Ⅰ 中国有哪些靠谱的金融猎头公司
金融业是指经营金融商品的特殊企业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业回、租赁业和典当业答。 香港实德金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。金融业是国民经济发展的晴雨表。垄断性一方面是指金融业是政府严格控制的行业，未经中央银行审批，任何单位和个人都不允许随意开设金融机构；另一方面是指具体金融业务的相对垄断性，信贷业务主要集中在四大商业银行，证券业务主要集中在国泰、华夏、南方等全国性证券公司，保险业务主要集中在人保、平保和太保。高风险性是指金融业是巨额资金的集散中心，涉及国民经济各部门。单位和个人，其任何经营决策的失误都可能导致“多米诺骨牌效应”。效益依赖性是指金融效益取决于国民经济总体效益，受政策影响很大。高负债经营性是相对于一般工商企业而言，其自有资金比率较低。
Ⅱ 为什么要选择和金融猎头公司合作
因为现在国内的猎头公司大部分各有自己擅长服务的领域，有的专注于金融、有的是IT，有的是地产，有的是消费、制造等。
猎头服务的核心还是要和人打交道，一个猎问的时间和精力有限，只能覆盖到一些领域。
专业类的猎头公司在某一些行业上会有知识和人脉的积累，比如金融行业，行业知识比较专业，与其从业者打交道时，没有一些行业知识是无法和候选人沟通的。
专业类的猎头公司更能理解和明白您的招聘诉求，沟通省力。
所以如果您找金融类职位，建议还是找专注做金融的猎头公司来提供服务。
希望上述服务帮到您。
Ⅲ 金融猎头公司主要做什么的
主要是做金融领域的寻访人才工作，比较专一，做的领域比较细。
金融猎头公司金融阶就是其中一个。
Ⅳ 金融猎头顾问的工作内容有哪些什么样的人适合做
猎头顾问的工作内容
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
什么样的人可以当金融猎头顾问？
金融阶猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。
大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。
好的金融猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。
猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
Ⅳ 上海金融猎头公司有哪些
目前上海的猎头公司有很多，但是算的上正规的并不多，可以排在前三位的，应该只有埃摩森，科锐还有亿康先达国际咨询公司，至于上海十大猎头公司有哪些，经过埃摩森专业猎头的总结和分析，有以下十家，仅供参考，排名不分先后：
1.埃摩森猎头机构
2.海德思哲国际有限公司
3.美国阿托兹顾问有限公司
4.亿康先达国际咨询公司
5.罗兰贝格尔国际有限公司
6.尼科尔森国际有限公司
7.优异人力资源顾问公司
8.EMDS顾问有限公司
9. 联合资源顾问有限公司
10.优利投资咨询有限公司
Ⅵ 求北京金融猎头公司排名
家里有人做这个行业，对此还有一些了解。
基于猎头服务特征，专注更可能多快好省地达成招聘目的。
专注于金融行业及金融细分行业或职位的猎头公司也各有擅长，没有一个绝对的分工。
比如华尔街猎头，其专注于一级市场投融资，二级证券投资、银行营销、理财等金融细分行业；Michael Page擅长财务类职位；润唐擅长证券和基金公司的职位。
希望能帮你。
Ⅶ 金融猎头就这么好做吗，为什么这么多人想做金融猎头
金融很窄，因为圈子小，行业相对封闭，入行不易，更难于做精！金融很广，因为涉及到各个行业，衣食住行用，几乎所有行业都离不开金融；司马迁说："天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往"也无外如是！银行、证券、PE、投行、理财及其他衍生服务，都属于金融的范畴。我07年接触金融，到后来转做金融猎头，由于个人接触层面的关系，一直只认可AC/VC/PE等模式的机构。因为我在成都，不具备金融的区位优势，所以在关注成都本地金融行业发展的过程中，发现在内地，券商、小贷、担保最多；在金融行业大范围不景气的情况下，担保、小贷却一路高歌猛进，逆势而上！然后是国有投资机构、股份制银行，而银行的猎头需求很窄、VC/PE等行业知名公司对猎头需求也不旺盛。而信托、外资资本市场接触的不多，所以不了解。造成一定的局限性。2010年以后。产业基金如雨后春笋般冒出，矿业、地产、能源、医疗、高新技术、高端服务等行业被高度追捧。12年5月开始专注金融。连开了5家基金客户，规模从百亿到几亿都有。拿到二十多个职位。研究来研究去。发现一些客户公司本身对人的认识很不清晰，或者想法过于理想化。导致人才招聘难度大。在帮一家基金公司组建核心团队的过程中，LP更是把PE当小贷做，希望高回报的收益率....最后交涉未果，LP撤资走人....offer了四个VP职位最后没能上人，尼玛当时还有两个VP等面。一共六个职位，全TM坑了我这个嫩爹！后来迫于现实，又开始关注本地小贷市场，目前还在努力中，努力认识这个行业。因为喜欢，所以入行；因为喜欢，所以专注；因为喜欢，所以努力；因为喜欢，所以坚持！金融是个好行业，如果说做猎头，可以让我们快速的成长，那么做金融猎头，可以让我们比普通猎头成长的更快！ 查看更多答案>>
Ⅷ 2017国内十大金融猎头公司排名
排名现在都不好排，评价标准不同吧，金融猎头公司真的非常多了现在，规模有大有小，职帮猎头还有金融阶还行，听的比较多吧。
Ⅸ 金融猎头公司服务流程是怎样呢 金融猎头公司服务流程
大概服务流程都是一样的，差距就是不同公司在流程点上的侧重点不同。
jrj猎头公司的服务流程
1、理解及评估需求
深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。
2、确定职位说明
在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。
3、搜索执行
成立项目小组，确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访计划书》，以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中，不断记录和完善寻猎项目跟进报告。
4、人选甄别
猎头的顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。
5、猎头公司面试和评估
我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。
6、候选人推荐
猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。
7、用人公司对人选的面试
对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。
8、背景调查
对客户准备录用的人选，猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。
9、完成人才搜寻
一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。
10、后续保障服务
有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。
Ⅹ 金融猎头公司排名
金融公司或者工作方面的话 去一些社交网站上看看就清楚了 金融类的社交网站 现在比较出名的是金融圈吧 你可以去看看