1. 外企一般都有什麼樣的待遇
1.外企一般實力雄厚(不雄厚會有錢放到國內投資嗎呵呵),不用擔心隨時會倒閉~.也不必擔心拖欠工資,這些都是其他性質的企業經常會發生的.
2.外企一般嚴格按勞動法等相關法律辦事,因為在別人的地盤上做生意當然要遵守別人的規矩了,但是反觀國內企業就很少,一個是沒有實力完全按勞動法來給員工相應的福利,一個就是故意抵賴自己的責任.
3.外企一般有自己的企業文化和企業福利政策,而這個政策一般和外企總公司相同和相近,外企注重員工的平衡和發展,深知員工是企業的根本(而不象國內企業只是掛在口頭上),所以福利政策和薪資政策都很不錯(另一個方面,能有實力到國內發展的公司,也不用在乎這點東西,而國內的公司有幾個能有實力去老外那裡開企業?).
4.外企有先進的管理方法,這個在國內企業內是無法學到的(對於管理,這個是老外的絕對強項),長期的工作可以極大鍛煉自身,這個也是一個間接的好處.
5.至於薪資,一般都是按區域劃定,象筆者所在公司,在國內的不同城市同等級工資都不一樣,但是都是本地其他公司同等級職務的3-4倍,為什麼是這樣?好比重點大學和一般大學,重點的分數線高,就能招到好學生,學校質量就越好,越好分數線越高,良性循環,老外深知這點.
6.盡管有上面好處,進外企還是會被剝削的,比如薪酬區域化,這個就是老外的陰險所在了,至於為什麼存在外企,還不是中國勞動力廉價?沒錢賺誰來辦外企?錢誰給它賺?我們打工仔!
2. 一般外企公司當QA一個月多工資
一般不加班三四千。
3. 去外企做小職員慢慢升好還是做外貿業務員工資高，有前途呢
做外貿就是要有恆心和毅力，堅持做下去，相信你自己不會比別人差，努力！ 剛開始不要把薪水看到太重要，要打好底子，將來鈔票會來找你的。
4. 一般外企初級銷售人員的工資是多少
2000~4000 看地點和具體企業性質 一般你是沒得談的 給多少就是多少 嫌少他也不留你 所謂take it or leave it, 剛工作可回能會答不夠花的，半年後就差不多了。慢慢會提的，何況業務員主要靠業績提成，固定薪酬是不會太高的。
5. 在外企做HR，一般工資有多少啊
你問的太籠統了啊，是北上廣深的大城市，還是二線城市？如果有更詳細的資料，我可能提供一些數據；
6. 剛應聘上一個外資企業，公司比較小，開的工資也不怎麼高，試用期三個月，由於沒有經驗就接受了，但是現在知
好多初入職場沒經驗沒專業技能就茫目的找工作，你也是其中一個，給內你三個月的時容間，不妨當成學習來完成，1，關鍵是你有沒有接受他們的企業文化。2，你是否真的喜歡這份工作。3，三個月的時間你可以從中學到什麼新的又能受用的知識，如果都沒有。你可以離開了，就不用浪費時間，如果可以學到那就認真的做下去。
1，外企業一般注重員工的培訓和福利，我不知道你所說的這家外企是什麼性質，不做評論。
7. 外資企業一般什麼時候發工資
要有針對性、產品。對企業來講，設定計薪方式一般是從人員成本和勞動效內率兩大方面來參容考，如果一些零部件或小件產品的製造加工業，如果沒有很好的目標管理，計件工資的方式又不利於保證勞動效率，提高員工積極性！所以計明還是計件。比如一項工程，或一個大件產品，是不好計件發薪的這個問題的關鍵是要看是什麼樣的工作、工種
8. 現在外企白領工資大概多少/
外企白領具體工資如下：
外企白領一般都是上班時間比較忙，基本工資是按照國家有關規定的；
外企加班比較多，除了基本工資以外，其他收入會比較多；
外企白領的總體工資水平比國內民營企業的工資高。
9. 一般外企的普通員工的工資和其它待遇是什麼樣的！
外企一般普通員工工資都屬於最底層的工資，但是外企主要是加班，一般下來普通員工的工資都不會很低``！一般都是包食宿的~！
10. 關於外企工資
工資復待遇當然要談呀，你不談只能制是說明你非常想要這個工作，作為應屆生要求不要那麼高，能吃飽，穿暖就可以了，重要的是能不能學到東西，積累經驗。現在對你來說，講工資沒有意義了，只能作為一個教訓，不應該把這個主動權交給應聘方，你接下來應該好好工作，爭取以後加工資，工作成績才是加工資的法碼，很多公司加工資都很快的，優秀的可以番幾番。過完試用期五險一金是一定要交的，