農村信用社面試題

1. 農村信用社面試問什麼問題

在農信社考試面試中的人際關系題考的較多，因為很多題目需要具備人際交往的意識和原則，比如溝通協調能力，應急應變能力。而且很多考生認為人際關系相對簡單，因此放鬆警惕。恰恰是人際關系比較簡單，所以部分考試在備考的時候會有一些誤區：中公教育專家建議大家認真對待。
誤區一：材料中的人際關系完全套用生活經驗。
人際關系的考察能夠讓考官更好的了解我們在遇到人際矛盾的時候如何去處理。但是畢竟是考試題目，在處理上面不能完全按照平時生活的經驗去解決，甚至有很多時候在考生看起來是一件小事，但事實上卻需要考生花較多語言表述。針對這種情況，考試可以拿生活的經驗作為參考，但同時也要注意自己的身份，切勿因此給別人帶來麻煩。
誤區二：溝通協調能力中的矛盾解決兩句話就說完。
有很多時間，在考生的口中，解決人際矛盾基本上一句話就結束了，比如「我會找他去溝通，安撫他的情緒」這些表述在回答的時候有必要說，但是不能僅僅說這些，這樣的答案會給考官千篇一律的感覺，肯定得不到高分。對於我們考生而言，一定要把話語具體，比如「我會在下班之後，單獨找到該同事，首先對於他平時的工作表示關系，對於之前給予我的幫助感謝，同時委婉的告訴他等等」一定要在表述的時候具體化。
誤區三：考官不關注，只關注綜合分析等題型。
這種想法是完全錯誤的，考場中的每一道題目都是考官關注的對象，甚至是一句話，一個動作都有可能影響一個人的成績。因此，對於人際關系的題目，首先，我們需要重視它，一道人際關系答的流暢不流暢，條理是否清晰，這些都是考官非常關注的部分。其次，我們還要答出個性化，務必不能出現誤區二的這種答法，考官是非常不喜歡的，甚至是厭惡的。最後，人際關系答題的時候，一定要顯示出自信，你所提供的解決方法一定能解決這個問題，不要自己都很猶豫，那樣的話，怎麼能讓考官覺得你在生活中能夠很好的處理這些關系呢?
「人際關系的題目來源於生活，又高於生活」。態度上，我們要重視;語言上，我們要流暢，條理必須清晰，中公教育專家相信各位考生只要能把握住人際關系的「命脈」就一定能旗開得勝!

2. 農村信用社面試問題

1、你是哪裡人呢?
農信社面試常見問題分析:希望營造輕松和諧的氣氛。
回答示範：我來自xx地，不過很多人說我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地的，他們都是二十多歲的時候從xx地搬遷到xx地來的(不能只簡單回答問題，應簡單描述情況，或簡述對家鄉某方面的熱愛)。
2、你有什麼愛好呢?有空的時候喜歡做什麼?
農信社面試常見問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。
回答示：說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡，一個人的時候看看電視、在網上聊聊天什麼的，平時學業忙，很難發展一個特別的愛好(這類回答暗示考生性格積極方面)。
3、你會說英語嗎?
農信社面試常見問題分析:潛台詞是我們要求你會說英語!
回答示範:聽力沒有任何問題，不過講得不太好，喜歡看美國大片，覺得很震撼。大學里確實缺少練習，看來英語對這份工作很重要?我可以報個英語培訓班，加強一下(一定要立刻把自己所有會講的，少得可憐的幾句電影台詞說幾句，再爛都要說!)。
4、你最大的優點是什麼?
農信社面試常見問題分析:考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質(禁止撒謊)。
回答示範:我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發言，還參加過演講比賽;在工作崗位上，敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好(精選與所申職位最吻合的優點)。
5、你最大的缺點是什麼?
農信社面試常見問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。
回答示範:我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
6、你為什麼想到xx農信社來工作?
回答示範：說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的careertalk和我們自己了解的信息，xx銀行是一個有挑戰、有evaluation的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。

