喜欢长句、讲对称、语言生动,有的喜欢朴实无华;有的喜欢“今天会议到此结束”,有的喜欢“关于贯彻这次会议精神,我再强调几点”。因此,平时要从网上大量学习收集储备与本级领导风格相似的讲话稿,多听不同领导讲话,明确特点,把握风格,做到与领导“同频共振”。
四是时时牢记领导身份角色。要与领导的身份相适应,哪一级、哪一个岗位的领导,就讲哪个级别、哪个岗位的话,不能“有失身份”;同一个会议、同一项工作,党委和领导、正职与副职角度和用语都不一样。要与领导的角色相适应,如一位“一把手”局长,在本系统是最高领导,讲话要体现权威,就可以国内外形势,引经据典论述观点。如果是在上级部门召开的会议上发言,或者是向上级领导汇报工作,就不能搞这一套,而要多讲本单位发展状况、工作特色、工作体会和存在的问题。

Ⅲ 恒昌首席战略官翟南宾博士在东南亚金融科技发展机遇与监管环境研讨会上发表了什么讲话

恒昌首席战略官翟南宾博士在东南亚金融科技发展机遇与监管环境研讨会上谈到：“在东南亚各国开展业务的过程中，中资企业或多或少都面临着了解与适应当地监管政策、营商环境、文化差异等多方面的问题和挑战。”

Ⅳ 仓库参观见学后研讨会领导讲话稿

今天我很高兴参加这次研讨会，能同这么多的专家、学者一起交流意见，我认为是一次很好的学习机会。我们这次研讨会的主题非常重要，是关系到当前和今后一个时期人才工作的重大课题，弄清楚这个问题，对提高我国的人才人力资源的管理水平，增强国际人才竞争能力，促进经济社会协调发展都有重要的积极的意义。借此机会，我衷心祝贺本次研讨会顺利召开，并祝参加会议的各位专家学者身体健康，也企盼着各位专家学者的精彩发言。
下面我想就人才的国际化发展谈一些个人看法，作为我参加这次会议的一个发言，近一段时期以来，我会同中央有关部门参与制定国家“十一五”规划的工作，在规划里讲到这样一个问题就是如何提高人才的国际化水平，主要讲三点：
1.人才国际化是国际经济、社会发展的客观要求，是我国全方位、多层次、宽领域、深入改革发展的必然产物。当前，经济全球化的趋势正在深入发展，以信息技术为代表的科技革命日新月异，国际间的产业分工和产业的转移正在加快，我国与世界经济的相互联系和影响正在加深。国际间两个市场两种资源的相互补充，围绕资源、技术、人才的国际竞争更加激烈。
作为经济全球化发展发动机和标准的跨国公司已经遍及世界许多国家和地区，据联合国统计，世界跨国公司对外投资总额超过了一万亿美元，控制了世界上生产的40%，占世界贸易总额的56-60%，国际技术投资的60-70%。国际直接投资的90%。跨国公司使用的人才大多数都是就地取材，因此一个国家的人力资源的状况已经成为一个跨国公司入驻的主要考虑的一个重要条件。
这几年来我国正在抓紧实施走出去的人才战略，中国企业也在国外投资办厂，速度也在逐步加快，外派的人才也在不断的增加，同时也在国外大批雇用国外的人才，充实我们的企业和研究单位的工作，我们的外贸出口总额在不断增长，依存度也在不断的提高，随着改革开放的不断发展和经济社会的快速发展，我国每年都要引进几万名专家，同时也要输出几万名专业技术劳务人员，国内外人才合作培养的形势也在加快发展，我国每年出国留学的学生达到10万人左右，来我国留学的每年也有6、7万人，在经济全球化发展的这样一种情况下，在国内外人才相互交叉使用，国际国内人才交流日益频繁的情况下，我想，人才的国际化趋势已经提上了日程，而且是一种必然的趋势。
那么我们要深入参与经济全球化的进程，进一步发挥我国在国际政治、经济及文化等领域里的作用，加快和平崛起的进程也必须要提高人才国际化的水平。这一点我们可以从首先提起人才国际化的上海市和这一次研讨会的召开，也可以说明这个问题。2000年，上海提出建设国际大都市的宏伟目标，并且强调建设国际化的大度是必须要有国际化的人才作保证，从而提出了人才国际化这一个命题。同年十月还在上海召开了新世纪上海人才国际化的论坛会。同样在现代化金融业、金融机构日益国际化和科学化的时候，金融界的同志们提出人力资源管理国际化的问题，并且专门召开这次研讨会，也说明了国际化的发展必须要我们加快人才国际化的步伐。所以我们必须要转变思想观念。以战略的思维和世界的眼光客观地、实事求是地对待人才国际化的问题，采取有效的措施创新管理制度、增强管理能力，努力提高我国人才国际化的水平。
2.人才国际化的科学论谈。所谓人才国际化是指我们的国情要从我们自己的实际情况出发，坚持以邓小平理论和三个代表思想为指导，坚持以科学的发展观和科学的人才观作为统帅，坚持党管人才的原则，紧紧围绕经济社会发展和参与经济全球化的需要，逐步的提高我国人才素质、人才构成、人才活动空间和人才管理的国际化水平，为建设社会主义的物质文明、政治文明、精神文明，为和谐社会提供强有力的人才保证。
现在，对人才国际化的认识上存在着各种各样的观点，最典型的有两种，一种认为：人才国际化提法不妥，认为我们国内不能用西方的办法来管理中国的人才，也不可能大量的引进外国的人才。还有一种认为：人才无国界。我认为这个观点也是不确切的，这两种观点都是对人才国际化的一种误解。
真正的高层次的决定国家科技命运的人才不是没有国界的也是不可能引进的；真正的技术，决定国家命运的技术也是不可能引进的。还是要靠我们自己去解决。我们认为这两种观点从不同角度误解了人才国际化的科学内涵。我们讲的人才素质的国际化指的是采取国际上通用的人才培养评价的标准，不断的提高我们的人才培养的质量。我们所说的人才都得要国际化，意思是说要根据我国的实际需要加大对留学人员、外国人才资源的引进力度，适当的扩大这些人才在我国人才队伍当中的比例。我们所说的人才活动空间的国际化，是鼓励人才走出去，参与国际和我们国外科研事业单位管理和研究的活动，参与国际的科研竞争的活动。我们所说的管理国际化意思是说要从我国的实际情况出发，学习借鉴国外的那些反映现代化生产要求的、科学的、先进的人才管理规定和管理的理念，创造我们自己的管理模式。这个管理模式本身也就是国际化的重要的组成部分。

