泉州纺织服装产业发展历史

A. 泉州纺织服装品牌上市公司的财务分析的开题报告怎么写啊，2000字呢，求高人指点啊。谢谢。。。

一般较简单的财务分析报告格式

第一部分提要段
即概括公司综合情况，让财务报告接受者对财务分析说明有一个总括的认识。
第二部分说明段
是对公司运营及财务现状的介绍。该部分要求文字表述恰当、数据引用准确。对经济指标进行说明时可适当运用绝对数、比较数及复合指标数。特别要关注公司当前运作上的重心，对重要事项要单独反映。公司在不同阶段、不同月份的工作重点有所不同，所需要的财务分析重点也不同。如公司正进行新产品的投产、市场开发，则公司各阶层需要对新产品的成本、回款、利润数据进行分析的财务分析报告。
第三部分分析段
是对公司的经营情况进行分析研究。在说明问题的同时还要分析问题，寻找问题的原因和症结，以达到解决问题的目的。财务分析一定要有理有据，要细化分解各项指标，因为有些报表的数据是比较含糊和笼统的，要善于运用表格、图示，突出表达分析的内容。分析问题一定要善于抓住当前要点，多反映公司经营焦点和易于忽视的问题。
第四部分评价段
作出财务说明和分析后，对于经营情况、财务状况、盈利业绩，应该从财务角度给予公正、客观的评价和预测。财务评价不能运用似是而非，可进可退，左右摇摆等不负责任的语言，评价要从正面和负面两方面进行，评价既可以单独分段进行，也可以将评价内容穿插在说明部分和分析部分。
第五部分建议段
即财务人员在对经营运作、投资决策进行分析后形成的意见和看法，特别是对运作过程中存在的问题所提出的改进建议。值得注意的是，财务分析报告中提出的建议不能太抽象，而要具体化，最好有一套切实可行的方案。

B. 泉州纺织服装职业学院的历史沿革

泉州纺织服装学院是抄2001年经福建省人民政府批准、教育部备案的具有独立颁发高等教育文凭资格的全日制普通高等院校。
2005年学院更名为泉州纺织服装职业学院，2007年开展闽台合作项目，聘请台南应用科技大学与弘光科技大学等师资团队，引进最新教学资源，共同开设“人物形象设计”专业。
2008年学院占地、建筑面积、图书设备、师资结构、教学质量等各项指标以良好的成绩通过了国家人才培养工作水平评估。
2012年学院与泉州师范学院、黎明职业大学共同组建“泉州师范学院服装学院”，成为本科专业教学点。我院大专毕业生也可参加“专升本”考试，参加我院与天津工业大学和西安工程大学合作的本科学习，获得本科文凭。

C. 请分析泉州市成为台湾纺织服装产业转入地的条件

1、泉州有完整的纺织服装产业链。2、泉州是台湾人的主要祖籍地，便于沟通交流。3、泉州有强大的营销网络和专业的服装市场、辅料市场

D. 泉州纺织服装学院好吗

服装系专业很不错哦，获挺多奖的，还有纺织系，毕业的话，还可以拿到面料设计师证。其它专业像是经管类的还有染整也都是这个学校的热门专业

希望可以帮到你

E. 泉州纺织服装学院怎么样

现在办的越来越差了。乱。
都不去变革，曾经的辉煌现在的没落，作为该校学生，真希望学校发展好。

F. 泉州纺织服装职业学院有多少人

学院治安没有问题 我们有自己的保安室
离派出所也很近

G. 泉州纺织服装学院怎么样

学校还是很不错的，很多热门专业、紧缺专业，任何行业都是看自己愿不愿意学，行行出状元

H. 我在泉州纺织服装设计学院读大专，我觉得这学校很破，老师也不怎么样

你看来都是要走哥哥姐姐们的后路了，出来百分八十改行的，学校就这样，破烂不堪，大版部分老师都是工厂里出权来了，普通话水平都不行，教师资格证也没几个有，上课讲理论不行，实习的不是去卖衣服就是去卖鞋子，不是叫去当保安就是去干流水，不是去酒店端茶倒水就是跑腿收钱，学费虽然多，但政府报六千，三千交一年，便宜又好玩，简章胡乱吹，实地如魔坑，说了你不听，前途就一般，想要来此校，要把实地考，别看图片拉箱来校学生特别多，实际拍照技术外加空空空

