Ⅰ 裁员公告怎么写
你好！这种公告的话一般都是因为公司快要做不下去了才会裁员。所以就直接写一些具体的原因就可以了。
Ⅱ 裁员通知书格式
裁员通知书
（员工工号：
）：
你与AA公司于
年
月
日签订/续订的劳动合同，因下列第回
项原因，根据《答AA公司劳动合同制实施办法》第
条第
款的规定，决定从
年
月
日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、
。
经济补偿为
元，医疗补助费为
元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年
月
日
Ⅲ 公司裁员通知怎么写
裁员通知书
（员工工号： ）：
你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，专因下列第 项原因，根据《AA公司劳属动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年 月 日
Ⅳ 公司经营不善要裁员，现在要出一份通知给被裁的人，该如何写既能显得语言委婉又能达到目的
还要出通知 ？给当事人 ？
照我说，直接跟他说就行了 不用书面搞那些没用的
Ⅳ 裁员通知书要怎么写
1、公司裁员通知书也就是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文版书。按照规定，权辞退员工应当向员工签发通知书。
2、裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。具体范本格式请看本文介绍：
公司裁员通知书有两种格式：
格式一：
通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
________公司
__年__月__日
格式二：
辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________公司
__年__月__日
Ⅵ 请问公司效益不好要裁员通知书怎么写啊
裁员通知书 （员工工号： ）： 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动专合同，因下列第 项原因，根属据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、 。 经济补偿为 元，医疗补助费为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 AA公司 年 月 日
Ⅶ 公司裁员怎么通知员工
作为企业HR，如何裁员？将裁员信息通知大家，也许这是个沉重的话题。
如何就坏消息进行沟通？
没人喜欢听到坏消息，尤其是当这个坏消息关乎自己的生计问题时。毫无疑问，被解雇是很难令人接受的。
那么，如何把坏消息传达给员工呢？最佳答案是，沟通。有一种沟通方式能减轻这种痛苦。
“拐弯抹角”的方式是不能被接受的，像是“你被解雇了”这样过于简单格式化的陈述也是不能被接受的。相反，领导者需要分三个层次来传达这种信息。
首先，说些积极的事，比如“你这段时间以来是我们团队中的宝贵一员，我想让你知道，我很感激你所做出的贡献”。这种陈述包含了负面的信息，但是如果信息以积极的陈述开始、交流者表达了对另一方的关切，那么信息传递出来就会柔和很多，更容易被对方接受。
其次，继续讲坏消息。告诉他们，你不得不减少亏损，解雇一些人或是在某些项目上降低支出。停顿一下，等待你的话被对方听进去。
最后，声明你会怎样帮助那些被解雇的人。比如，你设置了专门的人来教员工如何编写自己的简历、寻找后在特定时间以前离开办公室。
所有，可以用一种更好的模式去公开、坦诚地发布消息，即使是坏消息。在与员工打交道的每一个点上，领导者的可信度和诚实性都要经受考验。创业者一定要积极收集反馈，并表达出对于员工福祉的切实关心。
沟通重要性
企业的管理运营，其实质就是一种思想、观点、情感和灵魂的沟通，是沟通的最高形式和内容。沟通是完成企业管理根本目标的主要方式，缺乏老总与员工之间的沟通，会使老总对员工不能进行有效的管理，增大企业的资源内耗；也使得员工缺乏对企业精神的理解与共识，更不可能认同企业的共同使命、完成企业的共同目标。
作为企业管理者，要有“员工为我，我为员工”的概念，员工同样是合作伙伴。要站在平等的角度上来理解沟通工作的范围和对象。为你工作的是人而不是机器，人是有理智有感情的动物。所以我们不应该仅仅只看到公司眼前的利益，同时也应该重视员工的感情和需要，这才是企业快速运营的解决之道，也是适应新时期以人为本的沟通工作新理念。
Ⅷ 因公司一直营亏需裁员员工怎么写这份(通知)好
你好！
需要裁员很多人吗？如果不是，没必要写这个通知的，因为裁员公司要赔偿啊！
我建议一个一个的谈。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Ⅸ 因被裁员又再次通知上班的通知应该怎么写
1、公司裁员通知书也就是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。2、裁员通知书主要内容包括：被辞退员工...
Ⅹ 解聘通知书要怎么写
解聘通知书
先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研内究决定，自容 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在**有限公司的辛勤工作！
解聘理由如下：
1
2
3
姓 名 工号 所属部门 职位 入职日期 合同期限
人事部签发人：
年 月 日