Ⅳ 基础党组织在决战决胜脱贫攻坚如何更好发挥作用研讨会讲话

可以结合具体的基层党组织在决战决胜脱贫攻坚发挥作用的情况来阐述，用鲜活的例子来说明更有效果。

Ⅵ 在“怎样写好一首歌”研讨会暨签约词曲作家座谈会上的讲话

签约词曲作家座谈会上的讲话 各位专家，同志们、朋友们： 前年年底，我们召开了一次名为“怎样唱好一首歌”的研讨会。那次研讨会，用八个字来总结，就是：指向性强，收效明显。指向性强，就是通过针对如何唱好一首歌这么一个小角度，引发了对关于声乐技巧，声乐理念，声乐表演，声乐作品，二度创作及代表作等等问题的研讨，对广西的声乐进行了反思与展望。收效明显，通过各位歌唱家、声乐教授、词曲作家及年轻歌手深入浅出的发言，使大家对“怎样唱好一首歌”有了进一步的认识和理解，使广西年轻的歌手对唱新作品有了新的认识。在后来我们组织的“甲天下”歌手大赛、青年歌手电视大赛等活动中，越来越多的年轻歌手选唱了新作品，而且唱得都不错。这就是成果显著，从理论研讨已经转为实践行动了。 今天，我们又在美丽的北部湾畔北海市召开“怎样写好一首歌”研讨会，这是继“怎样唱好一首歌”之后的系列理论研讨活动。本来这个会议打算去年召开的，但由于时机还不够成熟，就改为今年召开。今年开有今年开的好处和意义。比如刚好我们第二批签约词曲作家进行了签约，他们成为我们这支创作队伍的主力军，新生力量，新老签约音乐家一起座谈座谈，研讨研讨，我相信互相都会有收获。以此同时，全国“金钟奖”的评奖通知也下来了，我们可以借此机会进行研究研究。相信会开得很充实、很丰富、很有收获。我把这次会议称为“北海会议”。希望通过这次会议，在广西的音乐创作上留下精彩的一笔。下面，就如何开好这个会议，谈谈我的想法。 意义关于会议的意义，换句话讲，就是：为什么要召开这次会议。有权威人士说，广西的歌曲创作，在全国的排行榜中处在一个中等偏上的位置。这是外面专家对我们的评价。我们如何看待这个问题呢？我觉得，我们要冷静，要沉得住气，既不要气馁，也千万别骄傲，千万别自满。要认真地分析我们的长处、短处，优势、劣势，认真总结经验、教训，既要看到成绩，也要查找差距。只有这样，我们才能在新一轮的竞争中不被淘汰，才能使我们这支“音乐之船”，像北部湾上的航船一样，乘风破浪，不断前进。这就是我们为什么召开这次会议的意义所在。 我们都知道，广西的音乐创作，有过辉煌，也有过低迷，我们走过了“起、伏、起”这么一条“旋律线”。建国初期，《刘三姐》的推出，创造了广西民族音乐的第一个辉煌。打那以后，由于社会环境（如大跃进、文革）和人文环境等因素，也曾走过一段低迷与徘徊的道路。改革开放以后，产生了《赶圩归来阿哩哩》，民族团结征歌中产生的《喝口瑶家蜜糖水》、《山乡夜市》，以及后来的《晨雾中牛铃在响》等作品，这些，可以说是改革开放初期产生的屈指可数的优秀作品。到了80年代末、90年代初，在全区民族通俗歌曲创作和一些笔会中产生的《中午的太阳》、《红水河太阳河》等作品，还有每年都有作品在全国“广播新歌”中获奖，广西的歌曲创作慢慢地有了起色。到了90年代末21世纪初，广西的歌曲创作势头很好，出现了一批在全国有一定影响的作品，如：《老王》、《乡村社戏》、《三月三 九月九》、《瑶山青》、《挑着好日子山过山》等，摘取了全国“五个一工程奖”及全国“金钟奖”。以此同时，还出现了一批比较优秀的作品，如《北部湾情歌》、《只要和你在一起》、《山歌牵出月亮来》、《壮族敬酒歌》、《美丽神奇的地方》、《家乡》等，这些作品，有的获了全国性的奖项，有的在“共产党员正气歌”、“民歌节”、“唱广西”等活动中一经推出，就得到了群众的喜爱。从获奖的角度来说，全国“五个一工程奖”、“金钟奖”、“文华奖”、“广播新歌奖”、“电视星光奖”、音乐电视奖等我们都拿到了。应该说，目前是我们广西音乐创作的一个好时期。当然，这个好时期，凝聚了几代人的心血，没有前辈们给我们打下的基础，没有前辈们的培养、扶持，这个好时期是不会来到的，在座的哪一位敢说你是一夜成名？你是无师自通？学习前辈的东西，并不一定要在课堂上学，参加笔会、研讨会，请他们修改作品，哪 怕是改一个音符、一个字，那也是极大的帮助和指导。因此，我们要珍惜这样一个好时期，要在这个好的基础上加倍努力才能达到彼岸。 二、做法 （一）要营造良好的学术研究氛围 学术研究要讲究“真”，讲究“实”，讲究“广”，讲究“深”。 1、讲究“真”。要敢于讲真话。