3. 您好，你是不是面試過農信社啊我也准備面試農信社，請問面試題目是什麼啊謝謝

以下題目來自考生回憶，僅供參考。

答題方式：三選二。

第一題 在人之上專，要把屬人當人；在人之下，要把自己當人。談理解。

第二題 使用關鍵詞：茶葉、陽光等編一個故事。

第三題 瀑布想穿過沙漠去森林，但是無論如何努力也無法達到目標，風兒告訴他，只要變成雲就可以去森林，這個故事告訴我們什麼？

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4. 農信社面試如何合理把握答題時間

雲南農信社面試-「內心強大」才可成功問鼎。考生普遍反映，盡管通過學習掌握了面試題型、測評要素和解題方法等基本理論知識，但是臨場答題仍然存在不少問題，導致最終慘敗而歸。雲南中公教育認為，這其中有很多的心態充分，大家首先要做到「內心強大」。
其實，在面試中，除了特別優異的考生之外，大多數考生的水平其實相差不大，畢竟基本都經歷了九年義務教育、四年的本科學習，大家的教育軌跡和知識架構比較相似那麼到底是什麼原因導致有些考生能夠脫穎而出，而有些考生只能飲恨而歸呢?答案很簡單，他們的內心還不夠強大。
所以，擁有強大的內心，可以更坦然面對挫折和壓力，可以更細膩地品味成功與失敗，可以更理智地面對各種誘惑。強大的內心是在無數次的苦難中打磨出來的，而公考面試現場就像一個舞台，要想在這個舞台上表現出眾，也必須在上場前不斷地磨煉自己，所謂「要想人前顯貴，必定人後遭罪」。這種磨煉是一個在實踐中不斷總結和調整的過程。
那麼，既然我們已經知道強大的內心可以賦予我們成功的力量，我們怎麼才能練就強大的內心呢?
首先，能夠面對不完美的自己。你要對自己有清醒的認識，因為只有認識自己，才能發揮優勢，努力改進不足;只有認識自己，你才知道自己真正需要什麼，所以你不會羨慕別人，只會堅定而自信的做自己。
其次，能夠忠於理想並為之不懈奮斗。因為只有知道自己內心的人才會永遠相信自己，忠於自己，不為外界干擾所屈服，讓理想在普通人身上發出奪目的光芒。
再次，擁有能夠時刻調動積極心態的強大力量。什麼是積極心態?就是「心輕上天堂」，永遠可以看到積極、陽光的一面，即使是困難重重，亞歷山大，也能從中找到激勵自己的正面力量，從烏雲中看到一縷陽光。
最後，要具有高尚的倫理道德。《論語·為政》有雲：「君子周而不比，小人比而不周」，意思就是君子以道義為准則育人交往，所以有很多志同道合的朋友。因此，面試中的你要以准公務員的標准嚴格要求自己，在答題中展現自身的仁義禮智信、愛國、知廉恥等美德，才會展示出自己博大的胸懷，在面試中脫穎而出。

5. 農信社面試：你遇到這些糾結的問題怎麼答

職場中，形象好的員工工資普遍高。對這一現象，你怎麼看?

【參考答案】

形象好除了指相貌外，還包括職業形象、氣質、談吐等因素。英國科學家研究發現：形象好的員工比缺乏吸引力的員工多賺至少15%。從心理學角度來說，形象好給人留下的首因效應比較好，這是普遍存在的現象。因此，我認同和接受形象好工資普遍高的現象存在。

相對來說，形象好的工資普遍高這種現象更多地體現在服務業，服務行業對人的形象要求較高。雖然形象好的人在工資方面會有加分，但是形象好並不能成為一個人能力好、工資高的唯一標准，從長遠來看業務水平才是職場人最重要的。同樣，企業在挑選員工的時候，也不能只把形象作為衡量員工的唯一標准。

生活中，有了好的形象不要驕傲自滿，要不斷提升自己其他方面的能力;即使沒有好的形象也不用氣餒，相信只要有能力，一樣可以在職場上站穩腳跟，獲得相應的報酬。

單位在進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選。雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝小張一籌，但是結果卻出乎你的意料。你怎麼看待這個問題?

【參考答案】

單位進行人事選拔，雖然平時我的工作業績和工作能力稍勝小張一籌，但小張入選，說明小張在管理方面的確有過人之處，我尊重單位領導的決定。在今後的工作中，我會做到：

首先，衷心地祝福小張，調整好個人心態，不會因暫時地失利灰心喪氣，一蹶不振，或者耿耿於懷，而是一如既往地做好本職工作，多向小張學習。

其次，反省自身，深刻檢討，從自身找問題，找不足，找差距，迅速補足個人的短板。在業務上，繼續提升業務技能和專業知識，努力做到精益求精。在人際關系處理上，團結團隊中的每個人，尊重團隊中的每個人，遇事善於換位思考，多替別人考慮，多從工作大局著想，做一個有擔當、負責任的人。

我相信，通過不懈地努力，在下次的人事選拔中，我一定會脫穎而出，更上一層樓。

明知領導的工作安排是不合理的，你還會按領導的安排去做嗎?

