『壹』 金融公司被查封，员工工资一直没发，之前说公司在跟人谈接盘，然后最近公司领导一直鼓动大家办离职，说办
公司让劳动者主动离职，那么公司可以逃避支付经济补偿的责任，因此，劳动者反映到劳动局解决。
『贰』 我之前在金融行业里做了4个月的出纳，公司之前的工资都能发出，现在暂时2个月的工资发不出，我就没有继续
先从出纳做起，夯实基础。现在你要明确目的，目的是多学以后做会计，那么建议选择一家正规一些的一般纳税人的制造行业，从原料采购到生产到产成品销售流程的业务都有。这样所有的业务流程都掌握了，再跳槽也不迟。主要目的既然是学习，那么就不要有过高的待遇要求，当然公司能给的高那是更好了，有活儿主动去做，有时间多帮会计做事，人际关系协调好，有经验的人也愿意教你。几点建议，期待采纳，欢迎追问！
『叁』 青海金融超市的老板不发员工工资,该怎么办我从公司辞职，手续已经办理了，老板拖欠了我们半个月工资
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察版条例》依法对用人单权位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
『肆』 被一家互联网金融公司拖欠工资不发,怎么办
1，提供你来的在职证明。
如：名片源、打卡记录、邮件记录、证明人
2，到公司所在区的劳动局申诉。
3，调解；4，开庭
炎黄财经就说过：劳动局是最有效并且最能解决问题的部门，看你的描述估计你直接解决没戏了，去劳动局吧。
『伍』 我在上海的一家金融公司上了5天班，公司不给我发工资，财务又说已经打了但是我没有收到。我该怎么办
让财务提供已打款的证明，如果没有就去劳动监察大队投诉
『陆』 招联金融员工几号发工资
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的7日、...
『柒』 四月从事的汽车金融公司倒闭，公司两个月工资没发，一直找工作到现在，因为30了没结婚，工作特别不好找
您好……首先我不知道不清楚您家庭情况和您的性别！ 所以我没办法特专别趋向您的位置去属分析这个事！ 我觉得您的收入首先要达到结婚的标准才能去考虑。毕竟婚姻是要经济责任在其中的。我觉得您先得整理一下自己现在所有拥有的资源（客户资源和人脉资源）然后分析从事什么样子的工作或者公司或者产品！ 汽车金融只是金融行业很小的一个分支！ 金融（基金 信托 PE VC IPO 并购重组 企业个贷 保险 P2P 民间资金 证劵等等.....）这个行业所需要专业 人脉 ....等等很多必要因素。都是需要在生活中不停的积累！ 所以就您所说 您目前的情况！ 我建议您可以先从 贷款开始！门槛低 只要 勤快 会来事就会在短期内赚一些！比如 小贷公司！ 等您的收入稳定时候你就发现。你的自信就会回来。做什么都很简单. 来自职Q用户：何先生
这个还真的没有，文职类出差的工作貌似不太好找，不过你干么想做这种的工作呢，而且看你这种标准，既无专业要求又无具体行业限制，应该是迷茫了吧，还是先沉下来想想自己的长处和人生方向目标吧 来自职Q用户：于先生
『捌』 做金融销售，做了一个多月，没业绩，自动离职的，也没见过合同，不发工资怎么办
用人单位克扣劳动者一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
最后，关键还的你来搞，你是搞的人吧，这样搞下去，你的经历吃得消吗？搞得劳命伤财，最后得到了那点底薪，你又值得吗？
『玖』 你好，我在一家金融公司上班，工资发了，但是提成一直不发，我该怎么
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
『拾』 金融行业的seo值得去嘛，会很坑听说不发工资
像一般的SEOer是不太推荐做金融行业的，金融行业相对来说弊端很多：
第一、平台本身不稳定，容易跑路。且融资比较多，一旦不能即使融资套钱，你的工资拿不到的。
第二、这个行业讲究的是赚快钱，相对来说竞价排名更加适合。SEO周期太长。
第三、如果不是对SEO特别精通是大神级别，更是不建议粘惹金融行业，竞争太大，很多词做不上去
总之弊端很多，自己慎重考虑。