金融机构招聘时歧视mba吗

㈠ 很多金融机构在发布招聘信息的时候，都表示持有CFA等证书优先，CFA凭什么这么受欢迎

你好，很高兴回答你的问题。
专业性格眼界三重认证。持续学习的坚持、专业基础扎回实、具备国际答视野等，CFA持证人的这三个特征也许可以解释。尤其是那些具备风险意识，熟知金融业务，具备国际视野的人才，更是成了各金融机构青睐的香饽饽。而持有CFA证书的人才，便是这类人才的具现。
英文一定优秀。CFA持证人普遍有着良好的英语水平，并拥有持续学习的精神和坚持，这也是他们具备较强竞争力的原因之一。并且，可以预见的是，这种重视度仍将不断提升。
谢谢！

㈡ MBA学历是二等公民，受歧视吧！ 这是我听一个在校MBA说的，很不解！另外，小弟打算考2012年的MBA，有几

现在普研毕业都不好找工作，你有工作再求上进，比他们有保障多了！
在职研究生，一般把档案转到学校，毕业时就会发给你派遣证，你就和全日制的研究生一样找工作了！

㈢ 如果想进入金融行业，跨专业读金融方向mba可以实现吗现在从事的是人力资源工作，读金融方向是否会吃力

可以实现，但你只能做基础的金融行业岗位。因为1、你以前的经验回是人力资源，和金融无答关，这点你应该很清楚。2、招聘的人员看到你的经验 只会给你最基础的岗位。3、读金融MBA稍微有点吃力，你自己地下多读些金融基础书，就没有事情。我就是MBA投资与金融方向的，以前做 金融类的工作。其实你读MBA的话，完全这两个方向可以都读，只要学校能开这两个方向，你就可以读。但你要问清楚，有些学校说是开很多方向，其实只开一两个方向。

㈣ 请问财务与金融方向的MBA能进金融机构吗谢谢

很难，我个来人认为数学，财自务，经济和金融方面必须有很好的基础，国内的金融机构现在招分析师研究员方面的人基本上要海归硕士以上或者国内名校经济金融类博士。如果你年龄在26以下，我建议你读经济学或金融研究生，读研期间考CPA或ACCA，当然如果你能考过CFA二级以上更好。

也许你会发现国内很多基金经理的学历并不高，但这些人有丰富的行业经验，并有可证明其才能的过往业绩，现在别说基金经理，就是做投研，都对学历要求很高了。但是学历只是必要条件而非充分条件。