【參考答案】

工作中我始終以工作為重，以集體利益為前提。作為下屬，必須要尊重和服從領導的安排。服從並不代表盲從，如果是有違背單位相關規定的，明知不合理而為之，那便是盲從。因此，如果遇到領導不合理的安排，我會認真分析情況，客觀對待。

領導的想法和安排往往是從大局出發，統籌規劃的。也許是我自身的水平有限，沒有領會領導的用意，畢竟領導是放眼全局，把握方向的人。如果一旦經過多方考證及自我反省後確定工作安排實屬不合理，對於這種情況，我應該要秉承著一切以工作為重的原則，不能貿然接受安排，並想辦法去處理好這類情況。

對於領導的不合理安排，我會私下主動找到領導請示工作，向領導說明事情的來龍去脈以及自己的真實想法，拿出有效的事實依據，擺事實講道理，及時輔助領導完善工作安排，使工作能得以高效、有序的展開。

如果我們農商行沒有錄取你，你有什麼打算?

【參考答案】

農商行是我一直嚮往的單位，而且這個職位非常符合我的求職意願，我非常渴望能夠成功通過面試。如果農商行沒有錄取我，我會非常的遺憾。

我會把這次求職失利當作一次寶貴的經驗。我會反省自己，到底是那些地方有所欠缺，到底是自己的能力不匹配，還是太過緊張影響了發揮，讓我失去了這次求職機會。在未來我會盡力彌補自己的不足，增強自身的能力，學習農商行工作所需的知識和技巧，增強自己的競爭力。如果再有面試的機會，我會將自己的能力更好的展現在考官面前。

未來我還會繼續找工作，根據我的學歷背景和興趣理想，我的求職意向仍然是金融類企業，我會繼續向自己感興趣的農商行投簡歷。如果貴行還有招聘計劃，我一定也會參加。並且，針對適合自己的職位，提前做好准備，發揮出自己的真實能力。我相信，只要堅信心中的信念，用心籌措，積極努力，總有一天，能在理想的單位找到適合我的崗位。

6. 農村信用社面試問什麼問題

農信社面試一般是結構化面試，在面試中一般考官所提問的問題有幾大類

一、農信社面試之自我認識類

自我認知包括兩部分內容：自我介紹和求職動機，這兩部分內容是我中有你你中有我的關系，准備的時候不可偏廢。一方面，自我介紹中有求職動機。因為向考官介紹自己的目的不外乎就是說明自己是適合這個職位的，所以其中會涉及彰顯自己強烈的求職意願的內容，[四川華圖]這就是求職動機;另外一方面，求職動機中有自我介紹。因為在向考官介紹自己的動機時，可能會涉及到一個動機「因為適合所以選擇」，所以這叫求職動機中有自我介紹。自我介紹最為典型最為直截了當的問法是「請簡單的做一個自我介紹」，而後者，莫過於「你為什麼報考?」

二、農信社面試之人際關系類

卡內基曾說過：「一個人的成功，只有15%是由於他的專業技術，而85%則要靠人際關系和他的做人處世能力」。銀行工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，是否具有較好的人際交往意識和溝通能力，直接影響到工作能否順利開展。因必須具備較強的人際關系處理能力與[四川華圖]協調能力，努力協調處理好身邊的人際關系和各種矛盾。只有這樣，才能順利開展工作，愉快勝任工作。考生在回答這類問題時，一是要掌握好為人處事的基本原則，二是靈活運用我們提供的答題「公式」。

三、農信社面試之計劃組織類

廣大的考生要對計劃組織協調能力過去常考的主題有清晰的了解，在計劃組織協調能力的考試中出現過什麼樣的主題，主要分哪幾類，要有準確的把握。例如經常考查的主題之一會議類，就要求考生對會議怎麼樣組織，怎樣展開工作協調工作，安排好參會人員，計劃好時間，地點，經費物資等等，以及會議過程當中有哪些要注意的要點，同時對會議下面的更加細化的類型也要有所了解，主題報告有什麼樣的特點，參觀學習會有什麼樣的特點。對這些內容要有清晰的了解，熟練的把握，要有靈活的處理方式，分清主次矛盾，解決突出問題，這樣才能使我們在眾多的考生當中脫穎而出，展露光芒。

四、農信社面試之社會現象類

從認知自我、到認知崗位，再到認知社會，這是一個必然的邏輯。對應到面試中，就是要求考生就社會現象和社會熱點發表自己的看法，其目的是考察考生的分析能力、理解能力以及邏輯思維能力。這類題型的答題思路是：1、是什麼：這件事的立場，對於社會、政府、部門或人民群眾意味著什麼，以及對你自己的意義。2、怎麼看:找事件主體及相關主體(為什麼這么看，也就是[四川華圖]分析原因：社會、部門及個人。習俗，氛圍;制度和規范;知識、經驗能力及思想境界認識不足);3、怎麼辦：順藤摸瓜 (應用工具：政治理論水平解讀政策;專業能力找出方法，制定對策;貫徹落實相關措施。回到社會，要取得應有的效果。發動和組織群眾，宣傳，促進，保證取得效果)。4、表態。

