金融高管创办公司

Ⅰ 哪些人不能担任金融高管

小额贷款申请条件：
1、为年满十八周岁中国大陆居民；
2、有稳定专的住址和工作或经营属地点；
3、有稳定的收入来源；
4、无不良信用记录，贷款用途不能作为炒股，赌博等行为。
5、银行要求的其他条件。
小额贷款办理流程：
1、向当地银行或者贷款机构提交申请；
2、准备贷款所需的各种资料；
3、面签银行或贷款机构；
4、银行审核贷款人资质；
5、审核通过、成功放款。

Ⅱ 如何成为金融界的高管

在自己名片的title位置，写上总裁。

Ⅲ 成立互联网金融服公司须要哪些条件

1、前海互联网金融服务公司最低注册资金1000万人民币以上；
2、互联网金融专服务公司注册资金可属实行认缴制，选择实缴形式注册的话我们也可以垫资；
3、互联网金融服务公司的高管人员有相关从业经验；
4、前海互联网金融服务公司的地址统一挂靠在深圳前海秘书服务公司，此地址为虚拟地址，仅供工商注册登记，实际办公地址可在深圳其他区域。

Ⅳ 怎么招到金融高管

人物介绍：周铠斌 Royce Chow香港特许金融策略师协会 副秘书长

美国上市金融集团人事行政部招聘经理

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

Ⅳ 华夏金融租赁有限公司的董事及高管人员

任永光董事长
黎清董事、总经理
蔡嵘董事
关文杰董事
卢晟董事
刘迎秋独立董事
伏润民独立董事
沈宗庆副总经理
任海燕财务总监
赵铁辉风险总监

Ⅵ 金融公司目前被认定位诈骗，公司高管会怎么处

金融公司目前被认定位诈骗，这就是是法人犯罪，公司高官会被追究刑事责任...

Ⅶ 刘雁南成立的美利金融的核心团队都有谁

美利金融复的核心团队在制互联网金融领域有超过3年的服务经验，团队磨合度高且稳定，累计资产管理规模超过100亿元。高管团队有着丰富的金融、互联网的跨界行业经验，主要成员来自TPG，摩根大通，微软，网络，搜狗等国内外知名公司。

Ⅷ 怎样才能注册一个金融、投资的公司

一，注册设立的条件：

1. 名称应符合《名称登记管理规定》，允许达到规模的投资企业名称使用“投资基金”字样。

2. 名称中的行业用语可以使用“风险投资基金、创业投资基金、股权投资基金、投资基金”等字样。

3. 基金型：投资基金公司“注册资本（出资数额）不低于5亿元，全部为货币形式出资，设立时实收资本（实际缴付的出资额）不低于1亿元；5年内注册资本按照公司章程（合伙协议书）承诺全部到位。”

4. 单个投资者的投资额不低于1000万元（有限合伙企业中的普通合伙人不在本限制条款内）。

5. 至少3名高管具备股权投基金管理运作经验或相关业务经验。

6. 基金型企业的经营范围核定为：非证券业务的投资、投资管理、咨询。（基金型企业可申请从事上述经营范围以外的其他经营项目，但不得从事下列业务：
   （1）、发放贷款；
   （2）、公开交易证券类投资或金融衍生品交易；
   （3）、以公开方式募集资金；
   （4）、对除被投资企业以外的企业提供担保。

7. 管理型基金公司：投资基金管理：“注册资本（出资数额）不低于3000万元，全部为货币形式出资，设立时实收资本（实际缴付的出资额）”

8. 单个投资者的投资额不低于100万元（有限合伙企业中的普通合伙人不在本限制条款内）。

9. 至少3名高管具备股权投基金管理运作经验或相关业务经验。

10. 管理型基金企业的经营范围核定为：非证券业务的投资、投资管理、咨询。

Ⅸ 如何成为金融高管是做什么的

我是一名苏抄州人，我去淮袭南苏宁电器——美的空调，买了个空调，当时和导购谈的是35的，可是发票打的32的，送也32的，我被骗了，我希望大家当心。付完钱看下发票，不要和我一样上当受骗！我很信任苏宁，可是就在淮南，让我对苏宁电器产生了厌恶，讨厌苏宁，我以后买电器再也不买苏宁电器的产品了，不知道苏宁电器的管理在哪里，美的的管理在哪里！————希望苏宁，美的的管理人员给我一个满意的答复！！！！！！

Ⅹ 金融行业招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是A公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足香港，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和R先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。

金融同行对R先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从A公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的IFC会面，R先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。

R先生听了很感兴趣，但是有一个难题“Royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的OFFER，下周就确定合作意向，我怕来不及......”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！”R先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？”

我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了R先生的履历和背景，由于R先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回香港与R先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，R先生由衷赞叹：“你们的团队是Superman，我和你们公司签约。”

你知道一份简历在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让HR看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。

例如：

1. 专业资格，证书，称号

2. 年资经验，擅长领域

3. 职场上做得成功的项目

......

面试技巧，往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌HR面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。

1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。”

2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！”

3.“你们可以给我多少钱？”

……

在金牌的HR面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：

1.公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。

2.过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。

3.HR往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

这是我的一个香港朋友，一个金牌HR的经验分享