❶ #销售#招聘人员，目前一直招不到人，大家有什么好的建议金融行业
给人家实打实的工资待遇，有了底薪的保障，就能钓到好鱼，至于是不是好鱼，工作了才知道，不要像像现在很多公司挂的工资都是假的，什么责任底薪什么绩效什么的，让人很反感，底薪低了的话，一些有经验的销售都不愿意去的，连尝试的欲望都没有 来自职Q用户：李先生
可以去学校招实习生，可塑性强。 来自职Q用户：匿名用户
❷ 为什么做平安保险 金融理财业务员 工资这么高，为什么一直招人
平安保险公司招聘售后服务专员以及营销人员内幕 平安招聘60元，内60元是你的保险中国人资格容证。就像是考个会计从业也是需要交钱的，更何况你没有会计从业，你是没有做会计或是出纳的资格。 平安的100元培训费，是你终身的培训，只要你在平安，每3个月一次培训，在宾馆提供培训并包午餐，500元的保证金，当你正式上岗时，请问，公司给你的全是客户信息，价值都是无法预估的，这也是保监会要求的保证金。 至于招聘时各种诱饵，答应你的条件，是个人原因，有的人一味的注重团队人力的增长，而没有注重个人人品。 试想660 元，就可以成就一个世界双500 强吗？不管什么事情自己亲身体验，怎么知道好坏
❸ 为什么投资公司的操盘手流动性大，好像很多投资公司一直在招人。
一样，我以前就是去了家投资公司 说是操盘手其实 就是想让你掏钱当客户
不过美股操盘手不需要你掏钱，但是是夜里干 时间不爽
❹ 为什么有的金融投资询问公司老是招人
你说的问题确实存在，切很频繁，原因主要有以下几点：
1、员工流动性大，金融公司业专绩压力大，且现在属人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。
❺ 为什么金融那么难招人
每个行业都有招人难得问题，其实企业老是去找招聘人员的原因，其实有时候也该总结一下，现在员工真正需要什么样的工作和工作环境，提升公司的管理，我想会有改善的 来自职Q用户：匿名用户
行业太多骗人的了 都搅乱了 来自职Q用户：匿名用户
❻ 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般版也会有些要求，像权你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
❼ #风控专员#今年金融公司不好干，也不好招人是吧
现在前段销售压力越来越大，导致业务员在销售时放款要求松了，从而客户质量大不如版从前，这给风控带去很大困权扰，后期这些业务员再撒手不管，风控指标压力大，薪资很不好挣。 来自职Q用户：匿名用户
金融还是暴利行业，特别是做贷款方面的，只是国家监管比较严，活下来的基本都是转型后或者打擦边球的企业，催收也是很暴利的 来自职Q用户：赖先生
❽ 小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司
别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务带来利润然后和公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。
❾ 金融电话营销为什么天天招人
现在的金复融电话销制售的拒绝率达到90%以上，因为电信诈骗太多了，要有很强的心理承受压力，所以一直在缺人，导致金融电话营销天天经常招人。
电话销售在行业内来说流动率比较大，因为很多的工作者基本上几个月班可以就会厌倦，一开始进来那些是已经克服自己心里关、或者对电销还没有概念一张白纸的年轻人. 不过电销多数被人拒绝、不敢打电话、怕约不到客户、心里压力大、资金支撑不了.、而且电话骚扰被不少人所反感。
❿ 为什么金融销售总在招人
这个简单啊，因为这行需要充满激情和人脉的人参与，这行流失率也很高的