五、農信社面試之壓力危機類

在結構化面試考試中，情景處理類的應急應變型題目和諸葛亮當年運籌帷幄有異曲同工之妙。通過設置一個特殊的公務工作情景，給被測試者某一特定角色，處理各種事務及各種問題和矛盾。在農信社結構化面試中，該類試題的總體比重是比較高的，而且有邏輯的回答問題與漫無邊際的回答問題，給考官留下的印象會特別明顯。因此，考生切不可對這類題目掉以輕心，一定要在平時有所准備。

六、農信社面試之聯想演講類

結構化面試時的演講類題目，最主要最常用的類型是就某一主題進行演說，這個主題是事先確定的，因此屬於命題演講或半命題演講。命題演講是指由面試考官擬定題目或演講范圍，並經過准備後所做的演講。半命題演講是指由面試考官擬定演講范圍，自己確定題目的演講。在農信[四川華圖]社面試中，演講類題目考得其實不是很多。一般作為結構化面試中最後一個問題出現。並且因為准備時間過短，難度過大，往往不能較為客觀地考察出考生真實的能力，逐漸面臨淘汰。只是一些對口才要求較高的崗位，有可能會繼續採用。

7. 農村信用社面試是不是都能通過

面試是農信社招聘活動的最後一個考核環節，在直面單位工作人員，展現自我特點的這個過程中，除了知識層面的提升，我們還需要做好哪些准備呢?
一、充分了解應聘單位及職位
求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素，因此面試前對應聘單位和應聘職位進行充分的了解和調查研究，是能否最終在面試中發揮出色的重要准備過程。
主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎?你為什麼來應聘?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展工作?對於這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，並且從來也不會有標準的答案。面試過程中，有理有據，從客觀實際出發才是最好的回答方式，如果離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
為了爭取面試成功，考生需要了解以下幾點關於應聘單位及職位的具體問題：
第一，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、最新的發展狀況及規模。
第二，有關單位的新聞報導和資訊，有關可能出現面試考官的新近情況。
第三，有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。
二、全面調節個人面試狀態
在面試中，許多基本功相當扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在被錄取的人員行列之外，這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳，他們或事前准備不夠充分，或現場緊張，或不慎落入考官故意設置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。其實要把幾個小小的面試問題回答好，很多方面都要准備周全。
1.形象准備。在面試前，應聘者應多多了解一些衣著儀態類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對考官。因為通常情況下，應聘單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視。
2.心態准備。在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
3.求職動機。弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘?你對應聘職位有哪些期望?你在工作中追求什麼?你為什麼辭去原來的工作?由於農信社員工多在基層工作，因此強調吃苦耐勞的精神、奉獻精神和責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，考生需表現的謙遜誠懇，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。
4.未來的計劃和目標。用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了，你准備如何開展工作?進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼?你是否確定了在我們單位的奮斗目標?你准備何時去實現這個目標?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。
5.教育和培訓。主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業?你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作?在遇到此類問題時考生在展現自身優勢的同時也應本著務實與謙虛的態度作答。

8. 農村信用社面試問題。

首先，信用社根植農村，服務於「三農」，是農村金融的主力軍，將回堅持為農村經濟服務作答為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一個特定的時代背景下，信用社將有非常大的發展空間而且信用社目前正處於深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。
其次，就我所學專業來說，它與信用社需求是相互吻合的。
最後，我出生於金融工作者家庭，我的父母，我的爺爺都是金融工作者，我從小在這樣的氛圍中長大，我報考信用社想將自己學到的知識充分的發揮，更好的為老百姓服務，在這里學習與成長。

9. 農信社面試時考官問:你為什麼報考農信社，這種問題到底要如何回答呢……

在這里為大家提供兩點思路：

第一，表達自己的真實意願。版很多同學會誤解表達真實意願的含義，權認為真實的意願就是所謂的金錢和福利，但我們卻忽略了求職其實是一個受多方面因素影響的選擇，這其中不僅僅包括當下所考慮的收入、穩定、離家遠近、性格適合等現實因素，也會受自己未來的職業理想和單位發展情況的影響，考生需要理性負責的選擇自己的職業，而非三分鍾熱度，盲目跟風。

第二，表達內容要具體，展現對農信社工作的了解和適應。很多同學闡述的理由過於籠統而概括，比如談到對單位的認識和了解，很多同學都會說發展前景好，但是具體的發展和前景卻不能清晰的表述，無法展現對農信社的深刻了解，以至於不具備說服力。

以上內容供參考。