本人本科经济学，国内TOP10商学院MBA，

㈤ 企业招聘时出现歧视的现状如何消除企业招聘中的歧视

不知道LZ说的招聘歧视是指哪些？性别？年龄？要详细说出情形才好帮你分析哦！

㈥ 找工作时，公司承认在职MBA的学历么

在中国，学历还是比较重要的。光有学位的话，某些比较好的公司不会承认。建议你去考一个秋季入学的双证MBA，每年1月进行全国联考获取入学资格的。

㈦ 马云说不招MBA，是有学历歧视吗

那个时候国内刚刚开始MBA教育，只有中欧工商管理学院一家已经招生，其他几家还在筹备中。在“工商管理硕士”这六个字里，自己骨子里其实最看重的是硕士这两个字，从中透出的是对考取普通研究生缺乏信心，退而求其次的无奈。
尽管后来实在是因为对于英语考试缺乏信心，连名都没有去报一个，但在这期间做了一件事，到现在都感觉受益匪浅——断断续续的把一本逻辑考试辅导书上的试题做了一遍。因为最终没有报名，当时看这本书的功利心其实不是很强，但做那些费脑筋的题，兴趣却很大。为什么这样？因为尽管读了十几年书，但从来没有受过这种通过周密的逻辑推理对事情进行判断的教育或训练——而这种思考和做事的习惯正是成为一名管理者的基础。
现在看来，其实我当时的理解完全不对，“工商管理硕士”这六个字里面，最不重要的是“硕士”二字，最重要的也不是“工商”两个字，而是“管理”这两个字。
“工商”是知识，通过工作和学习很容易积累；“硕士”是名头，会考试，肯吃苦也不难拿下；就是这“管理”这两个字最难，它既是思想方式，也是行为习惯，它需要工作中的体会与思考，也需要正规的学习和训练。
MBA学的就是管理之道。
正如德鲁克在《卓有成效的管理者》一书说的，管理其实不一定是指一定手下要管多少个人，而是说只要你是一个知识工作者你就要学会卓有成效的管理。只要你是一个知识工作者，也就是说你主要是靠头脑而不是用体力来养家糊口，尽管你可能没有一个下属，你的成就也是更多的取决于你的管理水平而不仅仅是智力水平——你对自己时间的管理、你对客户或者服务对象的管理、你对合作者的管理等等。在2006年年初，“2005CCTV中国年度雇主调查”活动的颁奖晚会上，获奖雇主代表马云在回答“孙悟空有一个难得的进修机会的时候作为唐僧你会不会放他走”这道问题的时候，选择了“不会”。并大声宣布，工作是最好的学习，他们公司所有去念MBA的回来以后都比以前傻了，他至今没有看到念完以后变聪明的，现场哗然。
作为活动的总导演，坐在编辑机前我犹豫了很长时间是否把这段话删掉。在央视这样一个平台上，在“雇主调查”这样很认真的讨论员工关系和管理之道的节目中，马云这样一个知名度很高的著名企业家，以这样一种简单片面的语言来评价一种国际通行的教育方式，对几十万名学生的动机和努力进行否定是否合适？但最后我还是没有下剪刀。作为一个有影响的企业家，他应当清楚的知道他当时表达的是什么意思，会导致什么影响，并且作为一个成功企业的领导者，在这件事情上他是有发言权的。
而且显然我并不完全否认他的观点，原因一是因为我自己没上过MBA也没有拿到任何其他的硕士、博士学位，所以在思想上积极拥护所有贬低文凭，看重才能的言论。原因二是在三年来”绝对挑战”节目中挑战职位的应聘者中,
的确能够看到不少象马云描述的那种”越学越傻”的MBA
。在一期节目中三位名牌大学的MBA
，在回答大部分问题时都会做同样的选择，并且阐述同样的理由——因为教科书上是这么教的，这使导演非常的郁闷。
问题出在哪里？出在他们上MBA的目标和过程不对。他们看重的是“硕士”和“工商”，没有看重“管理”，没有学到“管理”。结果是知识长了，能力没长；脾气长了，涵养没长；见识长了，眼光没长；圈子长了，朋友没长。导致这样的结果和学生的认识有关，也和学校教学导向和教学水平有关，
MBA如果念出这么个结果，不念也罢。
当然可能还有其他的原因：马云在公众场合说话时习惯于语不惊人死不休；再一个原因是我的推断：他没有把那些MBA学习回来的人才用在合适的岗位上，或者说那些学完MBA的员工已经没有必要再回到自及的老东家那里。做为一家知名度高，待遇不错的好雇主，在你上学的这些年，已经有大量的才俊涌近来，你回来还能有那么适合自己的位子？只是老东家顾及以前的情谊给你安排一个地方，你能显出来比以前更聪明？

㈧ 多数求职者在遭遇招聘歧视时是如何选择的

近日，国内知名企业的员工发布了一则招聘信息，其中特别提出“五不要”：不要简历丑的，不要研究生博士，不要开大众的，不要信中医的，不要黄泛区和东北人士。从爱好歧视到学历歧视，再到相貌歧视、地域歧视，一下打倒一片人。这则招聘信息也立即在论坛、朋友圈炸开了锅，网友纷纷留言谴责该公司在招聘时存在歧视行为，要求公司开除相关责任人。

在遭遇歧视后，普通的职场受害者只能默默承受着不公。当前，要根除职场歧视，还有很远的路要走。唯有招聘歧视人人喊打，人们对不公平的招聘和暗箱操作的社会现象零容忍，招聘者扭转自身错误的招人用人观念，社会公平竞争的秩序才能得以维护，我们国家开放包容的精神才能光大。

㈨ 你好请问银行招聘时mba符合条件么，非211师范类的mba银行认可么

你是说银行的校招吗？貌似银行不太喜欢招有工作经验的哦，除非你之前就是在回银行上班答。所以嘛，MBA这个专业不是很受银行的青睐，不论是哪个学校的MBA都不是银行招聘的重点。一方面是你已经有了工作经验，另外，读MBA的年龄在那里摆着。银行更愿意招那些20出头的小年轻，MBA就没什么优势了。当然啦，如果你的本科专业是跟金融相关的，你也愿意屈尊应聘要求本科学历的某些职位，还是有希望进银行的。加油！

㈩ MBA可以参加四大国有银行，地方商业银行，农信社等金融机构的招聘考试吗

您好，中公教育为您服务。

参加四大国有银行，地方商业银行，农信社等专金融机构的招属聘考试要看是校园招聘还是社会招聘的，如果是校园招聘的，则要求是当年应届毕业生，专业的话要看职位要求，或者往届毕业生有办理暂缓就业并在有效期内的可以选择校园招聘考试是否有适合职位，如果是社会招聘的，是全日制本科学历或以上的居多，同时需要相关职位的工作经验，具体要看银行的职位专业要求及其他要求的，更多招聘信息留意广东银行招聘网。

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