⑴ 西方經濟學中的規模報酬問題。f(aL,aK)與af(L,K)的區別
首先，y=f(L,K)表示設在抄該生襲產中，只有勞動（L）和資本（K）兩種生產要素參與下的產量，即y是L與K的函數;
而f(aL,aK)表示在生產要素L與K以同等比例增加時的產量，即L與K同時擴大了a倍時的產量，即生產規模擴大a倍時的 產量；
af（L,K）表示要素數量不變時，產量擴大了a倍。
當 f(aL,aK)>af(L,K)時，表示規模擴大a倍後的產量大於規模不變條件下產量的a倍，即規模報酬遞增；反之，報酬遞減。
⑵ 西方經濟學中邊際報酬遞減規律與規模報酬遞減規律的關系
呃。邊際效抄用（報酬）遞減和規模經濟效用？從生產可能性曲線的角度來解釋，對於以橫軸為X產品數量，縱軸為Y產品數量的坐標系，在勞動和資本總量一定的前提下，邊際效用遞減對生產可能性曲線產生向外凸的力量（邊際成本遞增），而規模經濟效用，使得生產可能性曲線向內凹（邊際成本遞減）。形象點的關系大概就是，前者更像吃大饃越吃越飽就不想吃了，後者更像談戀愛吧，哈哈~以上是個人見解，非專業，供參考
⑶ 經濟學中企業規模報酬的利潤怎麼計算
規模報酬抄（Returns to scale）變化襲是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。
企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。
例如,假設一座月產量化肥10萬噸的工廠所使用的資本為10個單位,勞動為5個單位.現在將企業的生產規模擴大一倍,即使用20個單位的資本,10個單位的勞動,由於這種生產規模的變化所帶來的收益變化可能有如下三種情形:
(1)產量增加的比例大於生產要素增加的比例,即產量為20噸以上,這種情形叫做規模收益遞增.
(2)產量增加的比例小於生產要素增加的比例,即產量為小於20噸,這種情形稱為規模收益遞減.
(3)產量增加的比例等於生產要素增加的比例,即產量為20噸,這種情形稱為規模收益不變.
⑷ 問一道微觀經濟學里有關長期成本曲線與規模經濟、規模報酬的問題
1首先要區分規模經濟抄和規模報酬的含義，規模經濟是由於生產專業化水平的提高等原因,使企業的單位成本下降,從而形成企業的長期平均成本隨著產量的增加而遞減的經濟。規模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關系。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。因為長期成本曲線的U形特徵余單位成本有關所以主要是規模經濟決定的，但規模報酬也有影響。
2規模報酬遞增是規模經濟
3規模報酬遞減是規模不經濟
4維持現狀
⑸ 肥田出癟稻,體現經濟學中什麼道理（）A邊際效用遞減B邊際產量遞減C規模報酬遞減D.機會成本原理
「肥田出癟稻」體現的是邊際產量遞減規律,即在技術水平不變的條件下,增加某種生產要素的投入,當該生產要素投入數量增加到一定程度以後,增加一單位要素所帶來的產量增加量是遞減的.故選B.
