⑴ 金融促销的推销人员要怎样选择
1.推销人员的选择及培训：金融推销人员的选择应当从道德、文化、专业素质和表达能力四个基本方面进行考评。道德素质是金融推销人员最基本的要求，有德无才可以培养，但有才无德却万万不行。金融推销人员应该具备市场营销学、心理学和金融学相关知识，并善于将这些知识运用到实际的推销活动中。
2.推销人员的激励措施：科学合理的激励措施能调动推销人员的积极性，从而有效完成金融机构所指定的推销任务。在金融机构中一般实行的激励措施有以下几种。
（1）固定工资加奖金。这种激励措施一般适用于不直接获取订单的推销人员，如银行大堂经理等。但这种措施激励性不强，推销人员容易产生惰性。
（2）无底薪提成制。这种激励措施提成幅度较高，能大大调动推销人员的积极性。但这种激励措施容易使推销人员重数量而轻质量。如银行规定办理一张信用卡奖励100元，某些推销人员为了完成任务，将持卡人的信用和偿还能力置之不顾，导致不少信用卡闲置，造成银行资源浪费。
（3）底薪加提成。这种激励方式是以上两种措施的结合，也是现在金融机构较常用的一种激励方法。
3.推销人员的绩效考评：推销效果的考评则是另一种调动推销人员积极性的方法。金融机构在进行推销绩效考评时，应当注意考评标准的可操作性、相关性和公平性。
（1）可操作性是指绩效考评指标要可行、可量化。
（2）相关性是指绩效考评指标内容应当与推销内容相关。
（3）公平性则是指对任何推销人员使用统一的绩效考评指标。金融机构应根据实际推销内容、推销目的等建立相应的推销考评体系。评定指标可以是顾客满意度、金融产品销量、推销任务完成情况、开发新客户数量等。
⑵ 金融理财公司的业务员向客户推销什么啊
一般是发行各种投资理财产品，目前主要投资于股票包括A股和港股、还有债券这些。像这种理财产品多数没有仓位和品种限制，不过一般有最低的购买数量限制。
⑶ 金融销售主要是做什么
金融包括很多方面，金融销售也一样，像银行证券、银行信用卡、银行理财产品的销售，金融公司，第三方金融公司中介，投资理财公司，保险，期货，外汇等，把这些产品卖给客户可以统称为金融销售。
⑷ 金融销售公司的网销该怎么做
现在有挺多金融投资都是做电销的，做电销除了有电销人员、号码资源外，更重要的还要有好用的电销系统，用于自动外呼使用，我看到有金融投资在使用简
呼电销系统做电销的啊
⑸ 我现在刚在金融公司上班，请问线上线下推广是怎么做的 还有渠道销售什么意思
首先你要明白什么是线上线下，线上就是互联网端，线下就是离开了网络的现实环境。然后是渠道，这个指就是销售的路线或者说平台。然后线下怎么做，不用说了吧，还是说说线上吧，线上的渠道很多很多，比如，搜索引擎、博客、微博、QQ、贴吧、论坛、群、微信等等，从这些渠道做推广，找客户。具体免费的方法，网上一搜一大堆，我懒得打字了。
⑹ 为什么北京的金融公司要招那么多销售
很多金融业的销售，人员留转，来的快，去的快，主要是真的能教你的人很少啊，关于业绩，要看人脉，他们要是仔细教会你咯，他们自己的业绩怎么办？
⑺ 金融投资公司的销售工作具体是干什么
金融投资公司的销售就是把投资公司的投资产品介绍给需要投资的人，你需要多去找有钱的同学理解并认同你们公司的投资产品，愿意把钱投入到了这个投资产品上来的一个工作。
⑻ 金融公司的销售数据分析，属于非销售类岗位主要工作内容是做什么
首先，金融行业的子行业包括很多，比如：银行、证券、保险、基金专、信托、私属募等等。但这些子行业都会有很多相似的部门结构划分，大致可以分为以下几类：
销售部门。所有的金融机构都有，通常分为个人、机构、渠道销售，主要是根据销售对象来区分，销售在金融行业当中，相对专业要求略低，注意，只是略低。但是需要与人打交道的能力很强。
产品部门。主要业务是设计产品给销售部门卖掉。总体来说，技术含量很高，需要熟悉产品相关的金融知识，要了解销售的需求、客户的需求，把这些需求转化为其他部门需要的语言。
投资/交易部门。这个部门才是一般人通常所理解的“干金融的”，主要业务是把自己机构的钱或者客户的钱，投资出去，获得回报。研究、分析、思考、讨论、决策。需要很强的专业知识、数学功底，研究分析能力，决策能力等等。
风控部门。主要业务是对公司的产品和其他部门的行为进行风险评估，需要了解行业、了解法规、了解产品。
当然还有很多其他业务部门，以上就是总结的共性。
⑼ 什么是销售金融公司
一些大型零售商或制造商建立的，旨在以提供消费信贷的方式来促进企业产品销售的公司