『壹』 做金融投资工作怎么样底薪，提成一般一个月能拿多少工作，希望各位懂行的可以帮帮我
= =不知道你说的金融投资具体是指啥。。。
现在倒是有很多取名投资管理的公司招版人去拉客户帮做外汇黄权金担保信贷这些，法律上这些公司都是不合法的，因为明确规定了只有证券，期货，银行代理外汇黄金。。。再详细的多看下金融法证券法哈。。。
所以这些公司一般寿命不长，大多一两年。成都这边是责任底薪1000，提成不是说有就有的。我同学去了好几个月没一笔业务，等就业处老师检查完了就马上辞职回家了。而且一千的薪资在成都这边还赶不上一个大学生一个月的生活费，是最低的那种标准了。也就是说，你去也只能拿底薪
但如果你有理财规划师（高级)，证券公司会请你去当讲师的，这个讲师是给证券公司的渠道经理（业务员）培训的，不是分析师，按时结算还是挺不错的；
说了这么多，因为做金融投资，想拿高工资，听别人吹有多高的提成是不现实的，提成背后也是需要你有关系的，关系。。而自己多努力学习，多拿点金融行业的高级职称，这才是高薪的砝码
『贰』 金融行业当业务员，无底薪靠提成该不该做下去
这取决于你的资源、人脉、知识储备和业务能力，所有的公司老板都没有人给他发工资回的。
看你的答目的和职业规划，有些岗位可以积累资源比如业务类，有些可以积累知识储备如分析师类，有些能快速赚钱如操盘类，但是你先想一下现在给你一个2亿的客户你能不能拿下来，凭什么。
另外你工作的态度也有问题，上班玩手机，等客户主动找你，这种工作态度的话既赚不到钱又赚不到资源人脉，也不会得到什么知识积累。劝你还是转行吧，有很多混日子的职业，综合工资也比现在你这个强。
『叁』 我在一个金融公司做 他们的考核期是三个月 （意思就是一月份的提成四
去找劳动仲裁，一般，公司的试用期是不能超过6个月的，即使没有劳动合同，你天天按时去他那里进行劳动，也构成事实劳动关系，这个是得到法律保护的劳动行为。当然，这个只涉及你的工资。工资标准在劳动合同里面也会写明。提成部分如果没有附加合同约定也没有写到劳动合同里面，是没有办法要到的。另外，当月工资延后三个月发放本身就是违反劳动法的，你直接到公司所在的区的劳动仲裁部门申请仲裁就可以了。
『肆』 最近入职一家金融公司，做基金，业务员提成达到10%，是不是骗子公司
最近既如此一家金融公司做基金那也不能提成10%，这可不是骗子，一般正规的公司都是提10%的。
『伍』 金融公司发提成一般什么时候发
你是说从业人员？看是什么产品了，固收类的提成很少，权益类的提成较高
『陆』 面试了一家金融公司，说是公司给你几个微信号要你加人，提成是一人一块钱大概一个月五六千，这工作靠谱吗
对职业发展帮助不大，一个号一块偏低
『柒』 金融公司涉嫌诈骗，业务员提成需要返还吗
金融公司涉嫌诈骗，公司的成员都要受到审核，业务员以共犯论处，诈骗的钱财都要没收，业务员的提成也要没收。
根据《中华人民共和国刑法》
第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
第一百九十三条 有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，同上
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。
诈骗物处理
1、行为人实施诈骗犯罪活动，案发后扣押、冻结在案的财物及其孳息，如果权属明确的，应当发还给被害人；
如果权属不明确的，可按被害人被骗款物占扣押、冻结在案的财物及其孳息总额的比例发还给被害人；如果能够确定扣押、冻结在案的财物及其孳息不属于已查明的被害人所有，但又无法发还被害人的，应当依法上缴国库。
2、行为人将诈骗财物已用于归还个人欠款、贷款或者其他经济活动的，如果对方明知是诈骗财物而收取的，属于恶意取得，应当一律追缴；如属善意取得，则不再追缴。