⑹ 微觀經濟學中的規模報酬問題。不理解這個N是怎麼回事，求解
^n指的是λ的n次冪，比如第一個生產函數可以寫成f(λK,λL)=(λK)^2*λL=λ^3*K^2L,也就回是F（λK，λ答L）=λ^3F(K,L),這里的n=3>1，所以第一個生產函數是規模報酬遞增的。同理你可以算出來第二個n=1，規模報酬不便；第三個n=0.5，規模報酬遞減。
⑺ 從經濟學角度（規模報酬）分析企業是不是越大越好
企業規模與規模經濟的關系
(1) 企業規模與規模報酬的變化
企業的規模與其規模報酬是緊密聯系的,企業在不同的生產規模上表現出不同的規模報酬形態.按照規模報酬的不同形態,
可以將企業的規模分為三種類型:
①規模報酬遞增的企業規模:當企業的生產規模達到平均產量與邊際產量相等的那一點之前,即如圖3所示在投入要素增至OM之前的區間,由於平均產量(AQ)小於邊際產量,所以平均產量遞增,屬於規模報酬遞增。
②規模報酬不變的企業規模:當企業的生產規模達到平均產量與邊際產量相等的那一點時,即如圖3所示在投入要素增至OM點時,由於平均產量(AQ)等於邊際產量,所以平均產量最大,屬於規模報酬不變。
③規模報酬遞減的企業規模:當企業的生產規模達到平均產量與邊際產量相等的那一點之後,即如圖3所示在投入要素增至OM之後的區間,由於平均產量(AQ)大於邊際產量,所以平均產量遞減,屬於規模報酬遞減。
在規模報酬遞增的區間,由於企業平均產量和總產量都在遞增,擴大生產規模可以使企業的收益增加,所以企業的最優規模不在此區間.在企業規模報酬遞減的區間,當企業生產投入超過N點之後,由於邊際產量為負值,企業的總產出和平均產出都在遞減,如果繼續擴大規模,企業的收益將減少,所以企業的最優規模也不在此區間.由此可知,企業的最優規模應當在MN區間之內,在這個區間中,當某一點使總產量短暫而減少的評價固定成本與平均產量遞減而增加的平均變動成本相等時,企業的收益達到最大,這一點就是企業的最優規模。
(2) 企業最優規模的確定
企業的最優規模由企業的需求函數與成本函數共同決定.在非完全競爭的市場中,企業面對的需求函數是一條下降的曲線,而企業的長期平均成本函數和長期邊際成本函數是先下降後上升的曲線.在企業長期邊際成本曲線(LMC)與企業長期平均成本曲線(LAC)的交點處(Q2點),企業的長期平均成本最小,企業的效率(單位產品收益)最高.因而,企業效率最高的規模(銷售收入)為:TR2=P2tQ2.但企業效率最高並不是企業收益最大,企業收益最大的條件是:企業的邊際收益等於企業長期邊際成本,即MR=LMC.根據這個原則,能夠使企業收益最大的生產量為Q1,企業最大的銷售收入為TR1=P1tQ1。
(3) 企業最優規模的變動
由於企業最優規模由企業的需求函數和成本函數共同決定,因此企業需求函數和成本函數的變動都能引起企業最優規模的變動.當企業面對的需求函數發生變化時,企業最優規模同樣會發生變化.當市場對企業產品的需求增大時,需求曲線會向右上方移動,企業的最優規模隨之擴大.而當市場對企業產品的需求減小時,需求曲線會向左下方移動,企業的最優規模隨之縮小.
當企業由於技術進步、勞動生產率提高或原材料價格下降而使長期平均生產成本下降時,最優生產規模會隨之擴大.反之,當由於有些原因使企業長期平均生產成本上升時,最優生產規模會隨之縮小.
⑻ 經濟學內容 規模報酬產生作用的條件是什麼
規模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素回按相同比例變化時答所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關系。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。
規模報酬研究的問題是，當生產資源按照某一比例增加的時候，其產品產量或收益會按照什麼比例增加。
因此規模報酬的條件是其他條件不變。
⑼ 西方經濟學規模報酬
西方經濟學規模報酬其實就是說，一個整個公司的一個收入。這就是屬於規模性的報酬。
⑽ 請高手說一下西方經濟學微觀部分中的規模報酬與規模經濟的區別
這兩個概念實際上是前後相繼，相互聯系的關系。
規模報酬，也稱規模收益，是指在技術水平和要素價格不變的情況下，所有要素投入按一定比例變動所帶來的收益或產出的變動情況。分為規模報酬遞增，遞減，不變三種情況。
在規模報酬遞增的情況下，投入成本的新增比例要<產量的新增比例，從而帶來的平均生產成本的下降，可以用規模經濟來概括。
不知明白否？