I. 泉州纺织服装职业学院怎么样

泉州纺织服装职业学院是一所具有颁发国家高等教育大专文凭资格的全日制普通高等学校。学院作为福建省第一所纺织服装院校，以市场为导向，以就业为目标，以培育千亿产值纺织服装产业集群急需的技术和管理人才为已任，充分利用所在地得天独厚的经济发展环境形成的办学区位优势，成功架起产学结合、校企合作的桥梁，实现培养目标与社会需求、专业教学与基地实训、学生成才与就业的高度统一，为海峡西岸产业与亚洲著名石狮服装城服务，为当地提供技能型、国际型人才。学院2001年创建至今，办学规模和教学质量实现稳步发展，创造了良好办学效益，深受各级政府的肯定和支持，中央、教育部和各级领导多次莅院视察、指导工作。
学院位于海峡西岸的“中国休闲服装名城”——泉州石狮市区，占地面积350亩，总投资1亿多元，建筑面积6.1万平方米。“十一五”规划中将再建校3.9万平方米，再投入1.43亿元，以迈上更新的发展台阶。
学院形成以纺织服装专业为主，工程、艺术、经贸、计算机、英语多学科协调发展的鲜明办学特色。现有纺织系、服装系、经济管理系、艺术系、英语系、计算机系和一个基础教学部，共设20个专业。学院建有省教育厅立项的服装工程基础实验中心，设有服装工艺实验室、服装打版室、纺织材料实验室、法国力克服装 CAD室，染整基础化学实验室，染色实验室、纺织品质检实验室、针织服装工艺室、语音室、网络实验室、计算机实验室等21个实验室，先进的教学设备为学生提供了良好的学习和实践环境。
学院以“求实、创新、时尚、一流”为办学理念，坚持深化教学改革，创新育人模式，与企业联手建立了20多个校外实训基地，试行“订单式”教育，与企业签订人才定向培养协议，邀请知名企业资深专业人士指导技能训练和教学实习，走了一条“产、学、研、销”一体化的办学路子。学院积极开展各类业务技术培训和积极组织学生参加职业技能考试，鼓励学生获取多种职业资格证书，拓展学生就业门路。
学院实行董事会领导下的院长负责制，院长夏少白教授是我国纺织、服装界的著名教育专家。学院从全国各地聘任资深教授、工程师和青年骨干教师，已建立一支雄厚的教师队伍。其中教授14人，副教授17人，工程师5人，外教3人，为教学质量稳步提高提供了可靠保证。学生积极参加计算机等级考试，英语四、六级考试和电子商务师考试，成绩优良，并连续两届摘取全省高职高专技能竞赛的桂冠。
学生就读我院，在教学实践中可以深受名师指导，毕业后可以获得更多更好的就业机会。2005年我院毕业生就业率达到95%。

