㈠ 兴业银行招聘条件
兴业银行应聘条件
（一抄）基本条件：
1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.通过大学英语四级或以上考试。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
㈡ 请教 ~招聘金融类的销售为什么这么难啊，从哪入手啊
您好，很高兴为您解答：
招聘是每家企业面临的难题，不光是金融行业难找版，任何一个行权业要想找到合适的人才都不容易，建议以下几点优化自己的招聘渠道：
1、挖掘公司的特色及优势吸引求职者；
2、完善公司的福利政策，当然需要高层同意啦；
3、完善招聘渠道，内招和外招都要用起来，拓展招聘渠道，有很多免费的招聘网站可以有效利用起来；
4、设计好一个比较不错的招聘流程，提高应聘者对公司的好感；
5、提高面试官的综合素质；
6、做好新员工培训和生涯规划工作；
以上只是一些小小的建议，招聘是一个艰巨的工程，所以招聘不易，且招且珍惜；
希望回答对您有帮助。
㈢ 兴业消费金融股份有限公司 薪资咋样
这种公司主要看业绩，亲，加油哦
㈣ 看到那些招聘金融销售，金融分析师的，经验不限，专业不限，发布的底薪也特别高，靠谱吗
金融分析师的工作内容是：培育专业的机构投资人；对开放式基金进行管理以回及创业答板市场的设立与运作；保险基金和养老基金的管理；商业银行股份化和资产证券化运作；股票指数、期货分析以及风险资金管理等。
金融分析师的工作也包括：收集研究对象信息，对其产品进行分析研究，提供分析研究及投资价值报告；跟踪研究对象变化情况，及时动态判断所研究对象的投资价值变化情况，作出投资预期回报与风险分析，调整投资操作建议；对公开发行的各种理财产品的设计、谈判、签约发行及维护；通过各种联络方式开发新客户，与老客户保持联系；负责完成金融产品开户订单，解答客户各项问题；及时反馈客户意见，把握市场动向。
㈤ 2020年兴业银行招聘岗位有哪些
【云南金融人】为你解答：
2020兴业银行校园招聘现已开始，考生较多关心的是兴业银行都有哪些职位可以报名?现云南中公金融人整理了2020兴业银行校园招聘职位信息，带大家快速了解自己意向城市的岗位。
招聘岗位及工作职责
(一)科技金融类岗位
职位描述
1、负责集团科技研发相关工作，参与对外科技输出研发与本行境外机构信息系统建设相关工作;同时支持分行、子公司信息系统建设，实现新技术赋能金融;
2、负责建立完善集团信息科技风险和信息安全管理体系，牵头建设集团信息安全基础设施;负责信息系统和IT基础设施的营运管理;
3、负责贯彻落实集团“技术和数据统一”战略要求，推动研发实施、架构、技术标准、软件质量等重点领域的集团化统筹管理;
4、负责研究金融科技领域新技术、新工具，开展技术与应用创新，实施创新类信息化建设项目等，持续发展集团数字化专业能力;
5、负责牵头集团数据治理和业务信息服务工作，运用模型或者策略等数据产品，进行数据提取、整理和挖掘，对业务问题开展深度专题数据分析。
(二)管理培训生岗位
职位描述
1、参加管理培训生培养计划，完成各阶段进阶目标;
2、根据公司安排的岗位，完成本岗位的各项工作任务，对银行经营管理有较全面的认识，为客户提供优质、高效的金融服务;
3、学习各项规章制度，提升合规内控能力;
4、熟悉财务管理制度和绩效考核机制，提高财务资源配置水平及业务管理水平;
5、定期向人力资源部汇报工作总结和心得，并对所在单位日常管理工作提出优化建议。
(三)信息科技方向：
信息科技方向：
1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标;
2、根据银行有关业务操作与管理需要，负责相关交易类系统和管理类系统的开发和维护，分析系统运行情况并提高运行效率，参与项目的需求分析工作和数据库设计工作，完成开发过程中的各类技术文档;
3、为银行各项业务实现与管理工作提供所需信息技术方面的支持，尤其是数据处理支持;
4、维护银行内各类网络和硬件系统的稳定正常运行，以及各项信息安全相关工作;
5、岗位方向：软件开发岗、技术保障岗、数据分析岗。
互联网金融方向
1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标;
2、负责JAVA/J2EE技术的相关产品设计、开发、测试;软件工程文档、产品文档编写;组织相关产品/组件的开发和部署工作;负责系统架构设计及核心代码的开发;
3、熟悉互联网金融工具包括但不限于线上融资、电子商务、移动支付等，能够满足客户互联网金融需求;
4、熟练掌握并运用各类互联网金融工具，进行市场营销、产品创新、用户体验管理、运营安全管理、科技运维管理;
5、岗位方向：互联网金融产品经理岗、Java开发工程师、数据库开发工程师。
(四)市场营销类岗位
职位描述
1、开展市场调研、调查工作， 深入了解客户需求，为客户提供专业化优质服务;
2、参与本行业务调查、搜集客户资料，进行客户需求分析;协助客户经理进行产品组合设计、流程控制安排、服务定价评估等，形成规范完整的金融服务方案，对客户进行深度开发，最大程度挖掘客户业务潜力;
3、经营服务管辖分行级战略客户，包括客户营销、客户关系维护、客户经营规划、客户视图建设、集团授信、服务方案制定及实施等;协助客户经理及各级机构战略客户及下属成员提供金融服务;
4、收集相关业务等方面需求信息，开展创新产品的设计、开发;组织落实重点产品运用，并对产品运作情况进行跟踪管理;
5、参与本行开展各种形式的营销活动与宣传活动，根据业务导向进行营销宣传活动方案，并适时开展相关业务与产品的营销推介。
(五)运营支持类岗位
职位描述
1、从事银行各类运营结算业务，精通银行业务运营流程;
2、负责解答银行内外部客户提出的业务咨询，配合业务部门进行客户服务工作。
3、协助主管完成各类报告、报表及凭证管理工作。
文章摘自2020兴业银行广州、深圳分行校园招聘公告
㈥ 关于兴业银行待遇的问题！
兴业银行好像没有编内编外之分，主要要看签什么样的合同的
拉卡的话，应该是每张都有提成的
㈦ 兴业银行招聘条件
兴业银行应聘条件
（一）基本条件：
1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类回、财会类答、法律类及信息技术类等专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.通过大学英语四级或以上考试。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
㈧ 最近急招金融行业人才，有哪些好的招聘网站可以推荐
挖高层或者中段管理人才的话直接用猎头，中段管理人才或者员工用智联，对员工基本没有什么要求的用58
㈨ 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。
㈩ #兴业消费金融股份公司#请问风险经理岗算不算兴业银行正式员工编制周末一般要不要加班有机会调到兴
兴业消费金融和兴业银行都不纯在编制不编制福利待遇都差不多的，这点版和其他银行不一样，权转岗是可以的，但是很难，周末一般都要加班 来自职Q用户：胡先生
兴业消费金融的编制！兴业银行根本就不认你 来自职Q用户：邓先生