Ⅰ 求北京金融猎头公司排名
家里有人做这个行业，对此还有一些了解。
基于猎头服务特征，专注更可能多快好省地达成招聘目的。
专注于金融行业及金融细分行业或职位的猎头公司也各有擅长，没有一个绝对的分工。
比如华尔街猎头，其专注于一级市场投融资，二级证券投资、银行营销、理财等金融细分行业；Michael Page擅长财务类职位；润唐擅长证券和基金公司的职位。
希望能帮你。
Ⅱ 金融猎头就这么好做吗，为什么这么多人想做金融猎头
金融很窄，因为圈子小，行业相对封闭，入行不易，更难于做精！金融很广，因为涉及到各个行业，衣食住行用，几乎所有行业都离不开金融；司马迁说："天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往"也无外如是！银行、证券、PE、投行、理财及其他衍生服务，都属于金融的范畴。我07年接触金融，到后来转做金融猎头，由于个人接触层面的关系，一直只认可AC/VC/PE等模式的机构。因为我在成都，不具备金融的区位优势，所以在关注成都本地金融行业发展的过程中，发现在内地，券商、小贷、担保最多；在金融行业大范围不景气的情况下，担保、小贷却一路高歌猛进，逆势而上！然后是国有投资机构、股份制银行，而银行的猎头需求很窄、VC/PE等行业知名公司对猎头需求也不旺盛。而信托、外资资本市场接触的不多，所以不了解。造成一定的局限性。2010年以后。产业基金如雨后春笋般冒出，矿业、地产、能源、医疗、高新技术、高端服务等行业被高度追捧。12年5月开始专注金融。连开了5家基金客户，规模从百亿到几亿都有。拿到二十多个职位。研究来研究去。发现一些客户公司本身对人的认识很不清晰，或者想法过于理想化。导致人才招聘难度大。在帮一家基金公司组建核心团队的过程中，LP更是把PE当小贷做，希望高回报的收益率....最后交涉未果，LP撤资走人....offer了四个VP职位最后没能上人，尼玛当时还有两个VP等面。一共六个职位，全TM坑了我这个嫩爹！后来迫于现实，又开始关注本地小贷市场，目前还在努力中，努力认识这个行业。因为喜欢，所以入行；因为喜欢，所以专注；因为喜欢，所以努力；因为喜欢，所以坚持！金融是个好行业，如果说做猎头，可以让我们快速的成长，那么做金融猎头，可以让我们比普通猎头成长的更快！ 查看更多答案>>
Ⅲ 金融猎头好做吗
金融猎头没有什么好做不好做，会的不难，难的不会，干什么都有一定的难度？都会遇到一定的困难，都需要经过艰苦的努力，才能够达到预定目标，要做好克服一切困难的思想准备和物质准备，就能无往而不胜
Ⅳ 金融猎头公司服务流程是怎样呢 金融猎头公司服务流程
大概服务流程都是一样的，差距就是不同公司在流程点上的侧重点不同。
jrj猎头公司的服务流程
1、理解及评估需求
深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。
2、确定职位说明
在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。
3、搜索执行
成立项目小组，确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访计划书》，以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中，不断记录和完善寻猎项目跟进报告。
4、人选甄别
猎头的顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。
5、猎头公司面试和评估
我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。
6、候选人推荐
猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。
7、用人公司对人选的面试
对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。
8、背景调查
对客户准备录用的人选，猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。
9、完成人才搜寻
一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。
10、后续保障服务
有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。
Ⅳ 成都金融猎头公司比较好的有哪些
Jrj猎头还是值得合作的，可以稍微考虑下
Ⅵ 谁知道上海APF China这个金融猎头公司呢规模和风评如何有名气吗
你好，这是一家美资的猎头公司，但是具体的规模和名气如何，很难给你一个准确的答复，因为如果觉得好的人就已经留下来了，觉得不好的人肯定会离开公司甚至批评公司，所以在此不发表太多意见，但是有几样可以给您作为参考标准：
1，公司网站，一个公司的网站作为一封”电子明信片“可以让你了解到这家公司的基本情况，你可以到他们公司的网站看看，就会有一个大概的感觉。
2，再招职位，这个包括公司网站的再招职位，以及其他招聘网站看到他们公司再招的职位，如果长期不更新的，说明这家公司的业务可能发展较慢。
3，看看网站上有多人面试过这家公司，了解他们对这个公司的态度，当然要保持中立态度，既要看好的一面，也要看不好的地方。
Ⅶ 上海金融猎头公司有哪些
目前上海的猎头公司有很多，但是算的上正规的并不多，可以排在前三位的，应该只有埃摩森，科锐还有亿康先达国际咨询公司，至于上海十大猎头公司有哪些，经过埃摩森专业猎头的总结和分析，有以下十家，仅供参考，排名不分先后：
1.埃摩森猎头机构
2.海德思哲国际有限公司
3.美国阿托兹顾问有限公司
4.亿康先达国际咨询公司
5.罗兰贝格尔国际有限公司
6.尼科尔森国际有限公司
7.优异人力资源顾问公司
8.EMDS顾问有限公司
9. 联合资源顾问有限公司
10.优利投资咨询有限公司
Ⅷ 自己在金融行业就职，最近需要一批中高端人才，想问问埃摩森猎头公司怎么样
刚好，也是金融行业的，他们在猎头行业有水平。
Ⅸ 有谁知道哪家猎头公司是专门做金融行业的
金融行业有很多细分领域，要找到专门focus在一个细分领域的猎头其实还是比较难的。基本上在网上能搜到的猎头公司都是大而杂，如果你要的都是基础岗，找这些就行；如果要管理岗的用这些猎头就只能碰运气了。
你可以告诉我你是那个细分领域的，看看我的人脉圈里有没有碰巧有符合的。
Ⅹ 为什么要选择和金融猎头公司合作
因为现在国内的猎头公司大部分各有自己擅长服务的领域，有的专注于金融、有的是IT，有的是地产，有的是消费、制造等。
猎头服务的核心还是要和人打交道，一个猎问的时间和精力有限，只能覆盖到一些领域。
专业类的猎头公司在某一些行业上会有知识和人脉的积累，比如金融行业，行业知识比较专业，与其从业者打交道时，没有一些行业知识是无法和候选人沟通的。
专业类的猎头公司更能理解和明白您的招聘诉求，沟通省力。
所以如果您找金融类职位，建议还是找专注做金融的猎头公司来提供服务。
希望上述服务帮到您。