对一首作品的分析，好就是好，不好就是不好，哪里行，哪里不行，都要真实地说出来，不要有顾虑，因为这只是代表你的观点。 2、讲究“实”。要实实在在地做学问、谈问题。不要漫天乱吹，海阔天空，漫无边际。 3、讲究“广”。研讨的作品要“广”。一方面，有我们广西的作品，也可有全国已经流传的作品，有你自己的作品，也可谈别人的作品。另一方面，对待一个问题，要多角度、多方位去论述。 4、讲究“深”。就是要进行深入的研究，一些肤浅的道理，大家都懂的道理，就没有必要在这浪费时候。你要有你独特的见解，真正是你自己思考出来的见解，不要照抄别人的东西，来这念一遍，就算完成任务了。只要你对某一首作品，或某一种现象有你独特的见解，都可以大胆地谈，不一定要有很完整的结构，完整的篇章，就算是三言两语，只要是你自己的见解，这就够了。 三突出1、要突出“团结” 通过这次会议，使我们团结一致，为广西的音乐事业发展开创新的局面。这次会议也叫签约词曲作家座谈会，其实在签约词曲作家前面还应该加两个字，就是新老词曲作家座谈会。后来想一想，新的未必新，老的未必老，就不提了。意思是这个意思。座谈会的意思是希望老的带一带新的，“传、帮、带”精神。首批词曲作家，任务完成得还是比较出色的，“五个一工程奖”、“金钟奖”、“广播新歌”奖、中华民歌大赛奖都拿到了，还参加了如《八桂大歌》、“唱广西”等大型的创作活动，真正发挥了主力军的作用。新一批签约词曲作家，有朝气、有追求、也有决心，但需要帮助，需要关心，需要鼓励。因此，我们召开这个座谈会、研讨会，一是交流感情，二是沟通思想，三是相互启发。希望大家以团结为重，友谊第一。 2、要突出“学术” 研讨会，要学术化，不要借机互相吹捧，也不要借机互相指责，更不要借机发牢骚。学术研究就是学术研究，学术上可以有分歧，也可以有争论，但目的是要发展音乐事业，不是搞人身攻击。学术观点，求同存异；学术批评，对事不对人。 3、要突出“实例” 三、目标 这次会议，要达到以下几个目标。 （一）要在创作理念上有所突破 有些人创作很勤奋，也很刻苦，作品听起来也很顺畅，在广西吗还可用一用，叫歌手唱歌手也唱，但一摆到全国的位置，或一拿到全国去评比，第一轮就被刷下来了。什么原因？我以为是一种理念问题。当然，理念问题太大、太难、太深奥，想一下解决，是不可能的。但我们也不能老回避这个问题，要提出来，大家一起研讨，能有多少收获就算多少，如果不是这样，我们永远都没有进步。前不久，我陪徐沛东到广西“三下乡”演出，我俩座在一个车上，一路上我们谈了许多。我说，我非常佩服他的“农村三步曲”中的主题歌，如《篱笆墙的影子》、《再也不能这样活》等，农村味、乡土味很浓，音调也很新鲜，手法也很新颖。我认为，迄今为止，在他的歌曲创作中，这是一个里程碑。他说，其实，这是一个理念问题。这三部作品，是以郊东半岛的农村音调为基础，追求的是一种神韵，而不是民歌的翻版，但听起来又非常“农村化”、“农民化”，非常有效东半岛的音乐神韵。这就是一种理念问题。我们创作黑衣壮的第一批作品，为什么成功，也是一种理念问题；杨丽萍的《云南映象》是原生态而又不仅仅是原生态，她的这个原生态应该是加引号的“原生态”，有变化的“原生态”；它是对民间“活态”的一种改变，在保持原汁原味的同时，它强调“变化”。这种变化，首先是从田间到舞台的变化，再通过舞台的变化而影响田间的变化。这就是一种理念。我希望我们在分析作品时，要从这方面进行探讨。 （二）要在创作与创新问题上有新的认识 创作本来就是一种创新的过程，但并不是所有的创作都能体现创新精神。为什么我们有些作品，听起来似曾相识，好象这段旋律在哪听过？更有甚者，把别人大段大段的作品照抄过来，这能写出好作品吗？我一直主张，一首作品，那怕你有一点点创新，那都是可取的，好过你一大段一大段地模仿别人。我认为好的作品就是要让人意想不到。希望通过这次研讨，使我们对创新有足够的重视。 （三） 对“广西音乐符号”问题有进一步研究 这是个老生常谈问题，但老问题，也要说，而且要经常说。不但要求大家不断地研讨，还要不断地实践。去年，我到新疆采风、考察，一路上，都听到《我们新疆好地方》这首歌，这歌听起来既简单，又很有韵味、风格，它一听就是新疆味的。我想，广西应该、也必须产生这么一首作品。如果我们谁能写一首壮族风格如此浓郁，又如此好唱的作品，“广西音乐符号”就解决。希望我们一起努力吧！ 最后，祝会议开得圆满成功。

