① 金融公司招聘销售人员如何搜索关键词
可以设置几个相关的关键词，每个词之间空格，比如：
金融 销售 市场营销 销售经理 市场专员 金融销售 客户经理
建议结合你们公司的招聘需求，提炼一些你们招聘所需要的特质，再进行关键词搜索。
② 为什么金融那么难招人
每个行业都有招人难得问题，其实企业老是去找招聘人员的原因，其实有时候也该总结一下，现在员工真正需要什么样的工作和工作环境，提升公司的管理，我想会有改善的 来自职Q用户：匿名用户
行业太多骗人的了 都搅乱了 来自职Q用户：匿名用户
③ 为什么金融公司招人，有的底薪高，提成不高，有的底薪不高，提成高，这是为什么啊
给你讲个故事：古代宋国（今商丘）有一个养猕猴的老人，他很喜欢猕猴，养的猕猴成群，他能懂得猕猴们的心意，猕猴们懂得那个人的心意。那位老人因此减少了他全家的口粮，来满足猕猴们的欲望。但是不久，家里缺乏食物了，他将要限制猕猴们的食物，但又怕猕猴们生气不听从自己，就先骗猕猴们：“我给你们的橡树果实，早上三颗，晚上四颗，这样够吗？”众多猕猴一听很生气，都跳了起来。过了一会儿，他又说：“我给你们的橡树果实，早上四颗，晚上三颗，这样足够吗？”猕猴们听后都很开心地趴下，都很高兴对那老人服服帖帖的了。
④ 金融互联网行业那些招人
一般本科学数学或会计或金融或经济的，会是金融互联网行业的重点招聘专对象。
数学专业毕业属有很强的建模经验，可以让金融工程上规模。
会计有财务理财管理思路，有助于公司成较好的经济状况运转。
经济能做分析师，保住公司理清发展思路。
⑤ 为什么金融销售总在招人
这个简单啊，因为这行需要充满激情和人脉的人参与，这行流失率也很高的
⑥ 大家告诉我一下FRM：国内金融行业是如何招人的（校园招聘）
第一轮 拼爹 这是中国特色 没啥好解释的 有些人可以凭着一份烂简历和一个好爹直接被录用
第二轮 简历关
每年投来的简历真是太多太多了 而岗位有限 仅凭名校硕士这个条件基本上无法脱颖而出
这几年简历关过关的基本条件是 国内经济金融类的顶级大学（清华/北大/人大/五道口/中财等）+全日制硕士
⑦ #风控专员#今年金融公司不好干，也不好招人是吧
现在前段销售压力越来越大，导致业务员在销售时放款要求松了，从而客户质量大不如版从前，这给风控带去很大困权扰，后期这些业务员再撒手不管，风控指标压力大，薪资很不好挣。 来自职Q用户：匿名用户
金融还是暴利行业，特别是做贷款方面的，只是国家监管比较严，活下来的基本都是转型后或者打擦边球的企业，催收也是很暴利的 来自职Q用户：赖先生
⑧ 小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司
别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务带来利润然后和公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。