企业高管综合金融服务方案

1. 金融行业招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是A公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足香港，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和R先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。

金融同行对R先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从A公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的IFC会面，R先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。

R先生听了很感兴趣，但是有一个难题“Royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的OFFER，下周就确定合作意向，我怕来不及......”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！”R先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？”

我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了R先生的履历和背景，由于R先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回香港与R先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，R先生由衷赞叹：“你们的团队是Superman，我和你们公司签约。”

你知道一份简历在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让HR看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。

例如：

1. 专业资格，证书，称号

2. 年资经验，擅长领域

3. 职场上做得成功的项目

......

面试技巧，往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌HR面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。

1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。”

2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！”

3.“你们可以给我多少钱？”

……

在金牌的HR面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：

1.公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。

2.过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。

3.HR往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

这是我的一个香港朋友，一个金牌HR的经验分享

2. 如何成为金融高管是做什么的

我是一名苏抄州人，我去淮袭南苏宁电器——美的空调，买了个空调，当时和导购谈的是35的，可是发票打的32的，送也32的，我被骗了，我希望大家当心。付完钱看下发票，不要和我一样上当受骗！我很信任苏宁，可是就在淮南，让我对苏宁电器产生了厌恶，讨厌苏宁，我以后买电器再也不买苏宁电器的产品了，不知道苏宁电器的管理在哪里，美的的管理在哪里！————希望苏宁，美的的管理人员给我一个满意的答复！！！！！！

3. 如何成为金融高管

至少金融系研究生，从信贷员，主管，副行长，行长……

4. 如何加强对金融高管人员的问责机制

从构抄建金融业高管人员问责制法规、推袭行异体问责模式、加大权力问责力度、尊重问责当事人合法权利等四方面完善金融机构高管人员问责制。
问责制是指主管单位对所辖单位负责人故意或过失不履行或不正确履行法定职责造成行政秩序紊乱、行政效率低下、贻误行政工作、损害行政管理相对人合法权益、给单位造成不良影响的行为, 进行内部监督和责任追究的制度。问责制是现代社会的一种先进管理制度。为了防止金融业出现各种经营风险、提高金融工作效率, 我国金融管理部门引进了问责制, 主要对金融业高级管理人员, 如行长、董事长、董事、监事以及其他高级管理人员等进行问责管理。

资料来源：湖南银监局，胡玉明，《长沙铁道学院学报》

5. 金融企业高管落户北京

这个只能是你们公司给你办。具体你问你们公司吧。我觉得你如果版是个普通人的话，这个问题权最好不要问，别人会笑话做白日梦的。

北京户口，基本上都是些千万富翁和名人才能进去的，普通的百万富翁还排不上号。就算你在北京买了两套房子也没用的。

6. 企业高管具有金融背景的过度负债决策的同群效应的例子，有什么现实的例子吗

金融背景的一些骨头的角色影响了群体的一些力量。

7. 本人做金融的做了3年多了，现货期货的，有两年多的中层管理和高层管理经验，现在想找个管理类的工作，各

可以去银天下试试，他们好像在扩招

8. 先锋金融集团高管人员有哪些人

官网上好多打不开，理财产品那块的产品抬头是网信理财，网信理财最近一直在打羊毛，凡是打羊毛的公司都要好好研究
如果没有高管人员信息，就到全国企业信息公示网上查询股东信息，需要企业全称及知道注册地就行了

9. 哪些人不能担任金融高管

小额贷款申请条件：
1、为年满十八周岁中国大陆居民；
2、有稳定专的住址和工作或经营属地点；
3、有稳定的收入来源；
4、无不良信用记录，贷款用途不能作为炒股，赌博等行为。
5、银行要求的其他条件。
小额贷款办理流程：
1、向当地银行或者贷款机构提交申请；
2、准备贷款所需的各种资料；
3、面签银行或贷款机构；
4、银行审核贷款人资质；
5、审核通过、成功放款。

10. 金融行业如果老板跑路中高层怎么办

投资理财公司一旦跑路，投资人报警，通常警方会以涉嫌诈骗立案，目前国内已经发生多起此类事件。那么公司员工是否涉嫌犯罪或从案，需要警方经过侦破以后认定。就目前已经结案的类似案件来看，老板跑路员工都成了受害者，一方面是有的员工也有投资在里面，另一方面工资都没发放，而且所有的合同都是公司签订，跟员工无关。
报警，但是投资公司多以暴利揽存，老总跑路，或因为投资根本维持不了给客户的高利息支付资金链断裂，或因为觉得自己捞的钱差不多了，或二者有之。无论那种情况老总被抓，客户的钱被全额追回的可能性都微乎其微，能够追回少部分都是好的结局。