Ⅰ 投资人需要签订保密协议吗
商业秘密权利人或者合法持有人在市场交易和经营过程中，与任何交易人或第三方之间应当签订保密协议。这是北京本同事务所所建议。
Ⅱ 我作为普通员工要跟公司签保密协议吗
这个要看公司是否有这方面的规定，有的话是需要签的。
Ⅲ 公司要我签保密协议
用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但版无论选择何种方式权，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。
1，明确保密范围。不同的企业或者同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。
2，明确保密义务期限。保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。
3，可约定补偿金。
Ⅳ 公司要求签署的保密协议，到底有多大的法律效力
公司要求签署的保密协议，的法律效力：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
Ⅳ 一般公司让签保密协议的话是签的多还是不签的多呢
如果你要在公司就职的话是必须签的
Ⅵ 公司要签保密协议。保密协议是不是必须要有补偿金的呀。本人小白，求解！
保密协议就是你和公司签订，不得向第三方披露信息的协议，协议一般有就是需要保密的内回容，保密的期限答，还有就是责任和义务，这个分单方还是双方的，责任就是违约责任，你违约之后要付多少赔偿金，受到什么惩罚，轻的就是这些，还有严重的，比如在一些保密性比较强的公司，像是卫星，有关国家科技这方面的，是要受到刑事追究的。根据你问的，保密协议肯定是要有赔偿金的，但是有违约金是正常的，关键是看好不要有什么漏洞
Ⅶ 一般公司都要签保密协议吗（大部分公司）
现在大部分公司都和员工签订保密协议，很正常。
签保密协议一般都员工没内什么影响，容要注意几点：
1、每个条款都要看好；
2、如果有竞业限制条款要注意，不能超过2年，并且有补偿款，补偿金额一般在月工资一半以上；
3、违约惩罚一定要看清楚。
Ⅷ 金融公司 离职以后加了公司客户 之前有签订保密协议 离职以后还留有公
劳动者离职后，留有客户资料，那么不被公司发现，那么没有什么事情的，但被公司发现，那么公司要求赔偿的。
Ⅸ 公司要求签保密协议，需要签吗
如果你必须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候，貌似我听说保密回费公司需要给你的。
你最好打答电话去劳动局之类的询问
反正不给保密费要你保密没道理的。难不成饿死啊。
而且是在之后签订应该是无效的吧，你只要别签。
我们都是在签合同的时候签的
Ⅹ 公司要求签这样的保密协议，合法吗
劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的回商业秘密和与知识答产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。