J. 如何推进泉州纺织服装中小企业的转型与创新

中小企业发展问题目前是经济学界研究的一个重要课题，也是一个国家或地区经济社会持续健康发展必须解决好的一个全局性问题。对泉州这样一个以民营纺织服装中小企业为主、经济社会发展水平相对发达的沿海地区来说，在确保社会整体经济增长的同时，如何加快泉州纺织服装中小企业产业转型与创新，就成为应对后金融危机时代各种挑战，加快经济发展方式转变，保持地方经济社会平稳较快发展的重中之重。保稳定、保增长、保民生的重要力量来自中小企业。为响应党和政府由“保增长”向“促转变”进行调整的政策思路，我们必须加速对企业的转型与创新，这是为贯彻落实建设全面小康社会与和谐社会的战略选择。泉州作为我省市场经济的先发地区，拥有大量的纺织服装中小企业，对福建省的经济发展起到了举足轻重的作用。虽然泉州市纺织服装中小企业众多，且单个规模较小，但对社会作出了重大贡献，为本地和内地农村富余劳动力和城镇下岗职工提供了大量的就业机会，成为提供就业岗位最多、就业人数最多的群体。后金融危机时代如何发展泉州纺织服装中小企业？如何应对金融危机的挑战，确保泉州纺织服装中小企业平稳较快发展?在当前许多不确定因素的困扰下，再加上泉州纺织服装中小企业自身的“先天不足”(资金、人才、技术匮乏)，泉州市纺织服装中小企业需要转变思路，不断转型升级。本人就完善泉州纺织服装中小企业机制转型升级机制提出三点建议：加快企业信息化建设；提高自主创新能力，立足长久发展；加大对高新技术企业和具有发展后劲的品牌企业之扶持力度。一、 加快企业信息化建设多项研究表明，泉州的纺织服装中小企业普遍存在着信息化管理落后、控制力度弱等问题。随着金融危机的发展和世界经济进入新的信息时代，中小企业存在的这些问题将直接制约着它们的生存和发展。面对上述问题，中小企业必须提高公司的计划管理水平，改变现在的手工管理方式，采用先进的信息化管理方式，提升企业的管理水平。ERP (Enterprise Resource Planning)，即企业资源计划，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想于一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。 厂房、生产线、加工设备、检测设备、运输工具等都是企业的硬件资源，人力、管理、信誉、融资能力、组织结构、员工的劳动热情等就是企业的软件资源。企业运行发展中，这些资源相互作用，形成企业进行生产活动、完成客户订单、创造社会财富、实现企业价值的基础，反映企业在竟争发展中的地位。 实施ERP将是泉州纺织服装中小企业生存、发展的重要举措。但在已经建立或部分建立的企业中，普遍存在着业务流程重组困难，管理制度不够完善，领导层、管理层、执行层人员认识不足等问题。 中小企业的信息化应是基于实现企业经营战略的需要和现阶段的发展实际的基础之上，必须在正确的经营理念指导下实施，是完全依据企业经营者的经营意图来实施的。在信息化过程中，企业应是主动而不是被动的。对于中小企业来说，在不同的发展阶段，基于不同的战略实现需要，应分阶段、分功能实施企业信息化工作，而不是一步到位实施大而全的系统，要量力而行。二、提高自主创新能力，立足长久发展自主创新能力是中小企业最重要的核心竞争力之一。技术进步在中小企业经济增长中的贡献率提高到了近50%，成为泉州经济最具活力的增长点。 虽然在自主创新能力建设方面取得了长足的进步，但目前泉州大多数纺织服装中小企业还是以消耗资源、粗放经营、简单加工为特征的传统发展模式，采取低成本的竞争策略，仍然可以获得可观的投资回报，于是对自主创新的内在需求相对不足。绝大部分纺织服装中小企业的产品模仿国内外大企业，具体表现为初级产品、来料加工业比重较高，深加工、自主性产品偏少，即使有产品创新最多也表现为模仿式或替代式，缺乏自主创新的全新产品。从总量上看，只有不到1/3的企业拥有国际上世纪90年代后期先进水平设备，研究开发新技术的费用占销售收入比重不到0.2%，与浙江、江苏、山东、广东较发达地区的纺织服装中小企业相比明显偏低。 此外，在中小企业从事技术创新的人员也很少。目前，泉州纺织服装中小企从业人员中具有高级技术职称、中级技术职称、初级技术职称的技术人员占从业人员的比重不仅远低于发达国家，还低于国有企业平均水平，人才短缺的状况十分突出。 核心技术能力是企业核心竞争力的核心。由专利权、商标权等知识产权构成的核心技术能力，理应受到法律的保护，以免被其他企业剽窃和模仿。但是由于目前泉州乃至国内在此问题上仍存在有法不依、执法不严的现象，对制止不正当的竞争行为也缺乏应有的力度，专利被剽窃、商标被冒仿等现象仍较为普遍，从而削弱了泉州纺织服装中小企业技术创新的积极性，抑制了泉州纺织服装中小企业通过培育核心竞争力以获得长久性竞争优势的主动性。 