3、对多次进行诈骗活动，并以后次诈骗财物归还前次诈骗财物，在计算诈骗财物数额时，应当将案发前已经归还的数额扣除，按照实际为换的数额认定，量刑时可将多次行骗的数额作为从重情节予以考虑。
『捌』 金融公司存钱员工会拿提成吗
经常有朋友问：银行的员工拼命拉存款，有的人说存款是银行员工的命根子，那么，银行的员工拉存款是不是有提成呢？提成是多少呢？
实际上，银行的员工拉存款有提成吗？还真没有。
那么，银行的员工拉存款没有好处吗？不，还真的有。
之所以说银行的工作人员拉存款没有提成，是因为银行员工拉存款不像保险那样，一个保险单子下来，业务提成是多少一目了然；也不像一些销售公司有明确的提成比例，更不像有的金融平台，直接有业务的提成比例。
但是为什么说银行的员工拉存款有好处的呢？
有一名言叫：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，作为银行的工作人员，如果没有任何的好处，银行员工会死乞白赖的拉存款吗？
那么，银行的工作人员拉存款会有什么好处呢？
第一，存款规模和存款的数量决定着支行行长和客户经理的级别
在很多银行特别是股份制银行，长期以存款论英雄，有良好业绩的支行行长有更多的机会被提拔为分行的副行长；甚至存款规模大的分行的行长也更容易被提拔为总行的副行长。有的银行对存款规模大的支行行长还可享受副行长级待遇。
当然，作为客户经理，存款是安身立命之所在，有的银行明确规定客户经理存款的最低业务量，如果长期存款量过低会被淘汰；如果存款量大可以晋升，所以存款业绩好的客户经理可以最快晋升。这不是什么潜规则，这是明确的规则。
第二，存款规模决定客户经理的工资水平
有的银行明确规定客户经理有多少存款可以达到什么样的工资水平，甚至有的银行存款达到一定的标准以后，工资水平可以达到总行的副行长或者行长助理的工资，因此存款和客户经理的工资完全挂钩。当然工资挂钩的不仅仅是存款，还会有业务量和利润量，但是所有的测算都是以存款为基础的。
第三，存款多少决定了客户经理的奖金收入和绩效
银行员工的收入不仅仅工资，更重要的是奖金和绩效。在银行，工资是基本收入，奖金才是收入中最重要的部分，有的银行奖金收入占员工特别是客户经理收入的60%。而奖金的评定标准虽然有存款、贷款、业务量、利润，但是所有的指标中存款的指标是最重要的，所以说存款决定客户经理的奖金水平一点也不为过。
第四，存款的多少决定了支行和客户经理费用的多少
银行会有一些费用，在以前费用是银行员工的第二收入，其中决定费用多少的一般是以存款为主，存款决定了支行的费用多少，存款少的支行甚至连正常的业务费用都难以支付，而存款量大的支行费用甚至都用不完。有家银行的一个支行，由于存款量大，仅费用节余就近亿元，但是却没有办法开支。客户经理也是如此，有存款就会有一些业务费用，至于费用是多少？还真不一定，每家银行的不同分行不同，分行内不同的支行也不同，每一家又有所不同。
因此，对银行的员工来说，如果要说存款有多少提成还真的没有话说，因为完全没有一个明确的标准。这就是银行员工存款提成的真相，有还是没有，看个人的领悟了。
『玖』 金融行业的人员，是吃哪一块的提成
金融投资的从业人员的收入提成来自很多块。
1、手续费提成，客户进行投资版的时候产生的手续权费中的提成。
2、融资额度提成，也就是拉投资比如拉到100万提成3万。
3、交易获利提成，比如客户资金100万赚到200万提成20万。
4、对赌获利，例如现在很多白银现货平台的收益模式，就是与客户对赌，客户亏损100万公司收入100万，那么从业人员从中提成部分。
『拾』 金融投资公司的业务员提成怎么算
如果是投资公司一般就是看你拉的客户。有的大客户光一个月提成可能上万。而且这个也要看具体公司来定。