Ⅶ 胡依仁在哪个国家关于“东西方文化交流学术研讨会”上讲话

1995年胡依仁先生在匈牙利国会大厦关于“东西方文化交流学术研讨会”上讲话。

Ⅷ 怎样总结领导在课题研讨会的重要讲话

树立信心自我加压突破瓶颈——**总在公司2014 年工作会暨四届一次职代会上总结讲话各位代表、同志们

2013 年公司走过了不凡的路程，取得的成绩来之不易，凝聚了 全体干部员工的心血和汗水， 积累的经验也弥足珍贵。

回顾过去一年， 主要有四点体会

一是紧抓主线，锲而不舍。我们的工作目标一旦确定，就要理清 思路，采取措施，沿着实现目标的工作主线不动摇、不懈怠，全力以
赴，分阶段、有重点地组织实施和管控，不达目标不罢休。

二是在状态、作风实。干部员工尤其是中层以上的干部要有高度 的责任心， “在其位谋其政” ，义不容辞、尽心尽力，把要干的事变为想
干的事，扎扎实实、专心致志地推进各项工作。

三是坚持传统业务与转型升级双管齐下。由于我们业务特殊性， 传统业务不可能一朝之内“推倒重来” ，新业务又不可迅速建立，这就
既要固守传统业务，尽一切可能衍生和延伸，提升价值链;又要坚决 推进升级转型，占领市场，产生效益。

四是坚持以人为本。就现阶段而言，社会发展越快，干部员工压 力越大，要展现更多的人文关怀，把“领导心中有员工、员工心中有
企业”更多地体现在具体行动上，在企业发展的同时，让员工得到更 多实实在在、看得见的“实惠” 。