因此，泉州纺织服装中小企业要想在度过金融危机，在国内外竞争中立于不败之地，只有不断培育和提升自主创新能力，打造核心竞争力，才能在风云变幻的商海中求得企业长久持续的发展。 首先，应大力引进创新人才，建立有效的创新人才的激励机制。由于受金融危机的影响，许多中小企业通过削减用人计划或减小经济规模以确保顺利过冬。若企业在这个环境下进行人才储备，可以与内部组织结构的完善、调整结合起来。适当的裁减冗员、压缩层级、优化用人机制是企业应对外部恶劣环境强有力的措施，同时可根据公司发展的需要引入具有战略眼光的复合型管理人才和更有实力的技术专才，有利于实现组织更新换代与后继力量的补充。人力资源储备对中小企业来说，正是练好内功，为未来蓄势的一种有效方式。 同时，企业可以建立创新风险基金，建立技术入股、科技人员持股经营、期权激励等制度，把员工的命运与企业紧密结合起来，以形成长效的创新激励机制。 其次，泉州纺织服装中小企业自身的自主创新能力较弱，但可以加强科研和生产的合作，真正做到产学研结合。为此，一要构建以企业为主体，高等院校和科研机构广泛参与，利益共享、风险共担的产学研一体化运行机制，加强科技成果转化和新产品、新技术、新工艺的联合研究开发。二要加大研发投入，坚持引进和消化吸收再创新并重，提高企业自主创新能力和水平。企业可以适时地通过股份制改造，实现产权主体多元化，吸纳社会资本来满足企业研发、技术创新所需资金。它不但能较好解决公司法人治理结构问题，也能解决技术创新资金来源问题，更能形成技术创新风险共担机制。三要建立企业、高等院校、科研机构以及各种中介机构的合作机制，鼓励产学研联合培养科技人才和管理人才，建设一支高素质的企业自主创新队伍。三、 加大对高新技术企业和具有发展后劲的品牌企业之扶持力度泉州纺织服装中小企业在不断发展过程中涌现出一批具有科技开发和创新能力的高新技术企业，以及一批极具发展后劲的品牌企业。在目前不利因素影响下，这些企业在不断发展过程中同样会出现了或这或那的困难，这就需要当地政府与各相关职能部门从全局出发，坚持科学发展观，为这类企业排忧解难，特事特办，不能囿于行将过时的条条框框，建议当地政府及各职能部门或国有商业银行分支机构对现行政策要深入理解，灵活运用，尽极大可能帮扶有发展前途的本地企业，这样才能真正促进泉州整体经济的平稳发展。（一）政府应为企业的用工环境和人才引进机制多做一些有实际意义的工作。由于企业用工成本的不断上升，加上企业自身用工生活环境的不够完善，导致许多外向型生产加工企业出现了“用工荒”，有订单却不敢接，从而直接影响企业的壮大发展。为了谋求企业的发展，许多企业希望改变自身的用工环境，但又受到各种条件的限制，而政府手中又缺少可调配的工业用地提供给运营良好的企业建设员工宿舍和扩大生产基地。同时企业自身在引进中高级人才方面也无法及时得到政府的各种政策鼓励，仅靠自身是很难解决这一切实问题的。在引进人才方面，建议泉州市政府责成各县（市、区）应针对具有不同职称的中高级人才建设一些经济适用房或廉价公寓供这类人才廉价租赁，对符合条件的中高级人才应由政府、企业、个人按一定的比例出资购买具有合法产权的房屋供其使用。在改善用工环境方面，政府和职能部门要给企业提供一些对员工实用的支持。如企业为避免造成不必要的员工流失，主动改善员工文化生活条件，除投入大量资金建设员工文化活动中心（职工书屋、网吧、台球室、乒乓球室、健身房、篮球场等）外，还计划给每个员工宿舍系统安装闭路电视，其安装使用费用当地电视台就要灵活处理，不能采取与居家用户一样的安装使用收费标准，且收费应该酌情下调，不宜过高。（二）政府对品牌企业的扶持要实用有效。如泉州市辖区各县市出入口或主要繁华路段、商业活动场所应由政府出面给本地知名品牌或极具发展潜力的品牌建造一些宣传品牌的广告牌，免费或廉租提供给知名品牌和极具发展潜力的品牌企业限期或长期使用。当地媒体如报纸、电视应开辟专栏给本地知名品牌做免费宣传。（三）政府要大力助推更好的企业融资环境。政府应积极引导或敦促商业银行扶持本地重点工业企业、高新技术企业、知名品牌企业和极具发展潜力的中小企业，要求银行不要只顾眼前利益，要为泉州整体经济和作为泉州纺织服装、鞋业等支柱产业发展的大局出发，积极为这类企业采取宽松的放贷政策，同时要求商业银行绝不能只着眼于自身商业利益，过多考虑放贷给那些短平快的工程项目或收益大的房地产投资项目，从而导致银行流动资金紧缺，对泉州制造业的融资贷款不得不依旧从紧。建议商业银行应增大重点工业企业、高新技术企业、知名品牌企业和极具发展潜力的中小企业的银行授信额度，同时要针对这类企业适度下调贷款利率。