⑴ 去平安上班有前途嗎 待遇怎麼樣 自己有一定的人脈關系 想過去干銷售 但是從來沒干過金融和保險
可以啊，要在保險行業發展圈子是必要的，你有了一個好得開頭，後面發展團隊起來，你的收入會越來越高的
⑵ 今天去平安綜合金融公司面試，進去之後叫我填了一張應聘表格，說了一
沒你想的那麼恐怖，平安銀行辦個貸款也不是那麼簡單🉐️出示相應證件，風控要電話核對本人。人家就是給你做個測試，如果測試是A以下，比如BC這些就沒得底薪，如果是A及以上就🈶️責任底薪3000
⑶ 你是不是去面試過一個中國平安綜合金融集團是不是騙子公司謝謝了。
看見是平安綜合金融最好躲遠點，騙子公司，全是套路，去上班直接是一步一步的套路你，引你上鉤，其實就是你做了他們的保險代理人，只是合作關系，工作沒保障，還要讓你拉人頭，拉親戚來買保險，不買，好，沒工資，還要扣錢，等你把親戚朋友拉一遍，忽悠買一遍，最後淘汰你，他們就是這樣沒成本的生意，最多就是租個辦公場地，命名某某區某某課，就是點房租和辦公用品的成本，裡面好多人都是被逼自己買自己的保險，或者買家裡人的保險，還不如去其他保險公司，起碼是正式在編員工，有五險一金，有正規勞動合同。
⑷ 平安集團旗下綜合金融公司正式員工，由於公司分流拿了賠償離職了，想再進平安集團上班，必須三年以後嗎
用抄人單位開除、解僱勞襲動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
⑸ 在平安保險公司上班怎麼樣
平安公司怎麼樣，我不想說。你去了以後就知道了，人員流動性很大，幾乎每年都會換新人。朋友，說真的，做保險不是你努力才有用的，練口才也是沒有用，要在保險行業立足，要有強硬的背景，假如你能認識省里的教育局局長或者市衛生局局長，只要一句話，就算你不去上班，日子也會過的很滋潤。
⑹ 請問有誰在中國平安上班過的那邊怎麼樣面試的時候說是綜合金融，但是感覺主要還是做保險的吧
別去。抄
朋友在那裡做了一襲個多月， 愣是一分錢沒拿到。跟你說下我知道的吧 望採納
現在綜合金融名義上是汽車、房產、金融小貸，但是實際上它是平安人壽下面的，也就是保險公司下面的，都是忽悠人的，還是讓你主推保險理財產品，因為其他的都有專門部門去做。
為啥招聘這么多人，還這么大張旗鼓，裡面人說是要上市，這兩年盤子要做大，據我所知，是這樣的，因為有朋友在平安比較牛逼的部門，她說的。
但是 實際去面試的時候你會發現好像一個宣講會一樣的，一群人在那聽一個經理說，其實啊 ，就是類似直銷，為啥那麼想讓你去 就是想擴大人數，上一級的領導就能通過下線業績拿提成，所以人越多越好。
好吧 說了這么多，是因為我剛剛辭職，他媽的都接到綜合金融至少10個電話了，第一次是去了，但是情況就像上面說的，感覺就是直銷 ，我都不想去 那個客戶經理還天天說多好 讓我去。
⑺ 去平安保險上班怎麼樣
保險公司招的有3種崗位，看看你屬於哪一種，請對號入座！
1、保險代理人
俗稱賣保險的。這類人目前中國有700萬以上，到2020年，代理人將突破1千萬，保險市場將飽和！為什麼能增漲的這么快？因為保險公司365天天天都在招人，沒有底線，進保險公司幾乎0門檻，說是大專以上學歷，其實你想進就能進，培訓考試僅僅是背選擇題答案！
這個職位不是保險公司直接招的，是保險代理人招的，俗稱收徒弟，拉人頭（傳銷模式，徒弟開單，金字塔式提成）。為什麼招這么多人，因為和保險公司簽的是代理合同，有責任底薪（不開單保險公司不會給一毛錢，只有開單了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不會告訴面試的人他們是賣保險的，而是拋出噱頭：儲備幹部，高級主任，保險金融顧問，保單售後服務，保單社區服務，內勤助理等，就是不說是賣保險的，可以算是欺騙，惡意隱瞞！
