1. 在買方信貸條件下,貿易合同的付款時間是( ). A.即期付款 B.延期付款 C.板期付款 D.分期付款
你這個提問者是學生對吧？那就應該去問問你們的導師！而在實際簽訂合同時，沒有所謂格式化的合同，也沒有所謂固定的合同，都是一條一條談下來的，簽下來的。只要能接受就可以了！
2. 確定技術貿易合同有效期限應考慮哪些因素
你看看制《合同法》
第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
還有《合同法司法解釋二》
第二十九條當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的「過分高於造成的損失」。
3. 國際技術貿易合同的有效期一般為多久
您好，根據意思自治原則，合同期限可以由各方合同主體按照友好協商的原則來約定，如果沒有約定期限，雙方可以再簽訂補充協議，對其進行約定。
4. 我在一家貿易公司做銷售，請問勞動合同幾年簽
按照勞動合同法規定應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。版
根據《中華人民共和國權勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
5. 合同有效期是一年半，能辦理加工貿易手冊嗎
可以。加工貿易手冊有效期（除特殊敏感貨物外）海關限定為一年，一年後為履行完合同則可以申請延期，一般延期兩個月。手冊有效期不受企業簽訂的合同有效期影響。
6. 昨天面試了一家貿易公司，今天去通過了復試，簽訂了一個試用期合同，一個月，可是回家後查了查很多都說他
沒有影響，給你們老大打個電話說一下就可以了，沒有問題的。反正上一天班，不要工資就好了
7. 國際結算案例:我國某貿易公司向國外某客商出口貨物一批，合同規定的裝運日期為2001年6月，D/P支付方式付款
責任應由代收行和買家承擔.
因為在D/P付款方式下,代收行只有憑買方付款後才能交出托收單據,而代收行私自同意給買方便利,在未收到買方貨款的前提下放單,違背了托收的基本要求,因此要承擔最大的責任.
8. 我被一家貿易公司錄用了，公司跟我簽了3年的勞動合同，但是試用期有3個月，合法嗎
問：我被一家貿易公司錄用了，公司跟我簽了3年的勞動合同，但是試用回期有3個月答，合法嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據《勞動法》第十六條第2款規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同。第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規定，「試用期包括在勞動合同期限中」，即試用期應在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。單位通過合同約定規避為勞動者繳納社會保險的義務，行為違法。《勞動法》第七十二條規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。
9. 外貿合同的有效期是多久
這與來合同的有效期沒有直接關系自，這要看你的合同異議條款是怎麼規定的。我們的合同一般規定：規格數量異議，收貨後一周內提出有效；品質異議，收貨後一月內提出有效。
如果買方是《聯合國國際貨物銷售合同公約》的締約國，你可以引用該條約第39條第2款：「無論如何，如果買方不在實際收到貨物之日起兩年內將貨物不符合同情形通知買方，他就喪失聲稱貨物不符合同的權利，除非這一時限與合同規定的保證期限不符。」的規定抗辯。