2、保險內勤
一般是由保險公司內勤招聘，來做後期服務的，這個是簽的勞務合同，有底薪的！
但是，這個要求很高，本科學歷，有氣質（長得帥、美），你學歷達不到基本不可能的，內勤要求學習能力強，要維持保險公司正常內部運轉，對接保險公司、保險代理人、客戶、保險領導和財務，而你只能做做代理人這種0門檻的職位！一般又會去慫恿你做外勤（代理人），說什麼年輕人要多拼搏挑戰，內勤是個沒有挑戰的職業，不適合米這樣朝氣蓬勃的年輕人來做（意思就是不要你）。而且保險公司目前還在縮減內勤，把內勤調到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一個內勤做2個人的活，再給這個人增加50-70%的工資，這樣就能降低成本啊！而外勤沒開單不發底薪，開了單對保險公司的收益遠遠大於內勤，選2個內勤，把不專業的開掉，去外勤，專業的加工資，你看專業的是不是很滿足！）
3、高級主任私人助理/經理、總監助理
收入高的代理人，基本已經到主任級別，會為了節省時間，請私人助理來打電話，俗稱話務員。主任會給名單讓你打，打到要了解保險的，告訴他，如果他簽單成功，給你一點提成，如果沒打到，給你一點底薪。這個是會有底薪的，但是這個錢是私人發的，和保險公司沒有半毛錢關系，也就是沒有法律效力，底薪發多發少全看他臉色，如果翻臉不發給你，你也沒有辦法。這個一般底薪很低，但是出於自己的名聲，他是會發的，有時候會拖著很長時間才發。
經理總監，保險公司是會安排一個助理崗位分配給他們，這個助理是比較靠譜的，基本上工資是發的（有底薪，沒有提成，提成是私人發的，底薪比較穩定，3000-3500左右）。但是一個分部能有多少經理總監，加起來也就十幾個，競爭助理的位子能容易嗎？通常都是找有氣質的女人來做。他們又會勵志的告訴你：助理這種文員沒有前途的，小夥子朝氣蓬勃，應該出去闖盪闖盪才對，現在的年輕人都很厲害的，月入過萬不是夢，然後叫你去培訓賣保險，培訓老師會跟你說10:5:3:1大數法則，一天收集2個有效客戶，一個月60個名單，一一拜訪，60/19=3，能開3單，月入過萬！真有這種好事，保險公司就不會365天天天招聘了，每周培訓賣保險的人，就有300多人，各大保險公司情況不同，不針對某家保險公司，但大致就是這樣。
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為什麼保險公司要天天找人？因為招的代理人，代理人不僅僅是代理人，還有很大的概率成為保險公司的客戶！
你可以進去培訓試試，培訓老師會給你洗腦：
1、保險人人都需要，是多麼的陽光和有用，你現在不買保險，以後生病沒錢治後悔吧！
為月底上崗，師傅叫徒弟自己開一單做鋪墊（前2個月一定要開單！）
2、自己保險公司招牌、熱賣產品多麼多麼好，所以你應該買保險
也是為自己買保險做鋪墊
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總結：你是來保險公司賺錢的，不是來當客戶自己買保險的！每周招300人來培訓，名義上是賣保險，實際上也要他們自己買保險。培訓要交100左右培訓費，上崗要交500左右押金。各個保險公司大同小異
⑻ 平安綜合金融集團的招工時真的嗎
這樣和你說，首先你得確定是不是平安人力資源招聘，方法很簡單，可以打電版話咨詢人力資源，可權以過去到公司人力資源問問，如果是他們招聘的，沒有問題，如果是營業部招聘的，是屬於私人招聘，不建議。 所以你自己必須弄明白。
⑼ 中國平安金融公司是騙人的嗎
是不是有自稱平安金融公司的人找你去面試啊。你得問清楚招的什麼崗位，做些什麼工作，電話里如果問不清楚，你可以過去看看，不會損失什麼。